個(gè)人勞動(dòng)合同

個(gè)人勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：____________________身份證號(hào)：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，達(dá)成以下協(xié)議。1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自雇員到崗之日起計(jì)算。第二章工作內(nèi)容與職責(zé)2.1雇員同意按照甲方的要求，全職從事以下工作內(nèi)容：（1）工作職位：____________________（2）工作職責(zé)：____________________2.2雇員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)。2.3雇員在合同期間，應(yīng)不斷提高業(yè)務(wù)水平，積極參與甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第三章工作時(shí)間與休息休假3.1雇員的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天，具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等休假待遇。3.3雇員因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。第四章勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1甲方按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付雇員工資。4.2雇員的工資待遇為：基本工資為人民幣_(tái)___元/月，根據(jù)甲方業(yè)績(jī)及雇員表現(xiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整工資。4.3雇員享有以下福利待遇：（1）甲方為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）甲方提供住宿；（3）甲方提供餐補(bǔ)；（4）甲方提供其他福利待遇：____________________第五章勞動(dòng)合同解除與終止5.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方不得隨意解除或終止勞動(dòng)合同。5.2有以下情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）雇員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）雇員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）雇員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。5.3有以下情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（3）甲方未依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。5.4在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.5合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自行終止。甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：____________________身份證號(hào)：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________第六章勞動(dòng)安全與保護(hù)6.1甲方應(yīng)保證工作場(chǎng)所符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定，為雇員提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)雇員進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)，提高雇員的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。6.3甲方應(yīng)為雇員提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并保證雇員正確使用。6.4乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)，發(fā)覺安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方。6.5乙方在勞動(dòng)合同期間，享有職業(yè)病的防治權(quán)利，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1甲方根據(jù)工作需要和雇員個(gè)人發(fā)展需求，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。7.2雇員在接受甲方提供的培訓(xùn)期間，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識(shí)技能。7.3甲方對(duì)雇員的培訓(xùn)投入，包括培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)等，雇員應(yīng)予以合理使用。7.4雇員在合同期內(nèi)因個(gè)人原因解除合同，應(yīng)按照甲乙雙方約定，合理分擔(dān)甲方培訓(xùn)投入的費(fèi)用。第八章知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密8.1乙方在履行勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但乙方享有署名權(quán)。8.2乙方應(yīng)對(duì)在履行勞動(dòng)合同過程中獲知的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.3乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.4乙方在合同終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息公開或不再具有商業(yè)價(jià)值。第九章違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2甲方未按約定支付工資、福利，或未提供約定的勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。9.3乙方未按約定履行職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.4甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同的任何修改或補(bǔ)充，均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。10.4本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，共同維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：____________________身份證號(hào)：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二章合同的變更12.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意變更合同條款的，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署變更協(xié)議。12.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容，并自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3除法律法規(guī)另有規(guī)定外，變更協(xié)議不得違反原合同的基本原則。第十三章合同的繼承與轉(zhuǎn)讓13.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方不得單方面將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2如甲方發(fā)生合并、分立等情況，勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利和義務(wù)的法人或其他組織繼續(xù)履行。13.3乙方因特殊情況需將勞動(dòng)合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，應(yīng)事先征得甲方同意。第十四章違法行為處理14.1甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事任何違法行為。14.2任何一方違反法律法規(guī)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.3甲方發(fā)覺乙方有違法行為，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第十五章終止與解除勞動(dòng)合同的后續(xù)事項(xiàng)15.1勞動(dòng)合同終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。15.2甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或解除后的十五日內(nèi)，一次性結(jié)清乙方的工資及應(yīng)付的福利待遇。15.3乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或解除后，按照甲方的規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。15.4勞動(dòng)合