違紀(jì)處分與員工紀(jì)律制度

違紀(jì)處分與員工紀(jì)律制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司員工的工作行為，提升企業(yè)管理效能，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序，特訂立本制度。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。其中，高級(jí)管理人員應(yīng)以身作則，成為員工紀(jì)律執(zhí)行的模范。第二章違紀(jì)行為與處分第三條違紀(jì)的定義違紀(jì)行為是指員工在工作過(guò)程中違反國(guó)家法律、法規(guī)、企業(yè)章程、崗位職責(zé)和工作紀(jì)律等規(guī)定的行為，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營(yíng)秩序和員工之間的協(xié)作關(guān)系。第四條違紀(jì)行為的分類依據(jù)違紀(jì)的具體性質(zhì)和情況，違紀(jì)行為分為以下幾類：細(xì)小違紀(jì)行為：包含但不限于遲到、早退、打鬧、噪音擾民等。一般違紀(jì)行為：包含但不限于工作不到位、不聽(tīng)從工作布置、私自使用公共資源等。嚴(yán)重違紀(jì)行為：包含但不限于違反公司保密規(guī)定、竊取公司機(jī)密、貪污受賄等。極其嚴(yán)重違紀(jì)行為：包含但不限于破壞公司資產(chǎn)、職務(wù)犯罪等。第五條違紀(jì)處分的程序和原則違紀(jì)行為應(yīng)由直接上級(jí)或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查取證，并依照相關(guān)程序進(jìn)行處分。違紀(jì)處分應(yīng)當(dāng)依法、依規(guī)、公正、公平，以事實(shí)為依據(jù)，權(quán)責(zé)全都，確保處分決議經(jīng)過(guò)合法程序并有明確的證據(jù)基礎(chǔ)。第六條細(xì)小違紀(jì)行為的處分對(duì)于細(xì)小違紀(jì)行為，應(yīng)采取以下處分措施：口頭警告：對(duì)初犯細(xì)小違紀(jì)行為的員工，直接上級(jí)可以口頭警告，敦促其改正錯(cuò)誤，避開仿佛行為重復(fù)發(fā)生。書面警告：對(duì)于不聽(tīng)從口頭警告或有重復(fù)細(xì)小違紀(jì)行為的員工，直接上級(jí)應(yīng)當(dāng)書面警告，并告知其改正的期限。第七條一般違紀(jì)行為的處分對(duì)于一般違紀(jì)行為，應(yīng)采取以下處分措施：記過(guò)：對(duì)于一般違紀(jì)行為情節(jié)較輕的員工，可予以記過(guò)處分，員工將在其檔案中記錄此次違紀(jì)行為，并需要保證今后工作行為符合規(guī)定。記大過(guò)：對(duì)于一般違紀(jì)行為情節(jié)較重的員工，可予以記大過(guò)處分，員工將在其檔案中記錄此次違紀(jì)行為，并作為考核評(píng)定的低分因素。第八條嚴(yán)重違紀(jì)行為的處分對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)采取以下處分措施：后革職：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，應(yīng)撤銷其現(xiàn)任職務(wù)，并調(diào)離原任職崗位，予以適當(dāng)崗位的重新布置。開除：對(duì)于有嚴(yán)重違紀(jì)行為，且嚴(yán)重影響公司形象或產(chǎn)生重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失的員工，應(yīng)予以開除。第九條極其嚴(yán)重違紀(jì)行為的處分對(duì)于極其嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)采取以下處分措施：解雇：對(duì)于從事職務(wù)犯罪、嚴(yán)重破壞公司資產(chǎn)等極其嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，直接予以解雇，并保存追究刑事責(zé)任的權(quán)利。第三章員工紀(jì)律第十條聽(tīng)從布置和遵守紀(jì)律全部員工應(yīng)聽(tīng)從公司的合理布置和指揮，遵守公司內(nèi)部紀(jì)律，嚴(yán)禁違反國(guó)家法律法規(guī)以及公司規(guī)定的各項(xiàng)紀(jì)律。第十一條工作時(shí)間公司規(guī)定的工作時(shí)間是員工定時(shí)開始工作和結(jié)束工作的基準(zhǔn)，員工應(yīng)遵守工作時(shí)間的布置。員工需提前請(qǐng)假或調(diào)休，若需加班應(yīng)事先報(bào)備并獲得批準(zhǔn)。第十二條工作態(tài)度員工應(yīng)以樂(lè)觀自動(dòng)的態(tài)度對(duì)待工作，保持高效率、高質(zhì)量的工作表現(xiàn)。員工應(yīng)與同事和相關(guān)部門保持良好的溝通與協(xié)作，共同完成任務(wù)。第十三條保守秘密公司的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私是公司的核心資產(chǎn)，員工應(yīng)保守秘密，嚴(yán)禁泄露、傳播公司和他人的機(jī)密信息。第十四條遵守安全規(guī)定員工應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定和程序，確保工作地方和工作環(huán)境的安全，如有發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)上報(bào)并采取相應(yīng)措施。第四章監(jiān)督與嘉獎(jiǎng)第十五條勤勉監(jiān)督上級(jí)部門有義務(wù)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行勤勉監(jiān)督，及時(shí)對(duì)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)處理，并做好記錄。第十六條嘉獎(jiǎng)機(jī)制公司將建立合理的嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)出色、遵守紀(jì)律和貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，對(duì)員工供應(yīng)晉升和薪資調(diào)整等機(jī)會(huì)。第五章附則第十七條修改和解釋對(duì)于本制度的修改和解釋，由公司指定部門負(fù)責(zé)，并及時(shí)向全體員工進(jìn)