勞動保密協(xié)議范本

勞動保密協(xié)議范本合同編號：__________一、協(xié)議雙方1.1甲方（用人單位）信息甲方為依法注冊成立的[公司類型]公司，在[公司經(jīng)營業(yè)務領(lǐng)域]具有廣泛的業(yè)務范圍。甲方的注冊地址為[具體注冊地址]，主要辦公地址為[辦公地址]，法定代表人是[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]。甲方以其獨特的商業(yè)模式、技術(shù)研發(fā)成果、客戶資源等作為其核心競爭力，在市場競爭中占據(jù)重要地位。1.2乙方（勞動者）信息乙方為具備相關(guān)專業(yè)知識和技能的自然人，與甲方簽訂了勞動合同，在甲方擔任[具體職務]職位。乙方的身份證號碼為[身份證號碼]，聯(lián)系地址為[聯(lián)系地址]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]。乙方憑借自身的專業(yè)能力為甲方的業(yè)務發(fā)展提供支持和貢獻。二、定義與解釋2.1保密信息定義保密信息是指甲方在其業(yè)務經(jīng)營過程中所涉及的不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息以及其他信息。技術(shù)信息包括但不限于技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等。經(jīng)營信息包括但不限于客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務信息、人力資源信息、內(nèi)部管理流程、業(yè)務合作伙伴信息、定價策略、市場調(diào)研報告、商業(yè)計劃書等。2.2關(guān)聯(lián)方定義關(guān)聯(lián)方是指與甲方存在直接或間接控制關(guān)系、被控制關(guān)系或者受同一主體控制的其他法人、非法人組織或者自然人。包括但不限于甲方的母公司、子公司、兄弟公司、合營企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)以及甲方的主要股東、實際控制人及其控制的其他企業(yè)或個人等。三、保密義務3.1乙方保密義務的范圍乙方應將保密信息視為甲方的專有財產(chǎn)予以保護，保密義務涵蓋所有保密信息，無論其以何種形式存在，包括但不限于紙質(zhì)文件、電子文檔、口頭傳達的信息、存儲在計算機系統(tǒng)或其他設備中的數(shù)據(jù)等。乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息，除非得到甲方的明確書面授權(quán)。3.2在職期間的保密在乙方任職于甲方期間，乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，妥善保管保密信息。未經(jīng)甲方同意，乙方不得在工作場所之外的地方存儲、處理保密信息。在履行工作職責過程中，如需與第三方接觸保密信息，乙方應保證第三方已簽署保密協(xié)議或受到保密義務的約束。乙方應將保密信息的接觸范圍限制在為完成工作任務所必需的人員，并對其進行監(jiān)督和管理。3.3離職后的保密乙方離職后，保密義務仍然延續(xù)。乙方不得利用在職期間獲取的保密信息為自己或他人謀取利益。在離職后的[X]年內(nèi)，乙方應繼續(xù)對保密信息進行保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。四、保密期限4.1一般保密期限保密期限自乙方開始接觸保密信息之日起，至本協(xié)議終止或解除后[X]年止。在保密期限內(nèi)，乙方應始終履行保密義務。4.2特殊情況下的保密期限延長如果保密信息在保密期限屆滿時尚未進入公共領(lǐng)域，且甲方仍有保密需求，甲方有權(quán)書面通知乙方延長保密期限。乙方應在收到通知后按照通知要求繼續(xù)履行保密義務。五、保密信息的使用5.1允許的使用情形乙方僅可在為履行其在甲方的工作職責范圍內(nèi)使用保密信息。這種使用應是為了實現(xiàn)甲方的商業(yè)目的，如產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣、客戶服務等。乙方應按照甲方規(guī)定的程序和要求使用保密信息，保證保密信息的安全性和完整性。5.2嚴格限制的使用情形乙方不得將保密信息用于任何與甲方利益相悖的目的，包括但不限于與甲方競爭、損害甲方聲譽、泄露甲方商業(yè)秘密等。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于任何非工作相關(guān)的個人目的或第三方的利益。乙方不得對保密信息進行復制、修改、翻譯、改編、反向工程、反編譯或其他可能損害甲方保密權(quán)益的行為。六、保密措施6.1乙方應采取的措施乙方應采取合理的保密措施保護保密信息，包括但不限于：對保密信息進行妥善保管，將保密信息存儲在安全的地方，如帶鎖的文件柜、加密的計算機存儲設備等；對保密信息的訪問設置嚴格的權(quán)限控制，僅允許授權(quán)人員訪問；在處理保密信息時，應注意防止信息泄露，如避免在公共場所討論保密信息、不隨意丟棄包含保密信息的文件等。乙方應定期檢查保密措施的執(zhí)行情況，保證保密信息的安全性。如果發(fā)覺保密信息可能存在泄露風險，乙方應立即通知甲方，并采取措施防止信息進一步泄露。6.2甲方提供的協(xié)助與監(jiān)督甲方應向乙方提供必要的保密培訓和指導，幫助乙方了解保密信息的重要性和保密要求。甲方有權(quán)對乙方的保密工作進行監(jiān)督和檢查，包括但不限于檢查乙方對保密信息的存儲、使用和訪問情況。如果甲方發(fā)覺乙方存在違反保密協(xié)議的行為，甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并根據(jù)情節(jié)輕重采取相應的處罰措施。七、保密信息的歸還與銷毀7.1在職期間的要求在乙方在職期間，如果甲方要求乙方歸還保密信息，乙方應立即無條件地將所有保密信息（包括但不限于紙質(zhì)文件、電子文檔、存儲設備等）歸還給甲方。乙方應保證歸還的保密信息完整、準確，不得保留任何副本或復印件。7.2離職時的要求乙方離職時，應將所有保密信息歸還給甲方。在歸還之前，乙方應進行自查，保證沒有遺漏任何保密信息。如果乙方在工作期間使用了個人設備存儲保密信息，乙方應在離職前將保密信息從個人設備中刪除或轉(zhuǎn)移至甲方指定的設備中。甲方有權(quán)對乙方的歸還情況進行檢查，如果發(fā)覺乙方未完全歸還保密信息，甲方有權(quán)采取法律措施要求乙方歸還，并追究乙方的違約責任。八、競業(yè)限制（如有）8.1競業(yè)限制范圍如果本協(xié)議包含競業(yè)限制條款，競業(yè)限制范圍包括但不限于與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織。競爭關(guān)系的判斷應綜合考慮企業(yè)或組織的業(yè)務范圍、市場定位、產(chǎn)品或服務的性質(zhì)等因素。具體而言，乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務的企業(yè)或組織中任職、兼職或提供咨詢服務，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自乙方離職之日起開始計算，為期[X]年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方應嚴格遵守競業(yè)限制義務。8.3競業(yè)限制補償甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償，補償標準為乙方離職前[X]個月平均工資的[X]%。競業(yè)限制補償按月支付，支付時間為每月的[具體日期]。如果甲方未能按時支付競業(yè)限制補償，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)在甲方逾期支付達到[X]個月時解除競業(yè)限制義務。九、違約責任9.1乙方違約責任如果乙方違反本協(xié)議的保密義務或競業(yè)限制義務，乙方應向甲方支付違約金。違約金的金額為乙方在甲方任職期間所獲得的總收入的[X]倍。乙方還應賠償甲方因乙方違約所遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、商業(yè)機會損失、為調(diào)查違約行為所支付的費用（如律師費、調(diào)查費等）。如果乙方的違約行為構(gòu)成犯罪，乙方應承擔相應的刑事責任。9.2甲方違約責任如果甲方違反本協(xié)議的約定，未向乙方支付競業(yè)限制補償或未履行其他應盡的義務，甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付相應的補償或賠償。如果甲方的違約行為給乙方造成損失，甲方應賠償乙方的全部損失。十、爭議解決10.1協(xié)商解決如果雙方在本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。雙方應指定專人進行協(xié)商，協(xié)商應在合理的時間內(nèi)進行。在協(xié)商過程中，雙方應本著平等、互利、誠實信用的原則，尋求解決爭議的最佳方案。10.2仲裁或訴訟解決如果協(xié)商不成，雙方可以選擇將爭議提交至[仲裁機構(gòu)名稱]進行仲裁，或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。如果選擇仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。如果選擇訴訟，雙方應按照法律規(guī)定的訴訟程序進行。十一、其他條款11.1協(xié)議的變更與補充本協(xié)議的任何變更或補充應經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2協(xié)議的生效與終止本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議在以下情況下終止：（1）保密期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）一方違反本協(xié)