2025年市場(chǎng)展望與薪酬指南報(bào)告

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talent.2025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南

.2025年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸 2本報(bào)告屬于企業(yè)宣傳資料，免費(fèi)分享目錄

.03前言

.06會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)

.09汽車

.12

銀行與金融服務(wù)

.15消費(fèi)品與零售

.18建筑地產(chǎn)

.21人力資源

.24智能制造與運(yùn)營(yíng)

.27科技與數(shù)字化

.30法務(wù)與合規(guī)

.33醫(yī)療健康與生命科學(xué)

.36銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷

.39采購(gòu)與供應(yīng)鏈

.42關(guān)于我們

.2025

年市場(chǎng)與人才趨勢(shì)展望

.當(dāng)下，全球經(jīng)濟(jì)格局深度調(diào)整，新興領(lǐng)域蓬勃發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級(jí)。在這過(guò)程中，人才的重要性愈發(fā)凸顯，成為企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)及可持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力。過(guò)去數(shù)年，我們目睹了數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和人力資源管理的深刻影響，重塑工作模式，倒逼人才需求與管理模式革新。技術(shù)創(chuàng)新：持續(xù)引領(lǐng)

2025

年增長(zhǎng)新引擎2024年中國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步復(fù)蘇，增速

5%

為后續(xù)發(fā)展蓄勢(shì)。展望

2025年，科技創(chuàng)新將成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛的核心力量，特別是無(wú)人駕駛、AR

/

VR

、人工智能、生物技術(shù)、新能源等領(lǐng)域。隨著國(guó)產(chǎn)化趨勢(shì)、出海步伐加速，中國(guó)本土企業(yè)憑借技術(shù)創(chuàng)新及成本優(yōu)勢(shì)，將在全球市場(chǎng)占據(jù)更重要的位置。面對(duì)中國(guó)市場(chǎng)巨大潛力與急劇變化，外資企業(yè)也將積極調(diào)整并升級(jí)中國(guó)市場(chǎng)戰(zhàn)略，更適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)獨(dú)特需求與發(fā)展趨勢(shì)。樂(lè)觀預(yù)期在人才市場(chǎng)中悄然蔓延，近半數(shù)受訪企業(yè)看好

2025

年人力資源配置前景。技術(shù)密集型與服務(wù)型行業(yè)招聘需求呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，智能制造、醫(yī)療健康等賽道成為人才吸納高地。從地域來(lái)看，不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才需求方面各有特色。以北京為中心的華北地區(qū)，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等領(lǐng)域；長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)協(xié)同發(fā)展，急需工程技術(shù)、數(shù)據(jù)分析和國(guó)際貿(mào)易方面的人才，以增強(qiáng)全球競(jìng)爭(zhēng)力；華南及大灣區(qū)則憑借其創(chuàng)業(yè)氛圍和科技產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，人才需求聚焦于人工智能、軟件開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)創(chuàng)新等領(lǐng)域。2025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸3格局重塑：人才供需態(tài)勢(shì)變化明顯新興產(chǎn)業(yè)崛起，虹吸部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才，形成跨領(lǐng)域流動(dòng)潮。一線城市吸引力不減，新一線城市憑借政策利好與產(chǎn)業(yè)升級(jí)強(qiáng)勢(shì)崛起，崗位薪酬差距逐步收窄，人才分布漸趨均衡。伴隨本土企業(yè)出海征程，人才國(guó)際化流動(dòng)提速，海外職業(yè)機(jī)遇備受青睞。供需方面，企業(yè)在降本增效緊箍咒下，招聘策略趨于審慎，聚焦人效最大化，精細(xì)打磨人才與崗位匹配度，對(duì)于人才的要求也更加苛刻。然而，頂尖人才供不應(yīng)求與預(yù)算掣肘的矛盾，加之應(yīng)屆生蜂擁、待業(yè)存量積壓，讓求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化。在此背景下，適應(yīng)性與戰(zhàn)略性招聘成為企業(yè)破局關(guān)鍵，企業(yè)必須有效管理成本，同時(shí)高效招聘人才。招聘革新：能力導(dǎo)向多元模式2025

年企業(yè)招聘將重點(diǎn)關(guān)注技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新、數(shù)字化與人工智能應(yīng)用，以及市場(chǎng)營(yíng)銷與銷售拓展等關(guān)鍵領(lǐng)域，跨界復(fù)合型人才備受追捧。招聘策略突破傳統(tǒng)思維，以多元精準(zhǔn)模式廣納賢才，能力、潛力與資源變現(xiàn)能力成為人才甄選新標(biāo)尺。另外，企業(yè)對(duì)于靈活用工模式認(rèn)可度提高，利用多元化形式，更好地助力企業(yè)提高效率與應(yīng)變能力。薪酬趨勢(shì)：績(jī)效導(dǎo)向與現(xiàn)金偏好受市場(chǎng)環(huán)境發(fā)展預(yù)期等因素影響，職場(chǎng)人對(duì)于薪酬漲幅趨于謹(jǐn)慎樂(lè)觀，多數(shù)行業(yè)受訪者預(yù)期薪酬漲幅在

10%

以下。求職者在跳槽時(shí)，目光聚焦基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等現(xiàn)金收益，追求即時(shí)穩(wěn)定回報(bào)。在技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)薪酬預(yù)算重點(diǎn)向關(guān)鍵人才傾斜，高科技、生命科學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)跑行業(yè)，旨在保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并激發(fā)員工潛能。以人為本：注重

EDI

&

B，了解員工價(jià)值主張驅(qū)動(dòng)因素隨著人才期望與工作世界不斷變化，培養(yǎng)包容性的工作場(chǎng)所文化不僅是一種趨勢(shì)，而是吸引與保留杰出人才的必要條件。企業(yè)如將多元化、公平性、包容性與歸屬感（

EDI

&

B

）

放在首位，將能更好地釋放員工的全部潛能，推動(dòng)創(chuàng)新并提高組織整體績(jī)效。jonathan

edwards董事總經(jīng)理任仕達(dá)中國(guó)2025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸42025

年市場(chǎng)展望趨勢(shì)2025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸5按領(lǐng)域劃分

.當(dāng)下，會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)職能正穩(wěn)健邁向智能化、自動(dòng)化發(fā)展階段，依托大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等前沿?cái)?shù)字技術(shù)，重塑傳統(tǒng)業(yè)務(wù)流程。在降本增效提質(zhì)大環(huán)境下，會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)職能正加速向數(shù)據(jù)分析與戰(zhàn)略決策支持的角色轉(zhuǎn)變，依托大數(shù)據(jù)與高級(jí)分析技術(shù)，助力企業(yè)科學(xué)決策，為組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的財(cái)務(wù)支撐。企業(yè)正重新審視并優(yōu)化財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)職能架構(gòu)、人才布局，重塑專業(yè)技能，以適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力企業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境。招聘趨勢(shì)

.科技、新能源、醫(yī)療保健、專業(yè)服務(wù)（會(huì)計(jì)、法律、咨詢）等領(lǐng)域成為財(cái)務(wù)人才需求增長(zhǎng)的

“

高地

”。由于技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)需求增長(zhǎng)、以及全球化戰(zhàn)略，這些行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，迫切需求具備專業(yè)知識(shí)、技能及國(guó)際化視野的高端財(cái)務(wù)人才。然而，在全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢、市場(chǎng)環(huán)境不確定性加劇、監(jiān)管政策動(dòng)態(tài)調(diào)整，以及企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等多重因素交織影響下，部分企業(yè)上市計(jì)劃延遲甚至擱淺，直接沖擊財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張步伐，致使招聘規(guī)?？s減，人才需求曲線短期承壓。技術(shù)迭代驅(qū)使財(cái)務(wù)人員加速技能升級(jí)。在專業(yè)技能需求方面，重點(diǎn)在于優(yōu)化財(cái)務(wù)流程與推進(jìn)財(cái)務(wù)信息化，尤其強(qiáng)調(diào)與人工智能技術(shù)深度融合，涵蓋數(shù)據(jù)挖掘、自動(dòng)化報(bào)告生成、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)以及智能審計(jì)等多個(gè)維度。企業(yè)迫切尋求精通主流財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作與優(yōu)化，同時(shí)掌握數(shù)據(jù)分析、建模，以及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的復(fù)合型人才。在此基礎(chǔ)上，持有

CPA、ACCA、CFA

等國(guó)際權(quán)威財(cái)務(wù)證書(shū)的人才，因其專業(yè)資質(zhì)的高含金量以及完備的知識(shí)體系，成為企業(yè)競(jìng)相追逐的稀缺資源。伴隨企業(yè)加快出海步伐，精通國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）、熟稔跨國(guó)界財(cái)務(wù)法規(guī)與稅務(wù)政策，且能夠靈活應(yīng)對(duì)跨境稅務(wù)籌劃、匯率波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的國(guó)際化財(cái)務(wù)人才愈發(fā)緊俏，成為企業(yè)布局全球業(yè)務(wù)的

“

標(biāo)配

”

人才。熱需技能成本控制與核算能力稅務(wù)籌劃、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)理解與數(shù)據(jù)分析熟諳海外稅法法規(guī)以及國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)

.財(cái)務(wù)控制30萬(wàn)-

130萬(wàn)財(cái)務(wù)分析經(jīng)理28萬(wàn)-70

萬(wàn)熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）財(cái)務(wù)總監(jiān) 50萬(wàn)-200

萬(wàn)稅務(wù)總監(jiān) 40萬(wàn)-145

萬(wàn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)伙伴 30萬(wàn)-85

萬(wàn)62025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸65%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個(gè)月及以下1

-

3

個(gè)月（含

3

個(gè)月）3

-

5

個(gè)月（含

5

個(gè)月）5

個(gè)月以上薪酬趨勢(shì)

.會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)領(lǐng)域的薪酬體系正隨著市場(chǎng)動(dòng)態(tài)靈活調(diào)整，逐漸與公司營(yíng)收及盈利績(jī)效緊密關(guān)聯(lián)，體現(xiàn)績(jī)效導(dǎo)向的薪酬理念。任仕達(dá)中國(guó)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在不換工作的情況下，79%

的受訪者預(yù)期2025

年薪酬漲幅不超過(guò)

10%

；50%

的受訪者預(yù)期年終獎(jiǎng)為

1

至

3

個(gè)月月薪。資深財(cái)務(wù)人才因市場(chǎng)稀缺性和豐富經(jīng)驗(yàn)，在尋求新機(jī)遇時(shí)，期望薪資能有

15%

至

20%

的增長(zhǎng)，并傾向于現(xiàn)金形式的收入。擇業(yè)方面，財(cái)會(huì)專業(yè)人才格外關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)健康與穩(wěn)定，他們會(huì)細(xì)致評(píng)估企業(yè)的償債能力、盈利能力及運(yùn)營(yíng)效率，以審慎態(tài)度衡量職業(yè)發(fā)展的潛在風(fēng)險(xiǎn)。47%32%15%4%3%50%25%16%10%2025

年員工預(yù)期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸72025

年員工預(yù)期發(fā)放的年終獎(jiǎng)（受訪者百分比）會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)

.職位名稱一線城市二線城市職位名稱一線城市二線城市首席財(cái)務(wù)官70,000-

300,00050,000

-150,000稅務(wù)總監(jiān)40,000

-120,00025,000-

45,000財(cái)務(wù)總監(jiān)50,000-

200,00030,000-

80,000稅務(wù)經(jīng)理20,000-

45,00015,000-

25,000財(cái)務(wù)控制30,000-

100,00020,000-

50,000會(huì)計(jì)經(jīng)理25,000-

45,00015,000-

30,000財(cái)務(wù)經(jīng)理20,000-

50,00015,000-

40,000出納6,000

-15,0003,500-

9,000財(cái)務(wù)分析經(jīng)理25,000-

45,00015,000-

30,000費(fèi)用會(huì)計(jì)6,000

-15,0003,500-

8,000財(cái)務(wù)分析員8,000

-20,0006,000

-12,000財(cái)務(wù)文員5,000

-8,0004,000-

8,000財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)伙伴25,000-

50,00015,000-

30,000財(cái)務(wù)報(bào)表經(jīng)理25,000-

40,00015,000-

30,000財(cái)務(wù)系統(tǒng)經(jīng)理30,000-

55,00015,000-

30,000審計(jì)總監(jiān)55,000-

100,00025,000-

50,000審計(jì)經(jīng)理25,000-

50,00015,000-

40,000IT

審計(jì)經(jīng)理25,000-

55,00015,000-

35,000內(nèi)控經(jīng)理20,000-

40,00015,000-

45,000資金總監(jiān)40,000

-100,00025,000-

45,000資金經(jīng)理20,000-

50,00015,000-

25,0002025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸8備注：貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局薪酬表數(shù)據(jù)來(lái)自任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼或其他福利等當(dāng)前，新能源技術(shù)正處于高速發(fā)展階段，與智能科技達(dá)成深度融合，已然成為驅(qū)動(dòng)中國(guó)汽車行業(yè)發(fā)生深刻變革的關(guān)鍵要素，全方位重塑行業(yè)格局，涵蓋市場(chǎng)發(fā)展走向、人才需求結(jié)構(gòu)以及薪酬體系架構(gòu)等多個(gè)層面。2024

年國(guó)產(chǎn)自主品牌乘用車在中低端市場(chǎng)展現(xiàn)了強(qiáng)勁的銷量勢(shì)頭，出口成為重要增量來(lái)源，但增速有所放緩。在高端市場(chǎng)，外資品牌仍占主導(dǎo)地位，且科技企業(yè)正加速涌入，推動(dòng)該行業(yè)向智能化、網(wǎng)聯(lián)化轉(zhuǎn)型。招聘趨勢(shì)

.智能化加速發(fā)展，汽車行業(yè)正面臨人才轉(zhuǎn)型升級(jí)的挑戰(zhàn)。招聘聚焦于技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新、數(shù)字化與人工智能、智能制造與生產(chǎn)管理等領(lǐng)域。同時(shí)，企業(yè)也在進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。智能化趨勢(shì)，如黑燈工廠的普及，正在替代部分生產(chǎn)制造類基礎(chǔ)職位，內(nèi)燃機(jī)領(lǐng)域的崗位也在縮減。此外，車企海外拓展熱情高漲，構(gòu)建多元化、國(guó)際化人才體系成為當(dāng)務(wù)之急，崗位涵蓋研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、供應(yīng)鏈優(yōu)化及本地運(yùn)營(yíng)等。研發(fā)創(chuàng)新方面，企業(yè)競(jìng)相吸引精通電動(dòng)化、智能化技術(shù)的頂尖人才，以及來(lái)自電氣工程、數(shù)據(jù)科學(xué)、系統(tǒng)集成等多領(lǐng)域的復(fù)合型人才，該類人才往往具備跨界整合能力與前瞻性創(chuàng)新思維。目前熱招及人才缺口較大的領(lǐng)域包括儲(chǔ)能與新能源、智能網(wǎng)聯(lián)等。熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）EV

電驅(qū)動(dòng)研發(fā)設(shè)計(jì)專家 90

萬(wàn)

-

200

萬(wàn)造型設(shè)計(jì)副總裁 150萬(wàn)-300

萬(wàn)儲(chǔ)能項(xiàng)目經(jīng)理 70萬(wàn)-

160萬(wàn)首席架構(gòu)師 60萬(wàn)-

160萬(wàn)熱需技能電動(dòng)化與智能化技術(shù)數(shù)據(jù)分析與人工智能應(yīng)用創(chuàng)新與設(shè)計(jì)思維項(xiàng)目管理與跨學(xué)科協(xié)作高效溝通92025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸9汽車

.5%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個(gè)月及以下1

-

3

個(gè)月（含

3

個(gè)月）3

-

5

個(gè)月（含

5

個(gè)月）5

個(gè)月以上薪酬趨勢(shì)

.任仕達(dá)中國(guó)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，汽車行業(yè)有

27%

的受訪者預(yù)計(jì)

2025

年的薪酬漲幅將不超過(guò)

5%，這一比例相較于去年增加了

3

個(gè)百分點(diǎn)。受盈利能力下滑的影響，部分汽車企業(yè)已采取了較為明顯的降薪與裁員措施。在人才升級(jí)的背景下，智能研發(fā)領(lǐng)域的跳槽薪酬增幅明顯超過(guò)了傳統(tǒng)燃油機(jī)領(lǐng)域。特別是在算法等先進(jìn)技術(shù)崗位上，跳槽后的薪酬增長(zhǎng)往往能達(dá)到

10%

至

30%；而相比之下，傳統(tǒng)燃油機(jī)研發(fā)崗位的薪酬增長(zhǎng)則顯得較為平緩，普遍保持在

10%

以下。面對(duì)行業(yè)變革與整合加劇，高質(zhì)量人才在跳槽時(shí)更加謹(jǐn)慎，企業(yè)在招募與保留稀缺人才時(shí)面臨挑戰(zhàn)。為有效吸引并保留頂尖人才，企業(yè)應(yīng)采取一套綜合性的戰(zhàn)略舉措，包括構(gòu)建具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系、打造鼓勵(lì)創(chuàng)新與多元包容的企業(yè)文化，特別是針對(duì)新能源汽車技術(shù)、智能駕駛與自動(dòng)駕駛技術(shù)、車聯(lián)網(wǎng)與智能交通系統(tǒng)等前沿領(lǐng)域，應(yīng)加強(qiáng)人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)，助力企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位。44%21%6%

2%27%51%19%10%20%2025

年員工預(yù)期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸102025

年員工預(yù)期發(fā)放的年終獎(jiǎng)（受訪者百分比）汽車.研發(fā)設(shè)計(jì)一線城市二線城市新能源一線城市二線城市造型設(shè)計(jì)副總裁150,000-

250,00080,000-

120,000EV

研發(fā)副總裁120,000-

200,00090,000

-150,000電子電器總監(jiān)

/

總工程師50,000

-120,00045,000-

80,000EV

電驅(qū)動(dòng)研發(fā)設(shè)計(jì)專家80,000-

150,00060,000

-100,000整車集成總監(jiān)

/

總工程師50,000-

110,00045,000-

70,000新能源研發(fā)總監(jiān)70,000-

120,00055,000-

90,000整車功能安全專家65,000

-100,00050,000-

80,000電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)總監(jiān)70,000-

120,00055,000-

90,000動(dòng)力總成總監(jiān)

/

總工程師65,000

-100,00045,000-

65,000電驅(qū)動(dòng)軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理40,000

-60,00035,000-

55,000總布置總監(jiān)

/

總工程師65,000

-105,00050,000-

75,000電驅(qū)動(dòng)硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)理60,000

-90,00050,000

-70,000汽車質(zhì)量工程師12,000-

25,0008,500

-15,000高壓動(dòng)力系統(tǒng)安全專家50,000-

85,00040,000

-70,000內(nèi)外飾設(shè)計(jì)工程師10,000-

20,0008,500

-15,000四驅(qū)系統(tǒng)專家45,000-

80,00035,000-

70,000工業(yè)工程師6,000-

20,0005,500-

15,000車身輕量化專家50,000-

80,00035,000-

65,000儲(chǔ)能項(xiàng)目經(jīng)理30,000-

80,00020,000-

60,000智能駕駛及車聯(lián)網(wǎng)一線城市二線城市BMS

開(kāi)發(fā)經(jīng)理30,000-

60,00020,000-

55,000車載首席軟件架構(gòu)師150,000-

180,00065,000

-100,000電機(jī)設(shè)計(jì)經(jīng)理35,000-

50,00028,000-

45,000車聯(lián)網(wǎng)負(fù)責(zé)人

/

產(chǎn)品總監(jiān)130,000-

170,00080,000-

130,000自動(dòng)駕駛產(chǎn)品總監(jiān)120,000-

160,000100,000-

130,000智能駕駛科學(xué)家

/

技術(shù)專家150,000-

250,000100,000-

150,000算法工程師45,000-

120,00040,000

-100,0002025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸11備注：貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局薪酬表數(shù)據(jù)來(lái)自任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼或其他福利等整體而言，金融行業(yè)向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型加速，業(yè)務(wù)范疇持續(xù)拓寬，創(chuàng)新活力迸發(fā)，產(chǎn)品多元豐富，風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)理念同步深化。金融科技成為業(yè)務(wù)數(shù)字化升級(jí)的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。銀行業(yè)全力加碼移動(dòng)銀行、在線信貸審批、數(shù)字支付等數(shù)字化服務(wù)賽道，夯實(shí)線上金融服務(wù)；券商利用科技精準(zhǔn)提速交易流程、優(yōu)化交易精度，順勢(shì)拓展跨境證券交易版圖；基金公司搭乘線上平臺(tái)“東風(fēng)”，高效銷售、精細(xì)管理基金產(chǎn)品，借大數(shù)據(jù)之力打磨投資組合；保險(xiǎn)公司植入保險(xiǎn)科技內(nèi)核，顯著提升風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、理賠效率，加速創(chuàng)新產(chǎn)品落地。展望后續(xù)，監(jiān)管從嚴(yán)從緊趨勢(shì)明顯，行業(yè)透明度與規(guī)范性將穩(wěn)步提升。企業(yè)風(fēng)控與合規(guī)意識(shí)隨之強(qiáng)化，秉持穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)理念，錨定可持續(xù)發(fā)展航道。招聘趨勢(shì)

.隨著數(shù)字化智能化發(fā)展、監(jiān)管環(huán)境變化，金融業(yè)企業(yè)青睞金融科技、風(fēng)控合規(guī)、財(cái)富管理類人才。受全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，企業(yè)盈利下滑，技術(shù)替代效應(yīng)等影響，金融業(yè)人員優(yōu)化與降薪潮蔓延。傳統(tǒng)業(yè)務(wù)崗位如銀行柜員、核保理賠崗等進(jìn)一步縮減。熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）投資總監(jiān) 50萬(wàn)-

200萬(wàn)風(fēng)控

/

合規(guī)總監(jiān) 45萬(wàn)-

150萬(wàn)債券團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人 45萬(wàn)–

120萬(wàn)風(fēng)險(xiǎn)管理專家 30萬(wàn)-

120萬(wàn)理財(cái)經(jīng)理 15萬(wàn)-80

萬(wàn)熱需技能量化分析與風(fēng)險(xiǎn)管理合規(guī)與監(jiān)管意識(shí)數(shù)字營(yíng)銷與客戶洞察跨境金融與國(guó)際業(yè)務(wù)理解與應(yīng)用最新金融科技122025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸12銀行與金融服務(wù)

.2025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸5%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個(gè)月及以下1

-

3

個(gè)月（含

3

個(gè)月）3

-

5

個(gè)月（含

5

個(gè)月）5

個(gè)月以上薪酬趨勢(shì)

.銀行業(yè)與證券業(yè)作為金融領(lǐng)域兩大支柱，薪酬普遍下降，尤其是高管與投行等關(guān)鍵崗位，降幅較為明顯。此外，企業(yè)對(duì)員工績(jī)效考核更加精細(xì)化，績(jī)效掛鉤的薪酬制度更加普遍。任仕達(dá)中國(guó)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，銀行與金融服務(wù)領(lǐng)域，71%

的受訪者預(yù)期年終獎(jiǎng)不超過(guò)

3

個(gè)月月薪，27%

的受訪者預(yù)期

2025

年薪酬增幅不超過(guò)5%

。受市場(chǎng)需求與人才緊缺影響，量化投資、風(fēng)險(xiǎn)管理等前沿領(lǐng)域人才，跳槽薪酬增可達(dá)

10%至20%。一些金融杰出人才被更高薪酬、廣闊國(guó)際視野，以及成熟金融體系吸引，流向香港及海外市場(chǎng)。為吸引這類人才，內(nèi)地金融企業(yè)需考慮優(yōu)化薪酬福利方案，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展及晉升通道。27%50%19%4%20%51%17%10%132025

年員工預(yù)期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年員工預(yù)期發(fā)放的年終獎(jiǎng)（受訪者百分比）銀行與金融服務(wù)

.銀行一線城市二線城市支行行長(zhǎng)30,000-

150,00022,500-

120,000支行副行長(zhǎng)40,000-

110,00030,000-

85,000信貸經(jīng)理15,000-

30,00010,000-

25,000客戶經(jīng)理10,000-

40,0007,500-

30,000現(xiàn)金清分5,000

-80004,000-

7,000客訴5,000

-80004,000-

7,000信用卡直銷8,000

-12,0007,000-

10,000催收專員6,000

-8,0005,000

-7,000檔案整理5,000

-6,0004,000-

5,000風(fēng)險(xiǎn)投資

/

管理一線城市二線城市首席風(fēng)控官110,000-

150,00080,000-

120,000風(fēng)險(xiǎn)管理部總經(jīng)理50,000

-120,00035,000-

90,000風(fēng)險(xiǎn)管理專家30,000-

80,00015,000-

60,000投資總監(jiān)50,000

-150,00035,000-

120,000投后管理總監(jiān)40,000

-120,00030,000-

90,000投資者關(guān)系總監(jiān)40,000

-120,00030,000-

90,000風(fēng)控

/

合規(guī)總監(jiān)40,000

-100,00030,000-

75,000債券團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人30,000-

80,00015,000-

50,000基金經(jīng)理30,000-

100,00015,000-

50,0002025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸14保險(xiǎn)一線城市二線城市分公司總經(jīng)理55,000-

150,00040,000

-120,000分公司副總經(jīng)理30,000-

100,00020,000

-65,000精算總監(jiān)55,000-

100,00030,000-

70,000核保總監(jiān)25,000-

100,00020,000-

75,000理賠總監(jiān)20,000-

80,00015,000-

60,000財(cái)富管理一線城市二線城市私人銀行總經(jīng)理

/

執(zhí)行總監(jiān)100,000-

160,00080,000-

120,000私人銀行助理副總裁

/

副總裁40,000

-80,00020,000-

40,000客戶經(jīng)理

/

高級(jí)客戶經(jīng)理15,000-

40,00010,000-

30,000金融科技一線城市二線城市技術(shù)總監(jiān)40,000

-15,00025,000-

80,000人工智能專家30,000-

10,00025,000-

80,000推薦算法專家30,000-

10,00025,000-

80,000風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)40,000

-80,00020,000-

60,000備注：貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局薪酬表數(shù)據(jù)來(lái)自任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼或其他福利等當(dāng)前消費(fèi)品市場(chǎng)呈現(xiàn)回暖跡象，但整體增速漸趨平緩。宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)期不確定性，以及居民可支配收入增長(zhǎng)波動(dòng)，致使消費(fèi)者信心持續(xù)分化，不同消費(fèi)群體的消費(fèi)意愿與能力參差不齊。與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)正處于深刻的消費(fèi)結(jié)構(gòu)變革期，人口代際更迭、家庭結(jié)構(gòu)小型化，以及生活方式多元化等趨勢(shì)交疊，催生出

“銀發(fā)”

經(jīng)濟(jì)、“她”

經(jīng)濟(jì)、健康經(jīng)濟(jì)、休閑經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)等一系列新興經(jīng)濟(jì)形態(tài)，為市場(chǎng)開(kāi)辟諸多全新增長(zhǎng)點(diǎn)，重塑消費(fèi)品行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)版圖。同時(shí)，電商通過(guò)業(yè)態(tài)迭代及模式創(chuàng)新保持較高速增長(zhǎng)，電商直播等新業(yè)態(tài)崛起，帶貨主播、直播運(yùn)營(yíng)、場(chǎng)景策劃等專業(yè)人才成為

“香餑餑”。值得關(guān)注的是，當(dāng)下消費(fèi)升級(jí)與降級(jí)現(xiàn)象并存。消費(fèi)者趨于理性，在購(gòu)買決策中會(huì)花費(fèi)更多時(shí)間研究及篩選產(chǎn)品，更注重產(chǎn)品性價(jià)比及實(shí)用價(jià)值，減少?zèng)_動(dòng)消費(fèi)。因此，產(chǎn)品力競(jìng)爭(zhēng)重新成為核心。招聘趨勢(shì)

.消費(fèi)品與零售內(nèi)外資企業(yè)展現(xiàn)多元化發(fā)展態(tài)勢(shì)。外資企業(yè)招聘活動(dòng)逐漸復(fù)蘇，但中高端崗位需求以替補(bǔ)為主，新增崗位有限，且對(duì)人才綜合素質(zhì)要求更高。此外，以新興消費(fèi)品牌為代表的國(guó)內(nèi)企業(yè)緊抓市場(chǎng)機(jī)遇，轉(zhuǎn)型與擴(kuò)張加速，人才需求增強(qiáng)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型、新零售、全渠道運(yùn)營(yíng)成為熱門領(lǐng)域，企業(yè)迫切渴求具備數(shù)字化思維、深諳全渠道整合營(yíng)銷的專業(yè)人才，助力構(gòu)建線上線下融合、精準(zhǔn)觸達(dá)消費(fèi)者的全新?tīng)I(yíng)銷體系。熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）銷售總監(jiān) 45萬(wàn)-

120

萬(wàn) 店鋪經(jīng)理 24萬(wàn)-60

萬(wàn)數(shù)字營(yíng)銷經(jīng)理 30萬(wàn)-

50

萬(wàn) 區(qū)域銷售經(jīng)理 18萬(wàn)-50

萬(wàn)大客戶經(jīng)理 24萬(wàn)-42

萬(wàn)熱需技能數(shù)智化思維和數(shù)據(jù)分析AI

技術(shù)與工具應(yīng)用全渠道整合營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨界融合能力持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)力消費(fèi)品與零售

.152025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸155%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個(gè)月及以下1

-

3

個(gè)月（含

3

個(gè)月）3

-

5

個(gè)月（含

5

個(gè)月）5

個(gè)月以上薪酬趨勢(shì)

.薪酬層面，傳統(tǒng)崗位與熱需關(guān)鍵崗位薪酬走勢(shì)分化加劇。數(shù)字化營(yíng)銷、新零售管理等契合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)鍵崗位，因人才稀缺、技能專業(yè)性強(qiáng)，薪酬水平持續(xù)上揚(yáng)；而傳統(tǒng)零售與基層運(yùn)營(yíng)崗位薪酬增長(zhǎng)放緩，企業(yè)聚焦成本控制與效率優(yōu)化?？鐕?guó)企業(yè)在薪酬福利方面依然保持一定的競(jìng)爭(zhēng)力，但本土企業(yè)也在不斷加強(qiáng)投入，尤其在重要節(jié)日人均福利與績(jī)效獎(jiǎng)金方面，力求匹敵外企。任仕達(dá)中國(guó)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在不換工作的情況下，81%

的受訪者預(yù)期

2025

年薪酬漲幅在

10%

及以下，約半數(shù)（

51%

）受訪者預(yù)期

2025

年發(fā)放的年終獎(jiǎng)為

1

至3

個(gè)月月薪。消費(fèi)品與零售業(yè)面臨市場(chǎng)變化快、數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，以及人才競(jìng)爭(zhēng)加劇等挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)招聘方式難以適應(yīng)市場(chǎng)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與高校及人力資源機(jī)構(gòu)合作，拓寬人才渠道；同時(shí)主動(dòng)投入職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展，提升員工體驗(yàn)，增強(qiáng)歸屬感也是吸引與保留人才的重要因素。31%50%15%2%4%26%51%13%10%2025

年員工預(yù)期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸162025

年員工預(yù)期發(fā)放的年終獎(jiǎng)（受訪者百分比）消費(fèi)品與零售

.職位名稱一線城市二線城市職位名稱一線城市二線城市首席營(yíng)銷官75,000-

250,00050,000-

200,000渠道營(yíng)銷總監(jiān)40,000

-80,00030,000-

60,000數(shù)字營(yíng)銷總監(jiān)50,000

-70,00035,000-

55,000渠道營(yíng)銷經(jīng)理20,000-

40,00015,000-

30,000數(shù)字營(yíng)銷經(jīng)理25,000-

50,00015,000-

45,000銷售總監(jiān)50,000-

100,00035,000-

75,000市場(chǎng)總監(jiān)50,000

-150,00030,000-

80,000區(qū)域銷售經(jīng)理25,000-

60,00015,000-

40,000市場(chǎng)經(jīng)理30,000-

60,00015,000-

40,000店鋪經(jīng)理20,000-

45,00015,000-

30,000公關(guān)總監(jiān)30,000-

100,00025,000-

75,000客戶經(jīng)理20,000-

35,00015,000-

30,000公關(guān)經(jīng)理25,000-

60,00015,000-

40,000大客戶總監(jiān)40,000

-80,00025,000-

60,000買手總監(jiān)50,000

-120,00037,500-

90,000大客戶經(jīng)理25,000-

50,00015,000-

40,000買手經(jīng)理25,000-

45,00015,000-

35,000深度分銷經(jīng)理25,000-

50,00015,000-

35,000電子商務(wù)總監(jiān)40,000

-100,00030,000-

60,000銷售運(yùn)營(yíng)總監(jiān)40,000

-70,00025,000-

50,000電子商務(wù)經(jīng)理25,000-

40,00015,000-

35,000銷售運(yùn)營(yíng)經(jīng)理25,000-

40,00015,000-

35,000零售總監(jiān)30,000-

200,00020,000-

150,000營(yíng)銷助理5,000

-12,0003,500-

9,000零售經(jīng)理20,000-

120,00015,000-

90,000新零售運(yùn)營(yíng)助理4,500-

12,0003,500-

8,000客服4,500-

12,0003,000

-8,000店員4,000-

12,0003,000

-8,000備注：貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局薪酬表數(shù)據(jù)來(lái)自任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼或其他福利等2025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸17盡管政策層面持續(xù)釋放積極信號(hào)，但國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示

2024

年前

10

個(gè)月中國(guó)居住地產(chǎn)市場(chǎng)仍呈現(xiàn)出新簽訂單量與投資銷售下滑態(tài)勢(shì)，住房市場(chǎng)逐漸回歸居住本質(zhì)，區(qū)域性供需差異顯著，保障性住房與改善型住房成為焦點(diǎn)。受內(nèi)需疲軟制約，商業(yè)地產(chǎn)復(fù)蘇進(jìn)程緩慢，市場(chǎng)活躍度較低，投資與租賃活動(dòng)均受到不同程度抑制。物流地產(chǎn)呈現(xiàn)鮮明的區(qū)域分化，其中，華南地區(qū)憑借優(yōu)越的地理位置、發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)及完善的物流網(wǎng)絡(luò)，保持相對(duì)穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)，空置率處于較低水平；其他區(qū)域則面臨不同程度市場(chǎng)波動(dòng)與挑戰(zhàn)。在資金與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下，智能化、數(shù)字化、綠色及可持續(xù)發(fā)展理念深度融入地產(chǎn)項(xiàng)目，重塑行業(yè)發(fā)展模式與標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，全球供應(yīng)鏈調(diào)整助力工業(yè)地產(chǎn)國(guó)際化，企業(yè)不斷拓展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)邊界，海外建筑

/

工程項(xiàng)目成為建筑工程、公裝與裝飾企業(yè)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)新亮點(diǎn)。招聘趨勢(shì)

.在人力配置策略上，建筑地產(chǎn)與工程領(lǐng)域側(cè)重于去存量、向綠色智能領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。當(dāng)前建筑地產(chǎn)熱招的職能崗位主要包括招商運(yùn)營(yíng)以及物業(yè)管理等多個(gè)領(lǐng)域，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。同時(shí)，削減傳統(tǒng)開(kāi)發(fā)類職位人才招聘規(guī)模，如建筑師、土木工程師、施工管理員等崗位。智能與綠色建筑領(lǐng)域招聘需求強(qiáng)勁，特別青睞具備

BIM（建筑信息模型）技能及跨學(xué)科知識(shí)、創(chuàng)新思維與高效項(xiàng)目管理能力的專業(yè)人才。同時(shí)，出海建廠業(yè)務(wù)成為招聘熱點(diǎn)領(lǐng)域。企業(yè)要求人才不僅具有扎實(shí)的本土建筑經(jīng)驗(yàn)，還需深入理解與熟練運(yùn)用國(guó)際規(guī)則，具備出色的跨文化溝通能力，以有效應(yīng)對(duì)國(guó)際市場(chǎng)復(fù)雜性與多樣性的挑戰(zhàn)，助力企業(yè)在海外市場(chǎng)順利拓展業(yè)務(wù)。物業(yè)總監(jiān)30

萬(wàn)

-

90

萬(wàn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)25萬(wàn)-80

萬(wàn)熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）資產(chǎn)管理總監(jiān) 35萬(wàn)-200

萬(wàn)成本總監(jiān) 30萬(wàn)-

120萬(wàn)招商總監(jiān) 30萬(wàn)-

100萬(wàn)熱需技能綠色建筑與智能建設(shè)技術(shù)創(chuàng)新思維和數(shù)字化營(yíng)銷精通國(guó)際規(guī)則及跨文化溝通技巧建筑地產(chǎn)

.182025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸185%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個(gè)月及以下1

-

3

個(gè)月（含

3

個(gè)月）3

-

5

個(gè)月（含

5

個(gè)月）5

個(gè)月以上薪酬趨勢(shì)

.任仕達(dá)中國(guó)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，30%

建筑地產(chǎn)行業(yè)受訪者預(yù)計(jì)

2025

年薪酬漲幅不超過(guò)

5%

。受行業(yè)盈利能力下滑影響，部分地產(chǎn)企業(yè)已實(shí)施了較為顯著的薪酬調(diào)整與人員優(yōu)化措施。傳統(tǒng)開(kāi)發(fā)類職位需求減少，且薪資水平呈下降趨勢(shì)。相反，智能建筑與綠色建筑領(lǐng)域因行業(yè)發(fā)展前景廣闊、人才需求旺盛，薪資水平呈現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)，反映市場(chǎng)對(duì)新興領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的價(jià)值認(rèn)可與競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。建筑地產(chǎn)市場(chǎng)面臨顯著下行壓力，動(dòng)蕩調(diào)整期企業(yè)大量裁撤傳統(tǒng)崗位，以及員工對(duì)未來(lái)職業(yè)路徑不確定性，導(dǎo)致地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模大幅縮減，轉(zhuǎn)行現(xiàn)象尤為突出，使建筑地產(chǎn)企業(yè)在目標(biāo)人才的吸引上困難加劇。企業(yè)需制定兼具前瞻性及針對(duì)性的精細(xì)化人才戰(zhàn)略。針對(duì)核心與技術(shù)崗位，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，為員工搭建完善的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，設(shè)計(jì)清晰的職業(yè)發(fā)展路徑與晉升機(jī)制，加強(qiáng)吸引與保留人才。企業(yè)可通過(guò)積極倡導(dǎo)綠色理念，展示現(xiàn)有綠色建筑項(xiàng)目成果，彰顯企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，提升企業(yè)在綠色建筑領(lǐng)域的品牌形象與影響力，助力綠色建筑類人才增強(qiáng)認(rèn)同感與歸屬感。48%30%17%2%4%47%28%10%13%2025

年員工預(yù)期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸192025

年員工預(yù)期發(fā)放的年終獎(jiǎng)（受訪者百分比）建筑地產(chǎn)

.職位名稱一線城市二線城市職位名稱一線城市二線城市設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人65,000

-100,00032,500-

70,000資產(chǎn)管理總監(jiān)50,000-

130,00025,000-

90,000建筑設(shè)計(jì)總監(jiān)40,000

-65,00020,000-

60,000投資總監(jiān)45,000-

130,00022,500-

90,000建筑設(shè)計(jì)經(jīng)理25,000-

45,00012,500-

35,000商場(chǎng)總經(jīng)理65,000

-120,00032,500-

90,000室內(nèi)設(shè)計(jì)經(jīng)理15,000-

30,0007,500-

20,000招商總監(jiān)45,000-

75,00022,500-

55,000項(xiàng)目負(fù)責(zé)人70,000-

150,00040,000

-100,000招商經(jīng)理20,000-

35,00012,000-

30,000項(xiàng)目總監(jiān)50,000-

100,00025,000-

65,000運(yùn)營(yíng)總監(jiān)40,000

-70,00025,000-

50,000項(xiàng)目經(jīng)理30,000-

45,00015,000-

40,000運(yùn)營(yíng)經(jīng)理18,000-

30,00010,000-

25,000機(jī)電總監(jiān)50,000-

80,00025,000-

65,000物業(yè)總監(jiān)40,000

-70,00022,500-

60,000機(jī)電經(jīng)理30,000-

40,00015,000-

35,000物業(yè)經(jīng)理20,000-

35,00010,000-

25,000成本總監(jiān)45,000-

80,00022,500-

55,000營(yíng)銷總監(jiān)60,000

-100,00040,000

-80,000成本經(jīng)理25,000-

40,00012,500-

35,000營(yíng)銷經(jīng)理25,000-

45,00018,000-

35,000BIM

經(jīng)理30,000-

45,00015,000-

40,000結(jié)構(gòu)經(jīng)理30,000-

40,00015,000-

35,000EHS

經(jīng)理35,000-

45,00017,500-

40,0002025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸20備注：貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局薪酬表數(shù)據(jù)來(lái)自任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼或其他福利等企業(yè)降本增效、數(shù)字化轉(zhuǎn)型及出海趨勢(shì)持續(xù)深化，促使人力資源三大支柱模型——

COE（專家中心）、HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）和

SSC（共享服務(wù)中心）廣受推崇，在互聯(lián)網(wǎng)、高科技、制造業(yè)等領(lǐng)域廣泛應(yīng)用。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)之際，HR

角色從傳統(tǒng)支持與業(yè)務(wù)伙伴向戰(zhàn)略參與者轉(zhuǎn)變。當(dāng)下，眾多企業(yè)高度重視并積極實(shí)施了一系列關(guān)鍵舉措，包括優(yōu)化組織架構(gòu)、搭建全球化團(tuán)隊(duì)、重構(gòu)崗位職責(zé)、改進(jìn)激勵(lì)機(jī)制、構(gòu)建多元國(guó)際化團(tuán)隊(duì)，以及采用復(fù)合用工模式等，旨在契合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提升運(yùn)營(yíng)效能。招聘趨勢(shì)

.在人才優(yōu)化與企業(yè)出海趨勢(shì)下，人力資源管理類人才需求持續(xù)攀升。企業(yè)對(duì)人力資源業(yè)務(wù)伙伴（

HRBP

）的需求顯著增加，期望其能夠緊密貼合公司發(fā)展，制定策略推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)；同時(shí)，出海企業(yè)對(duì)海外人力資源專家的需求也大幅上升，要求人才能夠跨文化溝通，熟悉國(guó)際法規(guī)，并整合全球資源，確保企業(yè)海外穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。相較之下，傳統(tǒng)的基礎(chǔ)招聘、薪酬管理等崗位需求下降。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人力資源智能化背景下，掌握數(shù)據(jù)分析、人工智能及員工體驗(yàn)管理技能的人才契合企業(yè)精細(xì)化、智能化管理訴求，備受青睞。熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）海外人力資源總監(jiān) 60萬(wàn)-

100萬(wàn)薪酬福利負(fù)責(zé)人 45萬(wàn)-

100萬(wàn)組織發(fā)展負(fù)責(zé)人 45萬(wàn)-

100萬(wàn)人力資源業(yè)務(wù)伙伴 25萬(wàn)-70

萬(wàn)熱需技能變革管理業(yè)務(wù)理解與團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通與協(xié)調(diào)能力掌握數(shù)智化工具跨文化交流與國(guó)際化管理212025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸21人力資源

.5%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個(gè)月及以下1

-

3

個(gè)月（含

3

個(gè)月）3

-

5

個(gè)月（含

5

個(gè)月）5

個(gè)月以上薪酬趨勢(shì)

.較其他領(lǐng)域人才，人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)人士在跳槽時(shí)更加謹(jǐn)慎。他們更傾向于追求穩(wěn)定性與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃高度契合的工作。此外，人力資源領(lǐng)域的薪酬水平與公司營(yíng)收、績(jī)效等緊密掛鉤，薪酬結(jié)構(gòu)靈活性增強(qiáng)。任仕達(dá)中國(guó)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，39%的受訪者預(yù)計(jì)

2025

年薪酬漲幅為

5-10%

，59%的受訪者預(yù)期年終獎(jiǎng)為

1-3

個(gè)月月薪。相較而言，HRBP

、組織發(fā)展等熱門崗位人才稀缺，跳槽時(shí)薪酬漲幅亮眼，可達(dá)

20%-30%

。39%29%21%4%

2%14%59%21%10%2025

年員工預(yù)期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年員工預(yù)期發(fā)放的年終獎(jiǎng)（受訪者百分比）2025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸22人力資源

.職位名稱一線城市二線城市職位名稱發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展中國(guó)家首席人力資源官

/

人力資源副總裁70,000-

200,00050,000

-120,000海外人力資源負(fù)責(zé)人

-

駐外40,000

-80,00030,000-

60,000人力資源業(yè)務(wù)伙伴負(fù)責(zé)人40,000

-100,00035,000-

60,000人力資源業(yè)務(wù)伙伴20,000-

55,00020,000-

40,000薪酬福利負(fù)責(zé)人55,000-

100,00035,000-

70,000薪酬福利經(jīng)理25,000-

55,00020,000-

40,000組織

/

人才

/

培訓(xùn)發(fā)展負(fù)責(zé)人55,000-

100,00035,000-

70,000組織

/

人才

/

培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理25,000-

55,00020,000-

40,000招聘負(fù)責(zé)人55,000-

100,00035,000-

60,000招聘經(jīng)理15,000-

45,00015,000-

40,000人力資源共享中心負(fù)責(zé)人55,000-

85,00035,000-

60,000COE負(fù)責(zé)人

/

專家35,000-

80,00020,000-

50,000人力資源共享中心經(jīng)理30,000-

55,00020,000-

40,000人力資源數(shù)字化35,000-

65,00030,000-

50,000海外人力資源總監(jiān)50,000-

80,00035,000-

70,000海外人力資源經(jīng)理25,000-

55,00020,000-

40,000備注：貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)達(dá)國(guó)家：如英國(guó)、美國(guó)等；發(fā)展中國(guó)家：如南非、印度尼西亞等；參考來(lái)源：OECD、IMF、UNCTAD

等薪酬表數(shù)據(jù)來(lái)自任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼或其他福利等2025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸23伴隨新質(zhì)生產(chǎn)力穩(wěn)步推進(jìn)，新能源新材料、先進(jìn)制造、電子信息等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)迎來(lái)發(fā)展“黃金期”，產(chǎn)業(yè)鏈不斷延展、深化，招聘需求隨之持續(xù)上揚(yáng)。聚焦細(xì)分領(lǐng)域，智能制造企業(yè)尚處攻堅(jiān)階段，在核心技術(shù)自主可控、高端人才引留、供應(yīng)鏈韌性強(qiáng)化、品牌價(jià)值提升、產(chǎn)品附加值挖掘等維度，既面臨關(guān)鍵挑戰(zhàn)，也潛藏巨大上升契機(jī)，亟待破局突圍。展望

2025

年，預(yù)計(jì)制造行業(yè)自動(dòng)化與智能化水平將實(shí)現(xiàn)階躍式提升，借助工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)賦能，生產(chǎn)效率與產(chǎn)品品質(zhì)有望迎來(lái)質(zhì)的飛躍。半導(dǎo)體與芯片產(chǎn)業(yè)肩負(fù)國(guó)產(chǎn)替代重任，研發(fā)投入持續(xù)增加，技術(shù)攻關(guān)加速推進(jìn)，有望突破關(guān)鍵技術(shù)瓶頸，逐步在全球供應(yīng)鏈穩(wěn)占一席之地。同時(shí)，電子制造、航空航天，以及低空飛行市場(chǎng)或?qū)⒂瓉?lái)新增長(zhǎng)，成為未來(lái)智慧城市與交通系統(tǒng)的關(guān)鍵要素。招聘趨勢(shì)

.機(jī)械、半導(dǎo)體、芯片、電子制造、航空航天以及低空飛行等領(lǐng)域?qū)Ω呒寄苋瞬判枨笕找嫫惹?，特別是軟件開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)分析、自動(dòng)化控制及設(shè)備自動(dòng)化等專業(yè)賽道。當(dāng)下企業(yè)用人理念革新，除了注重人才專業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新能力外，更加重視跨文化溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等軟技能，以應(yīng)對(duì)全球化競(jìng)爭(zhēng)與合作的新挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，隨著新型工業(yè)軟件、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技能需求熱度攀升，企業(yè)渴求復(fù)合型人才融合多元技術(shù)，為產(chǎn)品及工藝革新持續(xù)注入動(dòng)力。反觀供給端，制造業(yè)人才短板凸顯，兼具國(guó)際視野的企業(yè)家、

STEM

領(lǐng)域科技人才與工程師、跨學(xué)科復(fù)合型人才、掌握先進(jìn)制造工藝的產(chǎn)業(yè)工人，以及技能型藍(lán)領(lǐng)供不應(yīng)求，人才稀缺引發(fā)招聘市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)；地域發(fā)展不均衡、薪酬福利缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)文化與員工期望脫節(jié)等現(xiàn)實(shí)難題，進(jìn)一步加劇了企業(yè)人才招募難度，掣肘產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展。設(shè)備經(jīng)理22萬(wàn)-65

萬(wàn)軟件工程師26萬(wàn)-80

萬(wàn)熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）研發(fā)總監(jiān)

/

研發(fā)質(zhì)量總監(jiān) 50萬(wàn)-

150萬(wàn)模塊開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人 40萬(wàn)-

110萬(wàn)工藝經(jīng)理 25萬(wàn)-85

萬(wàn)熱需技能自動(dòng)化與控制技術(shù)先進(jìn)制造與研發(fā)設(shè)計(jì)算法知識(shí)與信息技術(shù)能力數(shù)字分析與優(yōu)化項(xiàng)目管理與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精益生產(chǎn)與質(zhì)量管理智能制造與運(yùn)營(yíng)

.242025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸245%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個(gè)月及以下1

-

3

個(gè)月（含

3

個(gè)月）3

-

5

個(gè)月（含

5

個(gè)月）5

個(gè)月以上薪酬趨勢(shì)

.制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮催生大量一線技術(shù)崗位需求，PLC（可編程控制器）、工業(yè)機(jī)器人等控制執(zhí)行類崗位炙手可熱，其薪酬待遇也同步提升；技術(shù)研發(fā)、技工等技能緊缺崗位，薪酬水平也相對(duì)較高。總體而言，智能制造領(lǐng)域薪酬結(jié)構(gòu)多元靈活，績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目分紅等浮動(dòng)薪酬占比漸增，契合產(chǎn)業(yè)高成長(zhǎng)、高回報(bào)特性。受制造業(yè)發(fā)展規(guī)模、企業(yè)戰(zhàn)略信心等多重因素影響，任仕達(dá)中國(guó)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，43%

的受訪者預(yù)計(jì)

2025

年薪酬漲幅介于

5%

-

10%

，49%

的受訪者預(yù)期年終獎(jiǎng)在

1

–

3

個(gè)月月薪。43%27%21%4%

3%21%49%21%10%2025

年員工預(yù)期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸252025

年員工預(yù)期發(fā)放的年終獎(jiǎng)（受訪者百分比）智能制造與運(yùn)營(yíng)

.制造一線城市二線城市工程一線城市二線城市工廠總經(jīng)理60,000

-120,00040,000

-100,000自動(dòng)化工程師20,000-

38,00015,000-

27,000運(yùn)營(yíng)總監(jiān)60,000

-120,00035,000-

60,000測(cè)試工程師15,000-

25,00012000-

20,000質(zhì)量總監(jiān)40,000

-100,00035,000-

75,000產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師20,000-

35,00015,000-

25,000質(zhì)量經(jīng)理25,000-

45,00020,000-

40,000機(jī)械工程師18,000-

32,00012,000-

30,000工藝經(jīng)理30,000-

60,00020,000-

40,000電氣工程師18,000-

32,00012,000-

30,000廠務(wù)經(jīng)理30,000-

50,00018,000-

35,000材料工程師10,000-

15,0008,000

-12,000環(huán)境健康安全經(jīng)理20,000-

70,00015,000-

50,000技術(shù)服務(wù)8,000

-18,0006,000

-15,000精益經(jīng)理20,000-

50,00015,000-

40,000質(zhì)檢員5,000

-13,0003,000

-12,000生產(chǎn)經(jīng)理25,000-

50,00015,000-

40,000工程經(jīng)理30,000-

50,00020,000-

40,000研發(fā)一線城市二線城市研發(fā)總監(jiān)

/

研發(fā)質(zhì)量總監(jiān)50,000

-120,00035,000-

80,000IoT

解決方案架構(gòu)師60,000-

110,00040,000

-80,000模塊開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人30,000-

80,00025,000-

50,000產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)理40,000

-70,00025,000-

60,000實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理30,000-

60,00020,000-

50,000軟件工程師20,000-

60,00020,000-

50,000備注：貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局薪酬表數(shù)據(jù)來(lái)自任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼或其他福利等2025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸262024

年數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與產(chǎn)業(yè)數(shù)字生態(tài)加速融合，應(yīng)用場(chǎng)景持續(xù)拓展，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。云計(jì)算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、5G

等關(guān)鍵技術(shù)基建步伐加快，為產(chǎn)業(yè)集群協(xié)同打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，助推經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。展望未來(lái)，人工智能將全方位賦能各行業(yè)，激發(fā)業(yè)務(wù)創(chuàng)新活力、掀起效率革命；量子計(jì)算有望突破算力瓶頸，解鎖復(fù)雜難題；5G

深度普及、6G

前瞻探索，驅(qū)動(dòng)萬(wàn)物互聯(lián)，邁向萬(wàn)物智聯(lián)新紀(jì)元；區(qū)塊鏈技術(shù)筑牢數(shù)字生態(tài)安全防線，提升透明度與可信度。然而，技術(shù)迭代提速，也給企業(yè)在資源投入、新技術(shù)人才招攬、數(shù)據(jù)安全管控等維度帶來(lái)全新挑戰(zhàn)。招聘趨勢(shì)

.據(jù)《中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展報(bào)告（2024）》顯示，數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才缺口

2500

萬(wàn)人，預(yù)計(jì)到

2025

年將接近

3000

萬(wàn)人。且缺口仍在持續(xù)放大，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)引才乏力，數(shù)字產(chǎn)業(yè)內(nèi)部人才

“

搶奪戰(zhàn)

”

激烈?？萍碱I(lǐng)域招聘焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向掌握前沿技術(shù)，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維、跨界協(xié)作技能的復(fù)合型人才。具體而言，大模型賽道需要熟諳駕馭復(fù)雜算法與數(shù)據(jù)的科學(xué)家；量子計(jì)算領(lǐng)域渴求擁有物理學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)雙重背景開(kāi)拓者；通信領(lǐng)域需求

5G

/

6G

、物聯(lián)網(wǎng)實(shí)戰(zhàn)專家；人工智能領(lǐng)域青睞算法優(yōu)化、機(jī)器學(xué)習(xí)精英；云計(jì)算注重云架構(gòu)設(shè)計(jì)與安全運(yùn)維人才。數(shù)字科技企業(yè)積極拓展海外市場(chǎng)并催生了大量崗位需求。電商、短視頻、游戲等領(lǐng)域出海崗位增長(zhǎng)尤為顯著，主要集中在運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、設(shè)計(jì)以及產(chǎn)品類。在這些趨勢(shì)的推動(dòng)下，跨學(xué)科整合、持續(xù)學(xué)習(xí)、全球視野下的技術(shù)落地技能成為企業(yè)人才甄選的核心考量。科技與數(shù)字化

.AIGC

產(chǎn)品經(jīng)理30萬(wàn)-

120萬(wàn)商業(yè)智能分析師30萬(wàn)-

70萬(wàn)熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）CTO 80

萬(wàn)

-

300

萬(wàn)算法工程師 60萬(wàn)-

130萬(wàn)用戶增長(zhǎng)

/

用戶運(yùn)營(yíng)體驗(yàn)專家 60萬(wàn)-

120萬(wàn)熱需技能深度學(xué)習(xí)與人工智能算法開(kāi)發(fā)能力云計(jì)算與云原生應(yīng)用開(kāi)發(fā)能力信息安全與防護(hù)技能數(shù)字化項(xiàng)目管理與跨領(lǐng)域協(xié)作能力272025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸275%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個(gè)月及以下1

-

3

個(gè)月（含

3

個(gè)月）3

-

5

個(gè)月（含

5

個(gè)月）5

個(gè)月以上薪酬趨勢(shì)

.任仕達(dá)中國(guó)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，盡管受經(jīng)濟(jì)和技術(shù)等因素沖擊和驅(qū)動(dòng)，但仍有

37%

的受訪者預(yù)期2025

年薪酬漲幅為

10%-15%（含

15%），28%的受訪者預(yù)期在

2025

年發(fā)放的年終獎(jiǎng)為3

–

5

個(gè)月月薪，高于其他行業(yè)，彰顯科技行業(yè)薪酬吸引力。技術(shù)革新催生高價(jià)值崗位，信息安全、人工智能、云計(jì)算等前沿技術(shù)崗跳槽薪酬漲幅可達(dá)

15%

-20%

；此外，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型深入，對(duì)數(shù)字化項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析等技能需求持續(xù)增加，相關(guān)崗位薪酬水平及漲幅也呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。技術(shù)迭代加速將加劇高技能人才供需失衡。企業(yè)需打造智能化招聘生態(tài)，攜手頂尖教育科研與專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)，共育、深挖創(chuàng)新型人才，穩(wěn)固發(fā)展人才隊(duì)伍。14%44%37%2%4%13%51%28%10%2025

年員工預(yù)期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸282025

年員工預(yù)期發(fā)放的年終獎(jiǎng)（受訪者百分比）科技與數(shù)字化

.管理一線城市二線城市網(wǎng)絡(luò)安全一線城市二線城市CIO/CTO/COO/

CDO80,000-

250,00050,000

-60,000信息安全架構(gòu)師55,000-

100,00030,000-

50,000IT

總監(jiān)

/

負(fù)責(zé)人80,000-

150,00050,000

-60,000IT

治理風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)50,000-

100,00020,000-

30,000基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理30,000-

50,00020,000-

35,000應(yīng)用安全

/

滲透測(cè)試30,000-

75,00020,000-

30,000Java

開(kāi)發(fā)總監(jiān)

/

經(jīng)理50,000-

100,00030,000-

60,000安全運(yùn)營(yíng)30,000-

50,00030,000-

50,000區(qū)塊鏈開(kāi)發(fā)總監(jiān)

/

經(jīng)理40,000

-90,00030,000-

90,000網(wǎng)絡(luò)工程師15,000-

30,0007,000-

15,000移動(dòng)端開(kāi)發(fā)經(jīng)理35,000-

80,00020,000-

60,000python

開(kāi)發(fā)經(jīng)理40,000

-70,00030,000-

60,000項(xiàng)目一線城市二線城市PMO30,000-

60,00020,000-

40,000大模型與商業(yè)智能一線城市二線城市IT

項(xiàng)目經(jīng)理30,000-

50,00015,000-

35,000算法工程師40,000

-90,00015,000-

50,000業(yè)務(wù)分析30,000-

50,00020,000-

35,000AI

工程師35,000-

90,00015,000-

25,000.net30,000-

60,00015,000-

40,000AIGC

產(chǎn)品經(jīng)理40,000

-80,00020,000-

60,000SAP16,000-

40,00012,000-

25,000AIGC

算法工程師30,000-

90,00020,000-

35,000數(shù)據(jù)科學(xué)家（機(jī)器學(xué)習(xí)

/

建模）35,000-

100,00025,000-

60,000系統(tǒng)一線城市二線城市數(shù)據(jù)工程師

/

ETL

開(kāi)發(fā)25,000-

100,00010,000-

25,000網(wǎng)絡(luò)工程師15,000-

30,0006,000

-15,000商業(yè)智能分析師

/

顧問(wèn)

（數(shù)據(jù)可視化報(bào)告） 20,000

-65,00010,000-

30,000IT

基礎(chǔ)架構(gòu)運(yùn)維15,000-

30,0006,000

-15,000桌面支持工程師10,000-

20,0008,000

-15,000QA

測(cè)試一線城市二線城市測(cè)試經(jīng)理30,000-

60,00020,000-

40,000備注：貨幣單位為人民幣，數(shù)據(jù)供參考使用測(cè)試工程師20,000-

50,00015,000-

30,000??一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局薪酬表數(shù)據(jù)來(lái)自任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼或其他福利等2025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸29隨著商業(yè)環(huán)境持續(xù)演變，國(guó)際市場(chǎng)深度融合，新技術(shù)催生新業(yè)態(tài)，政策法規(guī)迭代頻繁，監(jiān)管要求日趨嚴(yán)苛，企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)生態(tài)愈發(fā)復(fù)雜。法務(wù)合規(guī)類人才憑借專業(yè)技能與戰(zhàn)略價(jià)值創(chuàng)造能力，成為企業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜商業(yè)環(huán)境、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量，在未來(lái)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，該類人才的市場(chǎng)需求保持強(qiáng)勁勢(shì)頭。在此背景下，企業(yè)對(duì)于法務(wù)合規(guī)的核心需求主要聚焦于搭建健全的合規(guī)體系，有效預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)；增強(qiáng)風(fēng)控應(yīng)對(duì)效能，靈活調(diào)整業(yè)務(wù)策略維持運(yùn)營(yíng)韌性與競(jìng)爭(zhēng)力；妥善處理涉外法律事務(wù)，確保企業(yè)跨境業(yè)務(wù)全程嚴(yán)守當(dāng)?shù)嘏c國(guó)際法規(guī)，維護(hù)企業(yè)國(guó)際商譽(yù)，解鎖全球市場(chǎng)機(jī)遇；積極應(yīng)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中涌現(xiàn)的法律挑戰(zhàn)，以及將企業(yè)社會(huì)責(zé)任（

CSR

）與環(huán)境、社會(huì)及治理（

ESG

）標(biāo)準(zhǔn)融入合規(guī)體系，進(jìn)一步提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。招聘趨勢(shì)

.隨著各行業(yè)發(fā)展及監(jiān)管加強(qiáng)，對(duì)法律合規(guī)人才需求強(qiáng)勁的行業(yè)主要為金融、互聯(lián)網(wǎng)及醫(yī)療等。值得一提的是，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)合規(guī)及人工智能倫理合規(guī)的重視程度日益加深。與此同時(shí)，企業(yè)出海業(yè)務(wù)的拓展，包括跨國(guó)投資、并購(gòu)及貿(mào)易等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的頻繁發(fā)生，使得企業(yè)對(duì)于熟悉目標(biāo)國(guó)家及地區(qū)法律法規(guī)、國(guó)際條約的法務(wù)人才需求愈發(fā)迫切。在此趨勢(shì)下，法務(wù)人員的角色正在經(jīng)歷深刻轉(zhuǎn)型，其工作內(nèi)容已不再局限于傳統(tǒng)的合同審查與管理、爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)用工這三大支柱領(lǐng)域，而是日益向更加前沿和多元化的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域延伸，這包括但不限于合規(guī)性管理（尤其是數(shù)據(jù)合規(guī)與

ESG

等前沿議題）、知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃、以及高效的債務(wù)催收與資產(chǎn)管理等。法務(wù)與合規(guī)

.知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問(wèn)45萬(wàn)-60

萬(wàn)投融資法律顧問(wèn)40萬(wàn)-

110萬(wàn)熱招職位及年薪（貨幣單位：人民幣）法務(wù)總監(jiān) 70萬(wàn)-200

萬(wàn)涉外法務(wù)顧問(wèn) 50萬(wàn)-

110萬(wàn)貿(mào)易合規(guī)顧問(wèn) 45萬(wàn)-60

萬(wàn)熱需技能出色的合規(guī)體系建設(shè)能力風(fēng)險(xiǎn)管理能力復(fù)雜的涉外法律事務(wù)處理能力精準(zhǔn)洞察數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的法律挑戰(zhàn)，并有效制定應(yīng)對(duì)策略302025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸305%

及以下5%

-

10%（包括

10%）10%

-

15%（包括

15%）15%

-

20%（包括

20%）20%

以上1

個(gè)月及以下1

-

3

個(gè)月（含

3

個(gè)月）3

-

5

個(gè)月（含

5

個(gè)月）5

個(gè)月以上薪酬趨勢(shì)

.由于行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)規(guī)模、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)及技能不同，薪酬水平及構(gòu)成有所差異，在新興行業(yè)及關(guān)鍵崗位，薪酬結(jié)構(gòu)更加靈活，獎(jiǎng)金占比相對(duì)較高，但整體薪酬漲幅受全球經(jīng)濟(jì)及政策環(huán)境影響，趨于平緩。任仕達(dá)中國(guó)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在不換工作的情況下，69%

的法務(wù)與合規(guī)領(lǐng)域的受訪者預(yù)期

2025年薪酬漲幅在

10%

-

15%

（包括

15%

），而

66%的受訪者預(yù)期年終獎(jiǎng)為

3

至

5

個(gè)月月薪（含5

個(gè)月），這一積極預(yù)期在很大程度上受到了科技行業(yè)中高級(jí)法務(wù)與合規(guī)崗位的積極影響。新興行業(yè)及關(guān)鍵崗位，如法務(wù)總監(jiān)、涉外法務(wù)顧問(wèn)等，跳槽時(shí)薪酬漲幅預(yù)期能達(dá)到

20%

至

30%

。17%69%4%9%24%66%10%

3%2025

年員工預(yù)期薪資漲幅（受訪者百分比）2025

年市場(chǎng)展望與薪酬指南.

中國(guó)大陸312025

年員工預(yù)期發(fā)放的年終獎(jiǎng)（受訪者百分比）法務(wù)與合規(guī)

.公司一線城市二線城市中國(guó)律師事務(wù)所一線城市總法律顧問(wèn)150,000-

250,000+100,000-

200,000+資深授薪合伙人150,000+法務(wù)總監(jiān)

/

高級(jí)法律顧問(wèn)

（

10+

PQE

）80,000-

150,00050,000-

100,000初級(jí)授薪合伙人100,000+法律顧問(wèn)（7-10

PQE）50,000

-120,00035,000-

75,0008

年級(jí)律師70,000-

100,000法律顧問(wèn)（4-6

PQE）30,000-

60,00020,000-

5