山西省建筑業(yè)勞動合同范本

山西省建筑業(yè)勞動合同范本

甲方（用人單位）：________________________

地址：___________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________

聯(lián)系電話：_____________________________

乙方（勞動者）：________________________

身份證號碼：___________________________

地址：___________________________________

聯(lián)系電話：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

甲乙雙方約定按以下第____種方式確定勞動合同期限：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____工作任務(wù)完成即行終止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事______崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

（二）乙方的工作地點為：______________________。

（三）乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。

2.綜合計算工時工作制：乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制。

3.不定時工作制：乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制。

（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方加班應(yīng)征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

（一）甲方采用以下第____種方式支付乙方工資：

1.計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（周），試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（周）。

2.計件工資。乙方的勞動定額為____，計件單價為____元。

3.其他形式：______________________。

（二）甲方于每月____日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

（三）甲方安排乙方加班，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。

（四）乙方在試用期期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)程。

（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進(jìn)行健康檢查。

（三）甲方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方實行特殊保護(hù)。

（四）乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第七條勞動合同的變更、解除、終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（三）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（五）甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（七）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，可以裁減人員。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）勞動合同期滿，乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第七條第（二）項規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第八條經(jīng)濟補償

（一）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。

（二）經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

（三）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（四）本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第九條違約責(zé)任

（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.克扣或者無故拖欠乙方工資的；

2.拒不支付乙方加班工資的；

3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；

4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

（二）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條雙方約定的其他事項

______________________。

第十一條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十二條