母嬰店用工合同范本

母嬰店用工合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____________________

乙方（勞動(dòng)者）：_____________________

性別：_____________________

身份證號(hào)碼：_____________________

戶籍地址：_____________________

現(xiàn)居住地址：_____________________

電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同遵守。

第一條合同期限

1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____個(gè)月。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任母嬰店______崗位（工種）工作。

2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)的母嬰店所在地。

2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

3.3乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

4.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位和工作業(yè)績(jī)，以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

4.2乙方試用期月工資為____元，試用期滿后月工資為____元。

4.3甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方工資。

4.4甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

5.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

5.3乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。

5.4甲方為乙方提供工作餐、工作服等必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

6.1甲方建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

6.2甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

6.3甲方對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

6.4乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

7.3乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

7.5甲方有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（八）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

7.6有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.7勞動(dòng)合同期滿，乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定的情形除外。

7.8甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7.9乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

8.1有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）乙方依照本合同第七條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）甲方依照本合同第七條第7項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（三）甲方依照本合同第七條第1項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第6項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.3乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第九條違約責(zé)任

9.1甲方違反勞動(dòng)合同約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本合同第八條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

9.2乙方違反勞動(dòng)合同約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本合同第八條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。

9.3乙方違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條其他

11.1甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：____________________

11.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11.3