東莞市新勞動合同范本

東莞市新勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_______________________________

法定代表人（主要負責人）：_____________

聯(lián)系電話：___________________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_______________________________

出生日期：___________________________

身份證號碼：_________________________

戶籍地址：___________________________

現(xiàn)住址：_______________________________

聯(lián)系電話：__________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________崗位（工種）工作。

（二）乙方工作地點為：________________。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。

（二）甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

（三）甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方工資的200%支付加班工資；法定休假日工作的，按照不低于乙方工資的300%支付加班工資。

（四）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及婚喪、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

（一）甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按____執(zhí)行。

（二）乙方在試用期期間的工資為____元。

（三）甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執(zhí)行。

（四）甲方安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定和本單位工資支付制度支付加班工資。

第五條社會保險

（一）甲乙雙方按國家和東莞市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、東莞市有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和東莞市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第七條勞動合同的變更、解除、終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

（三）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（五）甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.乙方被依法追究刑事責任的；

7.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（六）有下列情形之一的，本勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經(jīng)濟補償

（一）甲方違反勞動合同約定解除或者終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和雙方約定的經(jīng)濟補償辦法，向乙方支付經(jīng)濟補償。

（二）乙方違反勞動合同約定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九條其他約定

（一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

（二）由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。

（三）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十一條其他

（一）本合同未盡事宜或與今后國家、東莞市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（三）本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日