2025年上海市員工集體合同范文（2篇）

2025年上海市員工集體合同范文上海市企事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本第一章總則第二條本合同適用于上海市境內(nèi)從事勞動(dòng)和聘用勞動(dòng)者、事業(yè)單位工作人員的用人單位（以下簡稱“用人單位”）與用工人員（以下簡稱“員工”）之間的勞動(dòng)關(guān)系。第三條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同條例及用人單位相關(guān)規(guī)章制度，履行各項(xiàng)勞動(dòng)義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同條例規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。第五條員工享有平等就業(yè)、合理勞動(dòng)條件、簽訂勞動(dòng)合同、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受休假休息、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)安全等權(quán)益。第六條員工與用人單位應(yīng)相互尊重、誠實(shí)守信，共同維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第七條本合同的履行應(yīng)遵循自愿、公平、公正的原則。第八條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第二章合同內(nèi)容第九條本合同內(nèi)容主要包括但不限于：（一）勞動(dòng)雙方的基本信息；（二）就業(yè)形式、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)；（三）勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式；（四）勞動(dòng)時(shí)間、休假休息及年休假；（五）社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等權(quán)益保障；（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全等事項(xiàng)；（七）合同解除條件及程序；（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。第三章合同簽訂與變更第十條合同簽訂應(yīng)滿足以下條件：（一）勞動(dòng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂；（二）用人單位提供勞動(dòng)條件、待遇等相關(guān)信息；（三）合同內(nèi)容明確，不違反法律、法規(guī)、規(guī)章。第十一條合同變更應(yīng)滿足以下條件：（一）勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，自愿變更；（二）變更內(nèi)容合法、合規(guī)。合同變更應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案，勞動(dòng)行政部門有權(quán)進(jìn)行審核。第四章合同解除第十二條合同解除應(yīng)符合以下條件：（一）合同期滿；（二）員工達(dá)到法定退休年齡等條件；（三）員工提前通知并經(jīng)用人單位同意；（四）用人單位有合法依據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系。第十三條合同解除程序：（一）員工提出書面申請；（二）用人單位審核并作出決定；（三）向勞動(dòng)行政部門報(bào)備；（四）勞動(dòng)行政部門審核。合同解除后，員工應(yīng)依法領(lǐng)取相應(yīng)待遇。第五章爭議解決第十四條勞動(dòng)爭議解決途徑包括：（一）雙方協(xié)商；（二）勞動(dòng)行政部門調(diào)解；（三）勞動(dòng)仲裁；（四）勞動(dòng)訴訟。雙方應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決爭議。第六章法律責(zé)任第十五條任何一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并按約定賠償對方損失。第十六條用人單位有下列情形，應(yīng)解除勞動(dòng)合同并支付賠償：（一）未支付勞動(dòng)報(bào)酬；（二）未支付或不參加社會(huì)保險(xiǎn)等。第十七條員工有下列情形，應(yīng)解除勞動(dòng)合同并支付賠償：（一）未履行勞動(dòng)義務(wù)；（二）故意損害用人單位利益。雙方應(yīng)依法履行勞動(dòng)責(zé)任，對違法行為進(jìn)行追責(zé)。第七章附則第十八條外國勞動(dòng)者在上海市境內(nèi)從事勞動(dòng)，適用相關(guān)法律法規(guī)。第十九條本合同自發(fā)布之日起施行，有效期三年，期滿可續(xù)簽。第二十條本合同解釋權(quán)歸上海市人力資源和社會(huì)保障局。第二十一條未盡事宜，按上海市相關(guān)法律法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十二條本合同自發(fā)布之日起施行，廢止以往相關(guān)集體合同。新簽合同適用本合同，原合同繼續(xù)執(zhí)行但變更時(shí)參照本合同規(guī)定。附加頁：用工單位（蓋章）：____日期：____用工人員（簽字）：____日期：____2025年上海市員工集體合同范文（二）第一部分：合同主體及簽訂方式的規(guī)范員工集體合同，系指某一雇主與其職工代表團(tuán)體，依據(jù)法律規(guī)定，就勞動(dòng)條件等核心事項(xiàng)共同訂立的書面協(xié)議。此合同的主體嚴(yán)格限定為雇主與職工代表團(tuán)體，其簽訂方式須嚴(yán)格遵循現(xiàn)行法律法規(guī)。第二部分：合同內(nèi)容的明確員工集體合同所涵蓋的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面且具體，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生保護(hù)、職工培訓(xùn)以及職工待遇等關(guān)鍵要素。雙方應(yīng)當(dāng)秉持公平、公正的原則，依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第三部分：合同履行與解除的嚴(yán)肅性員工集體合同的履行與解除，必須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定。雙方不得擅自解除合同，如有法定解除情形，應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。任何違反合同解除規(guī)定的行為，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四部分：勞動(dòng)爭議處理的規(guī)范性因執(zhí)行員工集體合同而產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商尋求解決。如協(xié)商無果，可依法申請勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁或訴訟等法定途徑，以維護(hù)各自的合法權(quán)益。第五部分：其他規(guī)定的遵循員工集體合