工會考勤管理制度

工會考勤管理制度一、目的

為加強工會考勤管理，規(guī)范全體工會成員的工作行為，確保工作秩序，提高工作效率，根據國家相關法律法規(guī)及工會實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于工會全體在職正式員工、試用員工及借調人員。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，分為標準工作時間和彈性工作時間。

-標準工作時間：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

-彈性工作時間：根據工作性質和任務需要，經工會領導批準，員工可適當調整工作時間段，保證每周工作40小時。

2.工會可根據實際情況，對全體員工或部分員工實行特殊工作時間制度，具體規(guī)定另行通知。

3.工會全體成員應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

4.工會可根據工作需要，安排加班。加班需提前向直接上級申請，并經工會領導批準。加班時間計入加班費或調休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式由工會根據實際情況指定，可以是電子簽到、紙質簽到或其他方式。

-簽到記錄將作為考勤的依據，員工需確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并在返回后第一時間完成補簽。

-補簽需注明外出事由，并經直接上級確認。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在當日內向直接上級說明情況，并經上級同意后進行補簽。

-補簽需在當日內完成，逾期不予補簽。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理工作由人力資源部門負責監(jiān)督和執(zhí)行。

-各部門負責人需對本部門的考勤情況進行審核，確保考勤數據的準確性。

-員工應積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況。

-人力資源部門定期對考勤記錄進行匯總分析，對異常情況進行調查處理，并將結果反饋給相關部門和員工。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外，但需在請假當天及時通知直接上級。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結婚證書復印件等。

2、請假審批權限

-請假審批權限根據請假天數和員工職級劃分：

-請假天數不超過3天（含3天），由直接上級審批；

-請假天數超過3天不超過10天（含10天），由部門負責人審批；

-請假天數超過10天的，需報工會領導審批。

-試用期員工請假，需由直接上級和人力資源部門共同審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時通知直接上級和人力資源部門，并根據實際情況調整請假申請。

-未經批準擅自離崗或請假結束后未按時銷假的，按曠工處理。因特殊情況未能按時銷假的，需在返回工作后第一時間說明原因，并經上級批準后補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。

-員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.準備相關請假材料，如請假申請表、證明文件等。

b.提交書面請假申請至直接上級，并根據請假種類，按照第五條請假審批權限規(guī)定進行審批。

c.審批通過后，將請假申請表和相關證明材料提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家相關規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資待遇。

-婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

-產假：女性員工生育，按照國家規(guī)定享受產假待遇。

3、年假規(guī)定

-年假根據員工工齡和職級確定，具體規(guī)定如下：

-工齡滿1年不滿5年的，享受5天年假；

-工齡滿5年不滿10年的，享受10天年假；

-工齡滿10年不滿20年的，享受15天年假；

-工齡滿20年以上的，享受20天年假。

-年假需在當年內使用完畢，逾期不補。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性員工生育享受產假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男性員工享受陪產假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-工會按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。

-公眾假期期間的工作安排，由工會根據實際情況提前通知全體員工。在公眾假期期間，員工如需加班，按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。

-曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間內到達工作崗位。

-遲到處理：遲到超過15分鐘不足30分鐘的，視為遲到一次；遲到超過30分鐘不足1小時的，按曠工半天處理；遲到超過1小時的，按曠工一天處理。

-曠工處理：曠工半天或以上，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并按曠工天數扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為的，一經查實，將給予記過以上處分，情節(jié)嚴重者，依法追究責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，扣除當日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，工會可依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為未出勤，需提供合理解釋和證明材料。

-無法提供合理解釋和證明材料的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況進