二零二四年養(yǎng)老院食堂員工聘用與關(guān)愛老人協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年養(yǎng)老院食堂員工聘用與關(guān)愛老人協(xié)議本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱、地址、聯(lián)系方式1.2被聘用方姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式2.聘用崗位與職責(zé)2.1職位名稱2.2主要職責(zé)2.3崗位要求3.聘用期限與工作地點(diǎn)3.1聘用期限3.2工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假制度5.薪酬與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4其他福利6.老人關(guān)愛服務(wù)內(nèi)容6.1關(guān)愛老人服務(wù)項(xiàng)目6.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)6.3服務(wù)流程7.老人關(guān)愛服務(wù)質(zhì)量保障7.1質(zhì)量監(jiān)控措施7.2質(zhì)量責(zé)任追究8.培訓(xùn)與提升8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)晉升通道9.工作紀(jì)律與規(guī)章制度9.1工作紀(jì)律9.2制度規(guī)定10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱：養(yǎng)老院1.2聘用方地址：省市區(qū)路號(hào)1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方性別：男1.6被聘用方身份證號(hào)碼：2.聘用崗位與職責(zé)2.1職位名稱：食堂員工2.2主要職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)養(yǎng)老院食堂的日常烹飪工作2.2.2嚴(yán)格按照食譜進(jìn)行烹飪，確保食品質(zhì)量2.2.3保持食堂衛(wèi)生，確保食品安全2.2.4協(xié)助食堂負(fù)責(zé)人進(jìn)行日常管理2.3崗位要求：2.3.1具備相關(guān)烹飪技能和經(jīng)驗(yàn)2.3.3身體健康，能夠勝任廚房工作3.聘用期限與工作地點(diǎn)3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)養(yǎng)老院食堂4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排：4.1.1每周工作5天，每天工作8小時(shí)4.1.2工作時(shí)間根據(jù)養(yǎng)老院實(shí)際情況調(diào)整4.2休息休假制度：4.2.1每周休息1天，具體休息日根據(jù)養(yǎng)老院安排4.2.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行4.2.3工作滿一年后，享有帶薪年假5天5.薪酬與福利待遇5.1基本工資：每月人民幣元5.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)績效考核結(jié)果，年終發(fā)放績效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5.4其他福利：5.4.1享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日工資5.4.2提供工作服和必要的工作用品5.4.3定期組織員工體檢6.老人關(guān)愛服務(wù)內(nèi)容6.1關(guān)愛老人服務(wù)項(xiàng)目：6.1.1定期巡視老人，了解生活需求6.1.2參與老人活動(dòng)組織，豐富老人生活6.1.3協(xié)助老人解決生活上的困難6.1.4關(guān)注老人心理健康，提供心理支持6.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1服務(wù)態(tài)度熱情、耐心、細(xì)致6.2.2服務(wù)內(nèi)容全面、周到6.2.3服務(wù)過程安全、舒適6.3服務(wù)流程：6.3.1建立老人檔案，了解老人基本情況6.3.2定期進(jìn)行服務(wù)評(píng)估，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容6.3.3服務(wù)過程中，及時(shí)與老人溝通，反饋服務(wù)情況7.老人關(guān)愛服務(wù)質(zhì)量保障7.1質(zhì)量監(jiān)控措施：7.1.1建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估7.1.2對(duì)服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，確保服務(wù)質(zhì)量7.1.3對(duì)服務(wù)質(zhì)量問題進(jìn)行責(zé)任追究，確保服務(wù)效果7.2質(zhì)量責(zé)任追究：7.2.1對(duì)服務(wù)質(zhì)量問題，根據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行處罰7.2.2對(duì)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)定的行為，可解除勞動(dòng)合同8.培訓(xùn)與提升8.1培訓(xùn)計(jì)劃：8.1.1入職前進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括食堂操作規(guī)范、老人飲食健康知識(shí)等8.1.2定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工烹飪技能和食品安全知識(shí)8.1.3鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書8.2職業(yè)晉升通道：8.2.1設(shè)立廚師、副廚師長、廚師長等職位，為員工提供職業(yè)晉升空間8.2.2建立員工考核晉升制度，根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行晉升9.工作紀(jì)律與規(guī)章制度9.1工作紀(jì)律：9.1.1遵守國家法律法規(guī)和養(yǎng)老院規(guī)章制度9.1.2服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)9.1.3保守工作秘密，不得泄露養(yǎng)老院內(nèi)部信息9.2制度規(guī)定：9.2.1嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，按時(shí)上下班9.2.2不得在工作時(shí)間飲酒或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)9.2.3不得擅自離崗，如有特殊情況需請(qǐng)假10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響?zhàn)B老院正常運(yùn)營10.1.2違反工作紀(jì)律，造成不良影響10.1.3泄露養(yǎng)老院內(nèi)部信息，損害養(yǎng)老院利益10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1對(duì)于違約行為，根據(jù)違約程度給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰10.2.2違約給養(yǎng)老院造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容：11.1.1養(yǎng)老院的商業(yè)秘密11.1.2老人的個(gè)人信息和隱私11.1.3其他涉及養(yǎng)老院利益的保密信息11.2保密義務(wù)：11.2.1被聘用方在合同期間及合同解除后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)11.2.2未經(jīng)養(yǎng)老院同意，不得以任何形式泄露保密內(nèi)容12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁12.1.3仲裁不成的，依法向人民法院提起訴訟12.2爭議解決程序：12.2.1雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決12.2.2協(xié)商不成的，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁期限為60日12.2.3仲裁或訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)13.合同生效與解除13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽訂合同13.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.2合同解除條件：13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同13.2.2發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.2.3一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同如有變更，需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單獨(dú)邀請(qǐng)的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括本合同雙方及其各自的關(guān)聯(lián)公司、員工、代理人或代表。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，確保服務(wù)的質(zhì)量、效率和合規(guī)性。15.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和養(yǎng)老院的規(guī)章制度。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和配合，以完成其服務(wù)或協(xié)助。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.2第三方應(yīng)保持工作秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)或協(xié)助協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)或協(xié)助協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并在協(xié)議中明確。17.2第三方的責(zé)任限額不得低于甲乙雙方在合同中的責(zé)任限額。17.3如第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方應(yīng)向第三方追償，超過第三方責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按合同約定承擔(dān)。18.第三方變更18.1如因第三方原因需要更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.2第三方更換后，原第三方的權(quán)利義務(wù)由新第三方繼承。19.第三方介入的合同效力19.1第三方介入不影響本合同的效力。19.2第三方介入的協(xié)議與本合同沖突時(shí)，以本合同為準(zhǔn)。20.第三方爭議解決20.1第三方與本合同相關(guān)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。21.第三方介入的協(xié)議內(nèi)容21.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式21.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)21.1.3第三方的責(zé)任和權(quán)利21.1.4第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式21.1.5爭議解決方式21.1.6其他約定事項(xiàng)22.第三方介入的協(xié)議簽訂22.1第三方介入的協(xié)議由甲乙雙方與第三方共同簽訂。22.2第三方介入的協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方身份證復(fù)印件2.聘用合同3.薪酬福利明細(xì)表4.老人關(guān)愛服務(wù)項(xiàng)目清單5.質(zhì)量監(jiān)控記錄6.培訓(xùn)計(jì)劃及記錄7.工作紀(jì)律與規(guī)章制度文件8.違約責(zé)任認(rèn)定及處理文件9.第三方介入?yún)f(xié)議10.第三方服務(wù)費(fèi)用結(jié)算單11.第三方服務(wù)質(zhì)量評(píng)估報(bào)告12.員工績效考核表13.爭議解決記錄14.合同變更及補(bǔ)充協(xié)議15.合同解除及終止證明16.其他與本合同相關(guān)的文件和資料附件詳細(xì)要求和說明：1.所有附件均需為原件或加蓋公章的復(fù)印件。2.所有附件均需在合同簽訂前準(zhǔn)備齊全，并提交給對(duì)方審核。3.附件內(nèi)容應(yīng)與合同內(nèi)容相符，不得有虛假、誤導(dǎo)性或違反法律法規(guī)的信息。4.附件應(yīng)由甲乙雙方共同保管，并確保其完整性和安全性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇。1.1.2未按照合同約定提供工作條件或設(shè)施。1.1.3未履行老人關(guān)愛服務(wù)內(nèi)容或降低服務(wù)質(zhì)量。1.2乙方違約行為：1.2.1未按時(shí)完成工作任務(wù)或提供服務(wù)質(zhì)量不符合要求。1.2.2違反工作紀(jì)律，造成養(yǎng)老院不良影響。1.2.3泄露養(yǎng)老院內(nèi)部信息，損害養(yǎng)老院利益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以合同約定為準(zhǔn)。2.2違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍和損失金額等因素進(jìn)行綜合判斷。2.3違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：2.3.1賠償損失2.3.2糾正違約行為2.3.3解除合同2.3.4追究刑事責(zé)任示例說明：1.若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及相應(yīng)利息，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.若乙方違反工作紀(jì)律，造成養(yǎng)老院形象受損，甲方有權(quán)給予乙方警告、罰款或解除勞動(dòng)合同等處罰，并追究乙方相應(yīng)的違約責(zé)任。3.若第三方在提供服務(wù)過程中泄露老人個(gè)人信息，給老人造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方和乙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行賠償。全文完。二零二四年養(yǎng)老院食堂員工聘用與關(guān)愛老人協(xié)議1本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用原則與目的2.1聘用原則2.2聘用目的3.崗位職責(zé)與要求3.1崗位職責(zé)3.2任職要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.4假期制度5.老人關(guān)愛措施5.1精神關(guān)愛5.2生活照料5.3健康管理6.培訓(xùn)與提升6.1在職培訓(xùn)6.2崗位晉升7.工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間7.2休息時(shí)間8.紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律8.2考核制度9.保密條款9.1信息保密9.2違約責(zé)任10.合同期限與解除10.1合同期限10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1違約責(zé)任12.2不可抗力12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：老人關(guān)愛服務(wù)細(xì)則14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：養(yǎng)老院乙方：食堂員工1.2雙方地址甲方：市區(qū)街道路號(hào)乙方：市區(qū)街道路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：張先生聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：李女士聯(lián)系電話：139xxxx56782.聘用原則與目的2.1聘用原則遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，確保雙方合法權(quán)益。2.2聘用目的為了提高養(yǎng)老院食堂服務(wù)質(zhì)量，關(guān)愛老人生活，甲方聘用乙方擔(dān)任食堂員工。3.崗位職責(zé)與要求3.1崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)養(yǎng)老院食堂的日常烹飪工作，保證食品質(zhì)量與安全；（2）負(fù)責(zé)食堂的衛(wèi)生清理與維護(hù)；（3）按照規(guī)定時(shí)間做好老人用餐準(zhǔn)備；（4）協(xié)助老人用餐，確保用餐環(huán)境舒適；（5）配合養(yǎng)老院管理部門完成相關(guān)工作。3.2任職要求（1）具備烹飪相關(guān)職業(yè)資格證書；（2）年齡在18至55周歲之間；（3）身體健康，無傳染??；4.薪酬待遇4.1基本工資乙方每月基本工資為人民幣元。4.2獎(jiǎng)金與提成（1）根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，每月可享受元獎(jiǎng)金；（2）根據(jù)食堂營業(yè)收入情況，乙方可獲得相應(yīng)提成。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4假期制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。5.老人關(guān)愛措施5.1精神關(guān)愛（1）關(guān)心老人心理健康，定期與老人溝通交流；（2）開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，豐富老人精神生活。5.2生活照料（1）負(fù)責(zé)老人日常飲食、起居、清潔等生活照料；（2）密切關(guān)注老人身體狀況，及時(shí)向養(yǎng)老院管理部門匯報(bào)。5.3健康管理（1）協(xié)助老人定期進(jìn)行健康檢查；（2）根據(jù)老人健康狀況，提供合理膳食建議。6.培訓(xùn)與提升6.1在職培訓(xùn)甲方定期組織乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)水平。6.2崗位晉升根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方可為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。7.工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間乙方每周工作6天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。7.2休息時(shí)間乙方每周享有1天休息時(shí)間，具體休息日由甲方安排。8.紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律乙方在工作中應(yīng)遵守養(yǎng)老院的相關(guān)規(guī)章制度，包括但不限于：（1）堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗或早退；（2）愛護(hù)公共設(shè)施，節(jié)約水電；（3）尊重老人，禮貌待人；（4）保守工作秘密，不得泄露養(yǎng)老院內(nèi)部信息。8.2考核制度甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作態(tài)度；（2）工作質(zhì)量；（3）團(tuán)隊(duì)合作；（4）老人滿意度?？己私Y(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整和崗位晉升的依據(jù)。9.保密條款9.1信息保密乙方應(yīng)妥善保管養(yǎng)老院的相關(guān)資料，不得向任何第三方泄露。9.2違約責(zé)任如乙方違反保密條款，泄露養(yǎng)老院信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同期限與解除10.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。10.2合同解除條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同；（2）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同；（3）乙方因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月書面通知甲方；（4）甲方因經(jīng)營需要或乙方不符合聘用條件，有權(quán)解除合同。10.3合同解除程序合同解除前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方合理的解釋和溝通機(jī)會(huì)。合同解除后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金。12.2不可抗力如發(fā)生不可抗力因素，影響合同履行，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。12.3合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)列明乙方在食堂的各項(xiàng)工作職責(zé)。13.2附件二：薪酬福利表明確乙方的工資、獎(jiǎng)金、提成、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。13.3附件三：老人關(guān)愛服務(wù)細(xì)則詳細(xì)規(guī)定乙方在關(guān)愛老人方面的具體服務(wù)內(nèi)容和要求。14.合同簽署與生效14.1簽署日期本合同于2024年X月X日簽訂。14.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持單位等。15.2第三方介入原因（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的問題；（3）提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方改進(jìn)工作流程或提高服務(wù)質(zhì)量；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的情況。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；（3）第三方按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，參與合同執(zhí)行。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額（1）第三方在執(zhí)行本合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)；（2）第三方在執(zhí)行本合同過程中，因違反《第三方服務(wù)協(xié)議》造成的損失，由第三方承擔(dān)；（3）第三方在執(zhí)行本合同過程中，因不可抗力造成的損失，甲乙雙方各自承擔(dān)。16.2責(zé)任劃分（1）第三方僅在其職責(zé)范圍內(nèi)提供服務(wù)，對(duì)于超出其職責(zé)范圍的事項(xiàng)，甲乙雙方自行承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方在執(zhí)行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；（3）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不侵犯他人的合法權(quán)益。17.第三方權(quán)利17.1收費(fèi)權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用。17.2合作權(quán)利第三方有權(quán)與甲乙雙方合作，共同完成合同執(zhí)行過程中的各項(xiàng)工作。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的關(guān)系18.2與乙方的關(guān)系18.3與其他第三方的關(guān)系（1）尊重其他第三方的合法權(quán)益；（2）不泄露其他第三方的商業(yè)秘密；（3）不損害其他第三方的利益。19.第三方變更19.1變更程序如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的《第三方服務(wù)協(xié)議》。19.2變更責(zé)任（1）因第三方變更造成的合同履行障礙，由變更后的第三方承擔(dān)；（2）變更前的第三方已完成的工作，仍由變更前的第三方負(fù)責(zé)。20.第三方退出20.1退出程序如第三方退出本合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂《第三方退出協(xié)議》。20.2退出責(zé)任（1）第三方退出前，應(yīng)完成已約定的服務(wù)內(nèi)容；（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)《第三方退出協(xié)議》的規(guī)定，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)列明食堂員工在養(yǎng)老院食堂的各項(xiàng)工作職責(zé)，包括烹飪、衛(wèi)生、老人照料等。2.附件二：薪酬福利表明確食堂員工的工資、獎(jiǎng)金、提成、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，以及節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期安排。3.附件三：老人關(guān)愛服務(wù)細(xì)則詳細(xì)規(guī)定食堂員工在關(guān)愛老人方面的具體服務(wù)內(nèi)容和要求，包括精神關(guān)愛、生活照料、健康管理等方面。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、合作方式等，以及第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：第三方退出協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方退出合同的條件、程序、責(zé)任等，以及甲乙雙方在第三方退出后的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：不可抗力事件證明用于證明合同執(zhí)行過程中發(fā)生的不可抗力事件，以及由此產(chǎn)生的損失。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按照約定時(shí)間完成工作任務(wù)；（2）乙方泄露養(yǎng)老院內(nèi)部信息；（3）乙方違反工作紀(jì)律，影響?zhàn)B老院正常運(yùn)營；（4）第三方未按照《第三方服務(wù)協(xié)議》規(guī)定提供服務(wù)；（5）甲方未按照約定支付乙方薪酬或福利；（6）甲方未按照約定提供工作條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按照約定時(shí)間完成工作任務(wù)，每延誤一天，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)日的工資；（2）乙方泄露養(yǎng)老院內(nèi)部信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）乙方違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款或解除合同；（4）第三方未按照《第三方服務(wù)協(xié)議》規(guī)定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（5）甲方未按照約定支付乙方薪酬或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付；（6）甲方未按照約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改進(jìn)。3.示例說明：（1）示例一：乙方未按時(shí)完成烹飪?nèi)蝿?wù)，導(dǎo)致老人用餐延誤，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)日的工資。（2）示例二：乙方泄露養(yǎng)老院內(nèi)部信息，導(dǎo)致養(yǎng)老院聲譽(yù)受損，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）示例三：第三方未按照《第三方服務(wù)協(xié)議》規(guī)定提供技術(shù)支持，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（4）示例四：甲方未按照約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的滯納金。（5）示例五：甲方未按照約定提供廚房設(shè)備，乙方有權(quán)要求甲方在合理期限內(nèi)提供。全文完。二零二四年養(yǎng)老院食堂員工聘用與關(guān)愛老人協(xié)議2本合同目錄一覽1.1.1聘用人員的基本條件1.1.2聘用程序與方式1.1.3聘用合同的簽訂與生效1.22.1職位設(shè)置與職責(zé)1.2.2工作時(shí)間與休息休假1.2.3員工培訓(xùn)與考核1.33.1員工薪酬與福利1.3.2薪酬支付方式與時(shí)間1.3.3福利待遇與晉升機(jī)制1.44.1老人關(guān)愛制度1.4.2老人飲食管理1.4.3老人健康監(jiān)測與護(hù)理1.55.1員工關(guān)愛措施1.5.2員工心理健康與情緒管理1.5.3員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)1.66.1合同解除與終止1.6.2合同解除的程序與條件1.6.3合同終止后的待遇與補(bǔ)償1.77.1違約責(zé)任與爭議解決1.7.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式1.7.3爭議解決途徑與程序1.88.1合同附件與補(bǔ)充條款1.8.2附件一：崗位說明書1.8.3附件二：薪酬福利明細(xì)表1.99.1合同生效與修改1.9.2合同生效日期1.9.3合同修改程序與效力1.1010.1合同解除與終止1.10.2合同解除的條件與程序1.10.3合同終止后的后續(xù)事宜處理1.1111.1合同保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.11.2保密義務(wù)與范圍1.11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)1.1212.1合同解除與終止1.12.2合同解除的條件與程序1.12.3合同終止后的后續(xù)事宜處理1.1313.1合同解除與終止1.13.2合同解除的條件與程序1.13.3合同終止后的后續(xù)事宜處理1.1414.1合同解除與終止1.14.2合同解除的條件與程序1.14.3合同終止后的后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：1.1.1聘用人員的基本條件1.1.1.1聘用人員應(yīng)具備國家規(guī)定的養(yǎng)老院食堂員工基本條件，包括年齡、學(xué)歷、健康證明等。1.1.1.3聘用人員應(yīng)具備相應(yīng)的烹飪技術(shù)和食品安全知識(shí)。1.1.2聘用程序與方式1.1.2.1招聘信息發(fā)布：通過養(yǎng)老院公告欄、官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。1.1.2.2報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡歷、相關(guān)證書及證明材料，進(jìn)行資格審查。1.1.2.3面試與選拔：對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，選拔出合適人選。1.1.3聘用合同的簽訂與生效1.1.3.1聘用合同應(yīng)采用書面形式，由雙方代表簽字或蓋章。1.1.3.2聘用合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.22.1職位設(shè)置與職責(zé)1.2.1.1養(yǎng)老院食堂設(shè)置廚師、服務(wù)員、洗碗工等職位。1.2.1.2廚師負(fù)責(zé)烹飪老人飲食，確保食品安全與營養(yǎng)。1.2.1.3服務(wù)員負(fù)責(zé)老人用餐服務(wù)，保持食堂環(huán)境衛(wèi)生。1.2.1.4洗碗工負(fù)責(zé)餐具清洗與消毒。1.2.2工作時(shí)間與休息休假1.2.2.1工作時(shí)間：根據(jù)國家規(guī)定及養(yǎng)老院實(shí)際情況制定。1.2.2.2休息休假：參照國家法定假日及養(yǎng)老院規(guī)定執(zhí)行。1.2.3員工培訓(xùn)與考核1.2.3.1養(yǎng)老院定期對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量。1.2.3.2員工考核分為季度考核和年度考核，考核結(jié)果作為薪酬、晉升的依據(jù)。1.33.1員工薪酬與福利1.3.1.1員工薪酬按照國家規(guī)定及養(yǎng)老院薪酬制度執(zhí)行。1.3.1.2員工福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。1.3.2薪酬支付方式與時(shí)間1.3.2.1薪酬支付方式：每月定期支付。1.3.2.2薪酬支付時(shí)間：每月的固定日期。1.3.3福利待遇與晉升機(jī)制1.3.3.1福利待遇：按照國家規(guī)定及養(yǎng)老院福利制度執(zhí)行。1.3.3.2晉升機(jī)制：根據(jù)員工表現(xiàn)和考核結(jié)果，進(jìn)行晉升。1.44.1老人關(guān)愛制度1.4.1.1養(yǎng)老院建立健全老人關(guān)愛制度，關(guān)注老人身心健康。1.4.1.2定期組織老人參加文體活動(dòng)，豐富老人精神生活。1.4.1.3設(shè)立老人意見箱，及時(shí)了解老人需求，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。1.4.2老人飲食管理1.4.2.1根據(jù)老人身體狀況和營養(yǎng)需求，制定合理飲食方案。1.4.2.2嚴(yán)格執(zhí)行食品安全管理制度，確保老人飲食安全。1.4.3老人健康監(jiān)測與護(hù)理1.4.3.1定期對(duì)老人進(jìn)行健康檢查，關(guān)注老人健康狀況。1.4.3.2設(shè)立護(hù)理團(tuán)隊(duì)，為老人提供專業(yè)護(hù)理服務(wù)。1.55.1員工關(guān)愛措施1.5.1.1定期組織員工開展心理輔導(dǎo)，關(guān)注員工心理健康。1.5.1.2設(shè)立員工關(guān)愛基金，幫助員工解決實(shí)際困難。1.5.2員工心理健康與情緒管理1.5.2.1員工需學(xué)會(huì)心理調(diào)適，保持積極樂觀的心態(tài)。1.5.2.2遇到心理問題，應(yīng)及時(shí)尋求專業(yè)幫助。1.5.3員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)1.5.3.1為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)員工不斷提升自身素質(zhì)。1.5.3.2定期組織員工參加各類培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力。8.8.1合同附件與補(bǔ)充條款8.8.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利明細(xì)表等。8.8.1.2附件一：崗位說明書詳細(xì)規(guī)定了各崗位職責(zé)、任職資格和工作內(nèi)容。8.8.1.3附件二：薪酬福利明細(xì)表列明了各類崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利項(xiàng)目和發(fā)放方式。8.8.2合同修改程序與效力8.8.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。8.8.2.2修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。8.8.3合同解除與終止8.8.3.1合同解除的情形包括但不限于：雙方協(xié)商一致、一方違約、不可抗力等。8.8.3.2合同解除的程序：一方提出解除合同，另一方在收到通知后予以確認(rèn)。9.9.1合同生效與修改9.9.1.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.9.1.2合同的修改需符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方共同簽署。9.9.2合同解除的條件與程序9.9.2.1解除合同的條件包括但不限于：一方違約、合同到期、雙方協(xié)商一致等。9.9.2.2解除合同的程序：提出解除方應(yīng)提前通知對(duì)方，并書面確認(rèn)解除。10.10.1合同解除與終止10.10.1.1合同解除的情形同9.9.2所述。10.10.1.2合同終止后的后續(xù)事宜處理：雙方應(yīng)協(xié)商處理未了事宜，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。11.11.1合同保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.11.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容及其相關(guān)業(yè)務(wù)信息負(fù)有保密義務(wù)。11.11.1.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：合同中涉及到的技術(shù)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雙方各自所有。12.12.1合同解除與終止12.12.1.1合同解除的情形同10.10.1所述。12.12.1.2合同終止后的后續(xù)事宜處理：參照10.10.1.2執(zhí)行。13.13.1合同解除與終止13.13.1.1合同解除的情形同12.12.1所述。13.13.1.2合同終止后的后續(xù)事宜處理：參照12.12.1.2執(zhí)行。14.14.1合同解除與終止14.14.1.1合同解除的情形同13.13.1所述。14.14.1.2合同終止后的后續(xù)事宜處理：參照13.13.1.2執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.15.1第三方介入的概念與定義15.15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.15.1.2第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，降低風(fēng)險(xiǎn)。16.16.1第三方的選擇與確認(rèn)16.16.1.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.16.1.2第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及服務(wù)內(nèi)容。17.17.1第三方的責(zé)權(quán)利劃分17.17.1.1第三方享有根據(jù)合作協(xié)議提供服務(wù)的權(quán)利，包括但不限于收取服務(wù)費(fèi)用、獲得必要的工作條件等。17.17.1.2第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)引起的甲乙雙方合同履行過程中的風(fēng)險(xiǎn)，并保證其服務(wù)的質(zhì)量。17.17.1.3第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.18.1第三方介入的程序18.18.1.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同審查第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)能力。18.18.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保第三方能夠順利履行協(xié)議。19.19.1第三方的責(zé)任限額19.19.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，包括但不限于：19.19.1.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.19.1.1.2第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方商業(yè)秘密泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.19.1.1.3第三方因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)中斷，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。20.20.1第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系20.20.1.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以合作協(xié)議為準(zhǔn)。20.