禁止網(wǎng)絡(luò)濫用管理制度

禁止網(wǎng)絡(luò)濫用管理制度第一章總則為保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提升員工工作效率，確保信息安全，特訂立本《禁止網(wǎng)絡(luò)濫用管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二章定義網(wǎng)絡(luò)濫用：指員工在使用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或與企業(yè)有直接或間接關(guān)聯(lián)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備時，違反相關(guān)規(guī)定或超出合理使用范圍的行為。網(wǎng)絡(luò)設(shè)備：指企業(yè)內(nèi)部供應(yīng)的包含電腦、移動電話、平板電腦等各類網(wǎng)絡(luò)通信終端設(shè)備以及相關(guān)設(shè)備。合理使用范圍：指員工基于工作需求，在遵守公司內(nèi)部規(guī)定的前提下，進(jìn)行正常、必需和合規(guī)的網(wǎng)絡(luò)使用行為。第三章網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定員工在使用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、相關(guān)條例和政策規(guī)定，不得進(jìn)行任何非法活動或觸及法律風(fēng)險。員工不得利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)從事以下行為：未經(jīng)授權(quán)，進(jìn)入或者試驗進(jìn)入其他員工、部門、系統(tǒng)的電子郵件、文件、數(shù)據(jù)或其他信息；傳播、發(fā)布或非法取得淫穢色情、暴力恐怖、病毒木馬、惡意代碼等非法信息；從事或參加傳銷、賭博、色情、非法傳媒、非法網(wǎng)絡(luò)游戲等違法行為；侵害他人知識產(chǎn)權(quán)，包含但不限于盜版軟件、音樂、電影等；竊取、泄露企業(yè)敏感信息、商業(yè)機密及他人隱私；散布傳謠、誹謗、人身攻擊等損害他人名譽的行為；濫用郵件、即時通訊和社交工具，干擾他人工作和企業(yè)正常秩序；利用網(wǎng)絡(luò)設(shè)備從事與工作職責(zé)無關(guān)的個人事務(wù)。第四章違規(guī)處理措施對于員工違反本制度的行為，企業(yè)將采用以下處理措施：警告：對簡單違規(guī)行為，予以口頭或書面警告，并要求立刻整改；記過：對較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，予以記過處分，同時要求立刻整改；記大過：對嚴(yán)重違規(guī)行為，予以記大過處分，同時要求立刻整改，不得晉升、評優(yōu)等；辭退：對重點違規(guī)行為或多次違反本制度的行為，采取辭退處理，同時依法保護(hù)員工合法權(quán)益。違規(guī)行為處理程序：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，上級主管或內(nèi)部監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)審核實，并形成調(diào)查報告；調(diào)審核實結(jié)束后，將調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)提交給人力資源部門或其他相關(guān)部門；人力資源部門或其他相關(guān)部門依據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)處理。第五章監(jiān)督與檢查企業(yè)將建立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)，用于監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)使用情況，確保員工在使用網(wǎng)絡(luò)設(shè)備時依法、合規(guī)進(jìn)行。相關(guān)部門將定期或不定期對員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)使用行為的檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將及時采取相應(yīng)處理措施。員工應(yīng)樂觀搭配相關(guān)部門的監(jiān)督與檢查工作，如實供應(yīng)必需的網(wǎng)絡(luò)使用記錄和相關(guān)證明。第六章附則本制度自發(fā)布之日起生效，待員工簽字確認(rèn)后執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，并保存隨時修改和解釋的權(quán)利。未盡事宜，請參照相關(guān)國家法律法規(guī)進(jìn)行處理。本制度自即日起施行，各部門、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反將依照相應(yīng)的處理程序進(jìn)行處理。全部員工都有義