聘任勞動合同范本

聘任勞動合同范本

甲方（用人單位）：

地址：

電話：

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）：

地址：

電話：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。

2.其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。

第二條工作內容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

2.乙方工作地點為。

3.乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

3.甲方保證乙方依法享受法定節(jié)假日以及年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利。

第四條勞動報酬

1.乙方試用期的工資標準為元/月。

2.乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（1）計時工資。乙方的工資標準為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（2）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為元。

（3）其他工資形式。具體約定為。

3.甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

4.甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班工資。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。

2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方為乙方提供以下福利待遇：。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

2.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3.甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

4.甲方應按照國家有關規(guī)定對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

5.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方因依法追究刑事責任的；

（6）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（7）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（8）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

6.有下列情形之一的，本合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產的；

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經濟補償

1.乙方按照本合同第七條第3項、第4項約定解除勞動合同的，甲方應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。

2.甲方按照本合同第七條第5項約定解除勞動合同的，甲方應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。

3.甲方按照本合同第七條第6項約定終止勞動合同的，甲方應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。

4.乙方依照本合同第七條第4項約定解除勞動合同的，甲方應當按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定支付經濟補償。

第九條違約責任

1.甲乙雙方違反勞動合同約定，應當承擔違約責任。

2.甲乙雙方違反勞動合同約定給一方造成損害的，應當依法承擔賠償責任。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十一條其他