熱用工合同范本

熱用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：用人單位名稱：__________用人單位地址：__________用人單位聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：勞動者姓名：__________勞動者身份證號碼：__________勞動者地址：__________勞動者聯(lián)系方式：__________一、合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方作為用人單位與乙方作為勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方在勞動關(guān)系中的行為，保證雙方的合法權(quán)益得到保障，共同促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間因工作而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，包括但不限于乙方在甲方單位的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等方面的規(guī)定。1.3合同解釋本合同的解釋應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方在簽訂合同時(shí)的真實(shí)意愿。如對合同條款的理解存在爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟。二、用人單位信息2.1用人單位名稱甲方是一家依法注冊成立的企業(yè)，具有獨(dú)立的法人資格，名稱為[用人單位具體名稱]。2.2用人單位地址甲方的注冊地址為[詳細(xì)地址]，實(shí)際經(jīng)營地址為[實(shí)際經(jīng)營地址]。2.3用人單位聯(lián)系方式甲方的聯(lián)系電話為[電話號碼]，電子郵箱為[郵箱地址]。三、勞動者信息3.1勞動者姓名乙方的姓名為[勞動者姓名]。3.2勞動者身份證號碼乙方的身份證號碼為[身份證號碼]。3.3勞動者聯(lián)系地址乙方的聯(lián)系地址為[詳細(xì)地址]。3.4勞動者聯(lián)系電話乙方的聯(lián)系電話為[電話號碼]。四、勞動合同期限4.1固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。4.2無固定期限本勞動合同為無固定期限的勞動合同，自[起始日期]起生效，直至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。4.3以完成一定工作任務(wù)為期限本勞動合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為[具體工作任務(wù)]，工作任務(wù)完成的標(biāo)志為[完成標(biāo)志]，合同期限自[起始日期]起至工作任務(wù)完成時(shí)止。五、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱]擔(dān)任[職位名稱]工作，工作內(nèi)容包括但不限于：（1）[具體工作職責(zé)1]（2）[具體工作職責(zé)2]（3）[具體工作職責(zé)3]乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，應(yīng)提前[提前通知的時(shí)間]通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。六、工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間（1）甲方實(shí)行[工作制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制]工作制。（2）乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如每天工作8小時(shí)，每周工作5天]。（3）如因工作需要，甲方可以依法安排乙方加班，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。6.2休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（2）年假：乙方在甲方工作滿[規(guī)定年限]后，享有[年假天數(shù)]天的帶薪年假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，過期作廢。（3）病假：乙方因病需要請假的，應(yīng)提前向甲方提交病假申請，并提供相關(guān)的病歷證明。病假期間的工資按照法律法規(guī)的規(guī)定支付。（4）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：乙方享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，假期天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資待遇按照法律法規(guī)的規(guī)定支付。七、勞動報(bào)酬7.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資數(shù)額]元。7.2工資支付方式甲方每月[支付日期]以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]方式支付乙方工資。7.3加班工資（1）甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資的計(jì)算方法為：平時(shí)加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）×1.5×加班小時(shí)數(shù)休息日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）×2×加班小時(shí)數(shù)法定節(jié)假日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）×3×加班小時(shí)數(shù)（2）如甲方安排乙方在休息日工作，且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于乙方工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；如甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照不低于乙方工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。7.4獎(jiǎng)金與福利（1）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，有權(quán)決定是否給予乙方獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的數(shù)額和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。（2）甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并為乙方提供其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。八、社會保險(xiǎn)和福利待遇8.1社會保險(xiǎn)（1）甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行，由甲方和乙方按照各自的比例承擔(dān)。（3）乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，如提供相關(guān)的個(gè)人資料等。8.2福利待遇（1）甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于[具體福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等]。（2）福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和法律法規(guī)的變化對福利待遇進(jìn)行調(diào)整。九、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)9.1勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。9.2勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設(shè)備、工作工具等，保證乙方能夠正常開展工作。9.3職業(yè)危害防護(hù)（1）甲方按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。（2）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，對乙方進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育，告知乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及防護(hù)措施。十、勞動合同的解除和終止10.1解除合同的情形（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2終止合同的情形（1）本勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3解除和終止的手續(xù)（1）雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同后，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，如未辦理工作交接手續(xù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、保密和競業(yè)限制11.1保密義務(wù)（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限為自勞動合同生效之日起至勞動合同終止或解除后[保密期限的時(shí)間]年。（3）如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。11.2競業(yè)限制（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期間及離職后[競業(yè)限制期限的時(shí)間]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）競業(yè)限制的范圍為[具體的競業(yè)限制范圍]。（3）在競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按照每月[競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臄?shù)額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。十二、違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任（1）如甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報(bào)酬、加班工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（2）如甲方違反勞動合同約定解除或終止勞動合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。12.2勞動者的違約責(zé)任（1）如乙方違反勞動合同約定解除勞動合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付賠償金。（2）如乙方違反勞動合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十三、勞動爭議處理13.1爭議解決途徑雙方在履行本合同過程中如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序（1）雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請書。（2）勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁申請后，應(yīng)在[仲裁審理期限]內(nèi)作出仲裁裁決。（3）如一方對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之