2025學(xué)徒工勞動合同書新版范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（學(xué)徒工）：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意給予乙方學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會，乙方愿意接受甲方的培訓(xùn)，雙方共同遵守國家法律法規(guī)，簽訂本勞動合同書。第一條培訓(xùn)及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的實際情況，安排乙方在部門進(jìn)行崗位的學(xué)徒培訓(xùn)。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，努力提高自己的業(yè)務(wù)技能，達(dá)到甲方的崗位要求。第二條培訓(xùn)期限2.1本勞動合同書的培訓(xùn)期限為個月，自年__月__日起至年__月__日止。第三條培訓(xùn)期間待遇3.1培訓(xùn)期間，甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供元/月的學(xué)徒生活費(fèi)。3.2培訓(xùn)期間，乙方享有國家法定節(jié)假日休息待遇。第四條培訓(xùn)結(jié)束后待遇4.1培訓(xùn)結(jié)束后，乙方經(jīng)考核合格，甲方與乙方簽訂正式勞動合同，享受甲方正式員工待遇。4.2培訓(xùn)結(jié)束后，乙方如未能達(dá)到甲方崗位要求的，甲方有權(quán)終止勞動合同，乙方自行負(fù)責(zé)。第五條甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)期間的考核，確保乙方符合崗位要求。5.2乙方有權(quán)在培訓(xùn)期間提出合理建議，促進(jìn)甲方管理和工作效率的提升。5.3甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。5.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第六條保密條款6.1乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。第七條違約責(zé)任7.1如乙方在培訓(xùn)期間提前解除勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣元。7.2如甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)或解除勞動合同，應(yīng)支付乙方違約金人民幣元。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（學(xué)徒工）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。如對合同內(nèi)容有疑問或需要解釋，應(yīng)及時提出，由甲方進(jìn)行解答。2.保護(hù)個人信息：在填寫合同過程中，乙方應(yīng)確保提供的是真實、有效的個人信息，并注意保護(hù)個人隱私。3.遵守法律法規(guī)：雙方在簽訂和履行合應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。4.合同的變更和解除：如因特殊情況需要變更或解除合同，應(yīng)遵循合同約定的程序，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.爭議解決：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.學(xué)徒工：學(xué)徒工是指在用人單位接受培訓(xùn)，學(xué)習(xí)職業(yè)技能的勞動者。3.培訓(xùn)期限：培訓(xùn)期限是指用人單位為學(xué)徒工提供的培訓(xùn)時間，自學(xué)徒工開始培訓(xùn)之日起至培訓(xùn)結(jié)束之日止。4.違約金：違約金是指當(dāng)一方違反合同約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。5.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。7.法定節(jié)假日：法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)等。8.勞動合同解除：勞動合同解除是指雙方在合同履行期限內(nèi)，依法終止勞動合同效力的行為。應(yīng)用場合：1.甲方為乙方提供學(xué)徒培訓(xùn)機(jī)會時。2.乙方希望接受甲方培訓(xùn)并成為甲方員工時。3.雙方需要明確在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后的權(quán)利和義務(wù)時。4.雙方希望就培訓(xùn)期間的待遇、保密條款、違約責(zé)任等事項達(dá)成一致時。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)地點(diǎn)：甲乙雙方應(yīng)明確培訓(xùn)的具體地點(diǎn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)學(xué)習(xí)的技能或知識。3.考核標(biāo)準(zhǔn)：明確乙方的培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序。4.培訓(xùn)材料：乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的培訓(xùn)材料，未經(jīng)允許不得外泄或損壞。5.甲方提供的設(shè)施：明確甲方為乙方提供的培訓(xùn)設(shè)施和資源。6.乙方的生活費(fèi)用：如乙方需自行承擔(dān)生活費(fèi)用，應(yīng)明確費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。附件列表：1.乙方身