2025年度股權激勵項目績效評估與薪酬調(diào)整合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度股權激勵項目績效評估與薪酬調(diào)整合同本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（激勵對象）：姓名：________________職務：________________部門：________________乙方（激勵主體）：公司名稱：________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________法定代表人：________________地址：________________鑒于甲方在乙方公司擔任上述職務，乙方?jīng)Q定實施2025年度股權激勵項目，并就甲方績效評估與薪酬調(diào)整事宜達成如下協(xié)議：一、股權激勵計劃1.1甲方根據(jù)乙方公司2025年度股權激勵計劃，獲得如下股權激勵：股權類型：________________激勵股份數(shù)量：________________授予時間：________________解鎖條件：________________1.2甲方獲得股權激勵后，應遵守乙方公司股權激勵相關管理規(guī)定，不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他用途。二、績效評估2.1乙方將根據(jù)甲方在2025年度的工作表現(xiàn)和公司戰(zhàn)略目標，對甲方進行績效評估。2.2績效評估指標包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。2.3績效評估結果分為A、B、C、D四個等級，具體標準如下：A級：達到或超過預期目標，具備卓越能力；B級：達到預期目標，具備良好能力；C級：基本達到預期目標，能力有待提高；D級：未達到預期目標，能力嚴重不足。三、薪酬調(diào)整3.1根據(jù)甲方績效評估結果，乙方將進行相應的薪酬調(diào)整。3.2薪酬調(diào)整標準如下：A級：年度薪酬上調(diào)10%；B級：年度薪酬上調(diào)5%；C級：年度薪酬上調(diào)2%；D級：年度薪酬上調(diào)0%。四、其他事項4.1甲方應在接到績效評估結果及薪酬調(diào)整通知后，簽署本合同，視為同意上述條款。（1）違反國家法律法規(guī)；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）損害公司利益；（4）被依法追究刑事責任。4.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至2025年度股權激勵計劃結束。4.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：________________日期：________________乙方（蓋章）：________________日期：________________第二部分：第三方介入后的修正5.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問等，其參與本合同的目的是為了提供專業(yè)服務、評估、咨詢或執(zhí)行特定職能。5.2第三方介入的目的5.2.1第三方介入的目的是為了確保股權激勵項目的公平性、公正性和透明度，提高績效評估的準確性和薪酬調(diào)整的合理性。（1）績效評估：第三方評估機構對甲方的績效進行獨立評估；（2）薪酬咨詢：第三方咨詢機構提供薪酬調(diào)整的咨詢服務；（3）法律支持：第三方法律顧問提供法律意見和合同審核；5.3第三方責任與權利5.3.1第三方責任（1）第三方應按照本合同約定，履行其職責，確保提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。（2）第三方對其提供的服務質(zhì)量承擔責任，如因第三方原因?qū)е略u估結果或薪酬調(diào)整不合理，第三方應承擔相應責任。（3）第三方在執(zhí)行職責過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3.2第三方權利（1）第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。（2）第三方有權根據(jù)其專業(yè)判斷，提出建議和意見。（3）第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。5.4第三方責任限額（1）第三方因提供的服務導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔不超過其收取服務費用的兩倍的賠償責任。（2）如第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔全部賠償責任。5.5第三方與其他各方的劃分5.5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為委托服務關系，甲方為委托方，第三方為受托方。5.5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系為合同服務關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。5.5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，第三方不參與甲乙雙方的股權激勵項目的決策過程，僅提供專業(yè)服務。5.6第三方變更5.6.1如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。5.6.2第三方更換后，原合同條款中關于第三方的約定繼續(xù)有效。5.7第三方爭議解決5.7.1如第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。5.7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.8本合同中關于第三方的規(guī)定為本合同不可分割的一部分，與合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃書要求：詳細說明股權激勵計劃的具體內(nèi)容，包括股權類型、激勵股份數(shù)量、授予時間、解鎖條件等。說明：本附件為股權激勵項目的核心文件，用于明確甲乙雙方的權利和義務。2.附件二：績效評估標準要求：明確績效評估的指標體系、評估方法、評估周期等。說明：本附件用于指導第三方評估機構對甲方進行績效評估。3.附件三：薪酬調(diào)整方案要求：詳細說明薪酬調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整幅度、調(diào)整方式等。說明：本附件用于指導乙方根據(jù)績效評估結果進行薪酬調(diào)整。4.附件四：第三方服務合同要求：明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、服務期限、費用標準、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的服務關系。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方及第三方在股權激勵項目過程中的保密義務和責任。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：爭議解決機制要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件用于指導甲乙雙方在發(fā)生爭議時如何解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照股權激勵計劃書的要求履行其義務。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成績效評估，導致乙方無法按時進行薪酬調(diào)整。2.違約行為：乙方未按照績效評估標準進行評估，或未按照薪酬調(diào)整方案進行薪酬調(diào)整。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未按照評估標準進行評估，導致甲方獲得的激勵股份數(shù)量與實際不符。3.違約行為：第三方未按照服務合同的要求提供專業(yè)服務。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方評估機構未在規(guī)定時間內(nèi)完成績效評估，導致甲乙雙方無法按時完成股權激勵項目。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：泄露方應承擔違約責任，賠償因此遭受損失的另一方。示例：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失。5.違約行為：任何一方未按照爭議解決機制解決爭