公司職工宿舍管理制度辦法

公司職工宿舍管理制度辦法第一部分：總則

一、目的與原則

1.為加強公司職工宿舍的管理，保障職工的居住安全，提高居住質(zhì)量，制定本辦法。

2.職工宿舍管理遵循“以人為本、保障基本、公平公正、有序管理”的原則。

二、適用范圍

1.本辦法適用于公司所屬職工宿舍的管理。

2.本辦法所稱職工，指與公司簽訂勞動合同的在職員工。

三、管理部門與職責(zé)

1.公司設(shè)立宿舍管理部門，負(fù)責(zé)職工宿舍的日常管理工作。

2.宿舍管理部門職責(zé)：

（1）制定和修訂職工宿舍管理制度；

（2）負(fù)責(zé)職工宿舍的分配、調(diào)整和回收；

（3）定期檢查宿舍設(shè)施，確保設(shè)施正常運行；

（4）協(xié)調(diào)解決職工在宿舍生活中遇到的問題；

（5）對違反宿舍管理規(guī)定的職工進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，報請公司給予紀(jì)律處分。

四、職工權(quán)利與義務(wù)

1.職工權(quán)利：

（1）享有公司分配的職工宿舍使用權(quán)；

（2）享有職工宿舍內(nèi)的公共設(shè)施使用權(quán)；

（3）對宿舍管理部門的服務(wù)質(zhì)量提出建議和投訴。

2.職工義務(wù)：

（1）遵守國家法律法規(guī)，維護社會秩序；

（2）遵守公司及宿舍管理部門的各項規(guī)章制度；

（3）愛護宿舍設(shè)施，保持宿舍衛(wèi)生；

（4）按時繳納宿舍相關(guān)費用；

（5）積極配合宿舍管理部門的管理工作。

五、宿舍分配與調(diào)整

1.宿舍分配原則：

（1）按需分配，合理利用資源；

（2）優(yōu)先滿足已婚職工、異地職工及特殊崗位職工的需求；

（3）兼顧職工的工作性質(zhì)、職務(wù)層次等因素。

2.宿舍調(diào)整：

（1）職工因工作調(diào)動、職務(wù)晉升等原因，需調(diào)整宿舍的，由宿舍管理部門負(fù)責(zé)辦理；

（2）職工離職、退休或調(diào)離原宿舍所在地的，應(yīng)主動退房，并及時辦理退宿手續(xù)。

六、宿舍管理與維護

1.職工宿舍應(yīng)保持干凈、整潔、安全、有序。

2.宿舍管理部門應(yīng)定期對宿舍進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

3.職工應(yīng)愛護宿舍設(shè)施，如因個人原因造成設(shè)施損壞，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.宿舍管理部門應(yīng)建立健全宿舍維修制度，確保職工宿舍的正常使用。

七、違規(guī)處理

1.職工有以下行為之一的，視為違規(guī)：

（1）擅自更換宿舍；

（2）未經(jīng)允許，將宿舍轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租他人；

（3）損壞宿舍設(shè)施，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（4）在宿舍內(nèi)從事違法活動。

2.對違規(guī)職工，宿舍管理部門有權(quán)進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，報請公司給予紀(jì)律處分。

八、附則

1.本辦法的解釋權(quán)歸公司宿舍管理部門。

2.本辦法自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以修訂。

第二部分：職工宿舍分配與入住管理

一、分配原則

1.公平原則：宿舍分配應(yīng)公平、公正、公開，確保每位職工的合法權(quán)益。

2.需求優(yōu)先原則：根據(jù)職工的實際需求，優(yōu)先滿足已婚職工、異地職工、殘疾職工等特殊群體的住宿需求。

3.優(yōu)化資源配置原則：合理規(guī)劃宿舍資源，提高宿舍使用效率。

二、分配流程

1.職工向宿舍管理部門提交宿舍申請，并提供相關(guān)證明材料。

2.宿舍管理部門根據(jù)職工提交的申請材料，進行審核、篩選，確定分配名單。

3.宿舍管理部門將分配結(jié)果進行公示，接受職工監(jiān)督。

4.公示無異議后，宿舍管理部門通知職工辦理入住手續(xù)。

三、入住管理

1.職工辦理入住手續(xù)時，需攜帶身份證、工作證等有效證件。

2.宿舍管理部門與職工簽訂宿舍入住協(xié)議，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。

3.職工入住后，應(yīng)愛護宿舍設(shè)施，保持宿舍衛(wèi)生，遵守宿舍管理規(guī)定。

4.職工應(yīng)按時繳納宿舍相關(guān)費用，包括但不限于水、電、物業(yè)管理費等。

四、宿舍調(diào)整

1.職工因工作調(diào)動、職務(wù)晉升等原因，需調(diào)整宿舍的，應(yīng)向宿舍管理部門提出申請。

2.宿舍管理部門根據(jù)實際情況，進行宿舍調(diào)整，并通知職工辦理相關(guān)手續(xù)。

3.職工調(diào)離原宿舍時，應(yīng)將宿舍恢復(fù)原狀，辦理退宿手續(xù)。

五、特殊情況下宿舍分配

1.新入職職工：新入職職工可向宿舍管理部門提出臨時住宿申請，宿舍管理部門根據(jù)實際情況予以安排。

2.臨時住宿：因工作需要，職工可申請臨時住宿，宿舍管理部門根據(jù)實際情況進行安排。

六、附則

1.本部分內(nèi)容作為公司職工宿舍管理制度的一部分，如有未盡事宜，參照第一部分的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本部分解釋權(quán)歸公司宿舍管理部門。

3.本部分自發(fā)布之日起實施，如有修訂，按修訂后的規(guī)定執(zhí)行。

第三部分：職工宿舍日常管理與維護

一、宿舍管理

1.宿舍管理部門負(fù)責(zé)制定宿舍管理規(guī)章制度，并定期更新，以適應(yīng)管理需要。

2.宿舍管理部門應(yīng)設(shè)立宿舍管理員，負(fù)責(zé)宿舍的日常巡視、衛(wèi)生檢查和設(shè)施維護等工作。

3.宿舍管理員應(yīng)記錄宿舍的日常情況，包括職工入住、退宿、設(shè)施維修等，并做好檔案管理。

二、宿舍衛(wèi)生與安全

1.職工應(yīng)保持宿舍內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，定期進行大掃除。

2.宿舍管理部門應(yīng)定期進行衛(wèi)生檢查，對衛(wèi)生情況良好的宿舍給予表彰，對衛(wèi)生狀況較差的宿舍提出整改要求。

3.職工應(yīng)遵守消防安全規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)使用大功率電器，嚴(yán)禁私拉亂接電源線。

4.宿舍管理部門應(yīng)定期進行消防設(shè)施檢查，確保消防通道暢通，消防設(shè)施正常使用。

三、設(shè)施維護

1.職工發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)設(shè)施損壞，應(yīng)及時向宿舍管理員報修。

2.宿舍管理部門應(yīng)在接到報修后及時安排維修，確保宿舍設(shè)施的正常使用。

3.對于重大設(shè)施損壞，宿舍管理部門應(yīng)查明原因，如屬職工個人責(zé)任，應(yīng)要求職工承擔(dān)相應(yīng)維修費用。

四、宿舍文化建設(shè)

1.宿舍管理部門應(yīng)組織宿舍文化活動，豐富職工的業(yè)余生活，增進職工之間的交流。

2.鼓勵職工參與宿舍自治，成立宿舍委員會，協(xié)助宿舍管理員進行自我管理。

五、違規(guī)處理

1.對于違反宿舍管理規(guī)定的職工，宿舍管理員有權(quán)進行現(xiàn)場糾正，并記錄在案。

2.情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，宿舍管理部門應(yīng)依據(jù)《第一部分總則》中的相關(guān)規(guī)定，對違規(guī)職工進行批評教育或報請公司給予紀(jì)律處分。

六、投訴與建議

1.職工對宿舍管理有任何意見和建議，可向宿舍管理員或宿舍管理部門提出。

2.宿舍管理部門應(yīng)對職工的投訴和建議給予高度重視，并及時回應(yīng)和解決問題。

七、附則

1.本部分的解釋權(quán)歸公司宿舍管理部門。

2.本部分自發(fā)布之日起實施，如有修訂，按修訂后的規(guī)定執(zhí)行。

第四部分：職工宿舍費用管理與監(jiān)督

一、費用構(gòu)成

1.職工宿舍費用主要包括：住宿費、水費、電費、物業(yè)管理費、維修基金等。

2.住宿費根據(jù)宿舍的戶型、面積和設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)等因素確定。

3.水、電費按實際使用量計算，物業(yè)管理費按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取。

二、費用收取

1.宿舍管理部門應(yīng)制定明確的收費標(biāo)準(zhǔn)，并進行公示。

2.職工入住時，需了解并同意宿舍相關(guān)費用的收取標(biāo)準(zhǔn)。

3.費用收取方式可以是定期繳納或按月結(jié)算，具體方式由宿舍管理部門確定。

三、費用管理

1.宿舍管理部門應(yīng)建立健全費用管理制度，確保費用的合理使用和透明管理。

2.職工應(yīng)按時足額繳納宿舍費用，逾期未繳納的，宿舍管理部門有權(quán)采取措施追繳。

3.宿舍管理部門應(yīng)定期公布費用收支情況，接受職工監(jiān)督。

四、費用減免與補貼

1.特殊情況下，如職工家庭經(jīng)濟困難或因公致殘等，可向宿舍管理部門申請費用減免。

2.公司可根據(jù)實際情況，對部分職工提供住宿補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由公司制定。

五、設(shè)施維修費用

1.宿舍內(nèi)公共設(shè)施的維修費用由宿舍管理部門承擔(dān)。

2.職工個人原因?qū)е碌脑O(shè)施損壞，維修費用由職工本人承擔(dān)。

六、監(jiān)督與審計

1.宿舍管理部門應(yīng)定期對宿舍費用的收支情況進行自查。

2.公司審計部門可對宿舍費用管理進行不定期審計，確保資金使用的合規(guī)性。

3.職工有權(quán)對宿舍費用的管理和使用進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可向公司反映。

七、附則

1.本部分的解釋權(quán)歸公司宿舍管理部門。

2.本部分自發(fā)布之日起實施，如有修訂，按修訂后的規(guī)定執(zhí)行。

第五部分：職工宿舍退宿與違規(guī)處理

一、退宿流程

1.職工因離職、調(diào)離、退休或其他原因需退宿時，應(yīng)提前向宿舍管理部門提出書面申請。

2.宿舍管理部門在接到申請后，對職工宿舍進行檢查，確認(rèn)宿舍設(shè)施完好，辦理退宿手續(xù)。

3.職工在辦理退宿手續(xù)時，需歸還宿舍鑰匙、門禁卡等物品，并結(jié)清水、電等費用。

4.宿舍管理部門在確認(rèn)無誤后，為職工辦理退宿登記，并回收宿舍使用權(quán)。

二、違規(guī)處理

1.違規(guī)行為認(rèn)定：

-擅自更換宿舍或轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租宿舍；

-損壞宿舍設(shè)施，不承擔(dān)維修費用；

-在宿舍內(nèi)從事違法活動；

-逾期未繳納宿舍相關(guān)費用；

-其他違反宿舍管理制度的行為。

2.處理措施：

-輕微違規(guī)：口頭警告，記錄在案；

-一般違規(guī)：書面警告，影響年終評優(yōu)及晉升；

-嚴(yán)重違規(guī)：報請公司給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

三、違規(guī)行為糾正

1.職工在接到違規(guī)處理通