2024藥店店長職位競聘及試用期績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024藥店店長職位競聘及試用期績效考核合同本合同目錄一覽1.競聘條件及資格1.1年齡要求1.2教育背景1.3工作經(jīng)驗1.4業(yè)績要求2.競聘程序2.1競聘申請2.2競聘答辯2.3評委評分2.4結果公示3.職位描述3.1工作職責3.2職權范圍3.3工作目標4.試用期4.1試用期期限4.2試用期待遇4.3試用期考核標準5.績效考核5.1績效考核周期5.2績效考核指標5.3績效考核方法6.績效考核結果運用6.1績效獎金6.2職務晉升6.3培訓與發(fā)展7.培訓與發(fā)展計劃7.1培訓內容7.2培訓時間7.3培訓費用8.工作紀律與保密8.1工作紀律8.2保密協(xié)議9.違約責任9.1競聘方違約責任9.2藥店方違約責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.其他約定13.1法律適用13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.競聘條件及資格1.1年齡要求：競聘者須年滿25周歲，不超過45周歲。1.4業(yè)績要求：競聘者過往工作期間，年度銷售業(yè)績須達到所在藥店同期銷售業(yè)績的平均水平。2.競聘程序2.1競聘申請：競聘者需提交個人簡歷、競聘申請表及相關證明材料。2.2競聘答辯：競聘者需參加藥店方組織的競聘答辯，答辯內容包括個人工作經(jīng)歷、競聘職位理解、工作計劃等。2.3評委評分：競聘答辯結束后，由評委團根據(jù)競聘者的綜合素質、答辯表現(xiàn)等進行評分。2.4結果公示：藥店方將在競聘結束后5個工作日內，將競聘結果進行公示。3.職位描述3.1工作職責：負責藥店日常運營管理，包括但不限于人員管理、商品管理、銷售管理、客戶服務等。3.2職權范圍：擁有對藥店日常運營的決策權、指揮權、監(jiān)督權等。3.3工作目標：確保藥店年度銷售業(yè)績達成目標，提升藥店品牌形象，提高客戶滿意度。4.試用期4.1試用期期限：競聘者正式任職后，試用期為期3個月。4.2試用期待遇：試用期工資為正式工資的80%，享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假。4.3試用期考核標準：根據(jù)藥店方制定的績效考核標準，對競聘者進行綜合評估。5.績效考核5.1績效考核周期：每季度末進行一次績效考核。5.2績效考核指標：包括銷售業(yè)績、顧客滿意度、團隊建設、成本控制等。5.3績效考核方法：采用定量與定性相結合的方式，對競聘者進行考核。6.績效考核結果運用6.1績效獎金：根據(jù)績效考核結果，給予競聘者相應的績效獎金。6.2職務晉升：在滿足藥店方規(guī)定條件下，表現(xiàn)優(yōu)秀的競聘者可優(yōu)先晉升。6.3培訓與發(fā)展：藥店方將根據(jù)競聘者的實際需求，提供相應的培訓與發(fā)展機會。7.培訓與發(fā)展計劃7.1培訓內容：包括藥店管理、市場營銷、團隊建設、客戶服務等。7.2培訓時間：每年至少組織兩次內部培訓，每次培訓時間為23天。7.3培訓費用：藥店方承擔培訓費用，競聘者享有免費參加培訓的權利。8.工作紀律與保密8.1工作紀律：競聘者應嚴格遵守國家法律法規(guī)、藥店規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護藥店形象。8.2保密協(xié)議：競聘者需簽訂保密協(xié)議，對藥店商業(yè)秘密、客戶信息等負有保密義務。9.違約責任9.1競聘方違約責任：如競聘方在試用期內提出辭職，需提前一個月書面通知藥店方，并承擔相應的違約責任。9.2藥店方違約責任：如藥店方未按照合同約定支付工資或提供待遇，競聘者有權要求藥店方進行賠償。10.合同解除10.1.1競聘方嚴重違反工作紀律或保密協(xié)議；10.1.2藥店方未按照合同約定支付工資或提供待遇；10.1.3雙方協(xié)商一致；10.1.4出現(xiàn)不可抗力因素。10.2解除程序：合同解除需書面通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。10.3解除通知：解除合同的通知應提前30日以書面形式發(fā)出。11.爭議解決11.1爭議解決方式：合同雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。12.合同生效12.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。13.其他約定13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2.1郵寄；13.2.2傳真；13.2.3電子郵件；13.2.4直接送達。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于競聘者簡歷、競聘申請表、保密協(xié)議等。14.合同簽署14.1簽署時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點：本合同簽署地點為藥店方所在地。14.3簽署人：藥店方代表（簽字）及競聘者代表（簽字）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢服務提供者、律師事務所、審計機構等。15.2.1人才招聘過程中的中介服務；15.2.2藥店經(jīng)營管理的咨詢服務；15.2.3合同履行過程中的法律咨詢和審計；15.2.4其他經(jīng)雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請：任何一方如需第三方介入，應提前30日向對方提出書面申請，說明介入目的、所需服務內容、第三方選擇標準等。16.2第三方選擇：雙方應共同參與選擇第三方，并確保第三方具備完成服務所需的資質和能力。16.3第三方合同簽訂：第三方介入前，需與藥店方或競聘者簽訂獨立的合同，明確服務內容、費用、責任等。17.第三方介入的責任劃分17.1第三方責任：第三方在合同約定范圍內提供服務，對服務質量負責。第三方服務內容如涉及違反法律法規(guī)，第三方應承擔相應法律責任。17.2藥店方責任：藥店方對第三方介入的服務內容進行監(jiān)督，確保服務符合合同要求。藥店方對第三方的選擇和監(jiān)督負有連帶責任。17.3競聘者責任：競聘者應配合第三方進行相關服務，提供必要的信息和協(xié)助。競聘者對第三方介入的服務內容負有監(jiān)督責任。18.第三方責任限額18.1責任限額：第三方在履行服務過程中，因自身原因導致藥店方或競聘者遭受損失的，第三方應承擔不超過其收取服務費用的兩倍賠償責任。18.2責任免除：如第三方因不可抗力因素導致服務未能履行或服務質量下降，且該因素屬于第三方無法預見、無法避免且無法克服的情況，第三方不承擔賠償責任。19.第三方介入的保密義務19.1保密要求：第三方在提供服務的全過程中，對藥店方和競聘者的商業(yè)秘密、個人隱私等信息負有保密義務。19.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至服務完成后5年止。20.第三方介入的費用承擔20.1費用承擔：第三方介入服務的費用由發(fā)起方承擔，具體費用在第三方合同中約定。20.2費用調整：如第三方服務內容發(fā)生變化，導致費用增加，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商調整費用。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件：如第三方在履行服務過程中嚴重違反合同約定，藥店方或競聘者有權解除與第三方的合同。21.2解除程序：解除第三方合同需書面通知第三方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入服務過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。22.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘者簡歷要求：詳細列出競聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績等個人信息。說明：簡歷作為競聘者的基本資料，用于藥店方對競聘者的初步了解。2.競聘申請表要求：包括競聘者基本信息、競聘職位、競聘理由等。說明：申請表用于藥店方對競聘者進行正式的競聘申請登記。3.保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行期間對商業(yè)秘密、客戶信息等的保密義務。說明：保密協(xié)議是保障藥店方商業(yè)秘密不受侵犯的重要法律文件。4.績效考核標準要求：詳細列出績效考核的具體指標、權重、評分標準等。說明：績效考核標準是評估競聘者工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。5.培訓與發(fā)展計劃要求：包括培訓內容、時間、地點、費用等。說明：培訓與發(fā)展計劃是提升競聘者能力的重要措施。6.第三方合同要求：明確第三方服務內容、費用、責任等。說明：第三方合同是規(guī)范第三方服務的重要法律文件。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要依據(jù)。8.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除條件、程序等。說明：合同解除協(xié)議是雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的解除合同的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.競聘方違約行為及責任認定違約行為：競聘方在試用期內提出辭職，未提前一個月書面通知藥店方。責任認定：競聘方需向藥店方支付相當于一個月工資的違約金。2.藥店方違約行為及責任認定違約行為：藥店方未按照合同約定支付工資或提供待遇。責任認定：藥店方需向競聘者支付違約金，并承擔相應的賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在提供服務過程中嚴重違反合同約定。責任認定：第三方需承擔相應賠償責任，并可能被解除與藥店方或競聘者的合同。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：一方在爭議解決過程中故意拖延、阻撓。責任認定：違約方需承擔相應的違約金，并可能被追究法律責任。5.保密違約行為及責任認定違約行為：泄露藥店方或競聘者的商業(yè)秘密、客戶信息等。責任認定：違約方需承擔相應的賠償責任，并可能被追究刑事責任。全文完。2024藥店店長職位競聘及試用期績效考核合同1本合同目錄一覽1.1競聘職位概述1.2競聘條件與資格1.3競聘流程與時間安排1.4競聘結果確認2.1店長職責與權限2.2店長工作范圍2.3店長工作目標2.4店長工作標準3.1試用期期限與起止時間3.2試用期考核內容與方法3.3試用期考核指標與權重3.4試用期考核結果評定標準4.1店長薪酬結構4.2店長薪酬發(fā)放時間4.3店長薪酬調整機制4.4店長福利待遇5.1店長培訓與發(fā)展5.2店長培訓內容與方式5.3店長培訓考核與評估5.4店長職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1店長工作績效評價標準6.2店長工作績效評價周期6.3店長工作績效評價流程6.4店長工作績效評價結果應用7.1店長工作紀律與規(guī)范7.2店長保密責任7.3店長違規(guī)行為處理7.4店長離職手續(xù)與規(guī)定8.1合同簽訂與生效8.2合同解除與終止8.3合同續(xù)簽與變更8.4合同爭議解決方式9.1合同附件與補充條款9.2合同解釋權與適用法律9.3合同簽署日期與地點9.4合同份數(shù)與生效日期10.1店長工作交接與培訓10.2店長工作交接流程10.3店長工作交接內容10.4店長工作交接責任11.1店長團隊管理與建設11.2店長團隊績效評估11.3店長團隊激勵機制11.4店長團隊建設規(guī)劃12.1店長市場分析與競爭策略12.2店長客戶關系管理12.3店長銷售業(yè)績提升措施12.4店長市場拓展計劃13.1店長突發(fā)事件處理與應對13.2店長風險管理與預防13.3店長危機公關與溝通13.4店長突發(fā)事件應急預案14.1合同附件與補充說明14.2合同簽署人員簽字與蓋章14.3合同簽署日期與生效日期14.4合同存檔與保管第一部分：合同如下：1.1競聘職位概述1.1.1本合同旨在明確2024藥店店長職位競聘的相關事宜，確保競聘過程的公平、公正和透明。1.1.2競聘職位為藥店店長，負責藥店的整體運營和管理。1.2競聘條件與資格1.2.3競聘者需持有有效的藥師資格證書。1.3競聘流程與時間安排1.3.1競聘流程包括報名、資格審查、競聘演講、評委提問、綜合評分等環(huán)節(jié)。1.3.2報名時間：2024年1月1日至2024年1月10日。1.3.3資格審查時間：2024年1月11日至2024年1月15日。1.3.4競聘演講時間：2024年1月16日至2024年1月20日。1.3.5綜合評分與結果公布時間：2024年1月21日至2024年1月25日。1.4競聘結果確認1.4.1競聘結果將在2024年1月25日公布，最終競聘成功者將獲得店長職位。1.4.2競聘成功者需在接到通知后3個工作日內辦理入職手續(xù)。2.1店長職責與權限2.1.1店長負責藥店的日常運營和管理，確保藥店合規(guī)經(jīng)營。2.1.2店長有權制定藥店運營策略，組織并實施各項管理制度。2.1.3店長有權對藥店員工進行考核、培訓和獎懲。2.2店長工作范圍2.2.1負責藥店的藥品采購、庫存管理和銷售工作。2.2.2負責藥店的員工招聘、培訓和考核工作。2.2.3負責藥店的客戶服務、投訴處理和售后服務工作。2.3店長工作目標2.3.1確保藥店銷售業(yè)績持續(xù)增長。2.3.2提升藥店員工綜合素質和團隊凝聚力。2.3.3優(yōu)化藥店客戶體驗，提高客戶滿意度。2.4店長工作標準2.4.1店長需遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.4.3店長需具備較強的責任心和執(zhí)行力。3.1試用期期限與起止時間3.1.1店長職位試用期期限為6個月。3.1.2試用期起止時間為競聘成功者辦理入職手續(xù)之日起至2024年7月31日。3.2試用期考核內容與方法3.2.1考核內容包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作、客戶服務、銷售業(yè)績等。3.2.2考核方法采用定量與定性相結合的方式，包括日常工作表現(xiàn)、考核評估、客戶滿意度調查等。3.3試用期考核指標與權重3.3.1考核指標包括：工作態(tài)度（30%）、工作能力（30%）、團隊協(xié)作（20%）、客戶服務（10%）、銷售業(yè)績（10%）。3.3.2權重分配合理，確保考核結果的公平性。3.4試用期考核結果評定標準3.4.2良好：考核得分在80分至89分之間。3.4.3合格：考核得分在70分至79分之間。8.1合同簽訂與生效8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2合同解除與終止8.2.1合同期滿后，如雙方無異議，合同自動續(xù)簽。8.2.2.1店長因個人原因提出離職，經(jīng)公司同意；8.2.2.2店長因嚴重違反公司規(guī)章制度被公司解聘；8.2.2.3公司因經(jīng)營需要或特殊原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。8.3合同續(xù)簽與變更8.3.1合同續(xù)簽需在合同期滿前30日內進行，雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽協(xié)議。8.3.2合同內容如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改，修改后的合同與本合同具有同等法律效力。8.4合同爭議解決方式8.4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.1合同附件與補充條款9.1.1本合同附件包括但不限于：店長崗位職責說明書、店長績效考核標準、店長培訓計劃等。9.1.2合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2合同解釋權與適用法律9.2.1本合同的解釋權歸合同簽訂方所有。9.2.2本合同適用中華人民共和國法律。9.3合同簽署日期與地點9.3.1本合同簽署日期為2024年1月25日。9.3.2本合同簽署地點為[具體地點]。9.4合同份數(shù)與生效日期9.4.1本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.4.2合同份數(shù)：共[具體份數(shù)]份。10.1店長工作交接與培訓10.1.1店長離職前，應完成工作交接，確保藥店運營的連續(xù)性。10.1.2工作交接內容包括但不限于：財務報表、客戶資料、庫存清單等。10.1.3新任店長需接受公司提供的入職培訓，包括公司政策、產(chǎn)品知識、管理技能等。10.2店長工作交接流程10.2.1離職店長需提前30日向公司提出離職申請。10.2.2公司收到離職申請后，安排工作交接事宜。10.2.3工作交接期間，離職店長需協(xié)助新任店長熟悉工作。10.3店長工作交接內容10.3.1財務報表：包括但不限于銷售報表、庫存報表、費用報表等。10.3.2客戶資料：包括客戶名單、聯(lián)系方式、購買記錄等。10.3.3庫存清單：包括藥品庫存、設備清單、耗材清單等。10.4店長工作交接責任10.4.1離職店長對工作交接內容的真實性、完整性負責。10.4.2新任店長對工作交接內容的接收負責。11.1店長團隊管理與建設11.1.1店長負責團隊的日常管理和建設，提升團隊整體素質。11.1.2店長需定期組織團隊會議，溝通工作情況，解決團隊問題。11.2店長團隊績效評估11.2.1店長對團隊進行定期績效評估，評估內容包括但不限于：工作態(tài)度、工作效率、團隊協(xié)作等。11.2.2績效評估結果作為團隊激勵和培訓的依據(jù)。11.3店長團隊激勵機制11.3.1店長根據(jù)團隊績效評估結果，實施相應的激勵機制，包括獎金、晉升等。11.3.2激勵機制旨在激發(fā)團隊活力，提高團隊凝聚力。11.4店長團隊建設規(guī)劃11.4.1店長需制定團隊建設規(guī)劃，包括團隊培訓、團隊活動等。11.4.2團隊建設規(guī)劃旨在提升團隊士氣，增強團隊凝聚力。12.1店長市場分析與競爭策略12.1.1店長需定期進行市場分析，了解市場動態(tài)和競爭對手情況。12.1.2店長需制定相應的競爭策略，提升藥店市場競爭力。12.2店長客戶關系管理12.2.1店長需建立完善的客戶關系管理體系，提高客戶滿意度。12.2.2店長需定期進行客戶滿意度調查，及時了解客戶需求。12.3店長銷售業(yè)績提升措施12.3.1店長需制定銷售業(yè)績提升計劃，包括促銷活動、銷售技巧培訓等。12.3.2店長需跟蹤銷售業(yè)績，及時調整銷售策略。12.4店長市場拓展計劃12.4.1店長需制定市場拓展計劃，包括新客戶開發(fā)、市場推廣等。12.4.2店長需執(zhí)行市場拓展計劃，擴大藥店市場份額。13.1店長突發(fā)事件處理與應對13.1.1店長需制定突發(fā)事件應急預案，確保藥店在突發(fā)事件中能夠迅速響應。13.1.2店長需及時處理突發(fā)事件，減少對公司的影響。13.2店長風險管理與預防13.2.1店長需識別藥店運營中的風險，制定風險管理措施。13.2.2店長需定期進行風險評估，預防潛在風險。13.3店長危機公關與溝通13.3.1店長需制定危機公關預案，確保在危機發(fā)生時能夠有效應對。13.3.2店長需保持與媒體和公眾的良好溝通，維護藥店形象。13.4店長突發(fā)事件應急預案13.4.1突發(fā)事件包括但不限于：自然災害、安全事故、藥品質量問題等。13.4.2應急預案應包括應急響應流程、應急物資準備、應急人員安排等。14.1合同附件與補充說明14.1.1本合同附件包括但不限于：店長崗位職責說明書、店長績效考核標準、店長培訓計劃等。14.1.2合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同簽署人員簽字與蓋章14.2.1本合同由雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公章。14.3合同簽署日期與生效日期14.3.1本合同簽署日期為2024年1月25日。14.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同存檔與保管14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并分別存檔保管。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢服務提供者、法律顧問等。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1第三方介入適用于本合同項下需要專業(yè)評估、咨詢、中介或其他服務的情況。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的服務協(xié)議。15.3第三方的責任與義務15.3.1第三方應按照服務協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務。15.3.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3.3第三方應對其提供的服務結果承擔相應的責任。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議的約定，收取相應的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成服務任務。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間是服務提供與接受的關系，雙方應明確各自的權利和義務。15.5.2第三方不參與甲乙雙方的合同履行過程，不承擔甲乙雙方合同項下的直接責任。16.1第三方責任限額16.1.1第三方在提供服務過程中，因其疏忽、過失或違反服務協(xié)議而給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方的賠償責任不得超過其收取的服務費用總額。16.1.3如第三方責任涉及第三方責任限額以外的部分，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。16.2第三方介入時的額外條款16.2.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和能力，并提供相應的證明文件。16.2.2第三方介入時，甲乙雙方應明確第三方的服務內容和預期成果。16.2.3第三方介入時，甲乙雙方應監(jiān)督第三方的服務質量，確保服務符合合同要求。16.3第三方介入的合同變更16.3.1第三方介入導致本合同內容需要變更的，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。16.3.2第三方介入的合同變更不影響本合同其他條款的效力。16.4第三方介入的爭議解決16.4.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。16.4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。16.5第三方介入的保密義務16.5.1第三方在提供服務過程中，應對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。16.5.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。16.6第三方介入的合同解除16.6.1如第三方違反服務協(xié)議，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的賠償責任。16.6.2第三方介入的合同解除不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.店長崗位職責說明書詳細規(guī)定店長的工作職責、權限和任職要求。包括崗位職責的描述、工作目標、考核標準等。2.店長績效考核標準規(guī)定店長績效考核的指標、權重和評分標準。包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊管理等方面的考核。3.店長培訓計劃規(guī)定店長培訓的內容、方式和時間安排。包括新店長入職培訓、在職培訓、專業(yè)培訓等。4.第三方服務協(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的具體服務內容、費用、責任等。包括服務協(xié)議的簽訂、執(zhí)行和終止等條款。5.突發(fā)事件應急預案規(guī)定藥店在發(fā)生突發(fā)事件時的應對措施和處置流程。包括自然災害、安全事故、藥品質量問題等突發(fā)事件的應對。6.財務報表規(guī)定藥店財務報表的編制、審核和報送要求。包括銷售報表、庫存報表、費用報表等。7.客戶資料規(guī)定客戶資料的收集、管理和使用規(guī)范。包括客戶名單、聯(lián)系方式、購買記錄等。8.庫存清單規(guī)定藥店庫存清單的編制、更新和保管要求。包括藥品庫存、設備清單、耗材清單等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：店長未按合同規(guī)定完成工作目標，或工作質量不符合要求。店長違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。店長未經(jīng)批準擅自離職，或未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三方未按服務協(xié)議提供合格的服務，或泄露公司保密信息。2.責任認定標準：店長違反公司規(guī)章制度，根據(jù)違規(guī)程度，給予警告、罰款或解聘等處理。店長未經(jīng)批準擅自離職，或未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，需賠償公司因此造成的損失。第三方未按服務協(xié)議提供合格的服務，根據(jù)服務協(xié)議約定，扣除部分或全部服務費用，并承擔相應賠償責任。第三方泄露公司保密信息，根據(jù)保密信息的價值，賠償公司損失，并承擔相應的法律責任。示例說明：店長違反公司規(guī)章制度，擅自調整藥品價格，造成公司損失，扣除當月工資的20%，并給予警告。店長未經(jīng)批準離職，未提前30天提出申請，需賠償公司因招聘新店長而產(chǎn)生的合理費用。全文完。2024藥店店長職位競聘及試用期績效考核合同2本合同目錄一覽1.1競聘條件1.2競聘程序1.3競聘結果1.4職位職責1.5工作目標2.1試用期期限2.2考核周期2.3考核指標2.4考核方式3.1績效考核標準3.2績效考核內容3.3績效考核結果3.4績效考核申訴4.1薪酬待遇4.2獎金制度4.3休假制度4.4社會保險5.1培訓與發(fā)展5.2員工關系5.3職業(yè)規(guī)劃6.1違約責任6.2合同解除6.3約束條款7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權7.3法律適用8.1爭議解決8.2合同效力8.3合同附件9.1合同生效9.2合同變更9.3合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.1通知與送達11.2合同解除通知11.3爭議解決通知12.1合同解除通知期限12.2爭議解決期限12.3合同解除期限13.1合同解除后事宜13.2交接手續(xù)13.3財務結算14.1合同解除后責任承擔第一部分：合同如下：1.1競聘條件1.1.1應聘者須具備藥店相關工作經(jīng)驗，熟悉藥品管理法規(guī)。1.1.3應聘者需持有相關資格證書，如執(zhí)業(yè)藥師證等。1.2競聘程序1.2.1競聘者需提交競聘申請表及相關證明材料。1.2.2藥店組織競聘評審委員會，對競聘者進行資格審查和面試。1.2.3評審委員會根據(jù)競聘者綜合表現(xiàn)，確定最終競聘人選。1.3競聘結果1.3.1競聘結果將在面試結束后五個工作日內公布。1.3.2競聘成功者將正式擔任藥店店長職位。1.4職位職責1.4.1負責藥店的日常運營和管理，確保藥品質量與安全。1.4.2制定并執(zhí)行藥店銷售策略，提高銷售額。1.4.3管理藥店員工，確保團隊協(xié)作與工作效率。1.5工作目標1.5.1在試用期內，銷售額同比增長10%。1.5.3優(yōu)化藥店內部管理，降低運營成本。2.1試用期期限2.1.1本合同試用期期限為三個月。2.2考核周期2.2.1試用期考核周期為每月一次。2.3考核指標2.3.1銷售業(yè)績：根據(jù)銷售額完成情況評定。2.3.2客戶滿意度：根據(jù)客戶反饋評定。2.3.3團隊管理：根據(jù)員工表現(xiàn)及團隊協(xié)作情況評定。2.4考核方式2.4.1藥店人力資源部門負責考核工作的組織實施。2.4.2考核結果作為試用期績效工資的依據(jù)。3.1績效考核標準3.1.1每項考核指標設定具體評分標準。3.1.2績效考核標準將根據(jù)實際情況進行調整。3.2績效考核內容3.2.1銷售業(yè)績：銷售額、同比增長率等。3.2.2客戶滿意度：客戶投訴率、滿意度調查等。3.2.3團隊管理：員工出勤率、團隊凝聚力等。3.3績效考核結果3.3.1人力資源部門根據(jù)考核結果，評定試用期員工績效等級。3.3.2績效等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。3.4績效考核申訴3.4.1員工對考核結果有異議，可在接到考核結果通知后五個工作日內向人力資源部門提出申訴。3.4.2人力資源部門應在接到申訴后五個工作日內進行調查，并給出處理意見。4.1薪酬待遇4.1.1店長職位月薪為人民幣10,000元。4.1.2試用期內月薪為人民幣9,000元。4.2獎金制度4.2.1店長職位年終獎金為月薪的12倍。4.2.2試用期內年終獎金為月薪的10倍。4.3休假制度4.3.1店長享有國家法定節(jié)假日、年假及婚假等休假待遇。4.3.2試用期內休假待遇與正式員工相同。4.4社會保險4.4.1藥店依法為店長繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.1培訓與發(fā)展5.1.1藥店為店長提供必要的專業(yè)培訓。5.1.2店長可根據(jù)個人發(fā)展需求，向人力資源部門提出培訓申請。5.2員工關系5.2.1店長負責協(xié)調藥店內部員工關系，營造和諧的工作氛圍。5.2.2店長需關注員工福利，關心員工生活。5.3職業(yè)規(guī)劃5.3.1藥店鼓勵店長制定個人職業(yè)規(guī)劃，并提供相應的支持。6.1違約責任6.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。6.2合同解除6.2.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。6.3約束條款6.3.1合同解除后，雙方應按照約定辦理交接手續(xù)。7.1保密條款7.1.1雙方對本合同內容負有保密義務。7.2知識產(chǎn)權7.2.1本合同所涉及的技術、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權歸藥店所有。7.3法律適用7.3.1本合同適用中華人民共和國法律。7.4合同效力7.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.5合同附件7.5.1本合同附件包括但不限于競聘申請表、考核標準等。7.6合同生效7.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.7合同變更7.7.1合同任何條款的變更，均需雙方書面同意。7.8合同解除7.8.1合同解除需書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。7.9合同解除條件7.9.1合同解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力等。7.10合同解除程序7.10.1合同解除程序按照本合同約定執(zhí)行。7.11合同解除后果7.11.1合同解除后，雙方應按照約定辦理交接手續(xù)。7.12通知與送達7.12.1通知應以書面形式送達對方。7.13合同解除通知7.13.1合同解除通知應明確合同解除的原因、時間及生效日期。7.14爭議解決7.14.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。7.15合同效力7.15.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自生效之日起具有法律效力。7.16合同附件7.16.1本合同附件包括但不限于競聘申請表、考核標準等。8.1爭議解決8.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2合同效力8.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。8.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3合同附件8.3.1本合同附件包括但不限于競聘申請表、考核標準、崗位職責說明書等。8.4合同生效8.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.5合同變更8.5.1本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認，方為有效。8.6合同解除8.6.1合同解除需提前三十日書面通知對方，并說明解除原因。8.7合同解除條件8.7.1合同解除條件包括但不限于：一方嚴重違約、不可抗力等。8.8合同解除程序8.8.1合同解除程序按照本合同約定執(zhí)行，包括通知、確認和交接手續(xù)。8.9合同解除后果8.9.1合同解除后，雙方應按照約定辦理交接手續(xù)，并清算相關財務。8.10通知與送達8.10.1通知應以書面形式送達對方，或通過雙方認可的電子通訊方式發(fā)送。8.11合同解除通知8.11.1合同解除通知應明確合同解除的原因、時間及生效日期。8.12爭議解決期限8.12.1雙方應在收到爭議通知之日起三十日內協(xié)商解決爭議。8.13合同解除期限8.13.1合同解除期限自收到解除通知之日起計算。8.14合同解除后事宜8.14.1合同解除后，雙方應按照約定辦理交接手續(xù)，并清算相關財務。8.15交接手續(xù)8.15.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.16財務結算8.16.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.17責任承擔8.17.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.18合同解除后責任承擔8.18.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.19合同解除通知期限8.19.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.20合同解除后果8.20.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于員工安置、場地使用等。8.21交接手續(xù)8.21.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.22財務結算8.22.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.23責任承擔8.23.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.24合同解除后責任承擔8.24.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.25合同解除通知期限8.25.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.26合同解除后果8.26.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于員工安置、場地使用等。8.27交接手續(xù)8.27.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.28財務結算8.28.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.29責任承擔8.29.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.30合同解除后責任承擔8.30.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.31合同解除通知期限8.31.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.32合同解除后果8.32.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于員工安置、場地使用等。8.33交接手續(xù)8.33.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.34財務結算8.34.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.35責任承擔8.35.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.36合同解除后責任承擔8.36.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.37合同解除通知期限8.37.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.38合同解除后果8.38.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于員工安置、場地使用等。8.39交接手續(xù)8.39.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.40財務結算8.40.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.41責任承擔8.41.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.42合同解除后責任承擔8.42.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.43合同解除通知期限8.43.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.44合同解除后果8.44.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于員工安置、場地使用等。8.45交接手續(xù)8.45.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.46財務結算8.46.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.47責任承擔8.47.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.48合同解除后責任承擔8.48.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.49合同解除通知期限8.49.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.50合同解除后果8.50.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于員工安置、場地使用等。8.51交接手續(xù)8.51.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.52財務結算8.52.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.53責任承擔8.53.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.54合同解除后責任承擔8.54.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.55合同解除通知期限8.55.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.56合同解除后果8.56.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于員工安置、場地使用等。8.57交接手續(xù)8.57.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.58財務結算8.58.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.59責任承擔8.59.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.60合同解除后責任承擔8.60.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.61合同解除通知期限8.61.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.62合同解除后果8.62.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于員工安置、場地使用等。8.63交接手續(xù)8.63.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.64財務結算8.64.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.65責任承擔8.65.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.66合同解除后責任承擔8.66.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.67合同解除通知期限8.67.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.68合同解除后果8.68.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于員工安置、場地使用等。8.69交接手續(xù)8.69.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.70財務結算8.70.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.71責任承擔8.71.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.72合同解除后責任承擔8.72.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.73合同解除通知期限8.73.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.74合同解除后果8.74.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于員工安置、場地使用等。8.75交接手續(xù)8.75.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.76財務結算8.76.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.77責任承擔8.77.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.78合同解除后責任承擔8.78.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.79合同解除通知期限8.79.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.80合同解除后果8.80.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于員工安置、場地使用等。8.81交接手續(xù)8.81.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.82財務結算8.82.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.83責任承擔8.83.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.84合同解除后責任承擔8.84.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.85合同解除通知期限8.85.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.合同解除后果8..1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于員工安置、場地使用等。8.87交接手續(xù)8.87.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.88財務結算8.88.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.89責任承擔8.89.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.90合同解除后責任承擔8.90.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.91合同解除通知期限8.91.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.92合同解除后果8.92.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于員工安置、場地使用等。8.93交接手續(xù)8.93.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.94財務結算8.94.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.95責任承擔8.95.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.96合同解除后責任承擔8.96.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.97合同解除通知期限8.97.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.98合同解除后果8.98.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于員工安置、場地使用等。8.99交接手續(xù)8.99.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.100財務結算8.100.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.101責任承擔8.101.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.102合同解除后責任承擔8.102.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.103合同解除通知期限8.103.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.104合同解除后果8.104.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于員工安置、場地使用等。8.105交接手續(xù)8.105.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.106財務結算8.106.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.107責任承擔8.107.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.108合同解除后責任承擔8.108.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.109合同解除通知期限8.109.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.110合同解除后果8.110.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于員工安置、場地使用等。8.111交接手續(xù)8.111.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.112財務結算8.112.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.113責任承擔8.113.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.114合同解除后責任承擔8.114.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.115合同解除通知期限8.115.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.116合同解除后果8.116.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于員工安置、場地使用等。8.117交接手續(xù)8.117.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.118財務結算8.118.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.119責任承擔8.119.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.120合同解除后責任承擔8.120.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.121合同解除通知期限8.121.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.122合同解除后果8.122.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于員工安置、場地使用等。8.123交接手續(xù)8.123.1合同解除后，雙方應在本合同約定的時間內完成交接手續(xù)。8.124財務結算8.124.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算，包括工資、獎金、社保等。8.125責任承擔8.125.1合同解除后，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。8.126合同解除后責任承擔8.126.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任，包括但不限于違約責任。8.127合同解除通知期限8.127.1合同解除通知應在合同解除前三十日發(fā)出。8.128合同解除后果8.128.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事項，包括但不限于第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定義9.1.1本合同中的“第三方”指除甲、乙雙方之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、中介服務或其他相關服務的個人或機構。9.2第三方介入的范圍9.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源招聘、法律咨詢、財務審計、市場調研、技術支持等。9.3第