幼兒考勤制度細(xì)則

幼兒考勤制度細(xì)則一、目的

為加強(qiáng)幼兒教育機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范幼兒考勤工作，確保幼兒的安全與教育質(zhì)量，制定本考勤制度細(xì)則。旨在明確幼兒的出勤情況，保障幼兒合法權(quán)益，同時(shí)加強(qiáng)教職工的考勤紀(jì)律，提高整體工作效率。

二、適用范圍

本考勤制度細(xì)則適用于本幼兒教育機(jī)構(gòu)全體在編幼兒、教職工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園工作日為每周一至周五（法定節(jié)假日及寒暑假除外），具體作息時(shí)間如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.幼兒入園時(shí)間：上午7:30-8:30，下午13:30-14:00。

3.教職工按照規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，需提前到達(dá)工作崗位，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

4.特殊情況下，幼兒園可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，并提前通知家長(zhǎng)及教職工。

5.寒暑假及法定節(jié)假日按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體安排由幼兒園提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-幼兒園全體教職工及臨時(shí)工作人員需每日按時(shí)簽到，簽到方式由幼兒園指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等方式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-教職工每日需簽到兩次，分別為上午入園簽到和下午離園簽到。

-上午簽到時(shí)間為7:30-8:30，下午簽到時(shí)間為13:30-14:00。

-若因特殊情況需提前或延遲簽到，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，需在返回工作崗位后立即補(bǔ)簽，并注明外出事由和時(shí)間。

-如因公外出未能提前告知，應(yīng)在返回后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并補(bǔ)辦外出手續(xù)。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過規(guī)定時(shí)間（如30分鐘）的，按遲到處理，并根據(jù)遲到制度接受相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督全園的考勤情況，定期匯總、分析考勤數(shù)據(jù)，并提出改進(jìn)建議。

-教職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，積極配合考勤管理工作。

-對(duì)于考勤異常情況，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)調(diào)查、核實(shí)并處理，確保制度的嚴(yán)肅性和有效性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-2天至5天的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-5天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批，由人力資源部門審核，最終報(bào)園長(zhǎng)審批。

-特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需根據(jù)幼兒園相關(guān)規(guī)定，提交更高級(jí)別管理層的審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交銷假申請(qǐng)。

-銷假申請(qǐng)應(yīng)注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、返回工作崗位日期及請(qǐng)假期間的相關(guān)情況。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-未按時(shí)銷假的教職工，將按曠工處理，并根據(jù)曠工制度接受相應(yīng)處罰。

-請(qǐng)假期間如需延期，應(yīng)提前提交請(qǐng)假延期申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可延期。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：教職工根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。

-假期申請(qǐng)需經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案，并根據(jù)不同假期種類，遵循相應(yīng)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國(guó)家及幼兒園規(guī)定享受病假工資。

-事假：因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家及幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：直系親屬去世，享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家及幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女教職工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

-教職工在園工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家及幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

-男教職工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家及幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-幼兒園按照國(guó)家法定節(jié)假日放假，具體安排由幼兒園提前通知。

-法定節(jié)假日如需調(diào)休，按照幼兒園通知執(zhí)行。

-幼兒園可根據(jù)實(shí)際情況，安排寒暑假及特殊情況下的臨時(shí)假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：教職工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)參加工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將按照幼兒園規(guī)定進(jìn)行警告、處罰或扣除部分工資。

-曠工處理：曠工將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予警告、處罰或辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、處罰或辭退。

-教職工若被發(fā)現(xiàn)代簽、偽造簽到記錄，將按照嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，包括但不限于扣除工資、紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國(guó)家及幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體扣除比例由幼兒園規(guī)定。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），幼兒園有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工制度處理。

-因不可抗力因素導(dǎo)致未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明情況，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保本部門考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-各級(jí)主管需定期檢查本部門考勤情況，對(duì)考勤異常情況及時(shí)調(diào)查、處理，并向人