違紀(jì)違規(guī)處理與紀(jì)律處分管理制度

違紀(jì)違規(guī)處理與紀(jì)律處分管理制度第一章總則為維護企業(yè)的正常秩序，提高員工的紀(jì)律意識，促進企業(yè)各項工作的順利進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立本違紀(jì)違規(guī)處理與紀(jì)律處分管理制度。第二章違紀(jì)違規(guī)行為分類及處理原則第一條違紀(jì)違規(guī)行為分類嚴(yán)重違紀(jì)行為一般違紀(jì)行為違規(guī)行為第二條處理原則依法依規(guī)處理，嚴(yán)厲認(rèn)真訂立具體可操作的處理措施綜合考慮情節(jié)、后果、時間、地方等因素違紀(jì)違規(guī)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時處分，嚴(yán)禁袒護姑息實行記分管理制度，形成激勵和警示機制第三章違紀(jì)違規(guī)行為具體處理規(guī)定第一條嚴(yán)重違紀(jì)行為嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益、聲譽的行為：銷售企業(yè)機密信息或商業(yè)機密給競爭對手偷竊企業(yè)財物或資金偽造、竄改企業(yè)文件、記錄嚴(yán)重違反職業(yè)道德、損害企業(yè)形象等嚴(yán)重侵害員工權(quán)益的行為：惡意克扣員工工資、福利待遇違法性別鄙視、人身攻擊、性騷擾等嚴(yán)重違反勞動合同的商定嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的行為：違法賄賂、商業(yè)詐騙等盜用、濫用企業(yè)資源或權(quán)力嚴(yán)重污染環(huán)境、破壞生態(tài)等第二條一般違紀(jì)行為違反公司制度、規(guī)章的行為：遲到、曠工、擅自離崗、曠工等擅自改動工作計劃、違規(guī)使用公司資源等無故推諉責(zé)任、丟失企業(yè)財物等不按規(guī)定履行職責(zé)的行為：工作態(tài)度消極、效率低下未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗、外出違反工作紀(jì)律、職業(yè)操守等偷工減料、揮霍企業(yè)資源的行為：有意拖延工期、降低工作質(zhì)量隨便揮霍水電、損壞企業(yè)設(shè)備等第三條違規(guī)行為違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為：不按規(guī)定佩戴個人防護裝備違反操作規(guī)程、操作欠妥引發(fā)安全事故等違反保密規(guī)定的行為：泄露或讓未有權(quán)限的人員獲悉保密內(nèi)容未經(jīng)許可復(fù)制、傳遞保密文件或資料其他違規(guī)行為：違反企業(yè)內(nèi)部公告規(guī)定，損害企業(yè)聲譽不按規(guī)定使用企業(yè)移動電話、電腦等設(shè)備第四章處理措施及流程第一條處理措施嚴(yán)重違紀(jì)行為處理措施：予以警告、嚴(yán)重警告、記過、留黨察看直至開除黨籍解除勞動合同、取消相應(yīng)權(quán)利、責(zé)任等涉及犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任一般違紀(jì)行為處理措施：書面警告、扣除部分獎金、降低崗位等級等追回經(jīng)濟損失、暫時停止晉升、嘉獎等違規(guī)行為處理措施：口頭警告、限期整改、扣除獎金等違紀(jì)違規(guī)事項對應(yīng)的紀(jì)律處分措施第二條處理流程違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)：直接上級、同事、員工舉報內(nèi)部審計、檢查等部門發(fā)現(xiàn)客戶、供應(yīng)商、合作伙伴告知其他渠道獲悉違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查：組織相關(guān)人員收集證據(jù)、調(diào)審核實全部執(zhí)法辦案活動均應(yīng)有書面記錄違紀(jì)違規(guī)行為處理：組織相關(guān)人員進行綜合評估、決議處理措施依法依規(guī)、公正公平原則進行處理處理結(jié)果通知：對涉事人員及其直接上級進行通知向涉事人員解釋處理決議的理由及相關(guān)權(quán)益第五章其他事項第一條違紀(jì)違規(guī)記錄的保密全部與違紀(jì)違規(guī)行為相關(guān)的記錄及處理結(jié)果均應(yīng)嚴(yán)格保密，對外不得泄露。第二條違紀(jì)違規(guī)行為申訴與復(fù)核發(fā)生紀(jì)律處分的員工有權(quán)申訴或要求復(fù)核，企業(yè)應(yīng)明確申訴和復(fù)核的程序，并及時進行處理。第三條紀(jì)律處分的效力紀(jì)律處分一經(jīng)決議即生效，員工應(yīng)及時