二零二五年度勞動合同試用期版本-創(chuàng)意設(shè)計行業(yè)

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動合同試用期版本——創(chuàng)意設(shè)計行業(yè)甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限與試用期1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期本合同約定試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方要求，從事創(chuàng)意設(shè)計行業(yè)相關(guān)工作，包括但不限于：進行創(chuàng)意設(shè)計方案的構(gòu)思與制作；參與項目討論與方案優(yōu)化；完成甲方分配的其他設(shè)計任務(wù)。2.職責(zé)乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，認真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量符合甲方要求。三、工資與福利1.工資乙方試用期工資為每月______元，自試用期滿后，根據(jù)乙方表現(xiàn)及甲方規(guī)定調(diào)整工資。2.福利乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同，但需提前______天書面通知乙方；乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，需提前______天書面通知甲方；試用期內(nèi)，如乙方出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作職責(zé)的行為，甲方有權(quán)立即解除合同。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作成果進行審核和評估，如發(fā)現(xiàn)不符合要求，有權(quán)要求乙方進行修改或重新設(shè)計。有權(quán)根據(jù)項目需求調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和進度，但應(yīng)合理告知乙方并協(xié)商一致。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，包括但不限于辦公設(shè)備、設(shè)計軟件等。按照合同約定支付乙方工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供設(shè)計所需的信息和資料。有權(quán)在合同到期前一個月提出續(xù)約或終止合同，但需書面通知甲方。義務(wù)：按照甲方的要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成設(shè)計任務(wù)。保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、設(shè)計成果交付與驗收1.設(shè)計成果交付乙方應(yīng)在合同規(guī)定的時間內(nèi)完成設(shè)計任務(wù)，并將設(shè)計成果提交給甲方。甲方應(yīng)在收到設(shè)計成果后的______個工作日內(nèi)進行驗收，可以采用審查或現(xiàn)場評審的方式。2.驗收標(biāo)準(zhǔn)驗收標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的設(shè)計要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如驗收不合格，甲方應(yīng)在驗收后______個工作日內(nèi)通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)采取補救措施，如修改設(shè)計等。七、工資支付與福利1.工資支付乙方的工資按月支付，具體支付日期為每月的______日。乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體數(shù)額和支付方式由雙方另行約定。2.福利乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。八、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同，但需提前______天書面通知乙方；乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，需提前______天書面通知甲方；試用期內(nèi)，如乙方出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作職責(zé)的行為，甲方有權(quán)立即解除合同。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于設(shè)計方案、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：