聘用合同補(bǔ)充條款

聘用合同補(bǔ)充條款合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：甲方名稱(chēng)：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受聘人員）：乙方姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益得到保障，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。2.適用范圍本補(bǔ)充條款適用于甲方與乙方之間的聘用關(guān)系，是對(duì)雙方原聘用合同的補(bǔ)充和完善。二、聘用期限1.合同期限延長(zhǎng)若乙方在聘用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方評(píng)估認(rèn)可，雙方同意將原聘用合同的期限延長(zhǎng)[具體延長(zhǎng)時(shí)間]。延長(zhǎng)后的合同期限自原合同期滿(mǎn)之日起計(jì)算。2.提前終止的情形（1）若乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)提前終止本合同。（2）若甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化或其他不可抗力因素，需要裁減人員的，甲方有權(quán)提前終止本合同，但應(yīng)提前[具體提前時(shí)間]通知乙方，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作職責(zé)與內(nèi)容1.工作職責(zé)的補(bǔ)充說(shuō)明乙方的工作職責(zé)包括但不限于[具體工作職責(zé)]。乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。2.工作內(nèi)容的調(diào)整與變更（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。但應(yīng)提前[具體提前時(shí)間]通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。（2）若乙方對(duì)工作內(nèi)容的調(diào)整和變更有異議，應(yīng)在接到通知后的[具體時(shí)間]內(nèi)提出書(shū)面意見(jiàn)。雙方應(yīng)在[具體協(xié)商時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，按照原合同的約定執(zhí)行。四、薪酬與福利1.薪酬調(diào)整機(jī)制（1）乙方的薪酬將根據(jù)甲方的績(jī)效考核制度和薪酬調(diào)整政策進(jìn)行調(diào)整?？?jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的，甲方將給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)勵(lì)；績(jī)效考核結(jié)果不合格的，甲方有權(quán)降低乙方的薪酬。（2）甲方將根據(jù)市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況，定期對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)將自[具體生效時(shí)間]起執(zhí)行。2.福利的補(bǔ)充規(guī)定（1）甲方將為乙方提供[具體福利項(xiàng)目]，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等。（2）乙方在甲方工作滿(mǎn)[具體年限]后，將享受[具體福利待遇]，如帶薪年假、年終獎(jiǎng)金等。五、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間的特殊安排（1）乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，每周工作[具體工作日數(shù)]天。（2）因工作需要，甲方有權(quán)安排乙方加班。加班時(shí)間將按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（3）若乙方因工作需要需要在法定節(jié)假日、休息日工作的，甲方將按照法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或安排調(diào)休。2.休假制度的補(bǔ)充（1）乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和待遇將按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方申請(qǐng)休假應(yīng)提前[具體提前時(shí)間]向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并按照甲方的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)的細(xì)化（1）乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述機(jī)密信息。（2）乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至上述機(jī)密信息已為公眾所知悉。2.競(jìng)業(yè)限制的具體要求（1）未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方在聘用期間及離職后[具體競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體違約金金額]，并賠償甲方因此造成的損失。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)與費(fèi)用承擔(dān)（1）甲方將根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。（2）培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方在參加培訓(xùn)后應(yīng)按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)，并在培訓(xùn)結(jié)束后[具體時(shí)間]內(nèi)為甲方服務(wù)[具體服務(wù)期限]。若乙方在服務(wù)期限內(nèi)離職，應(yīng)按照未服務(wù)期限的比例向甲方退還培訓(xùn)費(fèi)用。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）甲方將關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)和建議。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，努力提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)而努力。八、績(jī)效考核1.考核標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充（1）甲方將制定詳細(xì)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面的考核內(nèi)容?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)將作為甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核的依據(jù)。（2）乙方應(yīng)認(rèn)真了解績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并按照考核標(biāo)準(zhǔn)的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高工作績(jī)效。2.考核結(jié)果的應(yīng)用（1）績(jī)效考核結(jié)果將作為甲方對(duì)乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)。（2）若乙方的績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)[具體次數(shù)]不合格，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行降職、調(diào)崗或解除本合同。九、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件1.勞動(dòng)保護(hù)措施的加強(qiáng)（1）甲方將按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（2）甲方將加強(qiáng)對(duì)工作場(chǎng)所的安全管理，保證乙方的工作環(huán)境安全衛(wèi)生。2.工作條件的改善（1）甲方將根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件，如辦公設(shè)備、工作場(chǎng)地等。（2）甲方將關(guān)注乙方的工作需求，不斷改善工作條件，提高乙方的工作舒適度和工作效率。十、合同的變更與解除1.變更的程序與條件（1）本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（2）若法律法規(guī)發(fā)生變化或甲方的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)對(duì)本合同的相關(guān)條款進(jìn)行變更，但應(yīng)提前[具體提前時(shí)間]通知乙方，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.解除的情形與手續(xù)（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除本合同，應(yīng)提前[具體提前時(shí)間]書(shū)面通知乙方，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除本合同，應(yīng)提前[具體提前時(shí)間]書(shū)面通知甲方。十一、違約責(zé)任1.雙方違約的責(zé)任認(rèn)定（1）若甲方違反本合同的約定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。（2）若乙方違反本合同的約定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。2.違約金的計(jì)算與支付（1）違約金的計(jì)算方法為：[具體違約金計(jì)算方法]。（2）違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后的[具體支付時(shí)間]內(nèi)支付。若逾期支付，應(yīng)按照逾期金額的[具體比例]支付逾期利息。十二、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決的途徑雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.仲裁與訴訟的選擇（1）若協(xié)商、調(diào)解不成的，雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）仲裁和訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中不涉及爭(zhēng)議的其他條款。十三、其他條款1.通知與送達(dá)方式（1）本合同項(xiàng)下的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出，包括但不限于郵件、傳真、信函等。通知的送達(dá)地址以本合同中雙方約定的地址為準(zhǔn)。（2）若一方變更通知送達(dá)地址，應(yīng)提前[具體提前時(shí)間]書(shū)面通知對(duì)方。否則，通知按照原送達(dá)地址發(fā)出后，視為已送達(dá)。2.合同的生效與解釋?zhuān)?）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與原聘用合同一致。（2）本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。若本合同中的條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。十四、附則1.合同的份數(shù)與保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同應(yīng)由甲方妥善保管，乙方可留存復(fù)印件。2.