2025焊工聯(lián)盟用工長期勞動合同書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employing乙方，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權利義務達成如下協(xié)議：第一條雇傭崗位、工作地點及職責1.1甲方雇傭乙方擔任焊工職位，乙方應履行焊接工作及相關職責。1.2乙方的工作地點為甲方所在地，如有變更，甲方應提前通知乙方。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為年，自雙方簽字之日起生效，至合同到期日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，甲方應依法支付加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：元。4.2甲方每月日前支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔的個人部分社會醫(yī)療保險費由甲方代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)病防治6.1甲方應依法保障乙方的人身安全和健康，提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，防治職業(yè)病。第七條終止和解除合同7.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前終止或解除合同，但應提前一個月通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，對方有權立即解除合同。解決方案：一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權終止合同，并要求乙方賠償造成的一切損失。2.合同雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為。解決方案：如一方違反國家法律法規(guī)，另一方有權終止合同，并向有關部門報告，要求追究法律責任。3.合同一方如發(fā)生重大變更，應及時通知對方，并協(xié)商調整合同內容。解決方案：一方發(fā)生重大變更時，應在變更發(fā)生后小時內通知對方，并共同協(xié)商調整合同內容。4.合同一方如欲提前終止或解除合同，應提前一個月通知對方。解決方案：一方欲提前終止或解除合應向對方發(fā)出書面通知，明確終止或解除合同的意愿，并在通知中說明理由。5.合同一方如未履行合同義務，另一方有權要求履行，或要求賠償損失。解決方案：一方未履行合同義務時，另一方有權要求對方在規(guī)定時間內履行義務，或要求對方按照合同約定賠償損失。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利和義務的法人或其他組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.雇傭關系：指用人單位與勞動者之間的勞動關系，用人單位有權安排勞動者的工作，勞動者有權獲得勞動報酬。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立雇傭關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。7.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出裁決的行為。9.違法行為：指違反國家法律法規(guī)的行為。應用場合：1.適用于焊工聯(lián)盟成員之間簽訂的長期勞動合同。2.適用于各類用人單位與勞動者之間簽訂的長期勞動合同。補充條款：1.雙方同意，本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.如一方發(fā)生重大變更，包括但不限于經(jīng)營范圍、注冊地、股權結構等，應及時通知對方，并協(xié)商調整合同內容。3.雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對方有權立即解除合同，并要求賠償造成的一