二零二五年度勞動合同法下企業(yè)員工培訓合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同法下企業(yè)員工培訓合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用法律1.1合同訂立依據(jù)1.2適用法律及法規(guī)2.合同雙方基本信息2.1培訓企業(yè)信息2.2員工信息3.培訓目的及內容3.1培訓目的3.2培訓內容3.3培訓方式4.培訓時間安排4.1培訓起止日期4.2培訓課時4.3培訓時間安排5.培訓地點及設施5.1培訓地點5.2培訓設施及設備6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額6.2費用支付方式6.3支付時間7.培訓考核及評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果應用8.培訓期間員工權利與義務8.1員工權利8.2員工義務9.培訓期間待遇保障9.1工資待遇9.2社會保險及福利10.培訓期間員工違紀處理10.1違紀情形10.2處理方式11.合同解除及終止條件11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同變更及補充12.1合同變更12.2合同補充13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1通知及送達14.2合同生效及終止14.3合同附件及補充文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用法律1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及國家相關法律法規(guī)，結合雙方實際情況，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿訂立本合同。1.2適用法律及法規(guī)本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同雙方基本信息2.1培訓企業(yè)信息企業(yè)名稱：________________________企業(yè)地址：________________________法定代表人：________________________聯(lián)系電話：________________________2.2員工信息員工姓名：________________________身份證號碼：________________________性別：________________________出生日期：________________________聯(lián)系電話：________________________3.培訓目的及內容3.1培訓目的提高員工專業(yè)技能，增強企業(yè)核心競爭力，促進員工個人發(fā)展。3.2培訓內容3.3培訓方式采用面授、網(wǎng)絡培訓、遠程教育等多種形式。4.培訓時間安排4.1培訓起止日期培訓起止日期：________________________4.2培訓課時培訓課時共計：______課時4.3培訓時間安排周一至周五，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00。5.培訓地點及設施5.1培訓地點培訓地點：________________________5.2培訓設施及設備培訓場地、投影儀、音響設備、筆記本電腦、培訓教材等。6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額培訓費用總額：______元6.2費用支付方式培訓費用由企業(yè)承擔，于培訓開始前一次性支付。6.3支付時間支付時間：________________________7.培訓考核及評價7.1考核方式培訓結束后，對員工進行考核，考核形式包括筆試、實操、答辯等。7.2評價標準考核評價標準為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。7.3考核結果應用考核結果作為員工晉升、評優(yōu)、培訓需求分析等依據(jù)。8.培訓期間員工權利與義務8.1員工權利（1）享有參加培訓的權利。（2）享有獲得培訓相關資料和服務的權利。（3）享有對培訓內容和方式的建議權。8.2員工義務（1）按時參加培訓，遵守培訓紀律。（2）認真學習，積極參與培訓活動。（3）珍惜培訓資源，合理使用培訓設施。9.培訓期間待遇保障9.1工資待遇培訓期間，員工工資按照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行，不得低于國家最低工資標準。9.2社會保險及福利培訓期間，企業(yè)為員工繳納社會保險，并享受相應福利待遇。10.培訓期間員工違紀處理10.1違紀情形（1）無故缺勤或遲到、早退。（2）違反培訓紀律，影響培訓秩序。（3）惡意破壞培訓設施。10.2處理方式（1）對無故缺勤或遲到、早退的員工，按照企業(yè)考勤管理規(guī)定進行處罰。（2）對違反培訓紀律的員工，進行批評教育，情節(jié)嚴重的，給予警告或記過處分。（3）對惡意破壞培訓設施的員工，視情節(jié)輕重，給予賠償或解除勞動合同。11.合同解除及終止條件11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）員工違反合同約定，企業(yè)有權解除本合同。（3）企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2合同終止條件本合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。12.合同變更及補充12.1合同變更合同在履行過程中，如需變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同補充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。14.其他約定事項14.1通知及送達（1）本合同及相關文件以書面形式送達，自送達之日起生效。（2）送達方式包括但不限于電子郵件、傳真、掛號信等。14.2合同生效及終止（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）合同期滿或終止條件成就時，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓、評估、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方范圍（1）中介方：為甲乙雙方提供信息對接、溝通協(xié)調等服務的第三方。（2）咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、建議等服務的第三方。（3）培訓方：為甲乙雙方提供培訓服務的第三方。（4）評估方：為甲乙雙方提供項目評估、質量檢測等服務的第三方。（5）技術服務方：為甲乙雙方提供技術支持、設備維護等服務的第三方。2.第三方介入的依據(jù)及程序2.1介入依據(jù)第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜。（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務。（3）第三方在協(xié)議規(guī)定的范圍內，履行相應的服務。3.第三方責任及權利3.1第三方責任（1）第三方應按照協(xié)議約定，履行其職責，確保服務質量。（2）第三方因自身原因導致服務質量不符合約定，應承擔相應的責任。（3）第三方在履行服務過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.2第三方權利（1）第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，收取相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。（3）第三方有權拒絕甲乙雙方不合理的要求。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務提供者與被服務者的關系，甲方應按照協(xié)議約定支付服務費用，并配合第三方履行職責。4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供者與被服務者的關系，乙方應按照協(xié)議約定支付服務費用，并配合第三方履行職責。4.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立的第三方關系，第三方應維護甲乙雙方的合法權益，不得損害任何一方的利益。5.第三方責任限額5.1責任限額定義本合同中所稱的責任限額，是指第三方因履行服務過程中出現(xiàn)的問題，導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。5.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。（2）責任限額應考慮第三方提供服務的內容、性質、風險等因素。5.3責任限額的適用（1）第三方在履行服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應按照協(xié)議約定的責任限額進行賠償。（2）責任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失。5.4超出責任限額的處理（1）若第三方因履行服務過程中出現(xiàn)的問題，導致甲乙雙方遭受損失，超出協(xié)議約定的責任限額，甲乙雙方可要求第三方承擔相應的賠償責任。（2）甲乙雙方可根據(jù)實際情況，要求第三方提供擔?；虿扇∑渌胧?，以保障自身權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓計劃書詳細要求：包括培訓目的、內容、時間安排、地點、設施、考核方式等詳細信息。說明：培訓計劃書是合同的重要組成部分，用于明確培訓的具體安排。2.附件二：培訓協(xié)議詳細要求：包括甲乙雙方的基本信息、培訓內容、費用、支付方式、權利義務等。說明：培訓協(xié)議是甲乙雙方就培訓事宜達成的一致意見，具有法律效力。3.附件三：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、費用、權利義務等。說明：第三方服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方就服務事宜達成的一致意見，具有法律效力。4.附件四：員工培訓考核表詳細要求：包括考核內容、考核標準、考核結果等。說明：員工培訓考核表用于記錄員工的培訓考核情況，作為評價員工培訓效果的重要依據(jù)。5.附件五：培訓費用支付憑證詳細要求：包括支付時間、金額、支付方式等。說明：培訓費用支付憑證用于證明甲乙雙方已按照約定支付培訓費用。6.附件六：培訓設施及設備清單詳細要求：包括設施及設備的名稱、數(shù)量、規(guī)格等。說明：培訓設施及設備清單用于明確培訓過程中使用的設施及設備。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間、地點進行培訓。責任認定標準：根據(jù)實際情況，甲方或乙方應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按照合同約定的時間提供培訓場地，導致乙方培訓計劃推遲，乙方有權要求甲方賠償因此造成的損失。2.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定提供服務質量。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方提供的培訓服務不符合協(xié)議約定的質量標準，甲乙雙方有權要求第三方進行整改，并賠償因此造成的損失。3.違約行為：員工未按照合同約定參加培訓。責任認定標準：員工應承擔違約責任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。示例說明：若員工未按照合同約定參加培訓，企業(yè)有權要求員工承擔相應的違約責任，如支付違約金等。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付培訓費用。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，并支付對方因此遭受的損失。示例說明：若乙方未按照合同約定支付培訓費用，甲方有權要求乙方支付逾期付款的違約金。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定解除或終止合同。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按照合同約定解除合同，乙方有權要求甲方賠償因此造成的損失。全文完。2025年度勞動合同法下企業(yè)員工培訓合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.培訓目的和目標2.1.培訓總體目標2.2.培訓具體目標3.培訓內容與課程安排3.1.培訓科目3.2.培訓課時3.3.培訓時間表4.培訓師資與資源4.1.師資配備4.2.教學資源4.3.培訓場地5.培訓費用及支付方式5.1.培訓費用總額5.2.費用構成5.3.付款時間及方式6.培訓考核與評估6.1.考核方式6.2.評估標準6.3.考核結果的應用7.培訓紀律與責任7.1.培訓紀律7.2.甲方責任7.3.乙方責任8.培訓合同的變更與解除8.1.合同變更8.2.合同解除8.3.解除條件9.違約責任9.1.甲方違約責任9.2.乙方違約責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同生效及終止11.1.合同生效條件11.2.合同終止條件12.合同附件12.1.培訓計劃書12.2.培訓課程大綱12.3.其他相關文件13.其他約定事項13.1.隱私保護13.2.信息保密13.3.其他補充條款14.合同簽署與生效日期14.1.簽署日期14.2.生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：____________________1.1.2.甲方住所：____________________1.1.3.甲方法定代表人：____________________1.1.4.甲方聯(lián)系方式：電話：____________________，郵箱：____________________1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：____________________1.2.2.乙方性別：____________________1.2.3.乙方身份證號碼：____________________1.2.4.乙方聯(lián)系方式：電話：____________________，郵箱：____________________2.培訓目的和目標2.1.培訓總體目標2.1.1.提升乙方職業(yè)技能2.1.2.增強乙方團隊協(xié)作能力2.1.3.促進乙方個人職業(yè)發(fā)展2.2.培訓具體目標2.2.1.學習并掌握____________________技能2.2.2.提高____________________方面的知識水平3.培訓內容與課程安排3.1.培訓科目3.1.1.科目一：____________________3.1.2.科目二：____________________3.1.3.科目三：____________________3.2.培訓課時3.2.1.科目一：____課時3.2.2.科目二：____課時3.2.3.科目三：____課時3.3.培訓時間表3.3.1.科目一：____年____月____日至____年____月____日3.3.2.科目二：____年____月____日至____年____月____日3.3.3.科目三：____年____月____日至____年____月____日4.培訓師資與資源4.1.師資配備4.1.1.科目一：____________________4.1.2.科目二：____________________4.1.3.科目三：____________________4.2.教學資源4.2.1.教材：____________________4.2.2.資料包：____________________4.2.3.實踐材料：____________________4.3.培訓場地4.3.1.科目一：____________________4.3.2.科目二：____________________4.3.3.科目三：____________________5.培訓費用及支付方式5.1.培訓費用總額：____元5.2.費用構成：5.2.1.師資費：____元5.2.2.場地費：____元5.2.3.資料費：____元5.2.4.其他費用：____元5.3.付款時間及方式：5.3.1.甲方于____年____月____日前支付全部費用。5.3.2.付款方式：____（現(xiàn)金、轉賬、支票等）6.培訓考核與評估6.1.考核方式6.1.1.考試：科目一、科目二、科目三各進行一次考試。6.1.2.實踐操作：科目一、科目二、科目三各進行一次實踐操作考核。6.2.評估標準6.2.1.考試：根據(jù)考試成績評定等級。6.2.2.實踐操作：根據(jù)操作過程和結果評定等級。6.3.考核結果的應用6.3.1.考核合格的乙方，甲方將給予相應獎勵。6.3.2.考核不合格的乙方，甲方將提供補考機會。7.培訓紀律與責任7.1.培訓紀律7.1.1.乙方應遵守培訓紀律，不得遲到、早退、曠課。7.1.2.乙方應尊重講師，認真聽講，積極參與討論。7.1.3.乙方應愛護培訓場地和設施，不得損壞。7.2.甲方責任7.2.1.甲方負責提供優(yōu)質的培訓師資和資源。7.2.2.甲方負責組織培訓課程，確保培訓進度。7.2.3.甲方負責處理培訓過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件。7.3.乙方責任7.3.1.乙方負責按時參加培訓課程，不得無故缺席。7.3.2.乙方負責認真完成培訓任務，積極參與討論。7.3.3.乙方負責愛護培訓場地和設施，不得損壞。8.培訓合同的變更與解除8.1.合同變更8.1.1.如遇國家法律法規(guī)或政策調整，導致培訓內容、時間、費用等發(fā)生變更，雙方應協(xié)商一致，對合同進行相應調整。8.1.2.如因不可抗力因素導致培訓無法按原計劃進行，雙方應協(xié)商解決，包括變更培訓時間、地點或取消培訓等。8.2.合同解除8.2.1.甲方有下列情形之一的，可解除合同：8.2.1.1.乙方嚴重違反培訓紀律，經(jīng)警告無效；8.2.1.2.乙方因個人原因無法繼續(xù)參加培訓，且未在規(guī)定時間內提出解除合同；8.2.1.3.培訓合同約定的其他解除情形。8.3.解除條件8.3.1.雙方協(xié)商一致，解除合同；8.3.2.甲方按照合同約定解除合同；8.3.3.乙方按照合同約定解除合同。9.違約責任9.1.甲方違約責任9.1.1.甲方未按時提供培訓師資或資源的，應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用總額的____%。9.1.2.甲方未按合同約定解除合同的，應承擔相應的違約責任。9.2.乙方違約責任9.2.1.乙方未按時參加培訓的，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用總額的____%。9.2.2.乙方因個人原因導致培訓無法按原計劃進行的，應承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2.如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機構10.2.1.本合同爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。11.合同生效及終止11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽署本合同并簽字蓋章；11.1.2.甲方收到乙方支付的全部培訓費用。11.2.合同終止條件11.2.1.培訓課程全部完成；11.2.2.合同約定的其他終止條件。12.合同附件12.1.培訓計劃書12.2.培訓課程大綱12.3.其他相關文件13.其他約定事項13.1.隱私保護13.1.1.雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.1.2.乙方個人信息僅用于培訓目的，未經(jīng)乙方同意，不得用于其他用途。13.2.信息保密13.2.1.雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2.2.乙方個人信息僅用于培訓目的，未經(jīng)乙方同意，不得用于其他用途。13.3.其他補充條款13.3.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.3.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1.簽署日期14.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.生效日期14.2.1.本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義15.1.1.“第三方”指在甲乙雙方簽訂的《2025年度勞動合同法下企業(yè)員工培訓合同》中，為達成培訓目的，提供培訓服務、資源或協(xié)助的其他個人或組織，不包括甲乙雙方及其直接關聯(lián)方。15.2.第三方類型15.2.1.培訓機構15.2.2.師資資源提供商15.2.3.場地提供商15.2.4.資料與設備供應商15.2.5.評估機構15.2.6.其他相關服務提供方16.第三方責任限額16.1.第三方責任16.1.1.第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任。16.2.責任限額16.2.1.第三方的責任限額為人民幣____元。16.2.2.若第三方的責任造成甲方或乙方的損失超過責任限額，超出部分由甲方和乙方按合同約定比例分擔。17.第三方介入條款17.1.第三方介入程序17.1.1.甲方或乙方在與第三方簽訂相關服務合同時，應確保合同條款與本合同相一致，并明確第三方的責任和義務。17.1.2.甲方或乙方應在合同中明確第三方的介入內容、服務范圍、責任限額等信息。17.2.第三方權利17.2.1.第三方有權根據(jù)本合同約定，獨立履行其職責，并享有相應的服務費用。17.2.2.第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。17.3.第三方義務17.3.1.第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質的服務，確保培訓質量。17.3.2.第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保培訓活動的合法性。17.3.3.第三方應保護甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.責任劃分18.1.1.第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，由第三方承擔賠償責任。18.1.2.甲方和乙方因第三方原因造成損失的，可要求第三方承擔責任，同時甲方和乙方應相互配合，共同維護自身權益。18.2.風險承擔18.2.1.甲方和乙方應按照合同約定，合理分擔因第三方介入而產生的風險。18.2.2.第三方介入活動中的風險，由第三方自行承擔。18.3.信息共享18.3.1.甲方、乙方和第三方應就培訓活動中的相關信息進行共享，確保各方了解實際情況。18.3.2.未經(jīng)各方同意，任何一方不得泄露對方提供的敏感信息。19.第三方變更19.1.如需變更第三方，甲方或乙方應提前____個工作日通知對方，并確保變更后的第三方符合本合同要求。19.2.變更后的第三方應重新簽訂服務合同，并明確其責任和義務。20.第三方退出20.1.第三方因故退出時，應提前____個工作日通知甲方或乙方，并確保培訓活動的順利進行。20.2.甲方或乙方有權選擇新的第三方繼續(xù)履行合同，或終止合同并要求第三方承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書詳細要求：包括培訓科目、課時安排、