2025年上海用人單位勞動合同樣本（2篇）

2025年上海用人單位勞動合同樣本以下是上海用人單位勞動合同范本：勞動合同甲方（用人單位）：____（以下簡稱甲方）乙方（勞動者）：____（以下簡稱乙方）為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事項(xiàng)達(dá)成如下合同：一、工作內(nèi)容1.乙方職務(wù)為____，工作地點(diǎn)為____。具體工作內(nèi)容為____。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，服從公司管理，完成公司交辦的工作任務(wù)。3.工作時間：根據(jù)公司規(guī)定，正常工作時間為每周工作____天，每天工作____小時。4.工資待遇：按照公司制定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.其他特殊約定（如加班、假期等）：____。二、勞動合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。三、勞動報酬1.乙方的工資將按照公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和計算方法支付，在____日結(jié)算發(fā)放。2.乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險和福利待遇。四、保密條款1.乙方在工作中獲知的公司機(jī)密信息，應(yīng)保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方離職后應(yīng)交還公司所有的機(jī)密資料和文件，不得擅自復(fù)制保留。五、工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得遲到早退，不得擅離崗位。2.乙方應(yīng)維護(hù)公司形象，不得損害公司利益及聲譽(yù)。六、解決勞動爭議1.雙方如有勞動爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、其他事項(xiàng)1.其他約定事項(xiàng)：____。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，于簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____日期：____年____月____日以上為甲、乙雙方共同遵守的合同內(nèi)容。愿雙方共同遵守，共同發(fā)展。此致，用人單位：____勞動者：____日期：____年____月____日寫后的結(jié)果：2025年上海用人單位勞動合同樣本（二）勞動合同甲方：（用人單位名稱）乙方：（勞動者姓名）一、合同目的與適用范圍1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成以下協(xié)議，明確乙方在甲方單位的就業(yè)崗位。2.本勞動合同旨在確立和規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方權(quán)益的平等保護(hù)與合法維護(hù)。二、勞動合同期限與試用期1.本勞動合同期限自____年/月/日起至____年/月/日止。2.試用期為____個月/____天，試用期內(nèi)乙方工資待遇為約定試用期工資的百分之____。3.若乙方在試用期滿后繼續(xù)工作，則本勞動合同繼續(xù)有效，合同期限自動延長至____年/月/日。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方在甲方單位從事____工作。定期、固定的職業(yè)技能培訓(xùn)屬于正常工作要求，乙方應(yīng)積極參與。2.工作地點(diǎn)為____。若因工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商。四、工作時間與休假1.乙方每周工作時間為____小時，工作日為____至____。2.乙方享有法定節(jié)假日、年休假等休假權(quán)利，具體休假安排由甲方提前通知乙方并協(xié)商確定。3.乙方如需請假，應(yīng)提前____小時通知甲方，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)或拒絕乙方的請假申請。五、勞動報酬與福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣____元/月。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險及其他福利待遇。3.甲方應(yīng)建立和實(shí)施乙方的薪酬等級、考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲制度，并及時向乙方進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。六、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方負(fù)責(zé)向乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件，并按照國家和地方規(guī)定為乙方提供勞動保險。2.乙方應(yīng)加強(qiáng)對自身安全和工作環(huán)境要求的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)安全隱患或工作條件不符合標(biāo)準(zhǔn)的情況，應(yīng)及時向甲方匯報并要求改進(jìn)。七、勞動紀(jì)律與法定權(quán)益1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方享有《中華人民共和國勞動法》賦予的法定權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、工作時間和休假、勞動條件和勞動保護(hù)、勞動合同終止和解除等。3.在勞動合同履行期間，甲方應(yīng)為乙方提供健康和安全的工作環(huán)境，保障乙方不受歧視和騷擾。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照勞動合同約定支付乙方工資或提供合理的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方未按照勞動合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、勞動合同的終止與解除1.勞動合同期滿時，如雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)另行簽訂新的勞動合同。2.若乙方因疾病或其他原因無法繼續(xù)從事工作，應(yīng)向甲方提供相關(guān)的醫(yī)療證明或離職證明，并與甲方協(xié)商解除勞動合同。十、爭議解決1.雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無法解決爭議，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.若調(diào)解無效，雙方均有權(quán)向人民法