違規(guī)與職業(yè)道德違背處理管理制度

違規(guī)與職業(yè)道德違反處理管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的行為舉止，維護企業(yè)正常運營秩序，保障企業(yè)內部管理和發(fā)展有序進行，訂立本規(guī)章制度。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)章程和職業(yè)道德規(guī)范，旨在明確違規(guī)和職業(yè)道德違反的處理流程和方式，以實現(xiàn)員工自律管理，營造健康的工作環(huán)境。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工及領導，包含但不限于正式員工、實習生、兼職員工、臨時工等。第三條定義違規(guī)：指員工在工作過程中違反國家法律法規(guī)、企業(yè)章程或部門規(guī)定的行為。職業(yè)道德違反：指員工在工作過程中違反職業(yè)道德準則或道德規(guī)范。第二章違規(guī)行為處理第四條違規(guī)行為分類違規(guī)行為可分為嚴重違規(guī)和一般違規(guī)兩類。嚴重違規(guī)行為包含但不限于：侵占、偷竊公司財物或同事財物；違法違規(guī)行為，包含販毒、賭博、涉黃、非法集資等；偽造、竄改、銷毀公司緊要文件、資料；接受賄賂、賄賂、濫用職權等腐敗行為；打擊報仇、陷害他人、惡意誹謗；泄露公司商業(yè)機密；嚴重侵害他人人身資產權益。一般違規(guī)行為包含但不限于：遲到早退、曠工、曠課；未經批準離崗、旅游、度假；擅自私用公司資源；職務欠妥、失職、玩忽職守；向外界透露公司內部信息；不按規(guī)定使用企業(yè)設備、工具等。第五條違規(guī)處理程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為員工、領導或監(jiān)督機構發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應立刻向上級領導或人力資源部門進行報告，并供應相關證據(jù)料子。2.初步調查上級領導或人力資源部門會對違規(guī)行為進行初步調查，確保調查的客觀、公正、嚴厲。初步調查的重要目的是了解違規(guī)事實和情節(jié)，收集更多的證據(jù)。3.調查報告人力資源部門將依據(jù)初步調查情況撰寫調查報告，并將調查報告提交給涉及違規(guī)行為的員工、其上級領導和相關部門。4.違規(guī)處理決議公司領導層將依據(jù)調查報告、涉及員工的工作表現(xiàn)、企業(yè)利益以及其他因素，作出相應的違規(guī)處理決議。5.處理結果通知人力資源部門將處理結果通知違規(guī)員工，并與其進行溝通，明確處理決議的依據(jù)和理由。第六條違規(guī)處理方式1.紀律處分嚴重違規(guī)行為的紀律處分包含但不限于：解除勞動合同；停止實習關系；取消相關福利待遇；吊銷榮譽稱呼、職稱、資格認證等。一般違規(guī)行為的紀律處分包含但不限于：警告；記過；罰款；調離本崗位。2.經濟賠償對于因違規(guī)行為給公司造成損失的員工，公司有權要求其承當相應的經濟賠償責任。3.教育培訓針對違規(guī)行為，企業(yè)可以要求相關員工接受職業(yè)道德教育培訓，以提升員工的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守。第七條違規(guī)行為處理的原則1.公正、公平原則處理違規(guī)行為必需堅持公正、公平的原則，對每一起違規(guī)行為都要進行客觀調查，并依據(jù)事實和證據(jù)作出處理決議。2.處理與教育并重原則對于違規(guī)行為，既要依法依紀作出處理，也要重視教育和培訓，促使違規(guī)員工認得錯誤，改正錯誤，并能真正做到遵紀守法、遵守規(guī)章制度。3.防備為主原則公司將加強人員培訓和內部管理，從源頭上減少違規(guī)行為的發(fā)生。通過多種方式，如定期進行職業(yè)道德宣講、建立健全的內部監(jiān)督機制等，不絕強化員工對違規(guī)行為的警示和防范意識。第三章職業(yè)道德違反處理第八條職業(yè)道德違反行為類別職業(yè)道德違反行為可分為細小、一般和重點三類。細小違反行為包含但不限于：言辭惡劣、行為粗魯；遲到早退、作風懶散；吃喝嫖賭、健康情形影響工作等。一般違反行為包含但不限于：工作責任心不強、埋怨情緒過多；違反職業(yè)操守、公共道德等。重點違反行為包含但不限于：危害他人人身安全或危機公司形象的言行；有意損害公司或同事利益等。第九條職業(yè)道德違反處理方式1.匿名舉報任何員工可以匿名向公司紀檢監(jiān)察部舉報職業(yè)道德違反行為。公司將保護舉報人的合法權益，嚴禁打擊報仇。2.職業(yè)道德教育談話公司將對職業(yè)道德違反行為較輕的員工進行談話，并開展職業(yè)道德教育，提示其要規(guī)范本身的言行，修復其道德失范。3.褒獎與激勵對表現(xiàn)出良好職業(yè)道德的員工，公司將予以褒獎和激勵，以鼓舞更多員工樹立正確的職業(yè)道德觀念。第四章附則第十條附則本制度自發(fā)布之日起生效，具體事宜由公司人力資源部門負責解釋。對于特殊情況或本制度未能掩蓋到的行為，公司有權依據(jù)實際情況，采取適當措施進行處理。本制度經修改后，須重新向全部員工公告，并保管修改記錄。結束語本制度對于規(guī)范員工行為、營造良好工作環(huán)境具有緊要意義。企業(yè)負責人將嚴格