職業(yè)道德與規(guī)范行為準(zhǔn)則制度

職業(yè)道德與規(guī)范行為準(zhǔn)則制度為了促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，維護(hù)企業(yè)形象，提高員工的職業(yè)道德和行為規(guī)范意識(shí)，特訂立本制度。本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生以及臨時(shí)工。每位員工都有責(zé)任遵守本制度的規(guī)定。1.誠(chéng)信和誠(chéng)實(shí)1.1誠(chéng)信原則員工在工作中應(yīng)本著誠(chéng)信和誠(chéng)實(shí)的原則，不得從事任何欺詐、損害組織利益的行為，不得有意隱瞞、歪曲或者編造有關(guān)企業(yè)工作的信息。1.2真實(shí)敘述員工在供應(yīng)個(gè)人信息、報(bào)告工作進(jìn)展、撰寫(xiě)報(bào)告等方面，應(yīng)供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息，不得有意隱瞞或者歪曲事實(shí)。1.3保密義務(wù)員工應(yīng)對(duì)企業(yè)的機(jī)密信息和商業(yè)秘密保持機(jī)密，并確保不泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。未經(jīng)許可，不得復(fù)制、轉(zhuǎn)發(fā)或者以任何方式使用該類(lèi)信息。2.誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)和公平競(jìng)爭(zhēng)2.1誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)公司秉持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則，員工需要在業(yè)務(wù)活動(dòng)中自發(fā)維護(hù)公司聲譽(yù)，遵守商業(yè)道德規(guī)范，不得參加違法、不公平競(jìng)爭(zhēng)等行為。2.2避開(kāi)利益沖突員工應(yīng)注意避開(kāi)利益沖突的情況發(fā)生。在處理與公司利益相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，員工應(yīng)本著公司利益最大化的原則，避開(kāi)個(gè)人利益與公司利益發(fā)生沖突。2.3公平競(jìng)爭(zhēng)員工在與外部供應(yīng)商、合作伙伴或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)，應(yīng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得從事價(jià)格傾銷(xiāo)、詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手聲譽(yù)等不公平手段。3.敬重和平等待遇3.1敬重他人員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)，不鄙視、羞辱或者有心損害他人。敬重他人的言論自由和多樣性，不干涉他人的私人生活。3.2平等待遇公司承諾在招聘、錄用及晉升方面，不因性別、種族、宗教、道德信仰、性取向、殘疾等因素進(jìn)行鄙視，并為每位員工供應(yīng)公平合理的工作環(huán)境及福利待遇。3.3不騷擾行為員工不得進(jìn)行任何形式的騷擾行為，包含但不限于性騷擾、種族騷擾、心理騷擾等，對(duì)于他人投訴的騷擾行為應(yīng)予以嚴(yán)厲對(duì)待和調(diào)查處理。4.遵守法律法規(guī)4.1法律合規(guī)員工應(yīng)遵守國(guó)家、地方法律法規(guī)和公司訂立的規(guī)章制度，包含但不限于勞動(dòng)法、稅法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等。不得從事任何違法、違規(guī)的行為。4.2遵奉并服從企業(yè)政策員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部訂立的各項(xiàng)政策，包含但不限于行為準(zhǔn)則、信息安全政策、環(huán)境安全政策等，嚴(yán)禁任何違反這些政策的行為。4.3對(duì)違法行為的舉報(bào)員工如發(fā)現(xiàn)任何違法違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向公司舉報(bào)，保護(hù)公司利益和員工權(quán)益，同時(shí)也是遵守職業(yè)道德的體現(xiàn)。5.課后習(xí)慣及私人行為5.1課后習(xí)慣員工在離開(kāi)工作崗位后，應(yīng)維護(hù)良好的課后習(xí)慣，不得從事影響工作形象和企業(yè)聲譽(yù)的不端行為，不得從事賭博、吸毒等違法活動(dòng)。5.2私人行為員工在私人行為中應(yīng)注意維護(hù)公司聲譽(yù)和形象，不得從事涉嫌違法、不道德或損害公司利益的行為。6.嚴(yán)重違反行為的處理對(duì)于嚴(yán)重違反本制度規(guī)定的行為，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、解雇等。同時(shí)，依據(jù)實(shí)際情況，公司可能會(huì)追究法律責(zé)任。對(duì)于一般違反行為，將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、紀(jì)律處分等。7.制度宣傳和落實(shí)公司將通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等形式，宣傳本制度，并確保員工理解、遵守本制度的要求。對(duì)于新員工，公司在入職培訓(xùn)中將重點(diǎn)介紹本制度，確保新員工對(duì)本制度有充分的理解。8.違規(guī)行為的舉報(bào)渠道公司將建立健全的投訴舉報(bào)制度，員工可以通過(guò)公司內(nèi)部渠道進(jìn)行違規(guī)行為的舉報(bào)，對(duì)于舉報(bào)人，公司將保護(hù)其合法權(quán)益，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查和處理。此為公司《職業(yè)道德與規(guī)范行為準(zhǔn)則制度》，自頒布之日起生效。員工應(yīng)在工作中遵守本制度的規(guī)定，