全國(guó)人力資源服務(wù)大賽（選拔賽）考試題庫(kù)-上（單選題）

全國(guó)人力資源服務(wù)大賽(選拔賽)考試題庫(kù)-上(單選題匯

總)

一、單選題

1.()可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置,固定資產(chǎn)利用率低。

A、人力資源供求平衡

B、人力資源供過(guò)于求

C、人力資源供不應(yīng)求

D、人力資源供給過(guò)剩

答案：C

2.各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要逐步按照。配置基本公共服務(wù)資源,明確農(nóng)民工及其隨

遷家屬可以享受的基本公共服務(wù)項(xiàng)目，并不斷提高綜合承載能力、擴(kuò)大項(xiàng)目范圍。

A、實(shí)際人口

B、戶(hù)籍人口

C、常住人口

D、日間人口

答案：C

3.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起()年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或

者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

4.在企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)工作中,要充分體現(xiàn)以()為導(dǎo)向的宗旨。

A、崗位職責(zé)

B、職業(yè)發(fā)展

C、工作能力提升

D、工作的系統(tǒng)性

答案：C

5.面試過(guò)程中，面試考官的偏見(jiàn)不包括0。

A、第一印象

B、與我相似心理

C、暈輪效應(yīng)

D、苛嚴(yán)寬厚傾向

答案：D

6.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí),不屬于其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)是()。

A、依法履行職責(zé),秉公執(zhí)法

B、保守在履行職責(zé)過(guò)程中獲知的商業(yè)秘密

C、為舉報(bào)人保密

D、為被舉報(bào)人保密

答案：D

7.某企業(yè)通過(guò)開(kāi)展員工培訓(xùn)降低了事故發(fā)生率,這種培訓(xùn)成果屬于0o

A、認(rèn)知成果

B、技能成果

C、情感成果

D、績(jī)效成果

答案：D

8.以下關(guān)于工作分析在人員招聘中所發(fā)揮作用的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()。

A、為招聘標(biāo)準(zhǔn)制定提供依據(jù)

B、為面試設(shè)計(jì)提供依據(jù)

C、為人員錄用提供標(biāo)準(zhǔn)

D、直接得到公司所需人才

答案：D

9.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》明確，國(guó)有企業(yè)工資總額分配要向()傾斜,

高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。

A、技術(shù)工人

B、管理人員

C、高技能人才

D、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才

答案：C

10.企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為()的規(guī)劃。

A、1年或1年內(nèi)

B、1~5年

C、2~4年

D、5年或5年以上

答案：B

11.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因0造成

的特殊困難，保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。

A、工作環(huán)境

B、勞動(dòng)強(qiáng)度

C、生理特點(diǎn)

D、心理特點(diǎn)

答案：C

12.將當(dāng)年的一部分利潤(rùn)直接在期末以現(xiàn)金方式向員工支付的利潤(rùn)分享方式被稱(chēng)

為0。

A、現(xiàn)金利潤(rùn)分享

B、現(xiàn)付和延遞結(jié)合制

C、延期利潤(rùn)分享

D、與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)戈U

答案：A

13.關(guān)于福利的說(shuō)法,不正確的是哪一項(xiàng)？()

A、福利是總報(bào)酬的重要組成部分

B、福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入

C、福利是與員工工作崗位、工作表現(xiàn)密切相關(guān)的部分

D、福利通常采取間接的形式發(fā)放

答案：C

14.績(jī)效是一個(gè)組織或個(gè)人在一定時(shí)期內(nèi)的投入產(chǎn)出情況,其特性不包括0。

A、多因性

B、多維性

C、單一性

D、動(dòng)態(tài)性

答案：C

15.個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額包括計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)的繳費(fèi)以及0。

A、利息

B、本息

C、財(cái)政補(bǔ)助

D、單位繳費(fèi)

答案：A

16.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位與本人戶(hù)籍不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的,失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)

放和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的提供,應(yīng)()。

A、由受理其失業(yè)前所在單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理

B、由其戶(hù)籍所在地的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理

C、由兩地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)商,明確具體辦法，協(xié)商未能取得一

致的，由上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)確定

D、全國(guó)范圍內(nèi)任一失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)均應(yīng)受理。

答案：C

17.職工變動(dòng)工作單位時(shí),其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)處理方式不正確的是()。

A、可交由受托人發(fā)起的集合計(jì)劃統(tǒng)一管理

B、可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理

C、轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金或者職業(yè)年金

D、個(gè)人賬戶(hù)資金可一次性領(lǐng)取

答案：D

18.《關(guān)于軍人退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》(后財(cái)〔2015〕

1726號(hào))規(guī)定,軍人退出現(xiàn)役參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，國(guó)家按照軍人服現(xiàn)役期間各

年度月繳費(fèi)工資()的總和給予退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助。

A、20%

B、8%

C、16%

D、12%

答案：A

19.以下職業(yè)未納入國(guó)家職業(yè)資格目錄的是()。

A、游泳救生員

B、品酒師

C、心理咨詢(xún)師

D、美發(fā)師

答案：C

20.一般來(lái)說(shuō),規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬成本占比較低且在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中對(duì)

手較少的企業(yè),通常采取的薪酬水平定位策略是0。

A、薪酬滯后策略

B、薪酬匹配策略

C、薪酬領(lǐng)袖策略

D、混合薪酬策略

答案：C

21.分類(lèi)法是工作評(píng)價(jià)常用方法之一。下列哪一項(xiàng)不屬于分類(lèi)法在實(shí)踐上的局限

性？()

A、職位等級(jí)說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)比較困難

B、對(duì)許多職位確定等級(jí)存在困難

C、可信度沒(méi)有保證

D、評(píng)價(jià)結(jié)果比較主觀

答案：C

解析：這道題考察的是對(duì)分類(lèi)法在實(shí)踐上局限性的理解。分類(lèi)法作為工作評(píng)價(jià)的

一種方法，確實(shí)存在一些局限性。首先，編寫(xiě)職位等級(jí)說(shuō)明書(shū)是一個(gè)復(fù)雜且需要

專(zhuān)業(yè)技能的過(guò)程，因此選項(xiàng)A正確描述了分類(lèi)法的一個(gè)局限性。其次，對(duì)于許多

職位來(lái)說(shuō)，確定其等級(jí)確實(shí)存在困難，這反映了分類(lèi)法在操作上的另一個(gè)挑戰(zhàn),

所以選項(xiàng)B也是正確的。再次，雖然分類(lèi)法試圖通過(guò)系統(tǒng)化的方式來(lái)評(píng)價(jià)職位，

但評(píng)價(jià)結(jié)果仍然可能受到主觀因素的影響，這使得選項(xiàng)D同樣是一個(gè)合理的局限

性描述。然而，選項(xiàng)C提到的“可信度沒(méi)有保證”并不直接指向分類(lèi)法本身的局

限性，而是指向評(píng)價(jià)過(guò)程或結(jié)果可能存在的問(wèn)題，這并非分類(lèi)法獨(dú)有的問(wèn)題，而

是任何評(píng)價(jià)方法都可能面臨的挑戰(zhàn)。因此，選項(xiàng)C不屬于分類(lèi)法在實(shí)踐上的特定

局限性。

22.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員范圍不包括0。

A、應(yīng)屆小學(xué)畢業(yè)生

B、應(yīng)屆初高中畢業(yè)生

C、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生

D、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員

答案：A

23.下列是關(guān)于企業(yè)在快速發(fā)展時(shí)期過(guò)度強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升容易產(chǎn)生的問(wèn)題表述，哪

一項(xiàng)說(shuō)法是錯(cuò)誤的？()

A、符合要求的候選人數(shù)量不足

B、被動(dòng)的崗位移動(dòng)

C、用人標(biāo)準(zhǔn)降低

D、降低工作積極性

答案：D

24.重新就業(yè)后再次失業(yè)的人員,失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)

保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，

但是最長(zhǎng)不得超過(guò)()。

A、6個(gè)月

B、12個(gè)月

G18個(gè)月

D、24個(gè)月

答案：D

25.《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于院士等杰出高級(jí)專(zhuān)家退休年齡問(wèn)題的通知》規(guī)定,院士年

滿(mǎn)()周歲退休。特殊情況，最多延長(zhǎng)至75周歲。

A、60

B、65

C\70

D、75

答案：C

26.根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》，養(yǎng)老保險(xiǎn)

關(guān)系轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)辦理中，新參保地社保機(jī)構(gòu)在收到參保人員原養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地

社保機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后,應(yīng)在()個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)。

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：C

27.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失

業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為0個(gè)月。

A、10

B、12

C、18

D、24

答案：D

28.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、提前

B、及時(shí)分期

C、提前足額

D、及時(shí)足額

答案：D

29.以下哪一項(xiàng)不屬于人力資源缺乏時(shí)應(yīng)考慮采取的政策？()o

A、對(duì)組織各部門(mén)的人員結(jié)構(gòu)重新調(diào)整，將人員補(bǔ)充到空缺崗位

B、員工交到人才交流中心或托管中心

C、將部分工作交給其他公司完成

D、增加新設(shè)備,提高工作效率

答案：B

30.關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法,不正確的是？()

A、績(jī)效管理的內(nèi)容既包含事后評(píng)價(jià),也包含績(jī)效改進(jìn)。

B、績(jī)效管理過(guò)程不需要員工參與。

C、績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程。

D、績(jī)效評(píng)估和績(jī)效管理既有區(qū)別，又有聯(lián)系。

答案：B

31.在績(jī)效實(shí)施過(guò)程中，非正式溝通的優(yōu)點(diǎn)不包括0。

A、形式多樣,時(shí)間、地點(diǎn)靈活

B、員工會(huì)十分重視,提前做好準(zhǔn)備

C、增強(qiáng)員工與管理者的親近感

D、提高員工滿(mǎn)意度

答案：B

解析：這道題考察的是對(duì)非正式溝通在績(jī)效實(shí)施過(guò)程中優(yōu)點(diǎn)的理解。非正式溝通

以其形式多樣、時(shí)間地點(diǎn)靈活為特點(diǎn)，有助于增強(qiáng)員工與管理者的親近感，并提

高員工滿(mǎn)意度。選項(xiàng)A、C、D均描述了非正式溝通的優(yōu)點(diǎn)。而選項(xiàng)B“員工會(huì)十

分重視，提前做好準(zhǔn)備”更像是正式溝通或重要會(huì)議前的準(zhǔn)備情況，與非正式溝

通的隨性、靈活特點(diǎn)不符。因此，B選項(xiàng)不屬于非正式溝通的優(yōu)點(diǎn)。

32.企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額可以提高至工資薪金總額()。

A、5%

B、8%

C、10%

D、15%

答案：B

33.()是指一個(gè)人對(duì)某種職業(yè)的渴求和向往。

A、職業(yè)期望

B、職業(yè)發(fā)展

C、職業(yè)規(guī)劃

D、職業(yè)匹配

答案：A

34.在設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間時(shí),需要考慮的主要因素不包含()。

A、能力跨度

B、人員分布

C、企業(yè)文化

D、企業(yè)支付能力

答案：C

35.參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的人員包括城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生和()歲以下

有意愿的登記失業(yè)人員。

A、16

B、18

C、20

D、24

答案：C

36.切實(shí)加強(qiáng)事中事后監(jiān)管,聯(lián)動(dòng)推進(jìn)行政審批制度改革、綜合行政執(zhí)法體制改革

和社會(huì)信用體系建設(shè)，建立健全失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“事前管()、事中管()、

事后管0、信用管終身”。

A、標(biāo)準(zhǔn);流程;檢查

B、審批;流程;檢查

C、標(biāo)準(zhǔn);檢查;處罰

D、審批;檢查;處罰

答案：C

37.消防員招錄對(duì)象的基本年齡條件為18周歲以上、()周歲以下;具有大學(xué)本科

以上學(xué)歷的人員,年齡可放寬至26周歲;對(duì)消防救援工作急需的特殊專(zhuān)業(yè)人才，

經(jīng)應(yīng)急管理部批準(zhǔn)年齡還可以進(jìn)一步放寬。

A、21

B、22

C、23

D、24

答案：D

38.國(guó)務(wù)院決定建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，自2018年()起實(shí)

施。

A、1月1日

B、4月1日

C、7月1日

D、10月1日

答案：C

39.一場(chǎng)面試有眾多階段,其中在0面試考官應(yīng)提問(wèn)一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、

比較熟悉的題目，如讓?xiě)?yīng)聘者介紹一下自己的經(jīng)歷、自己過(guò)去的工作等。

A、關(guān)系建立階段

B、導(dǎo)入階段

C、核心階段

D、確認(rèn)階段

答案：B

解析：這道題考察的是對(duì)面試流程的理解。在面試的不同階段，考官的提問(wèn)內(nèi)容

和目的各不相同。導(dǎo)入階段的主要目的是讓?xiě)?yīng)聘者放松，建立信任，因此會(huì)提一

些應(yīng)聘者熟悉且有所準(zhǔn)備的題目，如介紹自己的經(jīng)歷和工作等。這是為了營(yíng)造輕

松的面試氛圍，讓?xiě)?yīng)聘者更好地展現(xiàn)自己。因此，正確答案是B。

40.試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要提前()天向用人單位提出離職。

A、三十天

B、十五天

C、三天

D\一天

答案：C

41.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合

同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答案：A

解析：這道題考察的是對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的理解。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞

動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同規(guī)

定的標(biāo)準(zhǔn)。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，確保他們獲得的待遇不低于集體合同中

規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案是A,“不得低于”。

42.一般來(lái)說(shuō),高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)組織和上市公司針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬方案,通常

采用()。

A、科研項(xiàng)目承包模式

B、薪酬+股權(quán)激勵(lì)模式

C、單一化高薪酬模式

D、較高薪酬+獎(jiǎng)金模式

答案：B

43.合理設(shè)置職稱(chēng)評(píng)審中的論文和0條件,不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制

性條件。

A、計(jì)算機(jī)水平

B、外語(yǔ)水平

C、科研成果

D、業(yè)績(jī)

答案：C

44.以下對(duì)國(guó)外企業(yè)集團(tuán)管理體制的發(fā)展?fàn)顩r,說(shuō)法錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)？()

A、組織更強(qiáng)調(diào)官僚管控

B、組織嚴(yán)密性

C、因地制宜性

D、重視人的作用

答案：A

45.《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作()以上的，享受

帶薪休假。

A、一年

B、兩年

G三年

D、五年

答案：A

46.用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫

按該單位上月繳納數(shù)額的()確定應(yīng)繳數(shù)額。

A、80%

B、90%

C、110%

D、120%

答案：C

47.《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》規(guī)

定,直轄市、副省級(jí)城市和省會(huì)城市力爭(zhēng)在2019年底前實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)金0。

A、網(wǎng)上申領(lǐng)

B、一窗通辦

C、一次辦結(jié)

D、一門(mén)辦理

答案：A

48.根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》，職工在兩個(gè)或者兩個(gè)

以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)

生工傷，由職工()依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A、所在各單位

B、主要工作單位

C、主要繳費(fèi)單位

D、受到傷害時(shí)的單位

答案：D

49.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，

健全財(cái)務(wù)管理制度,建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程,服務(wù)結(jié)果等信

息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存()以上。

A、半年

B、1年

C、2年

D、5年

答案：C

50.雙重職業(yè)發(fā)展通道通常適用于哪種類(lèi)型的員工？()。

A、管理人員

B、銷(xiāo)售人員

C、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

D、普通員工

答案：C

51.文件筐測(cè)驗(yàn)又稱(chēng)公文處理測(cè)驗(yàn),是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的一種方法。以下哪一項(xiàng)說(shuō)法

符合文件筐測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)？()

A、考察內(nèi)容范圍窄

B、成本低

C、表面效度高

D、實(shí)際推廣困難

答案：A

解析：文件筐測(cè)驗(yàn)，作為一種評(píng)價(jià)中心技術(shù)，其核心在于模擬真實(shí)工作場(chǎng)景中的

文件處理任務(wù)來(lái)評(píng)估被測(cè)評(píng)者的多種能力。針對(duì)每個(gè)選項(xiàng)進(jìn)行分析：A項(xiàng)提到“考

察內(nèi)容范圍窄”，這與文件筐測(cè)驗(yàn)的設(shè)計(jì)初衷相悖。實(shí)際上，文件筐測(cè)驗(yàn)旨在全

面、廣泛地考察被測(cè)評(píng)者的多種能力，如組織管理能力、決策能力、溝通能力和

時(shí)間管理能力等，因此考察內(nèi)容范圍并不窄。B項(xiàng)“成本低”并非文件筐測(cè)驗(yàn)的

顯著特點(diǎn)。由于需要模擬真實(shí)工作場(chǎng)景，準(zhǔn)備大量模擬文件和任務(wù)，以及進(jìn)行專(zhuān)

業(yè)的評(píng)分和分析，文件筐測(cè)驗(yàn)的成本通常較高。C項(xiàng)“表面效度高”也不準(zhǔn)確。

表面效度指的是測(cè)驗(yàn)內(nèi)容與所欲測(cè)量的行為領(lǐng)域之間的明顯一致性程度。雖然文

件筐測(cè)驗(yàn)?zāi)M了真實(shí)工作場(chǎng)景，但其核心在于評(píng)估被測(cè)評(píng)者的潛在能力和素質(zhì)，

而非僅僅關(guān)注表面行為，因此其表面效度并非特別高。D項(xiàng)“實(shí)際推廣困難”雖

然可能在一定程度上存在，但并非文件筐測(cè)驗(yàn)的固有特點(diǎn)。推廣難度可能受到多

種因素的影響，如組織文化、資源投入、員工接受度等，并非文件筐測(cè)驗(yàn)本身所

固有的問(wèn)題。綜上所述，雖然各選項(xiàng)都有其合理的討論空間，但根據(jù)文件筐測(cè)驗(yàn)

的設(shè)計(jì)和應(yīng)用特點(diǎn)，最不符合其特點(diǎn)的說(shuō)法是A項(xiàng)“考察內(nèi)容范圍窄”。實(shí)際上，

文件筐測(cè)驗(yàn)旨在全面、廣泛地考察被測(cè)評(píng)者的多種能力。不過(guò)，根據(jù)題目要求選

擇符合文件筐測(cè)驗(yàn)特點(diǎn)的說(shuō)法，這里可能存在題目表述或選項(xiàng)設(shè)置的誤導(dǎo)。在常

規(guī)理解下，文件筐測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)更傾向于全面性和模擬真實(shí)性，而非成本、表面效

度或推廣難度。因此，在現(xiàn)有選項(xiàng)中，若需選擇最貼近文件筐測(cè)驗(yàn)特點(diǎn)的描述,

可能需要重新審視題目或選項(xiàng)的表述。但基于當(dāng)前信息和邏輯推理，A項(xiàng)的反面

理解（即文件筐測(cè)驗(yàn)考察內(nèi)容范圍廣）更符合其實(shí)際特點(diǎn)。不過(guò)，直接回答題目，

A項(xiàng)表述本身“考察內(nèi)容范圍窄”是不正確的。這里解析的焦點(diǎn)在于澄清文件筐

測(cè)驗(yàn)的實(shí)際特點(diǎn)，并指出A項(xiàng)表述的不準(zhǔn)確性。

52.《領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程(暫行)》規(guī)定,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期將待

核實(shí)人員名單按()進(jìn)行分類(lèi),下發(fā)至()基層服務(wù)組織進(jìn)行信息核實(shí)。

A、戶(hù)籍地;戶(hù)籍地

B、參保地;參保地

C、居住地;居住地

D、戶(hù)籍地;居住地

答案：C

53.根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》，以下表述不正確的是

Oo

A、對(duì)各類(lèi)服務(wù)對(duì)象堅(jiān)持公平公正、一視同仁

B、對(duì)距離較遠(yuǎn)、往返困難的服務(wù)對(duì)象，可開(kāi)辟綠色通道

C、各類(lèi)政策解讀,業(yè)務(wù)咨詢(xún)等不得含有虛假誤導(dǎo)成分

D、涉及辦理收費(fèi)、選擇性項(xiàng)目時(shí)，無(wú)需履行告知義務(wù)

答案：D

54.《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，

工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng),原則上每()年至少調(diào)整一次。

A、—

B、兩

C、三

D、五

答案：B

55.2018年3月8日是星期四，女職工小王當(dāng)天全天在崗工作,用人單位應(yīng)當(dāng)()

A、安排小王補(bǔ)休半天,不支付加班工資

B、按照法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資

C、按照休息日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資

D、正常支付當(dāng)天工資

答案：D

56.在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)員工的未來(lái)發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚?dān)的工作做出評(píng)價(jià),稱(chēng)

為0。

A、發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)

B、優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)評(píng)價(jià)

C、工作評(píng)價(jià)

D、技能評(píng)價(jià)

答案：A

57.新冠肺炎疫情防控期間，中小微企業(yè)裁員率不高于上年度0控制目標(biāo),可以申

請(qǐng)企業(yè)穩(wěn)崗返還。

A、全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率

B、全省城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率

C、全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

D、全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

答案：A

58.0指能將績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)體潛在的深層次特征。

A、行為特征

B、勝任特征

G心理特征

D、外貌特征

答案：B

59.根據(jù)人社、財(cái)政兩部制定的當(dāng)年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑方案,

對(duì)上解下?lián)苜Y金進(jìn)行統(tǒng)一據(jù)實(shí)清算,清算資金并入0。

A、當(dāng)年預(yù)繳撥計(jì)劃

B、當(dāng)年繳撥計(jì)劃

C、次年預(yù)繳撥計(jì)劃

D、次年繳撥計(jì)劃

答案：C

60.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,用人單位招用人員時(shí),必須核查被招用人員的0。

A、登記信息

B、健康情況

C、身份證

D、檔案

答案：C

61.人力資源規(guī)劃是為了滿(mǎn)足企業(yè)的人力資源需求,根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)

屬于0。

A、按設(shè)備定員

B、按崗位定員

C、按勞動(dòng)效率定員

D、按比例定員

答案：c

62.在企業(yè)績(jī)效考核實(shí)踐中，相對(duì)比較科學(xué)有效的是0。

A、下級(jí)評(píng)價(jià)

B、同級(jí)評(píng)價(jià)

C、上級(jí)主管評(píng)價(jià)

D、自我評(píng)價(jià)

答案：C

63.0突出的是把激勵(lì)重點(diǎn)放在員工多年努力的結(jié)果上。

A、基本工資

B、績(jī)效工資

C、長(zhǎng)期激勵(lì)工資

D、員工保險(xiǎn)福利

答案：C

64.關(guān)于試用期,做法錯(cuò)誤的是0。

A、王某與用人單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,并約定了3個(gè)月的試用期

B、合同到期后,王某與用人單位續(xù)訂了為期3年的勞動(dòng)合同，但由于更換工作崗

位,重新約定了3個(gè)月的試用期

C、試用期間，王某試用期工資為800元/月，合同約定工資為1000元/月，相同崗

位最低檔工資1200元/月，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)800元/月

D、王某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某事業(yè)單位工作,并與單位簽訂了為期2年的聘用合用,

約定了3個(gè)月的試用期

答案：B

65.()不屬于人員招聘與錄用的原則。

A、公開(kāi)原則

B、平等原則

C、競(jìng)爭(zhēng)原則

D、學(xué)歷重于能力原則

答案：D

66.根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》,建筑企業(yè)與農(nóng)民工先()后進(jìn)場(chǎng)施工。

A、簽訂勞動(dòng)合同

B、達(dá)成協(xié)議

C、完成培訓(xùn)I

D、核實(shí)信息

答案：A

67.()不屬于現(xiàn)代薪酬戰(zhàn)略特征。

A、戰(zhàn)略性

B、激勵(lì)性

C、保守性

D、靈活性

答案：C

68.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)因個(gè)人死亡的，個(gè)人

賬戶(hù)余額()。

A、納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

B、可以繼承

C、可以部分繼承

D\不可以繼承

答案：B

69.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的

試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期

間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資

B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D、當(dāng)?shù)仄骄べY

答案：A

70.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中培訓(xùn)I,這種方式叫做()。

A、崗前培訓(xùn)

B、在崗培訓(xùn)

C、離崗培訓(xùn)

D、業(yè)余自學(xué)

答案：A

71.《領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程(暫行)》規(guī)定,對(duì)辦理了待遇暫停手續(xù)

的人員,若()個(gè)月內(nèi)無(wú)人提出異議,辦理待遇停發(fā)手續(xù)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

72.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每。年至少調(diào)整一次。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：B

73.具有“對(duì)事不對(duì)人”這一特點(diǎn)的工作分類(lèi)是0。

A、品位分組

B、崗位分類(lèi)

C、品位分級(jí)

D、品位分類(lèi)

答案：B

74.“既不可過(guò)度追求低成本造成小材大用，也不可盲目攀比造成大材小用”，這

句話體現(xiàn)了招聘的()。

A、前瞻性原則

B、差異化原則

C、能級(jí)匹配原則

D、全面考察原則

答案：C

75.中國(guó)泛?？毓杉瘓F(tuán)校園招聘的廣告語(yǔ)是“未來(lái)地產(chǎn)精英的舞臺(tái)”，這直接體現(xiàn)

了招聘廣告設(shè)計(jì)的()。

A、引起注意原則

B、產(chǎn)生興趣原則

C、激發(fā)愿望原則

D、留下記憶原則

答案：C

解析：這道題考察的是對(duì)招聘廣告設(shè)計(jì)原則的理解。廣告語(yǔ)“未來(lái)地產(chǎn)精英的舞

臺(tái)”旨在吸引目標(biāo)群體，特別是那些有志于成為地產(chǎn)精英的應(yīng)聘者。它不僅僅是

為了引起注意或產(chǎn)生興趣，而是通過(guò)描繪一個(gè)精英舞臺(tái)的愿景來(lái)激發(fā)應(yīng)聘者的愿

望和動(dòng)力。因此，這直接體現(xiàn)了招聘廣告設(shè)計(jì)的“激發(fā)愿望原則”。

76.按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本金實(shí)施方案的通知》(國(guó)發(fā)〔2017〕

49號(hào))，國(guó)有資本劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的()。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案：B

77.下列關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()

A、培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)系統(tǒng)收集有關(guān)人力資源培訓(xùn)的描述性和評(píng)判性信息的過(guò)程

B、企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是培訓(xùn)評(píng)估的組織與實(shí)施

C、培訓(xùn)評(píng)估有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動(dòng)以及判斷其價(jià)值的時(shí)候

作出更明智的決策

D、培訓(xùn)評(píng)估能夠反映員工的學(xué)習(xí)效果

答案：B

解析：這道題考察的是對(duì)培訓(xùn)評(píng)估的理解。培訓(xùn)評(píng)估確實(shí)是系統(tǒng)收集培訓(xùn)信息的

過(guò)程，它能幫助單位做出更明智的培訓(xùn)決策，并能反映員工的學(xué)習(xí)效果。然而,

培訓(xùn)評(píng)估并非企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)際上，評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用和反饋才

是培訓(xùn)流程的收尾部分。因此，B選項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的。

78.《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定,本決定

實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)()年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

A、10年

B、15年

G20年

D、25年

答案：B

79.()是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。

A、培訓(xùn)需求分析

B、培訓(xùn)效果評(píng)估

C、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D、培訓(xùn)方法選擇

答案：A

80.目前,我國(guó)職工全年制度工作日是()天。

A、365

B、261

C、251

D、250

答案：D

81.《國(guó)務(wù)院發(fā)布〈國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》的通知》

規(guī)定,教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱(chēng)的高級(jí)專(zhuān)家,經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)省、市、自

治區(qū)人民政府或中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超

過(guò)()周歲。

A、60

B、65

C、70

D、75

答案：C

82.績(jī)效管理的可靠性是績(jī)效管理科學(xué)性的表現(xiàn)。以下關(guān)于績(jī)效管理可靠性的說(shuō)

法,哪一項(xiàng)是不正確的？()。

A、它強(qiáng)調(diào)績(jī)效考核的一致性與穩(wěn)定性

B、它強(qiáng)調(diào)不同評(píng)價(jià)者之間對(duì)同一個(gè)人或同一組人的評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該大體一致

C、績(jī)效管理的可靠性稱(chēng)為信度,是指績(jī)效考核能反映其所測(cè)量?jī)?nèi)容的準(zhǔn)確程度

D、如果績(jī)效管理因素和績(jī)效管理尺度是明確的則有助于改善績(jī)效管理的可靠性

答案：C

83.在崗位評(píng)價(jià)中，()要素評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A、勞動(dòng)責(zé)任

B、勞動(dòng)技能

C、勞動(dòng)強(qiáng)度

D、勞動(dòng)環(huán)境

答案：D

84.()檢驗(yàn)的是測(cè)試結(jié)果與實(shí)際工作績(jī)效的相關(guān)性。

A、預(yù)測(cè)效度

B、同測(cè)效度

C、內(nèi)容效度

D、異測(cè)效度

答案：B

85.勞動(dòng)合同終止的情形包括()。

①勞動(dòng)合同期滿(mǎn)②用人單位法定代表人死亡

③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡

⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難

⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

A、①②④⑥⑦⑧

B、①③④⑤⑥⑧

C、②③④⑤⑦⑧

D、①③④⑤⑦⑧

答案：D

86.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各

項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,可直接申報(bào)評(píng)審()職稱(chēng)。

A、中級(jí)

B、副高級(jí)

C、正局級(jí)

D、局級(jí)

答案：D

87.能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能,提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)的薪酬種類(lèi)是()。

A、能力薪酬

B、提成薪酬

C、技術(shù)薪酬

D、崗位薪酬

答案：C

88.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指()設(shè)立的公共

就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

A、依法

B、縣級(jí)以上人民政府

C、民辦非企業(yè)法人

D、企業(yè)法人

答案：B

89.不屬于創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策支持范圍的是()。

A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員

B、就業(yè)困難人員

C、高校和科研院所

D、網(wǎng)絡(luò)商戶(hù)

答案：C

90.企業(yè)經(jīng)常性地對(duì)組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式加以調(diào)整,以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境,這體

現(xiàn)了工作分析的0原則。

A、經(jīng)濟(jì)

B、參與

C、動(dòng)態(tài)

D、系統(tǒng)

答案：C

91.應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)要準(zhǔn)備應(yīng)聘材料,一般情況下應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和()

兩部分材料。

A、應(yīng)聘申請(qǐng)表

B、推薦材料

C、個(gè)人信息

D、介紹信件

答案：A

92.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金預(yù)算,經(jīng)()批準(zhǔn)后執(zhí)行。

A、人力資源社會(huì)保障部

B、財(cái)政部

C、國(guó)務(wù)院

D、全國(guó)人大

答案：D

93.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，財(cái)政部門(mén)和()依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支、管理情況

進(jìn)行監(jiān)督。

A、稅務(wù)部門(mén)

B、審計(jì)機(jī)關(guān)

C、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)

D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

答案：B

94.職業(yè)資格設(shè)置、取消及納入、退出目錄，須由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同國(guó)務(wù)院

有關(guān)部門(mén)組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)估論證、新設(shè)職業(yè)資格應(yīng)當(dāng)遵守《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格控制

新設(shè)行政許可的通知》(國(guó)發(fā)〔2013〕39號(hào))規(guī)定并廣泛聽(tīng)取社會(huì)意見(jiàn)后，按程序

報(bào)經(jīng)()批準(zhǔn)。

A、中共中央

B、國(guó)務(wù)院

C、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)

D、人力資源和社會(huì)保障部

答案：B

95.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更'解除或者終止勞動(dòng)合

同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。未作規(guī)定的，依照()有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動(dòng)合同法》

B、《民法通則》

C、《合同法》

D、《公務(wù)員法》

答案：A

96.集體合同制度是起源于()的勞動(dòng)法律制度。

A、中國(guó)

B、西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家

C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家

D、非洲國(guó)家

答案：B

97.行為觀察法是一種培訓(xùn)效果評(píng)估方法,對(duì)其論述不正確的是？Oo

A、能夠反饋學(xué)員學(xué)習(xí)的進(jìn)展

B、能夠考核培訓(xùn)后學(xué)員的能力進(jìn)步

C、能夠檢驗(yàn)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置是否合理

D、能夠測(cè)量和評(píng)價(jià)學(xué)員的行為變化

答案：C

98.下列關(guān)于傷殘津貼的說(shuō)法錯(cuò)誤的是0。

A、一級(jí)傷殘為本人工資的90%

B、二級(jí)傷殘為本人工資的85%

C、五級(jí)傷殘為本人工資的70%

D、六級(jí)傷殘為本人工資的65%

答案：D

99.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年

金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定,參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到

退休年齡時(shí)，()為待遇領(lǐng)取地。

A、其戶(hù)籍所在地

B、其退休時(shí)工作所在地

C、其退休前上一個(gè)累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年的原參保地

D、其退休時(shí)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地

答案：D

100.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,對(duì)案卷正卷材料,應(yīng)當(dāng)允許()依法查閱、

復(fù)制。

A、第三方

B、當(dāng)事人及其代理人

C、任何人

D、其他勞動(dòng)者

答案：B

101.小王喜歡登山，小李喜歡聽(tīng)音樂(lè),這體現(xiàn)了()原理。

A、工作差異

B、個(gè)體差異

C、環(huán)境差異

D、人崗匹配

答案：B

102.在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí),哪個(gè)戰(zhàn)略與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配？()

A、高投入戰(zhàn)略

B、低成本戰(zhàn)略

C、外部獲取戰(zhàn)略

D、規(guī)?；瘧?zhàn)略

答案：B

103.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,用人單位不得解

除勞動(dòng)合同的時(shí)限,其長(zhǎng)短()。

A、只與本人本單位工作年限有關(guān)

B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)

C、與本人年齡有關(guān)

D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)

答案：D

104.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提

高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定,鼓勵(lì)貧困村利用()等

資金開(kāi)發(fā)公益性崗位,安置貧困勞動(dòng)力就業(yè)。

A、扶貧貸款

B、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款

C、縣財(cái)政撥款

D、村集體收益

答案：D

105.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù),履行的職責(zé)不包括

Oo

A、辦理工傷保險(xiǎn)登記

B、保存用人單位繳費(fèi)記錄

C、保存職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況記錄

D、公示用人單位參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)情況

答案：D

106.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A、解除

B、續(xù)訂

G終止

D、中止

答案：C

107.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提

高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))明確了要確保完成帶動(dòng)()

貧困人口增收脫貧。

A、500萬(wàn)

B、100萬(wàn)

G200萬(wàn)

D、300萬(wàn)

答案：D

108.適當(dāng)拉開(kāi)內(nèi)部員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()的薪酬設(shè)計(jì)原則。

A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B、對(duì)內(nèi)具有公正性

C、對(duì)員工具有激勵(lì)性

D、吸引人才

答案：C

109.下列不屬于流動(dòng)人員人事檔案范圍的是()。

A、與企事業(yè)單位解除或終止勞動(dòng)(聘用)關(guān)系人員的檔案

B、未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專(zhuān)畢業(yè)生的檔案

C、自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案

D、事業(yè)單位工人的人事檔案

答案：D

110.0是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算工資的工資計(jì)算方式。

A、計(jì)件工資制

B、計(jì)時(shí)工資制

C、固定工資制

D、提成工資制

答案：B

111.比較而言,企業(yè)更不在意員工的()。

A、能力

B、人品

C、想法

D、私生活

答案：D

解析：這道題考察的是對(duì)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的理解。企業(yè)在招聘和評(píng)估員工時(shí)，通常

會(huì)關(guān)注員工的能力、人品和想法，因?yàn)檫@些因素直接關(guān)系到員工的工作表現(xiàn)和團(tuán)

隊(duì)協(xié)作。相比之下，員工的私生活屬于個(gè)人隱私范疇，企業(yè)通常不會(huì)過(guò)多干涉或

在意，除非涉及到違法違紀(jì)行為。因此，根據(jù)這一邏輯，選項(xiàng)D“私生活”是企

業(yè)相對(duì)不那么在意的方面。

112.績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。

A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

B、工作目標(biāo)設(shè)定

C、能力發(fā)展計(jì)劃

D、職業(yè)生涯計(jì)劃

答案：D

113.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)評(píng)估的意義主要體現(xiàn)在0上。

A、培訓(xùn)開(kāi)始前

B、培訓(xùn)的中間

C、培訓(xùn)結(jié)束后

D、培訓(xùn)的全過(guò)程

答案：D

114.國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)'工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等

社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從()獲

得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

A、用人單位

B、社會(huì)公益組織

c、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D、國(guó)家和社會(huì)

答案：D

115.根據(jù)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，職工病假在()個(gè)

月以?xún)?nèi)的,發(fā)給原工資。

A、2

B、3

C、6

D、12

答案：A

116.使用討論法進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),實(shí)行討論法的主持人需要具備的條件不包括()。

A、善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言

B、要控制好討論會(huì)的氣氛，不使論點(diǎn)偏離主題

C、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力

D、要通過(guò)分階段討論，逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識(shí)

答案：C

117.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在0內(nèi)的,

用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)0的,若勞動(dòng)者提供了

正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者

沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

A、一個(gè)月；一個(gè)月

B、三個(gè)月；三個(gè)月

C、一個(gè)工資支付周期;三個(gè)月

D、一個(gè)工資支付周期;一個(gè)工資支付周期

答案：D

118.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)。以下關(guān)于工作分析目的的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是

正確的？()。

A、沒(méi)有特定目的，為工作分析而工作分析

B、以5-6個(gè)目標(biāo)為主,其他目標(biāo)為輔

C、只有少數(shù)組織者知道，對(duì)其他人保密

D、應(yīng)與員工積極溝通以獲得大家的積極參與

答案：D

119.培訓(xùn)評(píng)估所用的數(shù)據(jù)采集方法中，不屬于問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)的是0。

A、可以進(jìn)行私人性質(zhì)的接觸

B、匿名性好

C、調(diào)查結(jié)果更容易量化

D、具有較高的效率

答案：A

120.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提

高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定,各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)針

對(duì)貧困勞動(dòng)力開(kāi)展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)的,可給予()。

A、扶貧資金補(bǔ)助

B、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款

C、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助

D、稅費(fèi)減免

答案：C

121.工資協(xié)議是指專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)0合同。

A、個(gè)人勞動(dòng)

B、工資

C、集體

D、集體勞動(dòng)

答案：C

122.生活護(hù)理費(fèi)按照3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平

均工資的()。

A、60%、45%、30%

B、50%、40%、30%

G50%、45%、40%

D、50%、35%、20%

答案：B

123.制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),要求培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、培訓(xùn)對(duì)象

和培訓(xùn)需要，這是培訓(xùn)的0要求。

A、系統(tǒng)性

B、標(biāo)準(zhǔn)化

C、有效性

D、普遍性

答案：D

124.以下關(guān)于“用人單位”的表述，錯(cuò)誤的是()。

A、用人單位是勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象

B、個(gè)體工商戶(hù)是用人單位

C、用人單位被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照后還有勞動(dòng)用工行為的，因其不具備合法的經(jīng)營(yíng)

資格,人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)不對(duì)其勞動(dòng)用工實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察

D、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以作為用人

單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

答案：C

125.制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則不包括0。

A、保持人員固定性

B、確保人力資源需求

C、與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

D、保持適度流動(dòng)性

答案：A

126.新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗,試用期

滿(mǎn)后月工資3000元,試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元,

當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元,試用期內(nèi)李某的月工資不得低于0。

A、1000元

B、2000元

G2400元

D、2500元

答案：B

127.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪

天數(shù)為0。

A、20.83天

B、20.92天

G21.75天

D、30天

答案：C

128.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的0、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人

員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級(jí)管理人員

D、一般管理人員

答案：C

129.因素比較法是工作評(píng)價(jià)常用方法之一。以下關(guān)于因素比較法的描述，哪一項(xiàng)

是不正確的？()

A、選擇的典型崗位必須是廣為人知的

B、通常由崗位上的員工對(duì)崗位進(jìn)行排序

C、對(duì)典型崗位的排序是以工作描述和工作規(guī)范為基礎(chǔ)的

D、需要根據(jù)報(bào)酬因素對(duì)崗位進(jìn)行多次排序

答案：B

解析：因素比較法是一種工作評(píng)價(jià)方法，關(guān)鍵在于理解其核心步驟和特點(diǎn)。首先，

選擇的典型崗位應(yīng)具有代表性且廣為人知，以便為其他崗位提供比較基準(zhǔn)，所以

A選項(xiàng)描述正確。其次，因素比較法通常是由評(píng)價(jià)者，而非崗位上的員工，根據(jù)

工作描述和工作規(guī)范對(duì)崗位進(jìn)行排序，因此C選項(xiàng)正確，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。最后，該

方法確實(shí)需要根據(jù)多個(gè)報(bào)酬因素對(duì)崗位進(jìn)行多次排序，以確定各崗位的相對(duì)價(jià)值,

所以D選項(xiàng)描述正確。綜上所述，不正確的描述是B選項(xiàng)。

130.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、()和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A、試用期

B、勞動(dòng)報(bào)酬I

C、培訓(xùn)

D、保守秘密

答案：B

131.彈性工作制的主要目的是為了提高員工的工作效率,不規(guī)定固定的上下班時(shí)

間。適合實(shí)施彈性工作制的工作是0。

A、百貨商店的營(yíng)業(yè)員

B、辦公室接待員

C\科研人員

D、轉(zhuǎn)配線上的操作工人

答案：C

132.招聘可以劃分為內(nèi)部和外部?jī)煞矫?兩者各有優(yōu)缺,其中內(nèi)部提升和外部招

聘的費(fèi)用相比()。

A、內(nèi)部提升高

B、外部招聘高

C、二者相當(dāng)

D、無(wú)法確定

答案：B

133.()不是企業(yè)戰(zhàn)略的一般特點(diǎn)。

A、目標(biāo)性

B、短期性是

C、計(jì)劃性

D、全局性

答案：B

134.求職者的求職動(dòng)機(jī)受多種因素影響,其中求職者的求職動(dòng)機(jī)和求職者的經(jīng)濟(jì)

壓力的關(guān)系是0。

A、成正比

B、成反比

C、沒(méi)有關(guān)系

D、因人而異

答案：A

135.女性職工在懷孕()個(gè)月后不得被安排加班。

A、1

B、2

C、5

D、7

答案：D

136.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于。勞動(dòng)者。

A、全日制就業(yè)

B、非全日制就業(yè)

C、簽訂勞動(dòng)合同的

D、用工時(shí)間一個(gè)月以上的

答案：B

137.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理0的有關(guān)規(guī)定處理。

A、民事糾紛

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議

C、行政訴訟

D、人事關(guān)系

答案：B

138.《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定，申請(qǐng)人提供材料完整的,勞動(dòng)能力

鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)

較多的，作出鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)0日。

A、5

B、10

C、20

D、30

答案：D

139.“嚴(yán)格按編制員額和崗位的任職條件標(biāo)準(zhǔn),為企事業(yè)單位各類(lèi)崗位配備數(shù)量

和質(zhì)量合格的人員”，是指崗位研究中的()。

A、定員

B、定編

C、定崗

D、定額

答案：A

140.《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》

(人社部函〔2011〕308號(hào))規(guī)定,直轄市監(jiān)測(cè)企業(yè)數(shù)量不少于()家。

A、100

B、300

C、500

D、700

答案：B

141.組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)明確負(fù)責(zé)干部人事檔案工作的機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)干部人事檔

案工作機(jī)構(gòu))，每管理1000卷檔案一般應(yīng)當(dāng)配備()名專(zhuān)職工作人員。

A、1

B、2

C、5

D、10

答案：A

142.通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類(lèi),其中崗位的應(yīng)負(fù)責(zé)任比知識(shí)技能和解決問(wèn)

題的能力重要的是()。

A、上山型

B、平路型

C、下山型

D、山頂型

答案：A

143.背景調(diào)查適用于()崗位。

A、采購(gòu)

B、財(cái)務(wù)

C、技術(shù)

D、所有

答案：D

144.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下,協(xié)商雙

方有義務(wù)按照對(duì)方要求,在協(xié)商開(kāi)始前()日內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)

情況和資料。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案：B

145.推進(jìn)審批服務(wù)便民化改革,要圍繞直接面向企業(yè)和群眾、依申請(qǐng)辦理的行政

審批和公共服務(wù)事項(xiàng)，推動(dòng)審批服務(wù)理念、制度、()全方位深層次變革。

A、文化

B、作風(fēng)

C、價(jià)值

D、方向

答案：B

146.縣級(jí)人力資源社會(huì)保障事項(xiàng)清單和辦事指南在對(duì)外公布前,要報(bào)()備案。

A、人力資源社會(huì)保障部

B、省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)

C、市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)

D、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)

答案：C

147.《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見(jiàn)》規(guī)定，學(xué)徒培養(yǎng)的主要職責(zé)由()承

擔(dān)。

A、所在學(xué)校

B、所在企業(yè)

C、所在學(xué)校和企業(yè)共同

D、政府部門(mén)

答案：B

148.以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是0。

A、現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)

B、未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)

C、現(xiàn)實(shí)人力資源存量預(yù)測(cè)

D、未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析

答案：C

149.人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付被無(wú)故拖欠的勞動(dòng)者的工資,

用人單位逾期不支付的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠

償金。

A、應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下

B、受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下

C、應(yīng)付金額一倍以上三倍以下

D、2000元以上2萬(wàn)元以下

答案：A

150.不同層次的管理人員應(yīng)具有的技能需求是不同的。對(duì)于高層管理人員而言,

()是最重要的。

A、專(zhuān)業(yè)技能

B、人文技能

C、理念技能

D、技術(shù)技能

答案：C

151.工作擴(kuò)大化實(shí)現(xiàn)途徑中擴(kuò)大崗位的工作內(nèi)容，增加其工作職責(zé)、權(quán)利、裁量

權(quán)和自主性是0。

A、向上工作擴(kuò)大化

B、"縱向工作擴(kuò)大化“

C、橫向工作擴(kuò)大化

D、向下工作擴(kuò)大化

答案：B

解析：這道題考察的是對(duì)工作擴(kuò)大化實(shí)現(xiàn)途徑的理解。工作擴(kuò)大化通常指的是增

加員工工作任務(wù)的多樣性和范圍，以提升其工作滿(mǎn)意度和效率。在這個(gè)問(wèn)題中，

擴(kuò)大崗位的工作內(nèi)容，增加工作職責(zé)、權(quán)利、裁量權(quán)和自主性，實(shí)際上是“縱向

工作擴(kuò)大化”的體現(xiàn)，因?yàn)樗婕暗絾T工在其崗位上的職責(zé)深度和范圍的增加，

而不是簡(jiǎn)單的橫向任務(wù)增加或上下級(jí)關(guān)系的變動(dòng)。所以，正確答案是B。

152.每個(gè)員工都需要有一定程度的壓力，但壓力過(guò)大會(huì)讓人出現(xiàn)問(wèn)題,下面因素

中不太可能導(dǎo)致過(guò)度壓力的是？0o

A、對(duì)時(shí)間和精力不切實(shí)際的要求

B、短時(shí)間內(nèi)要做太多的事

C、誤解

D、缺乏熱情

答案：D

解析：這道題考察的是對(duì)工作壓力來(lái)源的理解。通常，過(guò)度壓力來(lái)源于工作要求

的超出個(gè)人能力或資源的情況。A項(xiàng)提到的“對(duì)時(shí)間和精力不切實(shí)際的要求”顯

然是一種可能導(dǎo)致過(guò)度壓力的因素，因?yàn)樗O(shè)定了不切實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)。B項(xiàng)“短時(shí)

間內(nèi)要做太多的事”同樣是一種常見(jiàn)的壓力源，因?yàn)樗髥T工在有限的時(shí)間內(nèi)

完成過(guò)多的任務(wù)。C項(xiàng)“誤解”也可能導(dǎo)致壓力，特別是當(dāng)誤解導(dǎo)致溝通障礙或

工作沖突時(shí)。相比之下，D項(xiàng)“缺乏熱情”更多是個(gè)人態(tài)度或動(dòng)機(jī)的問(wèn)題，它本

身不太可能直接導(dǎo)致過(guò)度壓力，盡管它可能影響員工對(duì)工作的投入和滿(mǎn)意度。因

此，D項(xiàng)是不太可能導(dǎo)致過(guò)度壓力的因素。

153.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，未按規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，由人力

資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;拒不改正的,處()的罰款。

A、6000元以上1萬(wàn)元以下

B、5000萬(wàn)元以上1.5萬(wàn)元以下

C、5000元以上1萬(wàn)元以下

D、6000萬(wàn)元以上2萬(wàn)元以下

答案：C

154.統(tǒng)籌規(guī)劃城市范圍內(nèi)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè),合理布局服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，推廣“()

分鐘服務(wù)圈”模式。

A、10

B、15

C、20

D、25

答案：B

155.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金以統(tǒng)籌地區(qū)依法應(yīng)當(dāng)征收的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為基數(shù),按照()規(guī)定

的比例籌集。

A、省'自治區(qū)人民政府

B、縣級(jí)人民政府

C、市級(jí)人民政府

D、各級(jí)人民政府

答案：A

156.關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的描述，哪一種說(shuō)法是錯(cuò)誤的？()

A、工作說(shuō)明書(shū)只有一種統(tǒng)一的格式

B、工作說(shuō)明書(shū)是工作分析最終的表現(xiàn)形式

C、工作說(shuō)明書(shū)又稱(chēng)職位說(shuō)明書(shū)、崗位說(shuō)明書(shū)

D、工作說(shuō)明書(shū)是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范形成的一份關(guān)于崗位的書(shū)面材料

答案：A

解析：這道題考察對(duì)工作說(shuō)明書(shū)相關(guān)知識(shí)的理解。工作說(shuō)明書(shū)是人力資源管理中

的一個(gè)重要工具，它有多種格式以適應(yīng)不同組織和崗位的需求，因此A選項(xiàng)“工

作說(shuō)明書(shū)只有一種統(tǒng)一的格式”是錯(cuò)誤的。B選項(xiàng)正確，因?yàn)楣ぷ髡f(shuō)明書(shū)確實(shí)是

工作分析的最終表現(xiàn)形式。C選項(xiàng)也正確，工作說(shuō)明書(shū)通常也被稱(chēng)為職位說(shuō)明書(shū)

或崗位說(shuō)明書(shū)。D選項(xiàng)同樣正確，它準(zhǔn)確地描述了工作說(shuō)明書(shū)是一份按照一定標(biāo)

準(zhǔn)和規(guī)范形成的關(guān)于崗位的書(shū)面材料。所以，A選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。

157.勞動(dòng)者0,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

答案：B

158.在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，()適用于調(diào)查面廣、封閉式問(wèn)題和開(kāi)放式問(wèn)題并重的調(diào)

查。

A、訪談法

B、間卷調(diào)查法

C、觀察法

D、電話調(diào)查法

答案：B

159.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè),

健全財(cái)務(wù)管理制度,建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程,服務(wù)結(jié)果等信

息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存()年以上。

A、3

B、1

C、2

D、5

答案：C

160.績(jī)效反饋過(guò)程中掌握一定的溝通技巧非常重要。以下關(guān)于績(jī)效反饋的溝通技

巧的描述,哪一項(xiàng)是不正確的？()。

A、反饋給員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)具體而不籠統(tǒng)

B、委婉引導(dǎo)，開(kāi)始面談的主題

C、進(jìn)行績(jī)效反饋時(shí)應(yīng)避免使用極端化收的字眼

D、牢記面談的目的和重點(diǎn)

答案：B

161.企業(yè)內(nèi)的薪資幅度是指()。

A、不同薪資等級(jí)之間的差距

B、每一薪資等級(jí)的薪資變化范圍

C、企業(yè)最低薪資與最高薪資之間的差距

D、企業(yè)薪資水平與市場(chǎng)平均薪資水平之間的差距

答案：B

162.“某部門(mén)的員工個(gè)人素質(zhì)都較高，但部門(mén)業(yè)績(jī)總是無(wú)法讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意，領(lǐng)導(dǎo)任命

你為該部門(mén)負(fù)責(zé)人，你會(huì)如何做好該部門(mén)的工作”,這道情境面試題目考查指標(biāo)是

Oo

A、團(tuán)隊(duì)精神

B、應(yīng)變能力

C、目標(biāo)管理

D、知人善任

答案：B

解析：這是一道情境面試題目，關(guān)鍵在于理解題目描述的情境并判斷其考查的核

心指標(biāo)。題目描述了一個(gè)部門(mén)員工素質(zhì)高但業(yè)績(jī)不佳的情境，并詢(xún)問(wèn)作為新負(fù)責(zé)

人如何改善。這里主要考察的是應(yīng)聘者在面對(duì)特定情境時(shí)的應(yīng)對(duì)策略，即應(yīng)變能

力。團(tuán)隊(duì)精神、目標(biāo)管理和知人善任雖然都是重要的管理能力，但在此情境下，

更直接相關(guān)的是如何靈活應(yīng)對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題，提出解決方案，因此答案為B,即應(yīng)變

能力。

163.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的資金上解下?lián)芊矫?省級(jí)財(cái)政部

門(mén)于()的最后一個(gè)工作日前，將資金由省級(jí)財(cái)政專(zhuān)戶(hù)足額上解至中央級(jí)財(cái)政專(zhuān)戶(hù)。

A、每季度第一個(gè)月

B、每季度第二個(gè)月

C、每季度第三個(gè)月

D、每半年第一個(gè)月

答案：B

164.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,

不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)()的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行

其他工作和休息辦法。

A、不定時(shí)工作制

B、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

C、特殊工時(shí)制度

D、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

答案：B

165.排序考核法將員工的績(jī)效表現(xiàn)從優(yōu)至劣或由劣到優(yōu)進(jìn)行排列,從而確定每一

員工的相對(duì)等級(jí)或名次。以下關(guān)于排序考核法的表述,不正確的是？0o

A、簡(jiǎn)單易行，花費(fèi)時(shí)間少

B、能夠減少考評(píng)結(jié)果過(guò)寬和趨中的誤差

C、無(wú)法使員工得到關(guān)于自己優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的反饋

D、它是以員工的工作表現(xiàn)和結(jié)果與客觀標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比

答案：D

166.落實(shí)技能提升補(bǔ)貼政策,當(dāng)統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金支付能力較弱時(shí),下列說(shuō)

法正確的是0。

A、發(fā)揮省級(jí)調(diào)劑金的作用，確保每個(gè)地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策

B、發(fā)揮財(cái)政資金兜底的功能,為當(dāng)?shù)胤蠗l件的職工發(fā)放技能提升補(bǔ)貼政策

C、由于失業(yè)保險(xiǎn)基金支付能力較弱，暫停執(zhí)行技能提升補(bǔ)貼政策

D、由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地區(qū)基金運(yùn)行情況,決定是否繼續(xù)發(fā)放技能提升補(bǔ)貼

答案：A

167.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是0。

A、企業(yè)人力資源永久開(kāi)發(fā)規(guī)劃

B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

D、企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

答案：D

168.終止企業(yè)年金方案?jìng)浒笗r(shí)所需材料不包括()。

A、備案函

B、終止企業(yè)年金計(jì)劃方案

C、職工(代表)大會(huì)決議

D、年金計(jì)劃賬管人對(duì)賬單

答案：D

169.有關(guān)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的再審程序,以下哪一選項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的？()

A、人民法院決定再審的,不中止原判決或者裁定的執(zhí)行

B、人民法院決定再審的案件，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人

C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭

D、再審案件分別適用原一、二審審理程序

答案：A

170.一般來(lái)說(shuō),容易使?fàn)I銷(xiāo)人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力的工資制度是0。

A、計(jì)件工資制

B、提成工資制

C、技能工資制

D、崗位工資制

答案：B

171.以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ),分系列修訂職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地

區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和()相結(jié)合，注重考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性,

突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。

A、單位標(biāo)準(zhǔn)

B、任職資格

C、專(zhuān)家評(píng)價(jià)

D、勝任力模型

答案：A

172.針對(duì)不同的培訓(xùn)內(nèi)容需要選擇與其相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，多用于改善人際關(guān)系

的培訓(xùn)方法是0。

A、案例研討法

B、講授法

C、角色扮演法

D、管理游戲法

答案：C

173.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)

費(fèi)、滯納金后，由()按照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

A、用人單位

B、工傷保險(xiǎn)基金和用人單位

C、工傷職工

D、工傷保險(xiǎn)基金

答案：B

174.公文處理測(cè)驗(yàn)又稱(chēng)0。

A、能力測(cè)驗(yàn)

B、情境判斷測(cè)驗(yàn)

C、角色扮演法

D、文件筐測(cè)驗(yàn)

答案：D

175.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金組成部分,納入財(cái)

政部開(kāi)設(shè)的()財(cái)政專(zhuān)戶(hù)。

A、中央社會(huì)保險(xiǎn)

B、中國(guó)社會(huì)保障

C、中央社會(huì)保險(xiǎn)基金

D、中央社會(huì)保障基金

答案：D

176.下列哪項(xiàng)指標(biāo)數(shù)值在計(jì)算某工種定員人數(shù)時(shí),不需要按公式核算出來(lái)？()。

A、出勤率

B、勞動(dòng)力供給人數(shù)

C、勞動(dòng)定額完成率

D、作業(yè)率

答案：B

177.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作人員累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，

可以享受年休假()天。

A、5

B、10

C、12

D、15

答案：B

178.深化和擴(kuò)大相對(duì)集中行政許可權(quán)改革試點(diǎn),整合優(yōu)化審批服務(wù)機(jī)構(gòu)和職責(zé)，

有條件的市縣和開(kāi)發(fā)區(qū)可設(shè)立行政審批局，實(shí)行“()”。

A、一枚印章管審批

B、集中印章管審批

C、多枚印章管審批

D、部門(mén)印章管審批

答案：A

179.在工作分析中，()是特指通過(guò)訪談工作者，了解他們的工作內(nèi)容,以及為什么

這樣做，由此而獲得工作分析的資料的方法。

A、主管人員分析法

B、訪談分析法

C、問(wèn)卷調(diào)查分析法

D、文獻(xiàn)資料分析法

答案：B

解析：這道題考察的是對(duì)工作分析方法的了解。在工作分析中，訪談分析法是一

種特定的方法，它涉及與工作者進(jìn)行訪談，以了解他們的工作內(nèi)容以及為何這樣

做，從而獲取工作分析的相關(guān)資料。根據(jù)這個(gè)定義，我們可以確定B選項(xiàng)“訪談

分析法”是正確的。

180.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系，()訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A、鼓勵(lì)

B、應(yīng)當(dāng)

G視情況

D、無(wú)須

答案：B

181.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定

工資的()。

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案：C

182.“人力資源管理是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具”，這一觀點(diǎn)來(lái)自于()。

A、資源基礎(chǔ)理論

B、行為角色理論

C、人力資本理論

D、交易成本理論

答案：A

解析：這道題考察的是對(duì)人力資源管理相關(guān)理論的理解。資源基礎(chǔ)理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)

通過(guò)有效管理和利用其獨(dú)特的資源來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，其中人力資源是重要的一部

分。這一觀點(diǎn)與題干中的“人力資源管理是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具”相吻

合。行為角色理論主要關(guān)注個(gè)體在組織中的角色和行為，與題干觀點(diǎn)不直接相關(guān)。

人力資本理論強(qiáng)調(diào)人力資源的投資和回報(bào)，雖然與人力資源相關(guān)，但并未直接指

出其作為獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具。交易成本理論則主要關(guān)注交易過(guò)程中的成本降低,

與題干觀點(diǎn)不符。因此，正確答案是A,即資源基礎(chǔ)理論。

183.女性職工在哺乳期每天有()小時(shí)的哺乳時(shí)間應(yīng)當(dāng)算入勞動(dòng)時(shí)間。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

184.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定:個(gè)人賬戶(hù)不得()，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，

免征利息稅。

A、全額支取

B、轉(zhuǎn)移

C、挪作非養(yǎng)老用途

D、提前支取

答案：D

185.對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決不服的，用人單位可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30

日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的()人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。

A、初級(jí)

B、中級(jí)

C\局級(jí)

D、最身

答案：B

186.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)面談法是培訓(xùn)需求分析的重要方法之一。下列哪一項(xiàng)不是重點(diǎn)面談

法的優(yōu)點(diǎn)？()。

A、不必和每個(gè)員工逐個(gè)面談

B、是對(duì)面談法的重要改進(jìn),花費(fèi)時(shí)間和費(fèi)用相對(duì)較少

C、對(duì)于協(xié)調(diào)員和組織協(xié)調(diào)者的要求較高

D、能夠進(jìn)行多方交流和充分討論

答案：C

187.形成企業(yè)核心能力的根本源泉是0。

A、物力資源

B、財(cái)力資源

C、人力資源

D、信息資源

答案：C

188.《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》規(guī)定,參加城

鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,年滿(mǎn)()周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年,且未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基

本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

A、50

B、55

C、60

D、65

答案：C

189.培訓(xùn)效果評(píng)估有助于扭轉(zhuǎn)()的現(xiàn)象,是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。

A、目標(biāo)錯(cuò)位

B、過(guò)程失控

C、操作失誤

D、內(nèi)容偏差

答案：A

190.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不

得低于勞動(dòng)合同約定工資的()。

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

答案：C

191.人員錄用成本效益的計(jì)算公式為()。

A、錄用成本效益=錄用人數(shù)+招聘總成本

B、錄用成本效益=應(yīng)聘人數(shù)+招募期間的費(fèi)用

C、錄用成本效益=被選中人數(shù)+選拔期間的費(fèi)用

D、錄用成本效益=正式錄用的人數(shù)+錄用期間的費(fèi)用

答案：D

192.屬于《中華人民共和國(guó)政府和日本國(guó)政府社會(huì)保障協(xié)定》覆蓋我國(guó)險(xiǎn)種范圍

的是()

A、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B、工傷保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案：D

193.不屬于流動(dòng)人員人事檔案范圍的是()。

A、公有制企業(yè)和社會(huì)組織聘用人員的檔案

B、辭職辭退、取消錄(聘)用或被開(kāi)除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案

C、未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專(zhuān)畢業(yè)生的檔案

D、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)及其他因私出國(guó)(境)人員的檔案

答案：A

194.在人力資源規(guī)劃過(guò)程中，當(dāng)需要對(duì)人力資源行業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析時(shí),所涉及的

內(nèi)容不包括哪項(xiàng)？()

A、行業(yè)特性分析

B、行業(yè)歷史分析

C、行業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)分析

D、行業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析

答案：B

195.溝通是績(jī)效計(jì)劃制定的重要環(huán)節(jié),績(jī)效計(jì)劃是()溝通的過(guò)程。

A、單向

B、雙向

C、橫向

D、縱向

答案：B

196.()有利于刺激員工提升自己的能力素質(zhì)。

A、年薪制

B、技能工資制

C、績(jī)效工資制

D、崗位工資制

答案：B

197.《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)支持技能提升“展翅行動(dòng)”

的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕36號(hào))提出，申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，必須滿(mǎn)足參加失業(yè)

保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)3年及以上，自()起取得初、中、高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等

級(jí)證書(shū)的條件。

A、2016年12月1日

B、2017年1月1日

C、2018年1月1日

D、2019年1月1日

答案：B

198.在培訓(xùn)評(píng)估中，心得報(bào)告與文章發(fā)表可以用來(lái)進(jìn)行()。

A、反應(yīng)評(píng)估

B、學(xué)習(xí)評(píng)估

C、行為評(píng)估

D、結(jié)果評(píng)估

答案：B

199.勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是0。

A、平等自愿、協(xié)商一致

B、勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意

C、用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意

D、按照合同的原則條件續(xù)訂

答案：A

200.下列各項(xiàng)不屬于資本分配額內(nèi)容的是()。

A、盈余分配

B、利息支付

C、人工費(fèi)用

D、折舊費(fèi)

答案：C

201.2014年，國(guó)務(wù)院決定將新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)兩

項(xiàng)制度合并實(shí)施，在全國(guó)范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的()。

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

B、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

C、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

D、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

答案：B

202.網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定自（）年3月1日起施行

A、2019

B、2020

C、2021

D、2022

答案：C

203.新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期

滿(mǎn)后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500

元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）。

A、1000元

B、2000元

G2400元

D、2500元

答案：B

204.一個(gè)完整健全的人力資源市場(chǎng)體系應(yīng)包括機(jī)制運(yùn)行體系.宏觀調(diào)控體系.就

業(yè)服務(wù)體系.（）四個(gè)子體系。

A、社會(huì)保障體系

B、應(yīng)急管理體系

C、自我維持體系

D、資源配置體系

答案：A

205.內(nèi)部招聘通常是企業(yè)在內(nèi)部公開(kāi)空缺職位。一般來(lái)說(shuō)，（）崗位相對(duì)更適合

從內(nèi)部招聘任職者。

A、技術(shù)類(lèi)

B、行政類(lèi)

C、生產(chǎn)類(lèi)

D、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)

答案：B

206.在對(duì)教師的考評(píng)中，“語(yǔ)言表達(dá)能力”是對(duì)其（）的考評(píng)。

A、行為過(guò)程

B、品質(zhì)特征

C、工作結(jié)果

D、工作方式

答案：B

207.RPO即招聘流程外包，作為人力資源外包的一種方式。下列不屬于其主要特

點(diǎn)的是（）。

A、可以根據(jù)客戶(hù)需要，設(shè)計(jì)性?xún)r(jià)比最高的執(zhí)行方案

B、針對(duì)高端職位的招聘服務(wù)

C、采用項(xiàng)目制的運(yùn)作模式

D、一般采用線上與線下相結(jié)合的方式尋找人才資源

答案：B

208.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是指為轉(zhuǎn)換工作崗位，使轉(zhuǎn)崗人員掌握新崗位技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作

技能，取得新崗位上崗資格所進(jìn)行的培訓(xùn)I。下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）。

A、與新員工一起參加

B、接受企業(yè)特定的定向培訓(xùn)

C、接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)

D、外出參加管理理論培訓(xùn)

答案：D

209.如果要同時(shí)對(duì)問(wèn)題解決能力和統(tǒng)籌計(jì)劃能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，以下哪一種測(cè)評(píng)工具

比較適合？（）

A、公文筐

B、專(zhuān)業(yè)筆試

C、結(jié)構(gòu)化面試

D、心理測(cè)評(píng)

答案：A

210.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金（）。

A、在特殊情況下可以同時(shí)適用

B、絕對(duì)不得共同適用

C、可以隨意選擇

D、必須共同適用

答案：A

211.企業(yè)內(nèi)的薪資幅度是指（）。

A、不同薪資等級(jí)之間的差距

B、每一薪資等級(jí)的薪資變化范圍

C、企業(yè)最低薪資與最高薪資之間的差距

D、企業(yè)薪資水平與市場(chǎng)平均薪資水平之間的差距

答案：B

212.人力資源部門(mén)根據(jù)焊接車(chē)間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對(duì)其進(jìn)

行現(xiàn)場(chǎng)講解和示范。這種培訓(xùn)種類(lèi)屬于（）。

A、崗前培訓(xùn)

B、在崗培訓(xùn)

C、離崗培訓(xùn)

D、業(yè)余培訓(xùn)

答案：B

213.職位分析在招聘中扮演著重要的角色，職位分析最重要的結(jié)果是（）。

A、職位說(shuō)明書(shū)

B、招聘規(guī)劃

C、考核依據(jù)

D、崗位評(píng)估

答案：A

214.考試法是最常用的人才測(cè)評(píng)方法。根據(jù)考試的具體形式來(lái)劃分，以下不屬于

考試法的選項(xiàng)是？（）

A、筆試法

B、典型作業(yè)法

C、模擬操作法

D、文件筐作業(yè)法

答案：D

215.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不

得低于勞動(dòng)合同約定工資的（）。

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

答案：C

216.工作分析中個(gè)人特征是否有效，最終要看（）。

A、被分析者對(duì)分析結(jié)果的滿(mǎn)意程度

B、部門(mén)主管對(duì)分析結(jié)果的認(rèn)同