公司解聘無固定合同范例

公司解聘無固定合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方解聘乙方無固定期限勞動合同事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同解除原因

1.乙方在甲方工作期間，因（具體原因）違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成一定損失。

2.乙方工作能力不足，無法滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

二、合同解除程序

1.甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方，并支付乙方經(jīng)濟補償金。

2.乙方應(yīng)在接到甲方書面通知后15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

三、經(jīng)濟補償

1.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

2.經(jīng)濟補償金的計算方式為：乙方在甲方工作年限×月工資。

四、離職手續(xù)

1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間、地點辦理離職手續(xù)。

2.乙方離職前，應(yīng)將工作交接完畢，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。

五、保密條款

1.乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)嚴格遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

2.乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

附件：

1.甲方規(guī)章制度

2.乙方工作交接清單

3.乙方離職證明

4.乙方經(jīng)濟補償金計算明細

5.保密協(xié)議

甲方（蓋章）：________________

乙方（簽字）：________________

簽訂日期：________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方與乙方無固定期限勞動合同解除事宜，丙方作為第三方參與方，經(jīng)三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同解除原因

1.乙方在甲方工作期間，因（具體原因）違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成一定損失。

2.乙方工作能力不足，無法滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

二、丙方責任與權(quán)利

1.丙方作為第三方參與方，負責對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并出具評估報告。

2.丙方有權(quán)根據(jù)評估報告，提出乙方是否適宜繼續(xù)在甲方工作的建議。

3.丙方對評估報告的真實性負責，如評估報告存在虛假陳述，丙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

三、甲方權(quán)益保障

1.甲方有權(quán)根據(jù)丙方的評估報告，決定是否解除與乙方的勞動合同。

2.甲方有權(quán)要求乙方在解除勞動合同前完成工作交接，確保甲方業(yè)務(wù)連續(xù)性。

3.甲方有權(quán)要求乙方在離職后遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

四、乙方責任與義務(wù)

1.乙方應(yīng)積極配合丙方的評估工作，提供真實、完整的工作信息。

2.乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作交接，不得因個人原因影響甲方業(yè)務(wù)。

3.乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，離職后不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密。

五、乙方違約及限制條款

1.乙方如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。

2.乙方在離職后，如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。

3.乙方在離職后，如因個人原因?qū)е录追皆馐芙?jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

六、經(jīng)濟補償

1.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

2.經(jīng)濟補償金的計算方式為：乙方在甲方工作年限×月工資。

3.丙方有權(quán)參與經(jīng)濟補償金的支付過程，以確保乙方權(quán)益得到保障。

七、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

附件：

1.丙方評估報告

2.乙方工作交接清單

3.乙方保密協(xié)議

4.乙方經(jīng)濟補償金計算明細

第三方介入的意義和目的在于，通過丙方的專業(yè)評估，為甲方提供客觀、公正的決策依據(jù)，保障甲方的合法權(quán)益。同時，丙方的參與也有助于維護乙方的合法權(quán)益，確保乙方在解除勞動合同后得到合理的經(jīng)濟補償。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于，通過合同明確甲方的權(quán)益，確保甲方在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中不受乙方工作能力不足的影響，同時保障甲方商業(yè)秘密的安全。甲方作為主導(dǎo)方，在合同中享有較大的權(quán)利，以實現(xiàn)其經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丁方（以下簡稱“丁方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方與乙方無固定期限勞動合同解除事宜，丁方作為第三方參與方，經(jīng)三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同解除原因

1.乙方在甲方工作期間，因（具體原因）表現(xiàn)不佳，影響團隊和諧及工作效率。

2.乙方個人發(fā)展需求與甲方提供的職位發(fā)展空間不符。

二、丁方責任與權(quán)利

1.丁方作為第三方參與方，負責對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并出具評估報告。

2.丁方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)工作表現(xiàn)記錄，并對乙方的工作情況進行核實。

3.丁方對評估報告的真實性負責，如評估報告存在虛假陳述，丁方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

三、乙方權(quán)益保障

1.乙方有權(quán)要求丁方對評估過程進行監(jiān)督，確保評估的公正性。

2.乙方有權(quán)獲得丁方出具的評估報告，并就評估結(jié)果提出異議。

3.乙方在合同解除過程中，有權(quán)要求甲方提供合理的工作交接時間，保障其職業(yè)發(fā)展不受影響。

四、乙方權(quán)利與利益

1.乙方在合同解除后，有權(quán)獲得按照法律規(guī)定計算的經(jīng)濟補償。

2.乙方有權(quán)要求甲方提供離職證明，以便其在尋找下一份工作時不受影響。

3.乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助其在離職后進行職業(yè)規(guī)劃，包括推薦適合的求職機會。

五、甲方責任與義務(wù)

1.甲方應(yīng)尊重丁方的評估結(jié)果，并在決定解除勞動合同前與乙方進行充分溝通。

2.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

3.甲方應(yīng)提供合理的工作交接時間，協(xié)助乙方完成工作交接。

六、甲方違約及限制條款

1.甲方如未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。

2.甲方如未提供合理的工作交接時間，影響乙方職業(yè)發(fā)展，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)責任。

3.甲方在合同解除后，如未經(jīng)乙方同意泄露其個人信息，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

七、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協(xié)議一式三份，甲乙丁三方各執(zhí)一份。

乙方為主導(dǎo)的目的和意義在于，通過丁方的第三方評估，保障乙方在勞動