市經(jīng)信機關考勤管理制度

市經(jīng)信機關考勤管理制度一、目的

為加強市經(jīng)信機關工作人員的組織紀律，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和規(guī)定，規(guī)范全體員工的考勤行為，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于市經(jīng)信機關全體在編工作人員、合同制員工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.工作時間：按照國家規(guī)定，實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

2.休息時間：中午休息時間為12:00至13:00，員工可根據(jù)實際情況自行安排休息。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，應提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間按照國家有關規(guī)定計算。

4.調(diào)休規(guī)定：加班時間可累積調(diào)休，調(diào)休時間應在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

5.特殊工作時間：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由市經(jīng)信機關辦公室提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由市經(jīng)信機關辦公室統(tǒng)一安排。

（2）員工簽到時應確保本人親自簽到，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）簽到記錄將作為員工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間（10分鐘內(nèi)）視為正常出勤，超過10分鐘但不超過30分鐘視為遲到，超過30分鐘視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，員工應提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后，由部門負責人在考勤系統(tǒng)中進行備注。

（2）因公外出返回單位后，員工需在第一時間補簽，并在考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，需在當日內(nèi)向部門負責人說明情況，經(jīng)核實后，由部門負責人在考勤系統(tǒng)中進行備注。

（2）員工忘記簽到次數(shù)每月不得超過兩次，超過次數(shù)將按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）市經(jīng)信機關辦公室負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門的考勤記錄真實性負責。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告出勤情況，如有違規(guī)行為，將按相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前3個工作日提交的，應在第一時間通知直接上級，并盡快補交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審核同意后，報部門負責人審批。請假申請批準后，員工應將請假單交至市經(jīng)信機關辦公室備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由市經(jīng)信機關辦公室審批。

（3）請假3天以上的，需報市經(jīng)信機關領導審批。

（4）特殊情況下，請假審批權限可以適當調(diào)整，由市經(jīng)信機關辦公室負責通知全體員工。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）銷假申請經(jīng)直接上級審核同意后，報部門負責人審批，并交至市經(jīng)信機關辦公室備案。

（3）員工請假期間，如有工作需要，應保持通訊暢通，隨時配合完成相關工作。

（4）請假期間，員工應確保個人通訊工具暢通，以便接收單位通知及工作安排。如有緊急事項，應及時與單位聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請流程如下：

a.員工根據(jù)實際情況向直接上級提出書面假期申請。

b.直接上級審核同意后，報部門負責人審批。

c.部門負責人審批通過后，根據(jù)假期種類報市經(jīng)信機關辦公室或相關領導審批。

d.假期申請批準后，員工需將假期申請單交至市經(jīng)信機關辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：員工因私事需請假，事假期間，工資按照單位規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

（3）年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，員工工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。如需加班，按照加班規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，超過規(guī)定簽到時間10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過10分鐘但不超過30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位，或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)遲到時間長短接受相應處罰。曠工員工將按照以下規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假而缺勤的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴重違反單位規(guī)章制度處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工當日工資將不予發(fā)放，并按曠工天數(shù)扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），單位有權依據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，解除與員工的勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時補簽，視為曠工處理。

（2）員工因特殊情況未能按時簽到，需及時向直接上級報告并說明情況，經(jīng)核實后，可按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所負責部門的員工考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的真實性和準