上海市勞動(dòng)合同書(shū)（IT行業(yè)示范文本）(合同范本)

上海市勞動(dòng)合同書(shū)（IT行業(yè)示范文本）(合同范本)合同編號(hào)：__________鑒于甲方系合法成立的獨(dú)立法人，有權(quán)依據(jù)我國(guó)法律法規(guī)開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)；鑒于乙方具備與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，同意為甲方提供勞動(dòng)力；第一條合同期限1.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計(jì)_______個(gè)月。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前_______天書(shū)面通知對(duì)方，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每日_______小時(shí)，每周工作_______天，具體作息時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：_______元整（小寫(xiě)）：_______元。4.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，支付時(shí)間為每月_______日。4.3乙方加班工資按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：__________、__________、__________。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）甲方違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。7.4勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自行終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反勞動(dòng)合同，導(dǎo)致乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)1.合同期限：明確合同開(kāi)始和結(jié)束的日期，注意合同續(xù)簽條件和程序。2.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)，避免工作內(nèi)容模糊不清。3.工作時(shí)間與休息休假：遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的法律法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。4.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資數(shù)額、支付時(shí)間和加班工資的計(jì)算方式。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇：確保甲方依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，明確乙方的福利待遇。6.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全。7.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止：明確雙方在何種情況下可以變更、解除或終止勞動(dòng)合同。8.違約責(zé)任：雙方應(yīng)明確違約責(zé)任，確保合同的有效性和執(zhí)行力。9.爭(zhēng)議解決：雙方應(yīng)約定爭(zhēng)議解決的方式，包括協(xié)商、仲裁和訴訟。解決辦法1.合同變更：雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式協(xié)商一致進(jìn)行變更。2.爭(zhēng)議解決：通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向法院提起訴訟。法律名詞解釋勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資外的各種補(bǔ)貼和福利。勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家通過(guò)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康進(jìn)行保護(hù)。違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。仲裁：一種非司法的爭(zhēng)議解決方式，由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。訴訟：通過(guò)法院進(jìn)行的司法程序，解決爭(zhēng)議或糾紛。特殊場(chǎng)合及補(bǔ)充條款1.遠(yuǎn)程工作安排：如果乙方需要在非固定地點(diǎn)遠(yuǎn)程工作，比如在家或在其他城市。補(bǔ)充條款：雙方同意，若乙方進(jìn)行遠(yuǎn)程工作，甲方應(yīng)提供必要的技術(shù)支持和遠(yuǎn)程協(xié)作工具。乙方需確保在約定的時(shí)間內(nèi)能夠高效完成工作任務(wù)，并保持與團(tuán)隊(duì)的溝通。2.項(xiàng)目制工作：如果乙方的工作是以項(xiàng)目為單位進(jìn)行的，每個(gè)項(xiàng)目都有特定的目標(biāo)和期限。補(bǔ)充條款：雙方同意，每個(gè)項(xiàng)目的具體要求、期限和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)將在項(xiàng)目開(kāi)始前由雙方共同確定，并以書(shū)面形式記錄。項(xiàng)目結(jié)束后，乙方有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目完成情況獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或評(píng)估結(jié)果。3.保密協(xié)議：如果乙方的工作涉及到甲方的重要商業(yè)機(jī)密。補(bǔ)充條款：乙方同意對(duì)在勞動(dòng)合同期間接觸到的所有商業(yè)機(jī)密和敏感信息保密，即使合同終止后也需繼續(xù)履行保密義務(wù)。保密期限自信息泄露可能造成損害之日起計(jì)算，不少于____年。4.培訓(xùn)和發(fā)展：如果甲方提供特定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助乙方提升技能。補(bǔ)充條款：甲方承諾為乙方提供職業(yè)發(fā)展所需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。若乙方接受培訓(xùn)后提前解除合同，乙方需按比例支付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。附件列表附件一：乙方的身份證明復(fù)印件附件二：乙方的學(xué)歷、資格證明復(fù)印件附件三：甲方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件附件四：雙方