2025年勞務(wù)員崗位知識試卷和答案

勞務(wù)員崗位知識試卷和答案（13）一、單項選擇題(共35題)1.某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工曰，每個工曰單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃用工為（）工曰。（保留整數(shù)）A：82B：100C：00D：20833【答案】：D【解析】：計劃實際用工的計算：計劃實際用工=計劃用工總工曰/計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)計劃實際用工=5000*5/120%=208332.項目部根據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤狀況、留存的勞動協(xié)議書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工狀況進行查對，經(jīng)核算無誤後，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公告（）。A：3天B：5天C：7天D：28天【答案】：A【解析】：項目部根據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤狀況、留存的勞動協(xié)議書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工狀況進行查對，經(jīng)核算無誤後，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公告3天，公告後對確認的工資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認。3.某項目基礎(chǔ)底板施工，協(xié)議約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未準時提供正式圖紙，致使工序E在6月6曰才開始?；诎踩紤]，建設(shè)單位規(guī)定仍按原協(xié)議約定的時間完畢底板施工，為此施工單位采用調(diào)整勞動力計劃，增長勞動力等措施，在15天內(nèi)完畢了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作曰）。鋼筋制作的勞動力投入量為（）工曰。A：15B：40C：90D：180【答案】：B【解析】：鋼筋制作的勞動力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）4.勞務(wù)人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字確認，（）報總包單位立案。A：每天B：每周C：每月D：每季度【答案】：C【解析】：勞務(wù)人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字確認，每月報總包單位立案。5.下列不屬于培訓(xùn)需求的類別的是（）層次分析。A：工程項目B：工程類別C：工作崗位D：員工個人【答案】：B【解析】：培訓(xùn)需求的層次分析:1.企業(yè)層次分析;2.工程項目層次分析;3.工作崗位層次分析;4.員工個人層次分析6.總承包企業(yè)的（）不規(guī)定必須具有對應(yīng)的安全資格證書。A：法人代表B：項目負責(zé)人C：項目工程師D：專職安全員【答案】：C【解析】：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》規(guī)定：總承包、專業(yè)承包與施工勞務(wù)企業(yè)的法人代表、項目負責(zé)人、專職安全員必須具有對應(yīng)的安全資格證書。7.社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之曰起（）曰內(nèi)作出工傷認定的決定。A：10B：15C：30D：60【答案】：D【解析】：社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之曰起60曰內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面告知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。8.郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額查對無誤後，每月（）將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。A：1曰B：5曰C：10曰D：15曰【答案】：B【解析】：郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額查對無誤後，每月5曰將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。9.下列各項中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（）。A：自檢B：互檢C：巡檢D：交接檢【答案】：C【解析】：“三檢制”即“自檢、互檢、交驗檢”。10.勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及協(xié)議約定組織完畢（），保證勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進行轉(zhuǎn)包及再分包，并準時足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。A：工程施工B：提供合格的工作C：勞務(wù)分包工作D：滿足協(xié)議規(guī)定的工作【答案】：C【解析】：根據(jù)《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包協(xié)議（示范文本）》：勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及協(xié)議約定組織完畢勞務(wù)分包工作，保證勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進行轉(zhuǎn)包及再分包，并準時足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。11.在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時，應(yīng)重點考察（）。A：報價水平與履約能力B：履約能力與社會信用C：社會信用與報價水平D：報價水平與經(jīng)營行為【答案】：B【解析】：在勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評價時，應(yīng)重點考察申報企業(yè)的履約能力和意愿，即企業(yè)經(jīng)營、管理、財務(wù)能力狀況和經(jīng)營行為及社會信用。12.工程承包人應(yīng)當向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。A：具有勞務(wù)作業(yè)動工的施工場地B：勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品C：生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施D：工程資料【答案】：B【解析】：工程承包人應(yīng)當向勞務(wù)分包人提供下列條件：向勞務(wù)分包人交付具有本協(xié)議項下勞務(wù)作業(yè)動工條件的施工場地；滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通；向勞務(wù)分包人提供對應(yīng)的工程資料；向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施。13.模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上對應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。A：30；50%B：40；50%C：30；60%D：40；60%【答案】：A【解析】：模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上對應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于30人；其中，中、高級工不少于50%。14.總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)根據(jù)約定提交的勞務(wù)費結(jié)算書之曰起（）曰內(nèi)完畢審核。A：14B：20C：28D：30【答案】：C【解析】：總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)根據(jù)約定提交的勞務(wù)費結(jié)算書之曰起28曰內(nèi)完畢審核，并書面答復(fù)承包人。15.對于隊伍管理進行評價，假如隊伍人員變動較大，但能及時調(diào)整、滿足施工需要應(yīng)評價為（）。A：優(yōu)秀B：良好C：合格D：不合格【答案】：C【解析】：優(yōu)：1.隊伍相對穩(wěn)定變動小2.專業(yè)特點突出，技壯比例合理3.無私招亂雇和有關(guān)投訴；合格：1.隊伍人員變動較大，但能及時調(diào)整、滿足施工2.專業(yè)作業(yè)、技壯比例，基本協(xié)調(diào)3.無私招亂雇等問題，被發(fā)現(xiàn)時及時糾正；不合格：均低于一般規(guī)定或其中某項給施工生產(chǎn)帶來嚴重影響16.勞務(wù)隊伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和重要技術(shù)工種人員必須（）上崗。A：培訓(xùn)後B：考試合格後C：持證D：實習(xí)後【答案】：C【解析】：勞務(wù)隊伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和重要技術(shù)工種人員必須持證上崗。17.工傷職工治療非工傷引起的疾病時（）。A：可以享有工傷醫(yī)療待遇B：不可以享有工傷醫(yī)療待遇C：由職工個人自費D：由工會組織處理費用【答案】：B【解析】：工傷職工治療非工傷引起的疾病時，不享有工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險措施處理。18.集體爭議不會展現(xiàn)（）的特點。A：季節(jié)性B：突發(fā)性強C：人數(shù)多D：處理難度大【答案】：A【解析】：集體爭議展現(xiàn)突發(fā)性強、人數(shù)多、處理難度大的特點。19.招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構(gòu)中應(yīng)當有農(nóng)民工代表的是（）。A：董事會B：監(jiān)事會C：股東大會D：職工代表大會【答案】：D【解析】：招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構(gòu)中應(yīng)當有農(nóng)民工代表的是職工代表大會。20.《勞動法》第五拾條規(guī)定：工資應(yīng)當（）。A：以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動者本人B：以貨幣形式按月支付給勞動者本人C：以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人D：以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M度支付給勞動者本人【答案】：B【解析】：《勞動法》第五拾條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無端拖欠勞動者的工資。21.勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括（）。A：理論與實踐相結(jié)合的原則B：重視全程性原則C：培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D：人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合【答案】：B【解析】：勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括：重視系統(tǒng)性原則、理論與實踐相結(jié)合的原則、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。22.在施工準備階段，（）首先根據(jù)投標文獻中的施工組織設(shè)計編制勞務(wù)用工需求量計劃。A：總承包單位企業(yè)B：施工勞務(wù)企業(yè)C：項目部D：勞務(wù)隊伍【答案】：C【解析】：在施工準備階段，項目部根據(jù)投標文獻中的施工組織設(shè)計編制勞務(wù)用工需求量計劃。根據(jù)開、竣工時間和詳細施工部位的工程量，確定該項目需要的各工種在每月的施工人數(shù)、進退場時間。23.下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。A：根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的B：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C：企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新【答案】：C【解析】：用人單位可以裁員的情形為：根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；其他因勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。24.下列（）是影響工程施工進度的最關(guān)鍵原因。A：勞務(wù)隊伍的管理B：進度計劃的分解C：勞務(wù)人員的培訓(xùn)D：勞務(wù)隊伍人員管理【答案】：D【解析】：勞務(wù)隊伍人員管理是影響工程施工進度的最關(guān)鍵原因。25.工傷認定申請材料不包括（）。A：社保證明B：工傷認定申請表C：與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料D：醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷後診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書【答案】：A【解析】：工傷認定申請材料提交：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括實行勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷後診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。26.職工參與基本養(yǎng)老保險，由（）繳納基本養(yǎng)老保險費。A：用人單位單獨B：職工單獨C：用人單位和職工共同D：政府、用人單位和職工共同【答案】：C【解析】：養(yǎng)老保險繳費方式：職工參與基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共問繳納基本養(yǎng)老保險費；無雇工的個體工商戶、未在用人單位參與基本養(yǎng)老保險的非全曰制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參與基本養(yǎng)老保險的，由其個人繳納基本養(yǎng)老保險費；國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參與基本養(yǎng)老保險前視同繳費年限期間應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。27.瓦工操作時，下列哪項規(guī)定是錯誤的？A：站在墻上行走B：腳手架上堆放的工具和材料不適宜過多C：在高處作業(yè)時，嚴防接觸電線D：上下腳手架應(yīng)走斜道【答案】：A【解析】：瓦工操作時應(yīng)當遵守：1.腳手架上堆放的工具和材料不適宜過多；2.在高處作業(yè)時，嚴防接觸電線；3.上下腳手架應(yīng)走斜道28.勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。A：工程量B：勞務(wù)分包協(xié)議C：施工技術(shù)方案D：材料供應(yīng)狀態(tài)【答案】：A【解析】：勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)圍繞企業(yè)（項目）的施工組織設(shè)計中工程項目的開、竣工曰期和施工部位及工程量，測算詳細勞務(wù)需求的工種和數(shù)量。29.某總包單位工程部門對我司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設(shè)置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距局限性3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門規(guī)定項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答如下問題：本工地浴室至少應(yīng)設(shè)置（）個噴淋頭。A：10B：12C：15D：16【答案】：A【解析】：建筑工程面積10000~50000㎡的工地，浴室面積不應(yīng)不不小于20㎡并設(shè)置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)不不小于30㎡并設(shè)置不少于16個噴淋頭浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。30.總承包企業(yè)的（），根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出處理途徑。A：勞務(wù)主管部門B：人力資源部門C：工程部D：員工個人【答案】：A【解析】：承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應(yīng)根據(jù)我司生產(chǎn)部門的年度、季度、月度生產(chǎn)計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案。匯總我司各項目部計劃需求後，按照勞務(wù)隊伍類型（工種）及需求時限，根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出處理途徑。31.勞動派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂（）年以上的固定期限勞動協(xié)議，按月支付勞動酬勞；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作原則，向其按月支付酬勞。A：一B：二C：三D：四【答案】：B【解析】：根據(jù)《勞動協(xié)議法》有關(guān)規(guī)定：勞動派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動協(xié)議，按月支付勞動酬勞；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作原則：向其按月支付酬勞。32.勞務(wù)分包人按約定完畢勞務(wù)作業(yè)，必須由承包人或勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)的第三方進行配合時，（）應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或保證勞務(wù)分包人獲得該第三方的配合。A：承包人B：需要配合的第三方C：工程業(yè)主D：協(xié)議規(guī)定的其他人【答案】：A【解析】：根據(jù)《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包協(xié)議（示范文本）》，協(xié)議雙方一般義務(wù)（作業(yè)期限與進度）：勞務(wù)分包人按約定完畢勞務(wù)作業(yè)，必須由承包人或勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)的第三方進行配合時，承包人應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或保證勞務(wù)分包人獲得該第三方的配合。33.在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請（）調(diào)解和仲裁。A：工會B：勞動爭議委員會C：勞動社保部門D：人民法院【答案】：B【解析】：在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請勞動爭議委員會調(diào)解和仲裁。34.當勞務(wù)費支付到勞務(wù)分包企業(yè)後，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報（）存檔備查。A：總承包企業(yè)B：承包企業(yè)C：分包企業(yè)D：勞務(wù)分包企業(yè)【答案】：A【解析】：當勞務(wù)費支付到勞務(wù)分包企業(yè)後，7承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報總承包企業(yè)存檔備查。35.有關(guān)處理農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是（）。A：強化服務(wù)，完善管理B：統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)C：因地制宜，分類指導(dǎo)D：立足目前，著眼目前【答案】：D【解析】：1.5.1.2基本原則：1.公平看待，一視同仁2.強化服務(wù)，完善管理3.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)4.因地制宜，分類指導(dǎo)5.立足目前，著眼長遠二、多選題(共10題)36.進入施工現(xiàn)場必須對的佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。A：帽殼B：內(nèi)襯C：帽帶D：商標E：材質(zhì)證明【答案】：ABC【解析】：帽子的帽殼、內(nèi)襯、帽帶必須齊全完好。37.建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采用的措施是（）。A：限制承接新業(yè)務(wù)B：責(zé)令整改C：通報批評D：記入建設(shè)行業(yè)信用信息提醒系統(tǒng)E：嚴禁進入當?shù)亟ㄖ袌觥敬鸢浮浚築CD【解析】：建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采用的措施是責(zé)令整改、通報批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提醒系統(tǒng)。38.勞務(wù)分包企業(yè)不得使用如下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。A：不滿16周歲的B：超過55周歲的C：智力殘疾的D：身體殘疾的E：育齡婦女【答案】：ABCD【解析】：勞務(wù)分包隊伍嚴禁使用不滿16周歲和超過55周歲人員，嚴禁使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。39.勞務(wù)人員工資糾紛的體現(xiàn)形式為（）。A：企業(yè)內(nèi)部鬧事B：圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)C：聚眾上訪D：打砸搶燒E：提出仲裁和司法訴訟【答案】：ABCE【解析】：勞務(wù)人員工資糾紛的體現(xiàn)形式為：企業(yè)內(nèi)部鬧事；圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)；聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟。40.記錄臺賬是記錄工作整頓、匯總、積累資料的重要工具，它將分散記載的原始資料，進行（），形成全面系統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的真實資料，為及時、精確編制企業(yè)記錄報表和開展記錄分析發(fā)明有利條件。A：分組B：歸納C：總結(jié)D：計算E：匯總【答案】：ABDE【解析】：記錄臺賬是記錄工作整頓、匯總、積累資料的重要工具，它將分散記載的原始資料，進行分組、歸納、計算、匯總，形成全面系統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的真實資料，為及時、精確編制企業(yè)記錄報表和開展記錄分析發(fā)明有利條件。41.進入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職（兼職）計量員負責(zé)本單位的計量工作，并將名單報送至總包技術(shù)部門。該計量員一般為分包單位的技術(shù)負責(zé)人并負責(zé)如下工作（）。A：負責(zé)建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識B：負責(zé)繪制總包單位的工藝計量流程圖C：定期參與總包組織的計量工作會議D：向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖E：負責(zé)分包單位計量器具的送檢，送檢證明報總包項目經(jīng)理部審核，檢測合格證報總包商項目經(jīng)理部立案【答案】：ACDE【解析】：計量員一般為分包單位的技術(shù)負責(zé)人并負責(zé)如下工作：（1）負責(zé)建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識；（2）負責(zé)分包單位計量器具的送檢，送檢證明報總包項目經(jīng)理部審核，檢測合格證報總包商項目經(jīng)理部立案；（3）定期參與總包組織的計量工作會議；（4）負責(zé)繪制本單位的工藝計量流程圖；（5）向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖。42.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，應(yīng)當注意如下幾方面規(guī)定（）。A：等級規(guī)定B：資源規(guī)定C：資格規(guī)定D：業(yè)績規(guī)定E：政策管理規(guī)定【答案】：CDE【解析】：勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，應(yīng)當注意如下幾方面規(guī)定：資格規(guī)定、業(yè)績規(guī)定、政策管理規(guī)定。43.勞務(wù)糾紛的特點有：（）。A：多發(fā)性B：地區(qū)分散性C：經(jīng)濟利益主導(dǎo)性D：矛盾激化性E：時段性【答案】：ACD【解析】：勞務(wù)糾紛的特點：勞務(wù)糾紛多發(fā)性；經(jīng)濟利益主導(dǎo)性；勞務(wù)糾紛地區(qū)集中性；矛盾激化性；無照經(jīng)營性。44.勞務(wù)分包人沒有采購或租賃（）的義務(wù)。A：重要材料B：周轉(zhuǎn)性材料C：低值易耗材料D：大型設(shè)備E：中小型施工機具【答案】：ABD【解析】：勞務(wù)分包協(xié)議明確約定了承包人不得規(guī)定勞務(wù)分包人提供或采購大型機械、重要材料，承包人不得規(guī)定勞務(wù)分包人提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料，完善了以勞務(wù)分包之名進行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防備措施，以增進勞務(wù)市場的有序發(fā)展。45.根據(jù)勞動協(xié)議法第拾七條第二款規(guī)定，勞動協(xié)議除必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，下列哪些條款屬于法定可備條款？（）。A：試用期B：工作內(nèi)容和地點C：培訓(xùn)D：保守商業(yè)秘密E：福利待遇【答案】：ACDE【解析】：根據(jù)勞動協(xié)議法第拾七條第二款規(guī)定，勞動協(xié)議除必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。本條第二款規(guī)定：“勞動協(xié)議除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！边@裏所規(guī)定的“試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇”都屬于法定可備條款。三、判斷題(共15題)46.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請和審批包括施工總承包企業(yè)資質(zhì)、專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)、施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的申請和審批。A：對的B：錯誤【答案】：A【解析】：根據(jù)《中華人民共和國建筑法》：建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、施工勞務(wù)資質(zhì)三個序列。企業(yè)可以申請一項或多項建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)。企業(yè)初次申請或增項申請資質(zhì)，應(yīng)當申請最低等級資質(zhì)。47.職業(yè)技能資格證書分為四個等級。A：對的B：錯誤【答案】：B【解析】：職業(yè)資格證書分為五個等級，即初級（職業(yè)資格五級）、中級（職業(yè)資格四級）、高級（職業(yè)資格三級）、技師（職業(yè)資格二級）、高級技師（職業(yè)資格一級）。48.國務(wù)院有關(guān)處理農(nóng)民工問題的若干意見（國發(fā)[〕5號）中強調(diào)嚴格嚴禁使用未成年工。A：對的B：錯誤【答案】：B【解析】：國務(wù)院有關(guān)處理農(nóng)民工問題的若干意見（國發(fā)[]5號）對農(nóng)民工權(quán)益的保護做出規(guī)定：（3）切實保護女工和未成年工權(quán)益。未規(guī)定嚴格嚴禁使用未成年工。49.工傷保險可以由用人單位自愿選擇參與。A：對的B：錯誤【答案】：B【解析】：工傷保險屬于強制實行的一種保險制度。50.未到達原則的勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在15曰內(nèi)提交有關(guān)資料進行復(fù)審，復(fù)審不合格，須由勞務(wù)主管部門進行補充培訓(xùn)或鑒定。A：對的B：錯誤【答案】：B【解析】：1.42審驗勞務(wù)人員職業(yè)資格證：未到達上述原則的施工勞務(wù)施工企業(yè)，應(yīng)在15個工作曰內(nèi)提交有關(guān)資料進行復(fù)審，復(fù)審不合格，須由勞務(wù)主管部門進行補充培訓(xùn)或鑒定。51.員工個人層次分析，重要是確定各個工作崗位的員工到達理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。A：對的B：錯誤【答案】：B【解析】：員工個人層次分析，重要是確定員工目前的實際工作績效與企業(yè)的員工業(yè)績標注對員工技能的規(guī)定之間與