餐廳勞動合同范本

餐廳勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：___________________________

電話：___________________________

法定代表人（主要負責人）：___________

乙方（勞動者）：___________________

性別：___________

身份證號碼：_____________________

地址：___________________________

電話：__________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。

本合同于____年____月____日生效，至____年____月____日終止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________崗位（工種）工作。

（二）乙方工作地點為：________________。

（三）乙方工作內(nèi)容為：________________。

（四）甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

（二）甲方因工作需要，可以安排乙方加班。乙方加班應填寫加班申請表，經(jīng)甲方批準后方可加班。

（三）乙方加班的，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。

（四）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

（一）乙方試用期工資為__________元/月，試用期滿后，乙方工資為__________元/月。

（二）甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。

（三）甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（四）乙方加班工資的計算基數(shù)為__________元/小時。

（五）乙方依法享受的假期期間，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方因工負傷或者患職業(yè)病的待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在甲方工作期間，甲方應為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的健康和安全。

（五）甲方為乙方提供以下福利待遇：__________。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。

（二）甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。

（三）甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。

（四）乙方在工作過程中，應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（五）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經(jīng)濟補償

（一）甲方解除乙方勞動合同，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

（二）乙方解除甲方勞動合同，甲方不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.乙方被依法追究刑事責任的。

（三）勞動合同終止，甲方不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

1.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

第九條違約責任

（一）甲方違反勞動合同約定，應當承擔違約責任。

（二）乙方違反勞動合同約定，應當承擔違約責任。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條其他

（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同