紀律與違紀處分制度

紀律與違紀處分制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立目的是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為規(guī)范，維護企業(yè)的正常秩序，激發(fā)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的綜合競爭力。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、勞動合同以及企業(yè)章程等相關(guān)規(guī)定訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全體員工，包含正式員工、臨時員工和實習(xí)生。本制度適用于全職、兼職以及外包人員。第三條定義紀律：指員工在企業(yè)內(nèi)部必需遵守的行為規(guī)范和道德規(guī)范。違紀：指員工在企業(yè)內(nèi)部違反紀律規(guī)定或者不依照公司要求履行職責的行為。處分：指對違紀行為采取的紀律處分措施。第二章紀律規(guī)范第四條工作紀律員工應(yīng)定時上下班，不得遲到、早退、逃離工作崗位。員工應(yīng)按要求完成工作任務(wù)，不得擅自更改、調(diào)整或延長工作內(nèi)容。員工應(yīng)樂觀參加工作會議、培訓(xùn)和溝通活動，不得私自缺席。員工應(yīng)保守企業(yè)機密，不得泄露、傳播相關(guān)信息。員工應(yīng)遵守企業(yè)內(nèi)部通訊規(guī)定，不得利用企業(yè)資源從事私人溝通活動。第五條行為規(guī)范員工應(yīng)保持良好的職業(yè)操守和行為舉止，不得有違社會公德和職業(yè)道德的行為。員工應(yīng)相互敬重、友善相處，不得進行人身攻擊、謾罵或者散布謠言。員工應(yīng)保持工作環(huán)境乾凈，不得隨便丟棄垃圾或破壞企業(yè)設(shè)施設(shè)備。員工應(yīng)遵守企業(yè)安全規(guī)定，不得違反操作規(guī)程或使用不符合安全標準的設(shè)備。員工應(yīng)遵守企業(yè)財務(wù)規(guī)定，不得侵占、挪用企業(yè)資金或財務(wù)資源。第六條人際關(guān)系員工應(yīng)與同事保持良好的合作關(guān)系，不得進行內(nèi)部斗爭或欺壓他人。員工應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)如實匯報工作進展，不得隱瞞緊要信息。員工應(yīng)敬重上級領(lǐng)導(dǎo)的決策，不得私自修改或泄露相關(guān)決策內(nèi)容。第三章違紀處分第七條違紀行為遲到、早退、無故缺勤、擅離工作崗位等工作紀律違反行為。工作不認真負責、有意拖延、違反工作規(guī)定等工作紀律違反行為。違反機密保密規(guī)定、泄露企業(yè)機密信息等保密規(guī)定違反行為。羞辱、攻擊、誹謗同事、上級領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)形象等行為規(guī)范違反行為。教唆他人違反紀律、利用職務(wù)之便謀取不正當私利等嚴重違紀行為。違反安全規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生、對企業(yè)設(shè)施設(shè)備有意破壞等安全規(guī)定違反行為。挪用、侵占、虛報、套取企業(yè)資金或財務(wù)資源等財務(wù)規(guī)定違反行為。第八條處分措施警告處分：對一般性違紀行為，可以予以口頭或書面警告處分。記過處分：對較為嚴重的違紀行為，可以予以記過處分，并在員工檔案中做記錄。記大過處分：對嚴重的違紀行為，可以予以記大過處分，并在員工檔案中做記錄。解聘處分：對累積多次嚴重違紀或一次嚴重違紀的行為，可以予以解聘處分。第九條處分程序受各處分的員工有權(quán)提出申訴，企業(yè)將組織調(diào)查并作出合理決策。處分決議將以書面形式通知員工，并將相關(guān)記錄存檔。第十條申訴程序員工在收各處分決議書后的5個工作日內(nèi)，可以向企業(yè)相關(guān)部門提出申訴。企業(yè)將組織申訴調(diào)查組，對申訴進行調(diào)查，并在10個工作日內(nèi)作出處理決議。處理決議為最終決議，申訴程序結(jié)束。第四章附則第十一條例外情況對于因不行抗力或緊急事件導(dǎo)致的違紀行為，企業(yè)可以酌情作出處理決議。對于情節(jié)特別嚴重的違紀行為，企業(yè)可以依照法律法規(guī)的規(guī)定采取相應(yīng)的法律措施。第十二條生效日期本制度經(jīng)企業(yè)負責人簽字后生效，并在企業(yè)內(nèi)部進行廣泛宣傳。本制度自生效之日起正式執(zhí)行，取代此前相關(guān)制度和規(guī)定。第十三條