責(zé)任人管理制度

責(zé)任人管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)的管理體系，提高責(zé)任人的管理水平和工作效率，確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和連續(xù)發(fā)展，特訂立本責(zé)任人管理制度（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)的全部責(zé)任人，包含企業(yè)高層管理人員、部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以及其他相關(guān)職位的負(fù)責(zé)人。第三條責(zé)任人應(yīng)當(dāng)依照本制度規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限履行本身的管理職責(zé)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、高效運(yùn)作的目標(biāo)。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條責(zé)任人的職責(zé)與權(quán)限應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照崗位職責(zé)和企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)配和劃定，確保各級責(zé)任人的權(quán)責(zé)全都、職責(zé)明確。第五條責(zé)任人的職責(zé)包含但不限于以下內(nèi)容：訂立和推動本部門或項(xiàng)目的發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃；引導(dǎo)、督促下屬員工的工作，確保任務(wù)的完成質(zhì)量和進(jìn)度；管理和調(diào)配本部門或項(xiàng)目的人力、物力和財(cái)力資源；協(xié)調(diào)和溝通上下級、部門與部門之間的工作關(guān)系，解決工作中的矛盾和問題；提出改進(jìn)工作流程和管理方法的建議，提高團(tuán)隊(duì)工作效率；定期向上級報告工作進(jìn)展和問題處理情況等。第六條責(zé)任人依照崗位職責(zé)具有肯定的權(quán)限，但權(quán)限應(yīng)當(dāng)在框架內(nèi)合理調(diào)配，確保企業(yè)的內(nèi)部掌控和風(fēng)險管理。第七條責(zé)任人的權(quán)限包含但不限于以下方面：與本部門或項(xiàng)目相關(guān)的預(yù)算編制、執(zhí)行和決策權(quán)限；招聘、組建和解散本部門或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的權(quán)限；管理本部門或項(xiàng)目的人員績效、薪酬和福利政策的權(quán)限；對本部門或項(xiàng)目內(nèi)部的業(yè)務(wù)流程和規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和改進(jìn)的權(quán)限；處理本部門或項(xiàng)目內(nèi)部與外部合作伙伴的合同和協(xié)議的權(quán)限；與本部門或項(xiàng)目相關(guān)的重點(diǎn)決策的權(quán)利。第三章職權(quán)行使第八條責(zé)任人在行使職權(quán)時應(yīng)當(dāng)遵從以下原則：依法合規(guī)原則：依照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度履行職責(zé)；誠實(shí)守信原則：坦誠與下屬員工、其他部門及合作伙伴進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；公平公正原則：公正、公平地對待本部門或項(xiàng)目內(nèi)的全部員工；安全保密原則：確保本部門或項(xiàng)目的信息安全和商業(yè)秘密的保密性。第九條責(zé)任人應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：樂觀踐行企業(yè)的核心價值觀，以身作則，保持良好的職業(yè)道德；堅(jiān)持創(chuàng)新思維，自動學(xué)習(xí)和適應(yīng)新技術(shù)、新方法，推動企業(yè)的連續(xù)創(chuàng)新；建立良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，激勵和引導(dǎo)下屬員工的樂觀性和創(chuàng)造力；擅長管理時間和資源，合理布置工作，保證任務(wù)的及時完成；具備良好的溝通本領(lǐng)，能夠有效地溝通和協(xié)調(diào)本部門或項(xiàng)目之間的工作關(guān)系；連續(xù)關(guān)注市場變動和競爭動態(tài)，及時調(diào)整和優(yōu)化本部門或項(xiàng)目的工作計(jì)劃和目標(biāo)。第四章責(zé)任追究第十條對于違反本制度規(guī)定的責(zé)任人，依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分和管理措施。第十一條責(zé)任人的失職行為包含但不限于以下情況：未能完成部門或項(xiàng)目的工作目標(biāo)和任務(wù)；未能合理管理和調(diào)配部門或項(xiàng)目的資源，導(dǎo)致資源揮霍或效率低下；違反企業(yè)的法律法規(guī)和管理制度，損害企業(yè)的聲譽(yù)和利益；濫用職權(quán)，給企業(yè)或他人造成直接經(jīng)濟(jì)損失或資產(chǎn)損害；違反職業(yè)道德和企業(yè)的行為準(zhǔn)則，損害企業(yè)的內(nèi)部和外部關(guān)系。第十二條對于責(zé)任人的處分應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行，包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、辭退等紀(jì)律處分措施。第十三條對于責(zé)任人的違法行為和嚴(yán)重失職行為，依法可以追究刑事責(zé)任，并向主管部門或行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報告。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，企業(yè)有權(quán)對本制度進(jìn)行解釋和修訂。第十五條本制度自頒布之日起生效，并替換以前的相關(guān)制度。第十六條企業(yè)各部門和責(zé)任人應(yīng)當(dāng)緊密搭配，加強(qiáng)對本制度的宣傳和培訓(xùn)，確保責(zé)任人能夠全面理解和遵守本制度。第十七條對于本制度未盡事宜，可由企業(yè)進(jìn)行增補(bǔ)規(guī)定，并報企業(yè)相關(guān)部門備案。附件：責(zé)任人職責(zé)與權(quán)限調(diào)配表職位職責(zé)權(quán)限高層管理人員訂立企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略簽署、批準(zhǔn)企業(yè)重點(diǎn)決策、合同和協(xié)議等部門負(fù)責(zé)人訂立本部門發(fā)展計(jì)劃和工作目標(biāo)管理本部門的人員績效、薪酬和福利政策項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確定和推動本項(xiàng)目的目標(biāo)和階段性任務(wù)管理本項(xiàng)目的人員招聘、組建和解散其他相關(guān)職位負(fù)責(zé)人依據(jù)職位的特殊要求確定工作職責(zé)及權(quán)限依據(jù)職位具體需要確定相應(yīng)