人力資源行業(yè)招聘信息真實性免責公告

人力資源行業(yè)招聘信息真實性免責公告合同編號：__________甲方（人力資源服務(wù)機構(gòu)）：名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（用人單位）：名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________丙方（求職者）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________一、總則1.引言本公告旨在明確人力資源行業(yè)招聘信息的發(fā)布、使用及相關(guān)責任的界定，以保障招聘活動的順利進行和各方的合法權(quán)益。2.定義和解釋“招聘信息”指甲方為乙方發(fā)布的有關(guān)招聘職位、要求、待遇等內(nèi)容的信息?！扒舐氄摺敝竿ㄟ^甲方發(fā)布的招聘信息應聘乙方職位的個人?！坝萌藛挝弧敝竿ㄟ^甲方發(fā)布招聘信息以招聘員工的企業(yè)或其他組織。二、招聘信息發(fā)布1.信息來源乙方應向甲方提供真實、準確、完整的招聘信息，包括但不限于職位名稱、工作職責、任職要求、薪資待遇、工作地點等。甲方有權(quán)對乙方提供的招聘信息進行審核，如發(fā)覺信息不符合要求或存在虛假內(nèi)容，有權(quán)要求乙方修改或拒絕發(fā)布。2.信息審核流程甲方將對招聘信息進行初步審核，包括核對信息的完整性和準確性。對于重要或敏感職位的招聘信息，甲方將進行進一步的核實，可能包括與乙方進行溝通、要求提供相關(guān)證明文件等。審核通過的招聘信息將按照甲方的發(fā)布流程進行發(fā)布。三、免責聲明1.一般性免責聲明甲方僅作為招聘信息的發(fā)布平臺，對招聘信息的真實性、準確性、完整性不承擔實質(zhì)性審查義務(wù)。甲方不對乙方的招聘行為及結(jié)果承擔任何責任，包括但不限于乙方的招聘條件、招聘流程、錄用決策等。甲方不對求職者的應聘行為及結(jié)果承擔任何責任，包括但不限于求職者的簡歷真實性、應聘表現(xiàn)、錄用情況等。2.特定情況下的免責如因不可抗力、系統(tǒng)故障、網(wǎng)絡(luò)攻擊等不可預見、不可避免且不可克服的原因?qū)е抡衅感畔l(fā)布或使用出現(xiàn)問題，甲方不承擔責任，但應及時通知乙方和求職者并采取相應措施減少損失。如因法律法規(guī)的變更或行為導致甲方無法按照原約定發(fā)布或使用招聘信息，甲方不承擔責任，但應及時通知乙方和求職者并協(xié)助雙方協(xié)商解決辦法。四、求職者的責任1.信息核實義務(wù)求職者在應聘前應仔細核實招聘信息的真實性和準確性，如發(fā)覺問題應及時向甲方反映。求職者應對自己提供的簡歷和相關(guān)信息的真實性、準確性、完整性負責，如因提供虛假信息導致的后果由求職者自行承擔。2.誠信應聘承諾求職者應遵守誠實守信的原則，按照招聘信息的要求進行應聘，不得采取欺詐、作弊等不正當手段。求職者在應聘過程中應尊重用人單位的招聘流程和要求，不得干擾招聘工作的正常進行。五、用人單位的責任1.提供準確信息的義務(wù)用人單位應保證所提供的招聘信息真實、準確、完整，不得含有虛假、夸大、誤導性內(nèi)容。用人單位應及時更新招聘信息，如職位已招滿、招聘條件發(fā)生變化等，應及時通知甲方并在招聘信息中予以注明。2.信息變更通知義務(wù)如用人單位的聯(lián)系方式、地址等信息發(fā)生變化，應及時通知甲方并在招聘信息中予以更新。如用人單位對招聘信息的內(nèi)容進行修改，應提前通知甲方并按照甲方的要求進行修改，修改后的信息應經(jīng)甲方審核通過后方可發(fā)布。六、招聘信息的內(nèi)容1.允許的信息范圍招聘信息可以包括職位名稱、工作職責、任職要求、薪資待遇、工作地點、福利待遇等內(nèi)容。招聘信息可以提及用人單位的基本情況、企業(yè)文化、發(fā)展前景等信息，以幫助求職者更好地了解用人單位。2.禁止的信息內(nèi)容招聘信息不得含有歧視性內(nèi)容，包括但不限于性別、年齡、種族、宗教信仰、國籍、殘疾等方面的歧視。招聘信息不得含有虛假、夸大、誤導性內(nèi)容，不得承諾無法實現(xiàn)的待遇或福利。招聘信息不得含有違法、違規(guī)內(nèi)容，不得違反國家法律法規(guī)和社會公德。七、信息更新與維護1.定期更新要求甲方將定期檢查招聘信息的有效性，如發(fā)覺招聘信息超過一定期限未更新，將通知乙方進行更新。乙方應在接到甲方通知后的一定期限內(nèi)對招聘信息進行更新，如未按時更新，甲方有權(quán)暫停或終止該招聘信息的發(fā)布。2.異常情況處理如發(fā)覺招聘信息存在異常情況，如涉嫌虛假信息、違法信息等，甲方將立即暫停該招聘信息的發(fā)布，并通知乙方進行核實和處理。乙方應在接到甲方通知后的一定期限內(nèi)對異常情況進行核實和處理，并將處理結(jié)果反饋給甲方。如乙方未能在規(guī)定期限內(nèi)處理異常情況，甲方有權(quán)終止該招聘信息的發(fā)布，并向相關(guān)部門報告。八、投訴與處理機制1.投訴渠道甲方將設(shè)立專門的投訴渠道，求職者和用人單位可以通過電話、郵件、在線客服等方式向甲方進行投訴。投訴內(nèi)容應包括投訴人的姓名、聯(lián)系方式、投訴事項、相關(guān)證據(jù)等信息，以便甲方進行核實和處理。2.處理流程及時限甲方在收到投訴后，將對投訴內(nèi)容進行核實和調(diào)查。如投訴屬實，甲方將根據(jù)具體情況采取相應的處理措施，包括但不限于要求乙方修改招聘信息、暫?；蚪K止招聘信息的發(fā)布、向求職者道歉或賠償?shù)?。甲方將在收到投訴后的一定期限內(nèi)完成核實和處理工作，并將處理結(jié)果反饋給投訴人。如因特殊情況需要延長處理時間，甲方將提前通知投訴人并說明原因。九、法律適用與管轄權(quán)1.適用法律本公告的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。如本公告的任何條款與中華人民共和國法律相沖突，應以中華人民共和國法律為準。2.管轄權(quán)約定如因本公告的履行發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、保密條款1.雙方保密義務(wù)甲、乙、丙三方應對在招聘過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，不得向任何第三方披露。保密期限為自本公告生效之日起至招聘活動結(jié)束后一定期限內(nèi)。2.保密信息范圍保密信息包括但不限于招聘信息的內(nèi)容、求職者的簡歷和個人信息、用人單位的商業(yè)秘密等。十一、違約責任1.違約情形界定若甲方未按照本公告的約定發(fā)布或使用招聘信息，應承擔相應的違約責任，向乙方和求職者賠償因此造成的損失。若乙方提供虛假招聘信息或未履行信息變更通知義務(wù)，應承擔相應的違約責任，向甲方和求職者賠償因此造成的損失。若求職者提供虛假簡歷或信息、采取不正當手段應聘，應承擔相應的違約責任，向甲方和乙方賠償因此造成的損失。2.違約責任承擔方式違約責任的承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、消除影響等。具體的違約責任承擔方式應根據(jù)違約情況的嚴重程度和造成的損失大小確定。如雙方對違約責任的承擔方式存在爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、協(xié)議變更與終止1.變更條件與程序本公告的任何變更或補充需經(jīng)甲、乙、丙三方書面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的變更或補充協(xié)議。變更或補充協(xié)議應作為本公告的組成部分，與本公告具有同等法律效力。2.終止情形若乙方的招聘需求已滿足或招聘活動已結(jié)束，乙方有權(quán)通知甲方終止招聘信息的發(fā)布。若甲方發(fā)覺乙方提供的招聘信息存在嚴重違法違規(guī)或虛假內(nèi)容，有權(quán)單方面終止招聘信息的發(fā)布，并追究乙方的相關(guān)責任。若求職者違反本公告的約定，甲方有權(quán)終止其應聘資格，并將相關(guān)情況告知乙方。十三、通知與送達1.通知方式本公告項下的通知應以書面形式作出，包括但不限于郵件、傳真、信函等。通知的送達地址以各方在本公告中提供的地址為準，如地址發(fā)生變更，應及時書面通知對方。2.送達確認通知以郵件形式發(fā)送的，以郵件發(fā)送成功視為送達；通知以傳真形式發(fā)送的，以傳真發(fā)送成功視為送達；通知以信函形式發(fā)送的，以信函寄出后一定期限視為送達。十四、附則1.協(xié)議的完整性本公告構(gòu)成甲、乙、丙三方關(guān)于招聘信息發(fā)布及相關(guān)事宜的完整協(xié)議，取代之前的任何口頭或書面協(xié)議。本公告的任何條款如被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力和執(zhí)行。2.協(xié)議的份數(shù)本公告一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______