人力資源管理的法律法規(guī)

人力資源管理的法律法規(guī)合同編號：__________甲方（單位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________一、總則1.1目的本合同依據(jù)人力資源管理的法律法規(guī)制定，旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)規(guī)范雙方的行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，遵循公平、公正、合法、誠信的原則進(jìn)行人力資源管理相關(guān)事務(wù)。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的各項(xiàng)事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬與福利、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康安全、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金、勞動(dòng)爭議處理以及法律風(fēng)險(xiǎn)防范等方面。1.3相關(guān)定義（1）“勞動(dòng)法律法規(guī)”：指國家和地方頒布的與勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)的法律法規(guī)、政策及規(guī)范性文件的統(tǒng)稱。（2）“工資”：指乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)后，甲方按照本合同約定支付給乙方的貨幣報(bào)酬，包括基本工資、績效工資、津貼、補(bǔ)貼等，但不包括加班工資等特殊報(bào)酬。（3）“正常工作時(shí)間”：根據(jù)國家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作時(shí)間，一般為每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天。二、勞動(dòng)法律法規(guī)概述2.1國家層面主要?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)（1）《中華人民共和國勞動(dòng)法》：這是我國勞動(dòng)領(lǐng)域的基本法律，全面規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面的基本原則和制度。例如，在勞動(dòng)合同方面，明確規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，包含勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款。（2）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：重點(diǎn)規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)。如規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；在試用期方面，明確了試用期的期限、工資待遇等相關(guān)規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)益。（3）《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：為解決勞動(dòng)爭議提供了明確的途徑和程序。規(guī)定勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決爭議，并且明確了勞動(dòng)仲裁的時(shí)效、管轄等重要規(guī)則。2.2地方勞動(dòng)法規(guī)政策差異由于我國地域廣闊，不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)環(huán)境等存在差異，地方有權(quán)根據(jù)本地實(shí)際情況制定相應(yīng)的勞動(dòng)法規(guī)政策。例如，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能相對較高；在女職工特殊保護(hù)方面，某些地方可能會(huì)對女職工的產(chǎn)假、哺乳假等規(guī)定更為具體和優(yōu)厚。甲方在人力資源管理過程中，應(yīng)當(dāng)充分了解和遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)政策，保證與乙方的勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī)。三、勞動(dòng)合同管理3.1勞動(dòng)合同訂立（1）訂立原則：甲乙雙方訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方訂立勞動(dòng)合同。（2）訂立時(shí)間：甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起[X]日內(nèi)與乙方訂立書面勞動(dòng)合同。如果超過規(guī)定時(shí)間未訂立的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向乙方每月支付兩倍的工資，并與乙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（3）訂立形式：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同文本由甲方提供，甲方提供的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方告知合同的主要內(nèi)容和相關(guān)事項(xiàng)。3.2勞動(dòng)合同內(nèi)容（1）必備條款：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（2）約定條款：除必備條款外，甲乙雙方可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。例如，雙方可以約定乙方的績效獎(jiǎng)金與工作業(yè)績掛鉤的具體考核方式；在保密條款方面，可以明確乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任。3.3勞動(dòng)合同期限與試用期（1）勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。①固定期限勞動(dòng)合同，是指甲方與乙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。雙方可以根據(jù)工作需要和實(shí)際情況協(xié)商確定合同的期限，如一年、三年等。②無固定期限勞動(dòng)合同，是指甲方與乙方約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；（二）甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指甲方與乙方約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（2）試用期：①試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。②同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。③試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.4勞動(dòng)合同變更（1）變更原則：勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。甲方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。（2）變更情形：勞動(dòng)合同變更的情形包括但不限于以下幾種：①甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或者工作地點(diǎn)的；②甲方根據(jù)法律法規(guī)或者政策的調(diào)整，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款的，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等；③由于不可抗力等原因，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。在變更勞動(dòng)合同過程中，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方說明變更的原因、依據(jù)和對乙方權(quán)益的影響等情況。3.5勞動(dòng)合同解除與終止（1）解除：①雙方協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑辗梢?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。②乙方單方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。如果甲方存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③甲方單方解除：甲方在符合法定情形下可以單方解除勞動(dòng)合同。例如，乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害等情形，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，如事先將解除理由通知工會(huì)等。（2）終止：勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（符合不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的除外）。例如，勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但甲方降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1工資支付（1）支付周期：甲方應(yīng)當(dāng)按照約定的支付周期支付乙方工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。（2）支付方式：甲方可以通過銀行代發(fā)、現(xiàn)金支付等合法方式支付乙方工資。采用銀行代發(fā)方式的，甲方應(yīng)當(dāng)將工資按時(shí)足額轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶；采用現(xiàn)金支付方式的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單，由乙方簽字確認(rèn)。（3）支付記錄：甲方應(yīng)當(dāng)書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)提供便利。4.2工資構(gòu)成與最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1）工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。①基本工資是乙方工資的基本組成部分，是根據(jù)乙方的崗位、技能、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工資部分。②績效工資是根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作效率等績效考核結(jié)果確定的工資部分，甲方應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的績效考核制度，明確績效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。③津貼和補(bǔ)貼是甲方為補(bǔ)償乙方特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給乙方的工資部分，如高溫津貼、夜班津貼、交通補(bǔ)貼等。（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況，及時(shí)調(diào)整乙方的工資，保證乙方的工資收入符合法律規(guī)定。4.3加班工資（1）加班認(rèn)定：乙方在正常工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間、在休息日工作且無法安排補(bǔ)休、在法定節(jié)假日工作的，均視為加班。甲方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付乙方加班工資。（2）加班工資計(jì)算：①延長工作時(shí)間的加班工資：甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于乙方工資的150%的加班工資。②休息日加班工資：甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于乙方工資的200%的加班工資。③法定節(jié)假日加班工資：甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于乙方工資的300%的加班工資。4.4福利待遇（1）法定福利：甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方提供法定福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年休假等。（2）企業(yè)福利：甲方可以根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，為乙方提供企業(yè)福利，如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、職工培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼等。企業(yè)福利的種類、標(biāo)準(zhǔn)和享受條件由甲方自行確定，并在勞動(dòng)合同或者企業(yè)規(guī)章制度中明確規(guī)定。五、工作時(shí)間與休息休假5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（1）正常工作時(shí)間：按照國家規(guī)定，乙方的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定，但應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息[X]日。（2）工作時(shí)間調(diào)整：在特殊情況下，如因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、工作性質(zhì)或者受季節(jié)及自然條件限制等，甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制等特殊工時(shí)制度。實(shí)行特殊工時(shí)制度的，甲方應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定向乙方支付工資，并保障乙方的休息休假權(quán)利。5.2特殊工時(shí)制度（1）不定時(shí)工作制：對于因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，如長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)等，甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后可以實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制，但甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，合理確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假制度，保證職工的權(quán)益得到保障。（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：對于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)及自然條件限制的行業(yè)的部分職工，如鐵路、航空、漁業(yè)等行業(yè)的職工，甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)工作制以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方的總工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資；乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按照法定節(jié)假日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5.3休息休假權(quán)利（1）日常休息：乙方在工作期間享有必要的休息時(shí)間，包括工間休息、用餐休息等。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供適宜的休息場所和條件，保證乙方能夠在工作期間得到充分的休息。（2）周休息日：乙方每周享有至少[X]日的周休息日。甲方應(yīng)當(dāng)合理安排乙方的工作時(shí)間，保證乙方能夠在周休息日得到休息。如果甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方在周休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資或者安排補(bǔ)休。（3）法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。甲方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定安排乙方在法定節(jié)假日休息，如因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照法定節(jié)假日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5.4年休假、病假等休假管理（1）年休假：乙方在甲方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作時(shí)間確定：①已滿1年不滿10年的，年休假5天；②已滿10年不滿20年的，年休假10天；③已滿20年的，年休假15天。乙方的年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以跨年度安排年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（2）病假：乙方因病需要休息的，應(yīng)當(dāng)向甲方提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，支付乙方病假期間的工資。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)可以由甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的范圍內(nèi)確定。（3）其他休假：除年休假、病假外，乙方還享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定休假權(quán)利。甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，批準(zhǔn)乙方的休假申請，并支付相應(yīng)的工資待遇。例如，乙方依法享受婚假的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付工資；乙方依法享受產(chǎn)假的，甲方應(yīng)當(dāng)按照生育保險(xiǎn)規(guī)定支付生育津貼，生育津貼低于乙方工資標(biāo)準(zhǔn)的，由甲方補(bǔ)足差額。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康安全6.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方的責(zé)任：甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的，減少職業(yè)危害。例如，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進(jìn)行定期健康檢查。（2）勞動(dòng)場所安全：甲方的工作場所應(yīng)當(dāng)符合安全、衛(wèi)生的要求。工作場所的建筑物應(yīng)當(dāng)堅(jiān)固安全，通道應(yīng)當(dāng)暢通無阻，通風(fēng)、采光、照明、溫度、濕度等工作環(huán)境條件應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定。對于存在危險(xiǎn)因素的工作場所，甲方應(yīng)當(dāng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，并采取有效的防護(hù)措施，如安裝防護(hù)欄、安全網(wǎng)等。（3）設(shè)備設(shè)施安全：甲方提供給乙方使用的設(shè)備、設(shè)施必須符合國家規(guī)定的安全標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)對設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行定期的維護(hù)、保養(yǎng)和檢修，保證其正常運(yùn)行。在設(shè)備、設(shè)施安裝、調(diào)試、拆除等過程中，甲方應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的安全操作規(guī)程，并對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，保證乙方能夠安全操作。6.2女職工與未成年工特殊保護(hù)（1）女職工特殊保護(hù)：①生理期間保護(hù)：甲方不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。②孕