公司核心高層入職合同范本

公司核心高層入職合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下簡稱“員工”）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

住所：____________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，就乙方入職甲方擔任核心高層職務事宜，達成如下協議：

一、職務與崗位

1.乙方同意加入甲方，擔任核心高層職務，具體崗位為：____________________。

2.乙方在甲方任職期間，應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行崗位職責，積極為公司發(fā)展貢獻力量。

二、任職期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.任職期滿后，如乙方和甲方均認為有必要，經雙方協商一致，可續(xù)簽本合同。

三、工資與福利

1.乙方任職期間，甲方按月支付乙方工資，具體數額為：人民幣____元/月。

2.乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：五險一金、帶薪年假、節(jié)日慰問等。

四、保密與競業(yè)限制

1.乙方在任職期間及離職后____年內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。

2.乙方在離職后，不得在相同或類似行業(yè)內的公司任職，或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。

五、離職與違約責任

1.乙方因個人原因提出離職，需提前____個月書面通知甲方。

2.甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊等，有權立即解除本合同。

3.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

六、爭議解決

1.本合同的解釋、履行、變更、終止及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商，并簽訂補充協議。

附件：

1.乙方簡歷

2.甲方規(guī)章制度

3.甲方保密協議

4.乙方競業(yè)限制協議

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下簡稱“員工”）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

住所：____________________

丙方（以下簡稱“第三方”）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

鑒于：

1.甲方是一家從事__________行業(yè)的公司，具有豐富的行業(yè)經驗和強大的市場競爭力。

2.乙方具備豐富的行業(yè)經驗和專業(yè)技能，同意加入甲方擔任核心高層職務。

3.丙方是一家專業(yè)的第三方機構，為甲方提供人力資源服務、職業(yè)規(guī)劃、法律咨詢等相關服務。

為明確甲乙丙三方在乙方入職及任職期間的權利義務，經甲乙丙三方友好協商，達成如下協議：

一、甲乙雙方關系

1.乙方同意加入甲方，擔任核心高層職務，具體崗位為：____________________。

2.甲方承諾為乙方提供與其崗位相匹配的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展空間。

二、丙方職責

1.丙方負責對乙方進行背景調查、能力評估，確保乙方符合甲方的要求。

2.丙方協助甲方制定乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源咨詢服務。

3.丙方為乙方提供法律咨詢，協助乙方處理勞動爭議等相關事宜。

三、甲方權益

1.甲方有權要求丙方對乙方進行定期評估，確保乙方的工作表現符合公司要求。

2.甲方有權要求丙方對乙方進行保密協議和競業(yè)限制協議的簽訂和執(zhí)行。

3.甲方有權在乙方任職期間，根據公司發(fā)展需要調整乙方的崗位和薪酬待遇。

四、乙方權益

1.乙方有權獲得甲方提供的薪酬待遇、福利及職業(yè)發(fā)展機會。

2.乙方有權獲得丙方提供的人力資源服務和法律咨詢服務。

五、乙方違約及限制條款

1.乙方在任職期間，未經甲方同意，不得自行離職或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。

2.乙方在離職后____年內，不得在相同或類似行業(yè)內的公司任職，或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。

3.乙方違反本合同約定的，應向甲方支付違約金人民幣____元。

六、丙方權益

1.丙方有權獲得甲方支付的服務費用，具體金額由三方另行協商確定。

2.丙方有權要求甲方在乙方離職后，向丙方支付一定期限的競業(yè)限制補償。

七、爭議解決

1.本合同的解釋、履行、變更、終止及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙丙三方另行協商，并簽訂補充協議。

附件：

1.乙方簡歷

2.甲方規(guī)章制度

3.乙方保密協議

4.乙方競業(yè)限制協議

5.丙方服務協議

第三方介入的意義和目的：

1.丙方的專業(yè)服務有助于確保乙方具備符合甲方要求的素質和能力。

2.丙方提供的人力資源服務和法律咨詢有助于降低甲方在勞動爭議等方面的風險。

甲方為主導的目的和意義：

1.甲方作為合同主導方，有權對乙方的工作表現進行評估，確保公司利益最大化。

2.甲方通過調整乙方的崗位和薪酬待遇，適應公司發(fā)展需要，提高公司競爭力。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下簡稱“員工”）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

住所：____________________

丙方（以下簡稱“人才中介”）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

鑒于：

1.甲方是一家從事__________行業(yè)的公司，正處于快速發(fā)展階段，需要引進具有特定技能和經驗的核心人才。

2.乙方是一位具備豐富經驗和專業(yè)技能的專業(yè)人士，希望通過加入甲方實現個人職業(yè)發(fā)展。

3.丙方是一家專業(yè)的人才中介機構，致力于為企業(yè)和個人提供人才匹配和職業(yè)規(guī)劃服務。

為明確甲乙丙三方在乙方入職及任職期間的權利義務，經甲乙丙三方友好協商，達成如下協議：

一、乙方權益

1.乙方同意加入甲方，擔任核心高層職務，具體崗位為：____________________。

2.甲方承諾為乙方提供具有市場競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、股權激勵等。

3.甲方承諾為乙方提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺和晉升機會。

4.甲方承諾為乙方提供符合行業(yè)標準的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、健康體檢等。

二、丙方職責

1.丙方負責為甲方推薦符合崗位要求的候選人，包括乙方。

2.丙方協助乙方與甲方進行溝通，確保雙方對職位要求和個人能力有清晰的理解。

3.丙方在乙方入職前提供必要的職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓。

三、甲方義務

1.甲方應在乙方入職前與丙方確認最終薪酬待遇和福利方案。

2.甲方應在乙方入職后，按照協議約定支付薪酬和福利。

3.甲方應尊重乙方的職業(yè)發(fā)展計劃，并在合理范圍內提供支持。

四、丙方權利

1.丙方有權獲得甲方支付的中介服務費用，具體金額由三方另行協商確定。

2.丙方有權要求甲方在乙方入職后，按照協議約定履行相關義務。

五、甲方違約及限制條款

1.甲方如未按協議約定支付薪酬和福利，應向乙方支付違約金，違約金金額為未支付金額的____%。

2.甲方如未經乙方同意，單方面解除合同，應向乙方支付相當于乙方一個月工資的賠償金。

3.甲方在乙方離職后____年內，未經乙方同意，不得在相同或類似行業(yè)內的公司聘用乙方或其直系親屬。

六、乙方違約及限制條款

1.乙方如未履行保密協議，應向甲方支付違約金，違約金金額為____________。

2.乙方如違反競業(yè)限制協議，應向甲方支付違約金，違約金金額為____________。

3.乙方如因個人原因提前離職，應提前____個月向甲方提出書面申請。

七、爭議解決

1.本合同的解釋、履行、變更、終止及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之