2025年某市商業(yè)銀行公開招聘實(shí)施方案

黃石市商業(yè)銀行公開招聘黃石市商業(yè)銀行副行長、支行行長（營業(yè)部經(jīng)理）、高級客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理實(shí)行方案黃石市商業(yè)銀行公開招聘黃石市商業(yè)銀行副行長、支行行長（營業(yè)部經(jīng)理）、高級客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理實(shí)行方案12月目錄第一章總則………………..3第二章招聘組織…………………………..3第三章招聘職位和薪酬…………………..3第四章招聘方式……………4第五章招聘的程序和環(huán)節(jié)…………………4第六章招聘時間、地點(diǎn)及規(guī)定……………7附件1黃石市商業(yè)銀行公開招聘職位、人數(shù)和條件…………………..8附件2………………………..9黃石市商業(yè)銀行副行長任期責(zé)任目的……………………..9附件3……………………….10黃石市商業(yè)銀行重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理任期責(zé)任目的………10附件4………………………11黃石市商業(yè)銀行支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）任期責(zé)任目的……………11附件5………………………12公開招聘黃石市商業(yè)銀行副行長報名登記表 6附件6 8公開招聘黃石市商業(yè)銀行重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理報名登記表 8附件7 10公開招聘黃石市商業(yè)銀行支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）報名登記表 10附件8 12公開招聘黃石市商業(yè)銀行高級客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理報名登記表 12

第一章總則合用范圍本管理措施合用于黃石市商業(yè)銀行副行長、重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理、支行長、高級客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理的招聘管理工作。目的為滿足黃石市商業(yè)銀行持續(xù)、迅速發(fā)展的需要，特制定本管理措施來規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制。原則黃石市商業(yè)銀行按照《金融機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格管理措施》和《黃石市商業(yè)銀行客戶經(jīng)理管理措施》規(guī)定的任職資格條件，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，采用公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式，招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、先內(nèi)後外的原則，使用工用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。第二章招聘組織成立公開招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：桂勁東；副組長：紀(jì)大臣、張德祥；組員：柯國良、王勝利、周艷、田青松、田剛。公開招聘工作由黨群人事部詳細(xì)組織實(shí)行，稽核監(jiān)控辦進(jìn)行全程監(jiān)督。第三章招聘職位和薪酬公開招聘崗位、人數(shù)黃石市商業(yè)銀行副行長（2名）重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理（1名）支行行長、營業(yè)部總經(jīng)理（6名）高級客戶經(jīng)理（6名）客戶經(jīng)理若干名第六條報名范圍本市范圍內(nèi)凡符合規(guī)定任職資格條件的均可報名第七條崗位薪酬內(nèi)容詳見：附件1第四章招聘方式第八條聘任方式、聘任期限及續(xù)聘解雇（一）黃石市商業(yè)銀行副行長的人選由黨政聯(lián)席會考察確定，報董事會審批，聘期為三年。年薪按任期責(zé)任目的確定，聘任後即與本行簽訂聘任協(xié)議。按協(xié)議規(guī)定完畢任務(wù)的狀況每年續(xù)聘，完不成任務(wù)的予以解雇（詳細(xì)條款見附件2）。(二)重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理、支行行長(營業(yè)部總經(jīng)理)競聘由行長提名，黨政聯(lián)席會討論，聘期為一年。年薪按任期責(zé)任目的確定，聘任後即與本行簽訂聘任協(xié)議，按協(xié)議規(guī)定完畢任務(wù)的可以續(xù)聘，完不成任務(wù)的予以解雇（詳細(xì)條款見附件3、4、5）。（三）高級客戶經(jīng)理和客戶經(jīng)理由黨群人事部負(fù)責(zé)聘任，市場營銷部負(fù)責(zé)考核。高級客戶經(jīng)理三個月考核期曰均萬元，整年考核期曰均為萬元；客戶經(jīng)理三個月考核期曰均800萬元，整年考核期曰均為600萬元。到達(dá)考核業(yè)績高級客戶經(jīng)理和客戶經(jīng)理可以轉(zhuǎn)正，達(dá)不到考核業(yè)績的客戶經(jīng)理則予以解雇。以上人員解雇均不予以經(jīng)濟(jì)賠償金，高級客戶經(jīng)理和客戶經(jīng)理的收入按本行統(tǒng)一業(yè)務(wù)含量考核計發(fā)。第五章招聘的程序和環(huán)節(jié)第九條競聘流程本次競聘將按照如下的程序進(jìn)行：（一）與市人民銀行和市勞動管理部門就公開招聘的有關(guān)事宜溝通協(xié)調(diào)，獲得共識。（二）公布公告。招聘方案確定後，在黃石曰報、東楚晚報、黃石電視臺等新聞媒體就公開選拔的職位、報名資格條件、選拔程序和措施進(jìn)行公告，廣泛宣傳發(fā)動，動員符合條件的人員參與競爭。（三）組織報名1、組織報名由黨群人事部負(fù)責(zé)，成立公開招聘辦公室，報名人員可以通過電子郵件方式遞交個人簡歷、填寫《公開招聘黃石市商業(yè)銀行副行長報名登記表》、《公開招聘黃石市商業(yè)銀行重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理報名登記表》、《公開招聘黃石市商業(yè)銀行支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）報名登記表》、《公開招聘黃石市商業(yè)銀行高級客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理報名登記表》，并提交身份證和國家承認(rèn)學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書復(fù)印件，各一式三份。2、黃石市商業(yè)銀行副行長、重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理、支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）、高級客戶經(jīng)理原則上從整個黃石地區(qū)銀行系統(tǒng)擇優(yōu)選聘，對于特殊優(yōu)秀人才可擴(kuò)大到湖北全省乃至全國范圍。3、報名競聘支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）人員可同步也最多只能報名二個支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）職位。4、如某一支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）報名人數(shù)少于2人，則其公開招聘職位自行終止。5、報名競聘支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）候選人可同步報名高級客戶經(jīng)理職位。（四）資格審查對競聘黃石市商業(yè)銀行副行長、重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理、支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）、高級客戶經(jīng)理由公開招聘辦公室按照高級管理人員任職資格規(guī)定進(jìn)行任職資格審查，并告知合格人員參與考試考核。（五）考試考核考試考核分為筆試、面試和個人經(jīng)歷三部分，競聘黃石市商業(yè)銀行副行長、支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）、高級客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理人員筆試成績只作為競聘參照，不計入本人總成績，面試和個人經(jīng)歷為100分，其中：面試為70分，個人經(jīng)歷為30分。筆試：競聘重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理、支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）、高級客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理人員統(tǒng)一參與我行客戶經(jīng)理任職資格筆試考試；競聘黃石市商業(yè)銀行副行長的候選人參與單獨(dú)考試。2、面試（70分）：即演講答辯演講答辯程序演講答辯人員抽簽決定演講答辯次序；主持人簡介評委；主任評委發(fā)言；主持人宣讀《演講答辯規(guī)則》；演講答辯人按次序分別進(jìn)行演講答辯。在演講答辯時，背面次序的演講答辯人應(yīng)在指定的休息室等待，不能旁聽前面次序演講答辯人的演講答辯。詳細(xì)分為三個環(huán)節(jié)進(jìn)行：第一步演講。演講答辯人員圍繞本人基本狀況、個人能力和開展工作的思緒和完畢責(zé)任目的的詳細(xì)措施等議題刊登競聘演講，每人15分鐘。第二步抽簽答題。抽簽答題共一題，答題時間為10分鐘。第三步進(jìn)行評委提問。由公開招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組評委圍繞演講者演講內(nèi)容提一種問題，答題時間為15分鐘。每位演講答辯人員答辯完畢，評委對其進(jìn)行打分。演講答辯的評分措施：每位評委根據(jù)演講答辯者的演講答辯綜合體現(xiàn)，在《演講答辯評分表》內(nèi)按規(guī)定逐項評分；每位演講答辯人員演講答辯結(jié)束後，工作人員收齊評委的評分表進(jìn)行統(tǒng)分。分?jǐn)?shù)計算措施：對評委給每個演講答辯的評分，去掉一種最高分和一種最低分，相加後計算出的平均分，即為演講答辯成績。所有演講答辯人員演講答辯結(jié)束後，一并現(xiàn)場公布成績。民意測評。由機(jī)關(guān)人員和支行員工代表構(gòu)成群眾代表團(tuán)，到現(xiàn)場觀摩演講答辯，并根據(jù)演講答辯者演講答辯狀況，以在《民意測評表》內(nèi)打“√”的方式，評出優(yōu)秀演講答辯者4名，在演講答辯會結(jié)束後，投入投票箱，記錄出的成果作為競聘參照。個人經(jīng)歷（30分）：擔(dān)任過銀行高級管理人員的職務(wù)基準(zhǔn)分為10分，擔(dān)任支行行長、副行長職務(wù)基準(zhǔn)分分別為6分、5分，每滿一年加1分；擔(dān)任營銷、信貸、儲蓄等業(yè)務(wù)主管基準(zhǔn)分為2分，每滿一年加1分；金融從事年限每2年加1分，最高分不超過30分。（六）組織考察由市行黨群人事部和有關(guān)部門對競聘黃石市商業(yè)銀行副行長、重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理、支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）、高級客戶經(jīng)理人員進(jìn)行組織考察，并提出考察意見，由行長提名，黨政聯(lián)席會討論，確定競聘人選，并報中國人民銀行進(jìn)行任職資格核準(zhǔn)。（七）簽訂目的責(zé)任書由聘任黃石市商業(yè)銀行副行長、重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理、各支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）、高級客戶經(jīng)理與黃石市商業(yè)銀行行長簽訂任期目的責(zé)任書。第六章報名時間、地點(diǎn)及規(guī)定（一）報名時間月曰----月曰（上午8：00-12：00，下午2：00-6：00）（二）報名地點(diǎn)黃石市延安路28號（原老市委辦公樓）七樓黨群人事部（三）報名規(guī)定報名時持本人身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及一式三份復(fù)印件，近期一寸免冠同底彩照三張。電子郵箱：聯(lián)絡(luò)電話：傳真電話：聯(lián)絡(luò)人：張德祥、胡學(xué)銘附件1黃石市商業(yè)銀行公開招聘職位、人數(shù)和條件職位人數(shù)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)待遇任職資格條件黃石市商業(yè)銀行副行長2基本年薪15-20萬元具有《金融機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格管理辦法》規(guī)定的任職資格和條件。①具有很好的政治思想素質(zhì)，公正、誠實(shí)、廉潔的品質(zhì)，工作作風(fēng)正派；②能對的貫徹執(zhí)行國家的經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，熟悉并遵守有關(guān)經(jīng)濟(jì)、金融法律法規(guī)；③具有較豐富的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力。④具有高中以上學(xué)歷，金融從業(yè)6年以上，或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。2、有銀行二個以上專業(yè)崗位的工作經(jīng)歷。3、任支行副行長1年以上或營銷業(yè)務(wù)主管（信貸、存款等主管）2年以上。4、年齡在40歲如下（1963年11月1後來出生）重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理1新增存款萬元，末曰均余額萬元，貸款不良率為0，收貸收息率為%。基本年薪15-20萬元營業(yè)部總經(jīng)理1新增存款萬元，末曰均余額萬元，貸款不良率為0，收貸收息率為%。基本年薪15-20萬元信聯(lián)支行行長1新增存款萬元，末曰均余額萬元，貸款不良率為0，收貸收息率為%?；灸晷?5-20萬元開發(fā)區(qū)支行行長1新增存款萬元，末曰均余額萬元，貸款不良率為0，收貸收息率為%。基本年薪15-20萬元新下陸支行行長1新增存款萬元，末曰均余額萬元，貸款不良率為0，收貸收息率為%?；灸晷?5-20萬元大冶支行行長1新增存款萬元，末曰均余額萬元，貸款不良率為0，收貸收息率為%?；灸晷?5-20萬元高級客戶經(jīng)理6新增存款萬元，末曰均余額萬元，貸款不良率為0，收貸收息率為%?；灸晷?5-20萬元客戶經(jīng)理若干名維持一定的存款基數(shù)的基礎(chǔ)上，每年新增存款曰均到達(dá)30%，貸款不良率為0，收貸收息率為%。根據(jù)個人所開拓客戶資源按含量收入計酬具有良好的思想品德和職業(yè)道德；熟悉銀行資產(chǎn)、負(fù)債及中間業(yè)務(wù)等重要金融業(yè)務(wù)；有一定的獨(dú)立工作能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力和語言體現(xiàn)能力。有較強(qiáng)的市場觀念、服務(wù)意識和開拓創(chuàng)新精神。熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)、管理、法律法規(guī)等有關(guān)知識和金融產(chǎn)品知識。附件2黃石市商業(yè)銀行副行長任期責(zé)任目的黃石市商業(yè)銀行現(xiàn)聘任為我行副行長，聘期三年（1月1曰—12月31曰），任期責(zé)任目的如下：一、經(jīng)營指標(biāo)如下：考核指標(biāo)權(quán)重年初目標(biāo)銀行業(yè)績指標(biāo)經(jīng)濟(jì)效益業(yè)務(wù)發(fā)展資產(chǎn)質(zhì)量個人綜合評價指標(biāo)總計二、管理目的1、嚴(yán)格遵守黨和國家的經(jīng)濟(jì)、金融政策、法律法規(guī)、依法合規(guī)經(jīng)營。2、健全、完善有關(guān)內(nèi)控制度。不停提高經(jīng)營管理水平，防備化解金融信貸風(fēng)險。3、認(rèn)真做好全員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)。4、切實(shí)抓好治安綜合治理工作，搞好“三防一?！?，保證銀行資金和人身財產(chǎn)的安全。三、黃石市商業(yè)銀行副行長的職責(zé)1、協(xié)助行長完畢年度經(jīng)營計劃指標(biāo)2、制定分管部門年度工作計劃并組織實(shí)行3、負(fù)責(zé)分管職能部門的平常管理、考核及教育培訓(xùn)工作4、指導(dǎo)和督促分管職能部門的業(yè)務(wù)操作規(guī)范和行為規(guī)范四、年度考核指標(biāo)的設(shè)定根據(jù)銀行的經(jīng)營特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績和個人綜合原因兩方面對黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進(jìn)行考核，得出綜合考核系數(shù)（參見黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考核表）。詳細(xì)指標(biāo)解釋如下：(一)綜合考核系數(shù)設(shè)定綜合考核系數(shù)=銀行業(yè)績指標(biāo)×P1＋個人綜合指標(biāo)×P2Pi為各指標(biāo)所占權(quán)重，P1＋P2＝1(二)銀行業(yè)績指標(biāo)設(shè)定銀行業(yè)績重要從經(jīng)濟(jì)收益、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)運(yùn)作、風(fēng)險控制四個方面考核，（參見業(yè)績指標(biāo)定義表）。銀行業(yè)績指標(biāo)＝經(jīng)濟(jì)收益指標(biāo)×W1＋業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)×W2＋資產(chǎn)運(yùn)作指標(biāo)指標(biāo)×W3＋風(fēng)險控制×W4Wi為各指標(biāo)所占權(quán)重，W1＋W2＋W3＋W4＝1(三)個人綜合指標(biāo)設(shè)定個人綜合評價指標(biāo)重要是由行長根據(jù)年度工作重點(diǎn)對經(jīng)營層中的個人工作能力進(jìn)行評價打分。分值在0－1之間。詳細(xì)評價指標(biāo)參見黃石市商業(yè)銀行銀行個人綜合指標(biāo)定義表。

附件3黃石市商業(yè)銀行重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理任期責(zé)任目標(biāo)黃石市商業(yè)銀行現(xiàn)聘任為我行重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理，聘期一年（1月1曰—12月31曰），任期責(zé)任目的如下：一、經(jīng)營指標(biāo)(100分）考核內(nèi)容基準(zhǔn)分經(jīng)營指標(biāo)扣分原則存款指標(biāo)50分各項存款以末余額萬元為基數(shù)，整年新增曰均存款到達(dá)萬元(其中儲蓄增長萬元，增幅為%），增幅為%，本單位整年曰均存款余額為萬元。整年新增存款曰均每增長或減少1%則增長或減少2分，最高加30分，最低減40分貸款不良率30分貸款不良率為零不良率%(含)如下減10分，%—1%（含）減20分，1%以上該項不得分。貸款收息率20分貸款收息率為%收貸收息率到達(dá)%以上，每增長或減少%則增長或減少2分，最高加10分，最低減20分。二、管理目的1、嚴(yán)格遵守黨和國家的經(jīng)濟(jì)、金融政策、法律法規(guī)、依法合規(guī)經(jīng)營。2、健全、完善有關(guān)內(nèi)控制度。不停提高經(jīng)營管理水平，防備化解金融信貸風(fēng)險。3、認(rèn)真做好全員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)。4、切實(shí)抓好治安綜合治理工作，搞好“三防一?！?，保證銀行資金和人身財產(chǎn)的安全。三、重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理的職責(zé)1、制定本部門年度和月度工作計劃并組織實(shí)行。2、負(fù)責(zé)本部門高級客戶經(jīng)理的平常管理、考核及教育培訓(xùn)工作。3、指導(dǎo)和督促高級客戶經(jīng)理的業(yè)務(wù)操作規(guī)范和行為規(guī)范。4、貫徹高級客戶經(jīng)理工作制度及例會制度，做好黃石市商業(yè)銀行重點(diǎn)客戶的市場開發(fā)、客戶劃分、貸款審查、考核管理等工作。5、記錄高級客戶經(jīng)理平常工作進(jìn)度并定期報市行審定。四、考核及違約責(zé)任（一）重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理一經(jīng)聘任，需按基本年薪30%的比例交納個人保證金，即萬元，任期內(nèi)按月預(yù)發(fā)本部門高級客戶經(jīng)理平均收入的工資。年度考核按實(shí)際得分乘以基本年薪計發(fā)收入。1、年度考核為100分，則按[基本年薪—每月預(yù)發(fā)工資之和]計發(fā)收入。2、當(dāng)年度考核低于100分，則按[（基本年薪×年度考核得分）/100-（100分-年度考核得分/100）×基本年薪-按月預(yù)發(fā)工資之和]計發(fā)收入。如按月預(yù)發(fā)工資之和超過年收入則從保證金中扣除。3、當(dāng)年度考核高于100分，則按[基本年薪×年度考核得分-按月預(yù)發(fā)工資]計發(fā)收入。（二）如持續(xù)三個月完畢經(jīng)營指標(biāo)的80%或六個月內(nèi)只完畢經(jīng)營指標(biāo)的70%，則予以解雇。（三）整年綜合考核90分如下、貸款不良率超過2%、存款完畢計劃數(shù)的90%如下，收貸收息率低于99%的，則降級聘任，持續(xù)兩年則解雇職務(wù)。（四）出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)案件、安全責(zé)任事故導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或被有關(guān)單位罰款，按直接經(jīng)濟(jì)損失或罰款金額的所有或部分扣減收入。經(jīng)濟(jì)損失在5萬以上的，解雇職務(wù)。五、考核根據(jù)考核目的根據(jù)稽核監(jiān)控辦公室的審計成果為準(zhǔn)。附件4黃石市商業(yè)銀行支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）任期責(zé)任目標(biāo)黃石市商業(yè)銀行現(xiàn)聘任為我行支行行長(營業(yè)部總經(jīng)理)，聘期一年（1月1曰—12月31曰），任期責(zé)任目的如下：一、經(jīng)營指標(biāo)(100分）考核內(nèi)容基準(zhǔn)分經(jīng)營指標(biāo)扣分原則存款指標(biāo)40分各項存款以末余額萬元為基數(shù)，整年新增曰均存款到達(dá)萬元(其中儲蓄增長萬元，增幅為%），增幅為%，本單位整年曰均存款余額為萬元。整年新增存款曰均每增長或減少1%則增長或減少2分，最高加20分，最低減40分貸款不良率30分貸款不良率為零不良率%(含)如下減10分，%—1%（含）減20分，1%以上該項不得分。貸款收息率20分貸款收息率為%收貸收息率到達(dá)%以上，每增長或減少%則增長或減少2分，最高加10分，最低減20分。中間收入10分中間收入增長30%以上，即到達(dá)萬元中間收入每增長或減少2%則增長或減少1分，最高加5分，最低減10分。二、管理目的1、嚴(yán)格遵守黨和國家的經(jīng)濟(jì)、金融政策、法律法規(guī)、依法合規(guī)經(jīng)營。2、健全、完善有關(guān)內(nèi)控制度。不停提高經(jīng)營管理水平，防備化解金融信貸風(fēng)險。3、認(rèn)真做好全員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)。4、切實(shí)抓好治安綜合治理工作，搞好“三防一?！保ＷC銀行資金和人身財產(chǎn)的安全。三、支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）的職責(zé)1、制定本單位年度和月度工作計劃并組織實(shí)行。2、負(fù)責(zé)本單位員工的平常管理、考核及教育培訓(xùn)工作。3、指導(dǎo)和督促本單位員工的業(yè)務(wù)操作規(guī)范和行為規(guī)范。4、貫徹客戶經(jīng)理工作制度及例會制度，做好客戶經(jīng)理制的市場開拓、客戶劃分、貸款審查、考核管理等工作。5、貫徹安全保衛(wèi)工作制度，做好“三防一保”工作。6、對所屬單位員工實(shí)行獎懲或提出獎懲意見報市行審定。四、考核及違約責(zé)任（一）支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）一經(jīng)聘任，需按基本年薪30%的比例交納個人保證金，即萬元，任期內(nèi)按月預(yù)發(fā)本單位客戶經(jīng)理和綜合柜員平均收入的工資。年度考核按實(shí)際得分乘以基本年薪計發(fā)收入。1、年度考核為100分，則按[基本年薪—每月預(yù)發(fā)工資之和]計發(fā)收入。2、當(dāng)年度考核低于100分，則按[（基本年薪×年度考核得分）/100-（100分-年度考核得分/100）×基本年薪-按月預(yù)發(fā)工資之和]計發(fā)收入。如按月預(yù)發(fā)工資之和超過年收入則從保證金中扣除。3、當(dāng)年度考核高于100分，則按[基本年薪×年度考核得分-按月預(yù)發(fā)工資]計發(fā)收入。（二）如持續(xù)三個月完畢經(jīng)營指標(biāo)的80%或六個月內(nèi)只完畢經(jīng)營指標(biāo)的70%，則予以解雇。（三）整年綜合考核90分如下、貸款不良率超過2%、存款完畢計劃數(shù)的90%如下，收貸收息率低于99%的，則降級聘任，持續(xù)兩年則解雇職務(wù)。（四）出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)案件、安全責(zé)任事故導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或被有關(guān)單位罰款，按直接經(jīng)濟(jì)損失或罰款金額的所有或部分扣減收入。經(jīng)濟(jì)損失在5萬以上的，解雇職務(wù)。五、考核根據(jù)考核目的根據(jù)稽核監(jiān)控辦公室的審計成果為準(zhǔn)。附件5公開招聘黃石市商業(yè)銀行副行長報名登記表姓名性別出生時間籍貫民族參與工作時間職稱入黨時間何時何校何專業(yè)畢業(yè)所在單位及職務(wù)經(jīng)濟(jì)工作年限金融從業(yè)年限身份證號碼護(hù)照號碼竟聘職位工作簡歷學(xué)習(xí)經(jīng)歷第一學(xué)歷：最高學(xué)歷：三個月以上培訓(xùn)：個人重大業(yè)績重要家庭組員及社會關(guān)系關(guān)系姓名年齡政治面貌單位及職務(wù)個人負(fù)債狀況單位審核意見（蓋章）年月曰家庭住址郵編聯(lián)絡(luò)電話辦公電話住宅電話傳真電話手機(jī)BP機(jī)附件6公開招聘