2025吉林省勞動合同書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招聘乙方到本單位工作，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權利、義務、責任等事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：1.2乙方的工作任務是：1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真履行工作職責，完成工作任務。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：年，自年月日起至年月日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為：元（人民幣），按月支付。3.2乙方工資支付方式為：3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和雙方協(xié)商確定的標準執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過小時，每日工作時間不超過小時。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應繳納的個人部分保險費由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方應正確使用和愛護勞動保護設施和用品。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方造成的損失。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月通知對方。8.2解除或終止合同的原因、條件和補償?shù)劝凑諊液偷胤秸挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具備合法就業(yè)條件的勞動者。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等相關證件。2.合同內(nèi)容清晰明確：確保合同中的工作內(nèi)容、期限、報酬等條款表述清楚，無歧義。解決辦法：雙方仔細閱讀合同條款，確保理解無誤，必要時可尋求專業(yè)法律人士幫助。3.合同的簽訂和履行：確保合同在簽訂后得到履行，雙方權益得到保障。解決辦法：雙方按照合同約定履行各自義務，如有違約行為，可依法尋求解決途徑。4.勞動者的權益保護：確保乙方在合同期內(nèi)享有法定的權益，如工資、休假、社會保險等。解決辦法：甲方遵守國家法律法規(guī)，為乙方提供應有的權益保障。5.保密義務的履行：確保乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。解決辦法：甲方明確保密信息范圍和保密義務，乙方遵守保密規(guī)定。6.合同的變更和解除：確保合同變更和解除的合法性、合規(guī)性。解決辦法：雙方遵循國家法律法規(guī)，通過協(xié)商一致進行合同變更或解除。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的單位。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理和支付勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利、義務、責任等事項的協(xié)議。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定，完成工作任務后應得的工資、獎金、津貼等收入。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。6.休息休假：指勞動者在合同期內(nèi)享有的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品，保障勞動者的人身安全和健康。9.保密義務：指勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對用人單位商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務。10.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應用場合：1.吉林省內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位與勞動者之間建立勞動關系。2.適用于各類全職、兼職、實習、試用等形式的勞動關系。補充條款：1.試用期規(guī)定：試用期為個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。試用期內(nèi)，雙方有權解除勞動合同，無需提前通知。試用期內(nèi)，乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權立即解除勞動合同。2.培訓規(guī)定：甲方如有培訓需求，乙方應積極參加。培訓期間，乙方工資待遇不變。培訓結束后，乙方應在甲方安排的工作崗位上至少工作年。3.知識產(chǎn)權歸屬：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，如發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等，歸甲方所有。乙方應協(xié)助甲方辦理相關知識產(chǎn)權的申請和維護手續(xù)。4.競業(yè)限制：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他經(jīng)濟組織從事與甲方業(yè)務相同或者相似的工作，不得自行開業(yè)經(jīng)