2025年個人用工合同參考模板（三篇）

2025年個人用工合同參考模板甲方（雇主）：地址：____電話：____身份證號碼：____乙方（雇員）：地址：____電話：____身份證號碼：____鑒于甲方有聘請乙方從事與其業(yè)務(wù)相關(guān)工作的需求，為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議條款：第一條：工作職責(zé)1.乙方應(yīng)依據(jù)甲方的工作安排與要求，全心全意地履行工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量。2.乙方需嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律及保密協(xié)議，嚴(yán)禁泄露甲方的商業(yè)機密及客戶信息。第二條：工作時間與地點1.乙方每周工作時間具體安排如下：工作日：____時至____時休息日：____時至____時（如適用）2.工作地點為甲方指定地點，若需調(diào)整工作地點，需提前與乙方協(xié)商并達成共識。第三條：薪酬與福利1.乙方的基本月薪為：____元。2.如乙方存在加班情況，甲方將依據(jù)加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)加班費。3.甲方將依據(jù)國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金，并確保按時繳納。4.甲方為乙方提供適宜的工作條件、辦公設(shè)備及必要的培訓(xùn)支持。第四條：試用期1.乙方入職后的前____個月為試用期。2.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，若乙方表現(xiàn)未達預(yù)期，甲方有權(quán)隨時終止本合同。3.試用期滿后，若乙方繼續(xù)工作，則本合同正式生效。第五條：保密條款1.乙方在合同履行期間及合同解除后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得擅自使用或泄露與甲方工作相關(guān)的商業(yè)機密或技術(shù)秘密。2.乙方應(yīng)對其在工作中獲取的與甲方及客戶相關(guān)的商業(yè)信息及數(shù)據(jù)進行保密，嚴(yán)禁私自使用或泄露給第三方。第六條：合同解除1.若一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.在解除合同前，任一方應(yīng)提前____天以書面形式通知對方。3.合同解除后，雙方應(yīng)及時辦理離職交接手續(xù)，并歸還可能存在的財物。第七條：爭議解決1.本勞動合同的解釋與執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。2.雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條：其他約定事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。3.本合同如需修改或解釋，應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)商一致后生效。甲方（雇主）簽字：____日期：____乙方（雇員）簽字：____日期：____2025年個人用工合同參考模板（二）尊敬的雇主與員工：鑒于甲方（以下簡稱“雇主”）擬與乙方（以下簡稱“員工”）建立雇傭關(guān)系，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，基于平等自愿、公平、公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雇傭事宜達成以下正式協(xié)議：第一條工作性質(zhì)1.1員工承諾將按時出勤，并以認真、細心、負責(zé)的態(tài)度完成雇主交辦的各項工作任務(wù)。1.2雇主保留根據(jù)實際工作需要調(diào)整員工工作內(nèi)容的權(quán)利，員工應(yīng)給予積極配合。第二條工作時間和地點2.1員工的工作時間及地點將由雇主根據(jù)實際情況作出合理安排。2.2在特殊情況下，雇主有權(quán)通知員工加班，員工應(yīng)積極響應(yīng)并配合。第三條薪酬3.1雇主承諾按時足額支付員工工資，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)時與準(zhǔn)確。3.2員工應(yīng)如實填報個人所得稅相關(guān)信息，并嚴(yán)格遵守國家稅收法律法規(guī)。第四條保密義務(wù)4.1員工應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密及其他涉密信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)許可不得擅自傳播。4.2員工在任職期間及離職后，均應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，確保雇主信息安全。第五條假期及福利5.1員工享有國家法定節(jié)假日及年假等相應(yīng)假期，具體安排根據(jù)雇主規(guī)定執(zhí)行。5.2雇主將根據(jù)員工工作表現(xiàn)發(fā)放獎勵及福利，以資鼓勵。第六條離職和解除協(xié)議6.1員工如需離職，應(yīng)提前以書面形式告知雇主，雙方可通過協(xié)商方式解決相關(guān)事宜。6.2若員工違反本合同約定，雇主有權(quán)依據(jù)合同條款解除雇傭關(guān)系。第七條附則7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至員工離職時終止。7.2本合同未盡事宜，將依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。雇主（簽字）：____員工（簽字）：____日期：____日期：____以上內(nèi)容為合同雙方的真實意愿表達，請雙方妥善保存本合同文本，以備查閱。感謝您的理解與配合！此致敬禮！2025年個人用工合同參考模板（三）個人用工合同甲方（雇主信息填寫）：住址：法定代表人：電話：郵編：乙方（雇員信息填寫）：住址：身份證號碼：電話：郵編：鑒于：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方公司擔(dān)任特定職位事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議條款：第一條工作內(nèi)容1.職位：乙方擔(dān)任（填寫具體職位）一職。2.工作地點：位于（填寫工作地點）。3.工作時間：乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由甲方依據(jù)工作需要合理調(diào)整。4.工作職責(zé)：乙方應(yīng)全面履行與其職位相關(guān)的各項工作職責(zé)，服從甲方的合理工作安排和指導(dǎo)，確保工作質(zhì)量與效率。5.其他事項：（可根據(jù)實際情況增加其他具體約定）第二條工資及福利待遇1.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方依據(jù)國家規(guī)定支付乙方工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為（填寫具體工資標(biāo)準(zhǔn)）。2.社會保險與公積金：甲方為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，乙方享有與正式員工相同的福利待遇。3.休假福利：乙方享有帶薪休假、法定假日、年假等休假權(quán)益，具體休假規(guī)定遵循公司相關(guān)政策執(zhí)行。4.工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、市場情況及經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r對乙方工資進行適時調(diào)整，但需提前通知乙方并取得其同意。第三條保密條款1.保密義務(wù)：乙方在任職期間及離職后，均不得擅自使用或泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品技術(shù)、客戶信息、經(jīng)營策略等。2.資料歸還：乙方離職后應(yīng)立即歸還甲方所有機密資料和文件，不得保留任何副本或復(fù)制品。3.違約責(zé)任：違反本保密條款者，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此給甲方造成的損失。第四條勞動紀(jì)律1.遵守制度：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作制度和規(guī)章制度，服從甲方的管理與指導(dǎo)。2.出勤要求：乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退或曠工。3.崗位忠誠：乙方不得私自接受或?qū)で蠹追揭酝獾钠渌麔徫还ぷ?，否則甲方有權(quán)解除本合同。第五條違約責(zé)任1.甲方解除權(quán)：乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和工作制度；無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天以上；嚴(yán)重失職，造成重大經(jīng)濟損失；其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。2.乙方解除權(quán)：乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（如有）。第六條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條其他約定（可根據(jù)實際情況增加其他具體約定事項）第八條合同終止1.生效與期限：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為（具體期限，如一年）。2.續(xù)簽與終止：合同期滿，若雙方同意繼續(xù)勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂新的勞動合同；