![美容院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同解除通知及流程范本2025年_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view10/M01/34/14/wKhkGWeql-aABNshAAEpSuDjf4M020.jpg)
![美容院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同解除通知及流程范本2025年_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view10/M01/34/14/wKhkGWeql-aABNshAAEpSuDjf4M0202.jpg)
![美容院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同解除通知及流程范本2025年_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view10/M01/34/14/wKhkGWeql-aABNshAAEpSuDjf4M0203.jpg)
![美容院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同解除通知及流程范本2025年_第4頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view10/M01/34/14/wKhkGWeql-aABNshAAEpSuDjf4M0204.jpg)
![美容院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同解除通知及流程范本2025年_第5頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view10/M01/34/14/wKhkGWeql-aABNshAAEpSuDjf4M0205.jpg)
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
美容院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同解除通知及流程范本2025年甲方(美容院):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(員工):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、勞動(dòng)合同解除通知1.解除原因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),現(xiàn)因______(具體原因,如:乙方違反公司規(guī)章制度、公司經(jīng)營(yíng)狀況變化等),甲方?jīng)Q定與乙方解除勞動(dòng)合同。2.解除通知甲方已于______年______月______日向乙方發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知,通知期限為______天。二、勞動(dòng)合同解除流程1.通知送達(dá)甲方已將解除勞動(dòng)合同的通知以書面形式送達(dá)乙方,送達(dá)方式為______(如:直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等)。2.勞動(dòng)合同終止乙方應(yīng)在接到解除勞動(dòng)合同通知之日起______天內(nèi),辦理工作交接手續(xù),并按照甲方要求歸還公司物品。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體金額為______元。4.勞動(dòng)關(guān)系終止乙方應(yīng)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之日起______天內(nèi),與甲方正式終止勞動(dòng)關(guān)系。三、工作交接1.工作交接時(shí)間乙方應(yīng)在接到解除勞動(dòng)合同通知之日起______天內(nèi)完成工作交接。2.工作交接內(nèi)容乙方應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、客戶信息、工作資料等完整地移交給甲方指定的接替人員或部門。四、其他事項(xiàng)1.保密條款乙方在離職后仍需遵守甲方保密協(xié)議,不得泄露公司商業(yè)秘密。2.爭(zhēng)議解決如因勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)。義務(wù):為乙方提供符合勞動(dòng)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。按照合同約定支付乙方工資及福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)依法享受帶薪休假、病假等權(quán)益。有權(quán)依法提出合理的工作建議和意見。義務(wù):遵守甲方的規(guī)章制度,完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。六、勞動(dòng)合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。3.甲方因法定原因或乙方嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)合同解除程序1.提出解除勞動(dòng)合同意向。2.雙方協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同的具體事項(xiàng)。3.按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。4.甲方支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī),向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為:乙方在本單位工作年限×月工資。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付期限為乙方離職后______個(gè)工作日內(nèi)。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為,另一方有權(quán)解除本合同,并要求違紀(jì)方承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、社會(huì)突發(fā)事件(如疫情等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天(具體時(shí)長(zhǎng)),雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題,如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成,雙方同意將爭(zhēng)議提交雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息(包括但不限于員工信息、薪酬制度等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年(具體時(shí)長(zhǎng))止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方離職或合同終止之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:______年_____
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度建筑工地勞務(wù)人員職業(yè)技能鑒定與認(rèn)證合同
- 2025年度插畫師藝術(shù)衍生品開發(fā)合同
- 貴州2025年貴州遵義師范學(xué)院招聘34人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 荊州2024年湖北洪湖市大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)招聘33人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 白銀2025年甘肅白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院春季引進(jìn)博士研究生13人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 玉溪2025年云南玉溪市江川區(qū)審計(jì)局招聘公益性崗位工作人員筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 杭州浙江杭州電子科技大學(xué)信息技術(shù)中心招聘工作人員(勞務(wù)派遣)筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025年中國(guó)塑底布鞋市場(chǎng)調(diào)查研究報(bào)告
- 廊坊2025年河北廊坊臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)選調(diào)22人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025至2031年中國(guó)靜電粉末涂料行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報(bào)告
- 2023夏季廣東廣州期貨交易所招聘歷年高頻難易度、易錯(cuò)點(diǎn)模擬試題(共500題)附帶答案詳解
- 《人事管理》課件
- 【非正式組織對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響8700字(論文)】
- 2024拳擊比賽計(jì)劃書
- 管道直飲水系統(tǒng)技術(shù)和方案
- 肉山羊規(guī)模飼養(yǎng)生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程
- 婦產(chǎn)科國(guó)家臨床重點(diǎn)??乞?yàn)收匯報(bào)
- 繪本故事PPT課件之我不敢說(shuō)我怕被罵
- 社區(qū)干部培訓(xùn)班交流發(fā)言(通用6篇)
- 小學(xué)語(yǔ)文-5 對(duì)韻歌教學(xué)設(shè)計(jì)學(xué)情分析教材分析課后反思
- 【課件】免疫系統(tǒng)組成和功能(人教版2019選擇性必修1)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論