干部休養(yǎng)所人力資源培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃考核試卷

干部休養(yǎng)所人力資源培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估干部休養(yǎng)所人力資源培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施效果，考察參訓(xùn)人員對(duì)人力資源管理的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力的掌握程度，以促進(jìn)干部休養(yǎng)所人力資源的優(yōu)化配置和持續(xù)發(fā)展。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.干部休養(yǎng)所人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是（）。

A.制定招聘計(jì)劃

B.分析人力資源需求

C.評(píng)估人力資源現(xiàn)狀

D.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展

2.下列哪項(xiàng)不是人力資源規(guī)劃中的戰(zhàn)略性任務(wù)？（）

A.確定組織愿景和使命

B.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

C.提高員工滿意度

D.增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力

3.人力資源規(guī)劃的核心目標(biāo)是（）。

A.降低人力資源成本

B.提高員工工作效率

C.實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)

D.提升員工個(gè)人能力

4.在人力資源規(guī)劃中，預(yù)測(cè)人力資源需求的主要方法不包括（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法

B.人力資源會(huì)計(jì)法

C.技術(shù)分析法

D.市場(chǎng)調(diào)查法

5.人力資源規(guī)劃中，對(duì)人力資源供給的分析不包括（）。

A.內(nèi)部供給分析

B.外部供給分析

C.預(yù)測(cè)供給趨勢(shì)

D.評(píng)估供給質(zhì)量

6.以下哪項(xiàng)不是人力資源規(guī)劃中的人力資源平衡措施？（）

A.調(diào)整人員結(jié)構(gòu)

B.增加培訓(xùn)投入

C.減少招聘需求

D.提高員工績(jī)效

7.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)

B.優(yōu)化性別結(jié)構(gòu)

C.優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)

D.優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)

8.在人力資源規(guī)劃中，下列哪項(xiàng)不是人力資源需求預(yù)測(cè)的影響因素？（）

A.組織規(guī)模

B.組織戰(zhàn)略

C.市場(chǎng)環(huán)境

D.政策法規(guī)

9.人力資源規(guī)劃中，招聘計(jì)劃的制定主要包括（）。

A.招聘渠道選擇

B.招聘時(shí)間安排

C.招聘預(yù)算編制

D.招聘效果評(píng)估

10.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的制定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.明確培訓(xùn)目標(biāo)

B.選擇培訓(xùn)方式

C.制定培訓(xùn)內(nèi)容

D.忽視培訓(xùn)效果評(píng)估

11.人力資源規(guī)劃中，績(jī)效管理的作用不包括（）。

A.評(píng)估員工工作表現(xiàn)

B.激勵(lì)員工積極性

C.為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)

D.增加人力資源成本

12.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于員工關(guān)系管理的說(shuō)法正確的是（）。

A.忽視員工滿意度調(diào)查

B.強(qiáng)化員工紀(jì)律約束

C.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系

D.減少員工溝通渠道

13.人力資源規(guī)劃中，員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（）。

A.自我評(píng)估

B.目標(biāo)設(shè)定

C.能力提升

D.實(shí)施計(jì)劃

14.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)的作用，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.提高人力資源管理水平

B.降低人力資源成本

C.促進(jìn)信息共享

D.減少員工溝通

15.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于人力資源預(yù)算的編制，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.確定預(yù)算總額

B.制定預(yù)算分配方案

C.忽視預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控

D.強(qiáng)化預(yù)算績(jī)效評(píng)估

16.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于人力資源審計(jì)的作用，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.發(fā)現(xiàn)人力資源問(wèn)題

B.評(píng)估人力資源效果

C.提高人力資源效率

D.降低人力資源成本

17.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的制定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.結(jié)合組織戰(zhàn)略

B.適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境

C.忽視員工需求

D.確保人力資源穩(wěn)定

18.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于人力資源規(guī)劃的評(píng)估，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)估規(guī)劃效果

B.評(píng)估規(guī)劃過(guò)程

C.評(píng)估規(guī)劃執(zhí)行

D.忽視評(píng)估反饋

19.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于人力資源風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.分析市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

B.分析政策風(fēng)險(xiǎn)

C.分析技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

D.忽視人力資源風(fēng)險(xiǎn)

20.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于人力資源風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃

B.實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施

C.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)效果

D.忽視風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)反饋

21.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于人力資源規(guī)劃的可持續(xù)發(fā)展，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.注重環(huán)境保護(hù)

B.優(yōu)化資源配置

C.提高員工福利

D.忽視社會(huì)效益

22.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的調(diào)整，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.分析戰(zhàn)略環(huán)境

B.評(píng)估戰(zhàn)略效果

C.忽視員工意愿

D.優(yōu)化戰(zhàn)略規(guī)劃

23.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于人力資源規(guī)劃的持續(xù)改進(jìn)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)估規(guī)劃效果

B.收集改進(jìn)意見(jiàn)

C.實(shí)施改進(jìn)措施

D.忽視改進(jìn)效果

24.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于人力資源規(guī)劃的跨部門合作，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.建立跨部門溝通機(jī)制

B.協(xié)調(diào)部門利益

C.忽視員工參與

D.提高人力資源效率

25.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于人力資源規(guī)劃的創(chuàng)新，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.引入新技術(shù)

B.優(yōu)化管理模式

C.忽視員工培訓(xùn)

D.提高人力資源效益

26.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于人力資源規(guī)劃的國(guó)際化，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.了解國(guó)際市場(chǎng)

B.適應(yīng)國(guó)際法規(guī)

C.忽視本土文化

D.提高人力資源競(jìng)爭(zhēng)力

27.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于人力資源規(guī)劃的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)用信息技術(shù)

B.優(yōu)化業(yè)務(wù)流程

C.忽視員工隱私

D.提高人力資源效率

28.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于人力資源規(guī)劃的綠色化，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.節(jié)約資源

B.減少污染

C.忽視員工健康

D.提高人力資源效益

29.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于人力資源規(guī)劃的智慧化，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.利用大數(shù)據(jù)

B.提升決策效率

C.忽視員工體驗(yàn)

D.提高人力資源效益

30.人力資源規(guī)劃中，關(guān)于人力資源規(guī)劃的可持續(xù)發(fā)展，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.注重環(huán)境保護(hù)

B.優(yōu)化資源配置

C.提高員工福利

D.忽視社會(huì)責(zé)任

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（）。

A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.人力資源供給預(yù)測(cè)

C.招聘計(jì)劃

D.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

2.人力資源規(guī)劃中，影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素有（）。

A.組織戰(zhàn)略

B.市場(chǎng)環(huán)境

C.技術(shù)變革

D.政策法規(guī)

3.人力資源供給預(yù)測(cè)的方法包括（）。

A.內(nèi)部供給預(yù)測(cè)

B.外部供給預(yù)測(cè)

C.職業(yè)生涯規(guī)劃

D.績(jī)效評(píng)估

4.人力資源規(guī)劃中，招聘計(jì)劃應(yīng)考慮的因素有（）。

A.招聘渠道

B.招聘時(shí)間

C.招聘預(yù)算

D.招聘效果

5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的目標(biāo)應(yīng)包括（）。

A.提升員工技能

B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作

C.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展

D.提高工作滿意度

6.績(jī)效管理在人力資源規(guī)劃中的作用包括（）。

A.評(píng)估員工工作表現(xiàn)

B.激勵(lì)員工積極性

C.為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)

D.降低人力資源成本

7.人力資源規(guī)劃中，員工關(guān)系管理的內(nèi)容包括（）。

A.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系

B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.保障員工權(quán)益

D.提高員工滿意度

8.人力資源規(guī)劃中，員工職業(yè)生涯規(guī)劃的原則有（）。

A.自主性

B.發(fā)展性

C.實(shí)用性

D.可行性

9.人力資源規(guī)劃中，人力資源信息系統(tǒng)的作用包括（）。

A.提高人力資源管理水平

B.促進(jìn)信息共享

C.降低人力資源成本

D.提升決策效率

10.人力資源規(guī)劃中，人力資源預(yù)算的編制步驟有（）。

A.確定預(yù)算總額

B.制定預(yù)算分配方案

C.編制預(yù)算報(bào)告

D.預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控

11.人力資源規(guī)劃中，人力資源審計(jì)的目的是（）。

A.發(fā)現(xiàn)人力資源問(wèn)題

B.評(píng)估人力資源效果

C.提高人力資源效率

D.降低人力資源成本

12.人力資源規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略的制定應(yīng)考慮的因素有（）。

A.組織戰(zhàn)略

B.市場(chǎng)環(huán)境

C.員工需求

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

13.人力資源規(guī)劃中，人力資源規(guī)劃的評(píng)估內(nèi)容包括（）。

A.評(píng)估規(guī)劃效果

B.評(píng)估規(guī)劃過(guò)程

C.評(píng)估規(guī)劃執(zhí)行

D.評(píng)估規(guī)劃反饋

14.人力資源規(guī)劃中，人力資源風(fēng)險(xiǎn)的類型包括（）。

A.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

B.政策風(fēng)險(xiǎn)

C.技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

D.組織風(fēng)險(xiǎn)

15.人力資源規(guī)劃中，人力資源風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略有（）。

A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

B.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

C.風(fēng)險(xiǎn)減輕

D.風(fēng)險(xiǎn)接受

16.人力資源規(guī)劃中，人力資源規(guī)劃的可持續(xù)發(fā)展原則包括（）。

A.環(huán)境友好

B.資源節(jié)約

C.社會(huì)責(zé)任

D.經(jīng)濟(jì)效益

17.人力資源規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略的調(diào)整應(yīng)考慮的因素有（）。

A.組織戰(zhàn)略變化

B.市場(chǎng)環(huán)境變化

C.員工需求變化

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手變化

18.人力資源規(guī)劃中，人力資源規(guī)劃的持續(xù)改進(jìn)措施包括（）。

A.評(píng)估規(guī)劃效果

B.收集改進(jìn)意見(jiàn)

C.實(shí)施改進(jìn)措施

D.跟蹤改進(jìn)效果

19.人力資源規(guī)劃中，人力資源規(guī)劃的跨部門合作方式包括（）。

A.建立跨部門溝通機(jī)制

B.協(xié)調(diào)部門利益

C.加強(qiáng)部門間培訓(xùn)

D.促進(jìn)信息共享

20.人力資源規(guī)劃中，人力資源規(guī)劃的創(chuàng)新方向包括（）。

A.數(shù)字化轉(zhuǎn)型

B.智能化發(fā)展

C.綠色化發(fā)展

D.國(guó)際化發(fā)展

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是______。

2.人力資源規(guī)劃的核心目標(biāo)是______。

3.人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法包括______、______、______。

4.人力資源供給預(yù)測(cè)的方法包括______、______、______。

5.招聘計(jì)劃應(yīng)考慮的因素有______、______、______。

6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的目標(biāo)應(yīng)包括______、______、______。

7.績(jī)效管理在人力資源規(guī)劃中的作用包括______、______、______。

8.員工關(guān)系管理的內(nèi)容包括______、______、______。

9.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的原則有______、______、______。

10.人力資源信息系統(tǒng)的作用包括______、______、______。

11.人力資源預(yù)算的編制步驟有______、______、______。

12.人力資源審計(jì)的目的是______、______、______。

13.人力資源戰(zhàn)略的制定應(yīng)考慮的因素有______、______、______。

14.人力資源規(guī)劃的評(píng)估內(nèi)容包括______、______、______。

15.人力資源風(fēng)險(xiǎn)的類型包括______、______、______。

16.人力資源風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略有______、______、______。

17.人力資源規(guī)劃的可持續(xù)發(fā)展原則包括______、______、______。

18.人力資源戰(zhàn)略的調(diào)整應(yīng)考慮的因素有______、______、______。

19.人力資源規(guī)劃的持續(xù)改進(jìn)措施包括______、______、______。

20.人力資源規(guī)劃的跨部門合作方式包括______、______、______。

21.人力資源規(guī)劃的創(chuàng)新方向包括______、______、______。

22.人力資源規(guī)劃的國(guó)際化發(fā)展需要______、______、______。

23.人力資源規(guī)劃的數(shù)字化發(fā)展需要______、______、______。

24.人力資源規(guī)劃的綠色化發(fā)展需要______、______、______。

25.人力資源規(guī)劃的智慧化發(fā)展需要______、______、______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.人力資源規(guī)劃只是人力資源管理部門的職責(zé)。（）

2.人力資源需求預(yù)測(cè)只關(guān)注內(nèi)部供給。（）

3.招聘計(jì)劃應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部員工晉升。（）

4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃應(yīng)涵蓋所有員工的技能提升。（）

5.績(jī)效管理的主要目的是提高員工收入。（）

6.員工關(guān)系管理可以通過(guò)減少溝通來(lái)提高效率。（）

7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)由員工獨(dú)立完成。（）

8.人力資源信息系統(tǒng)可以提高人力資源管理的透明度。（）

9.人力資源預(yù)算的編制無(wú)需考慮市場(chǎng)變化。（）

10.人力資源審計(jì)可以替代績(jī)效評(píng)估。（）

11.人力資源戰(zhàn)略的制定應(yīng)完全依據(jù)組織愿景。（）

12.人力資源規(guī)劃的評(píng)估可以通過(guò)員工滿意度調(diào)查來(lái)完成。（）

13.人力資源風(fēng)險(xiǎn)都是可以預(yù)測(cè)的。（）

14.人力資源風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略中，風(fēng)險(xiǎn)接受是最佳選擇。（）

15.人力資源規(guī)劃的可持續(xù)發(fā)展不需要考慮社會(huì)責(zé)任。（）

16.人力資源戰(zhàn)略的調(diào)整應(yīng)該頻繁進(jìn)行。（）

17.人力資源規(guī)劃的持續(xù)改進(jìn)是持續(xù)進(jìn)行的過(guò)程。（）

18.人力資源規(guī)劃的跨部門合作可以減少部門間的沖突。（）

19.人力資源規(guī)劃的創(chuàng)新方向應(yīng)該跟隨市場(chǎng)趨勢(shì)。（）

20.人力資源規(guī)劃的智慧化發(fā)展是未來(lái)人力資源管理的必然趨勢(shì)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.五、請(qǐng)闡述干部休養(yǎng)所人力資源培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃的重要性，并簡(jiǎn)要說(shuō)明其對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的影響。

2.五、結(jié)合實(shí)際情況，分析干部休養(yǎng)所人力資源現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

3.五、談?wù)勅绾瓮ㄟ^(guò)人力資源規(guī)劃優(yōu)化干部休養(yǎng)所的員工結(jié)構(gòu)，以提高組織整體績(jī)效。

4.五、請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一個(gè)針對(duì)干部休養(yǎng)所的人力資源培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方法、評(píng)估等關(guān)鍵要素。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某干部休養(yǎng)所近年來(lái)員工流動(dòng)率較高，尤其是年輕員工。請(qǐng)分析這一現(xiàn)象可能的原因，并提出相應(yīng)的解決方案。

案例背景：

某干部休養(yǎng)所成立于上世紀(jì)80年代，主要服務(wù)于退休干部的休養(yǎng)活動(dòng)。近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展和退休干部群體的年輕化，休養(yǎng)所面臨員工流動(dòng)率高的挑戰(zhàn)。年輕員工尤其是專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重，影響了休養(yǎng)所的服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)效率。

問(wèn)題分析：

（1）請(qǐng)分析員工流動(dòng)率高的可能原因。

（2）針對(duì)上述原因，提出相應(yīng)的解決方案。

2.案例二：某干部休養(yǎng)所在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)存在失衡現(xiàn)象，專業(yè)技術(shù)人才不足，而一般性崗位員工過(guò)剩。請(qǐng)?zhí)岢鰞?yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的策略和建議。

案例背景：

某干部休養(yǎng)所目前擁有員工100名，其中專業(yè)技術(shù)人才僅占20%，而一般性崗位員工占80%。隨著社會(huì)對(duì)干部休養(yǎng)服務(wù)要求的提高，專業(yè)技術(shù)人才的需求增加，而一般性崗位的需求相對(duì)減少。

問(wèn)題分析：

（1）請(qǐng)分析人力資源結(jié)構(gòu)失衡的原因。

（2）針對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題，提出優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的策略和建議。

另起一行

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.D

3.C

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

9.A

10.D

11.A

12.C

13.A

14.D

15.A

16.C

17.D

18.D

19.A

20.D

21.C

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.人力資源需求預(yù)測(cè)

2.組織戰(zhàn)略目標(biāo)

3.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法、回歸分析法

4.內(nèi)部供給預(yù)測(cè)、外部供給預(yù)測(cè)、職業(yè)生涯規(guī)劃

5.招聘渠道、招聘時(shí)間、招聘預(yù)算

6.提升員工技能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展

7.評(píng)估員工工作表現(xiàn)、激勵(lì)員工積極性、為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)

8.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、保障員工權(quán)益

9.自主性、發(fā)展性、實(shí)用性

10.提高人力資源管理水平、促進(jìn)信息共享、降低人力資源成本

11.確定預(yù)算總額、制定預(yù)算分配方案、編制預(yù)算報(bào)告

12.發(fā)現(xiàn)人力資源問(wèn)題、評(píng)估人力資源效果、提高人力資源效率

13.組織戰(zhàn)略、市場(chǎng)環(huán)境、員工需求

14.評(píng)估規(guī)劃效果、評(píng)估規(guī)劃過(guò)程、評(píng)估規(guī)劃執(zhí)行

15.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

16.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)減輕

17.環(huán)境友好、資源節(jié)約、社會(huì)責(zé)