企業(yè)員工股權激勵合同模板（標準版）

企業(yè)員工股權激勵合同模板（標準版）合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________身份證號：____________________地址：____________________第一條股權激勵計劃1.1甲方同意根據(jù)本合同的約定，向乙方提供股權激勵，乙方同意接受甲方的股權激勵。1.2甲方應按照公司章程和相關規(guī)定，設立專門的股權激勵計劃，明確股權激勵的具體方案、授予條件、授予數(shù)量、授予價格、解鎖條件等。第二條股權的授予2.1甲方應在本合同簽訂之日起______個月內，按照股權激勵計劃向乙方授予相應的股權。2.2乙方同意，在股權激勵計劃實施過程中，甲方有權根據(jù)公司實際情況和乙方業(yè)績表現(xiàn)，調整股權激勵方案。第三條股權的歸屬與轉讓3.1乙方獲得股權后，股權自授予之日起歸乙方所有。乙方享有股權對應的表決權、分紅權等權益。3.2乙方所持有的股權不得轉讓、贈與、設定抵押或其他形式的處置，但乙方離職、退休、死亡等特殊情況下，按照公司相關規(guī)定處理。第四條股權的解鎖與回購4.1乙方所持有的股權應按照股權激勵計劃約定的解鎖條件解鎖。解鎖條件包括但不限于乙方在職時間、業(yè)績指標等。4.2乙方離職、退休、死亡等情況下，甲方有權按照股權激勵計劃約定的回購價格回購乙方所持有的股權。第五條股權激勵的終止（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的；（3）乙方涉嫌犯罪，被依法追究刑事責任的；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，私自離職的。5.2終止股權激勵計劃后，乙方所持有的股權按照本合同第四條的規(guī)定處理。第六條保密與競業(yè)限制6.1乙方同意，在股權激勵期間及離職后______年內，對公司在股權激勵計劃實施過程中披露的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方同意，在股權激勵期間及離職后______年內，不得到與公司有競爭關系的單位從事相同或相似的職務。第七條違約責任7.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.審查條款：在簽訂合同前，雙方應仔細審查合同條款，確保內容完整、合法、合規(guī)，符合公司章程和相關法律法規(guī)的要求。2.明確激勵計劃：甲方應確保股權激勵計劃的具體細節(jié)在合同中明確，包括股權授予條件、授予數(shù)量、授予價格、解鎖條件等。3.保密義務：乙方應嚴格遵守合同中的保密條款，防止泄露公司商業(yè)秘密和技術秘密。4.競業(yè)限制：乙方應清楚了解合同中的競業(yè)限制條款，遵守離職后的競業(yè)限制義務。5.違約責任：雙方應明確了解違約責任，一旦發(fā)生違約行為，應按照合同約定承擔相應的法律責任。解決辦法：1.協(xié)商解決：在合同履行過程中，若出現(xiàn)爭議，雙方應通過友好協(xié)商的方式解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決，如向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權激勵：指公司為了激勵員工更好地為公司服務，提高公司業(yè)績，將公司的一部分股權授予員工，使其分享公司成長的利益。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且公司采取了保密措施的信息。3.競業(yè)限制：指合同一方在合同期限內或合同終止后的一定期限內，不得在與合同另一方有競爭關系的單位或者自己經(jīng)營與合同另一方相同的業(yè)務。4.違約金：指合同一方違約時，按照合同約定或者法律規(guī)定，應向另一方支付的賠償金。5.保密義務：指合同一方對在合同履行過程中獲取的對方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，承擔的不得泄露的義務。6.法律效力：指合同在符合法律法規(guī)的規(guī)定下，對雙方具有約束力，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。特殊應用場合及合同補充條款：1.應用場合：公司上市前的關鍵時期，需要穩(wěn)定核心團隊。補充條款：在這個關鍵時刻，為了確保核心團隊成員的穩(wěn)定，可以增加一條關于額外激勵的條款。補充條款內容：“在公司成功上市后，甲方將根據(jù)乙方的貢獻和在職表現(xiàn)，提供額外的股權激勵，具體比例和條件由雙方另行商定?！?.應用場合：公司進行重大業(yè)務轉型，需要員工積極參與。補充條款：在轉型期間，為了鼓勵員工積極參與新業(yè)務的發(fā)展，可以增加一條關于轉型期特別激勵的條款。補充條款內容：“在公司進行重大業(yè)務轉型期間，甲方將設立特別激勵計劃，對在轉型過程中做出顯著貢獻的乙方給予額外的股權獎勵?！?.應用場合：公司面臨激烈市場競爭，需要保持技術優(yōu)勢。補充條款：在技術競爭激烈的環(huán)境中，為了留住關鍵技術人員，可以增加一條關于技術成果獎勵的條款。補充條款內容：“若乙方在技術領域取得重大成果，甲方將根據(jù)成果對公司業(yè)績的推動作用，提供額外的技術成果股權激勵?！焙贤?/p>