2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和解協(xié)議

2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和解協(xié)議隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐漸增多。為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，我國(guó)政府高度重視勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定____年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和解協(xié)議，以規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織1.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者、用人單位代表和工會(huì)代表組成，其中勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表占多數(shù)。3.地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)1.當(dāng)事人可以向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理調(diào)解申請(qǐng)后，及時(shí)通知被申請(qǐng)人，并組織調(diào)解。2.調(diào)解會(huì)議由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人主持，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)參加調(diào)解。3.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述、申辯，并依法查明事實(shí)，分清是非。4.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在充分溝通、協(xié)商的基礎(chǔ)上，促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。5.調(diào)解協(xié)議經(jīng)當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效，具有法律約束力。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的履行、變更和解除1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議，不得擅自變更或者解除。2.當(dāng)事人確有困難無(wú)法履行調(diào)解協(xié)議的，可以依法向人民法院申請(qǐng)變更或者解除。3.當(dāng)事人達(dá)成新的調(diào)解協(xié)議的，原調(diào)解協(xié)議失效。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的效力1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)作出的調(diào)解決定，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。2.當(dāng)事人對(duì)調(diào)解決定不服的，可以自收到調(diào)解決定之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.用人單位未按照調(diào)解協(xié)議履行義務(wù)的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院提起訴訟。六、法律責(zé)任1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)及其工作人員在調(diào)解過(guò)程中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.當(dāng)事人虛構(gòu)事實(shí)、提供虛假材料或者拒絕提供證據(jù)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)可以不予受理或者終止調(diào)解。3.當(dāng)事人惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)可以不予受理或者終止調(diào)解，并依法予以查處。本協(xié)議自發(fā)布之日起施行。過(guò)去發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的規(guī)定，凡與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。各