醫(yī)院簡易勞動合同范例

醫(yī)院簡易勞動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（勞動者）：________________________

地址：________________________

身份證號碼：________________________

鑒于甲方為依法設立的企業(yè)，具有獨立法人資格，乙方具有完全民事行為能力，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方處從事相關工作事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計__________年。

2.本合同期滿前一個月，甲方應書面通知乙方，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。

二、工作內(nèi)容

1.乙方同意在甲方處從事__________崗位工作。

2.乙方應按照甲方的工作要求，完成本職工作，服從甲方的工作安排。

三、工作地點

乙方工作地點為：________________________

四、工作時間及休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作__________小時，每周工作__________天。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。

五、勞動報酬

1.甲方按月支付乙方工資，每月工資數(shù)額為人民幣__________元。

2.乙方加班工資按國家規(guī)定計算。

六、社會保險和福利待遇

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方按照國家規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。

七、勞動合同解除與終止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方拖欠或者未足額支付工資的。

八、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方具有法律約束力。

九、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

3.附件：

（1）甲方營業(yè)執(zhí)照復印件；

（2）乙方身份證復印件；

（3）社會保險繳納憑證；

（4）其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（簽字）：________________________

簽訂日期：________________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（勞動者）：________________________

地址：________________________

身份證號碼：________________________

丙方（第三方）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

鑒于甲方為依法設立的企業(yè)，具有獨立法人資格，乙方具有完全民事行為能力，丙方作為專業(yè)機構或個人，愿意為甲乙雙方提供相關服務。甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、合同主體及權利義務

1.甲方權利：

（1）甲方有權對乙方的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等進行合理安排；

（2）甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲；

（3）甲方有權要求乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。

2.甲方義務：

（1）甲方應按照約定支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險；

（2）甲方應提供必要的工作條件和勞動保護；

（3）甲方應保障乙方的合法權益。

3.乙方權利：

（1）乙方有權獲得甲方支付的工資和福利待遇；

（2）乙方有權依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假待遇；

（3）乙方有權對甲方的工作安排提出意見和建議。

4.乙方義務：

（1）乙方應按照甲方的要求完成工作任務；

（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；

（3）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。

5.丙方權利：

（1）丙方有權根據(jù)合同約定，為甲乙雙方提供相關服務；

（2）丙方有權收取約定的服務費用。

6.丙方義務：

（1）丙方應按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；

（2）丙方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。

二、工作內(nèi)容與期限

1.乙方同意在甲方處從事__________崗位工作，工作內(nèi)容為：________________________。

2.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計__________年。

三、勞動報酬及福利待遇

1.甲方按月支付乙方工資，每月工資數(shù)額為人民幣__________元，具體支付日期為：________________________。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。

四、社會保險及福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方按照國家規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。

五、合同解除與終止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方拖欠或者未足額支付工資的。

六、違約責任

1.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

2.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

七、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方具有法律約束力。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方留存一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

九、第三方介入的意義及目的

丙方的介入旨在為甲乙雙方提供專業(yè)、高效的服務，保障甲乙雙方的合法權益，提高工作效率。丙方作為第三方，既能夠協(xié)助甲方對乙方進行管理，又能夠保障乙方的權益，實現(xiàn)甲乙雙方利益的平衡。

十、甲方權益主導的目的和意義

甲方作為用人單位，在合同中占據(jù)主導地位，旨在確保自身權益不受侵害，同時為乙方提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。甲方權益主導的目的和意義在于：

1.確保甲方在合同履行過程中的合法權益得到充分保障；

2.促使乙方嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，提高工作效率；

3.促進甲乙雙方在平等、自愿的基礎上建立長期、穩(wěn)定的合作關系。

附件：

（1）甲方營業(yè)執(zhí)照復印件；

（2）乙方身份證復印件；

（3）丙方營業(yè)執(zhí)照復印件；

（4）社會保險繳納憑證；

（5）其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（簽字）：________________________

丙方（蓋章）：________________________

簽訂日期：________________________

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（勞動者）：________________________

地址：________________________

身份證號碼：________________________

丙方（第三方）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

鑒于甲方為依法設立的企業(yè)，具有獨立法人資格，乙方具有完全民事行為能力，丙方作為專業(yè)的人力資源服務機構，愿意為甲乙雙方提供人力資源管理和咨詢服務。甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、合同主體及權利義務

1.乙方權利：

（1）乙方有權獲得甲方提供的勞動條件和安全保障；

（2）乙方有權按照合同約定獲得勞動報酬和福利待遇；

（3）乙方有權依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假待遇；

（4）乙方有權對甲方的工作安排提出意見和建議；

（5）乙方有權在合同期滿或解除合同后獲得相應的經(jīng)濟補償。

2.乙方義務：

（1）乙方應按照甲方的要求完成工作任務；

（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；

（3）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。

3.甲方權利：

（1）甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核；

（2）甲方有權根據(jù)考核結果對乙方進行獎懲；

（3）甲方有權要求乙方遵守勞動紀律。

4.甲方義務：

（1）甲方應按照合同約定支付乙方工資和福利待遇；

（2）甲方應依法為乙方繳納社會保險；

（3）甲方應提供必要的工作條件和勞動保護。

5.丙方權利：

（1）丙方有權根據(jù)合同約定，為甲乙雙方提供人力資源管理和咨詢服務；

（2）丙方有權收取約定的服務費用。

6.丙方義務：

（1）丙方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的人力資源管理服務；

（2）丙方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。

二、工作內(nèi)容與期限

1.乙方同意在甲方處從事__________崗位工作，工作內(nèi)容為：________________________。

2.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計__________年。

三、勞動報酬及福利待遇

1.甲方按月支付乙方工資，每月工資數(shù)額為人民幣__________元，具體支付日期為：________________________。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。

四、社會保險及福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方按照國家規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。

五、合同解除與終止

1.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的；

（2）甲方拖欠或者未足額支付工資的；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的。

六、違約責任

1.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

七、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方具有法律約束力。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方留存一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

九、乙方權益主導的目的和意義

乙方作為勞動者，在合同中占據(jù)主導地位，旨在確保自身權益得到充分保障，同時為甲方提供穩(wěn)定、高效的工作。乙方權益主導的目的和意義在于：

1.確保乙方在合同履行過程中的合法權益不受侵害；

2.促進甲方履行合同義務，提高乙方的工作滿意度；

3.建立和諧的勞動關系，實現(xiàn)甲乙雙方利益的平衡。

十、弱化甲方為主導的意義和目的

甲方作為用人單位，在合同中不再占據(jù)主導地位，旨在減少對乙方的不必要限制，提高乙方的自主性和工作積極性。弱化甲方為主導的意義和