關(guān)于全縣國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作情況的報(bào)告_第1頁(yè)
關(guān)于全縣國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作情況的報(bào)告_第2頁(yè)
關(guān)于全縣國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作情況的報(bào)告_第3頁(yè)
關(guān)于全縣國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作情況的報(bào)告_第4頁(yè)
關(guān)于全縣國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作情況的報(bào)告_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩2頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

—五）進(jìn)一步強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格勞動(dòng)合同管理，合理控制用工總量，加強(qiáng)員工管理、專(zhuān)精特人才選聘競(jìng)聘工作，逐步推行職業(yè)經(jīng)理人制度；強(qiáng)化考核結(jié)果剛性運(yùn)用，構(gòu)建"管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出"的用人機(jī)制。開(kāi)展市場(chǎng)化薪酬改革，推進(jìn)國(guó)企高管薪酬與業(yè)績(jī)考核結(jié)果相掛鉤工作，建立市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，合理拉開(kāi)各類(lèi)人員薪酬差距。加強(qiáng)國(guó)企黨建工作，發(fā)揮黨員的先鋒作用，加強(qiáng)員工培養(yǎng)，完善激勵(lì)機(jī)制，整體提升員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論