人力資源管理師四級(jí)模擬考試題含答案

人力資源管理師四級(jí)模擬考試題含答案一、單選題（共87題，每題1分，共87分）1.()不是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、經(jīng)理班子D、職能部門負(fù)責(zé)人正確答案：D2.績(jī)效計(jì)劃的最終結(jié)果是()A、進(jìn)行招聘配置B、簽訂績(jī)效合同C、進(jìn)行績(jī)效考核D、進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)正確答案：B3.勞動(dòng)合同的分類,說(shuō)法不正確的是()A、完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)合同C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、勞務(wù)派遣合同正確答案：D4.行為面試的假設(shè)前提是()A、一個(gè)人過(guò)去的行為最能預(yù)測(cè)其未來(lái)的行為B、一個(gè)人過(guò)去的行為與未來(lái)的行為沒(méi)有關(guān)系C、一個(gè)人的行為沒(méi)有連續(xù)性D、說(shuō)和做是一回事正確答案：A5.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主要由()構(gòu)成A、標(biāo)志和標(biāo)度B、指標(biāo)和數(shù)值C、標(biāo)志和尺度D、指標(biāo)和標(biāo)度正確答案：A6.企業(yè)文化最最核心的內(nèi)容是()A、企業(yè)標(biāo)志B、愿景使命價(jià)值觀C、統(tǒng)一服裝D、企業(yè)制度正確答案：B7.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容不包括()A、人力資源需求預(yù)測(cè)B、人力資源供給預(yù)測(cè)C、人力資源計(jì)劃與修正D、人力資源供需綜合平衡正確答案：C8.下列關(guān)于面試的說(shuō)法,不正確的是()A、面試過(guò)程中,考官與應(yīng)聘者的地位平等B、面試以談話和觀察為主要工具C、面試具有明確的目的性D、面試按預(yù)先設(shè)計(jì)的程序來(lái)進(jìn)正確答案：A9.在商品市場(chǎng)中,商品和服務(wù)的供給者是()A、居民戶B、勞動(dòng)者C、企業(yè)D、市場(chǎng)正確答案：C10.()的首要工作是組織好部門員工實(shí)施項(xiàng)目任務(wù)和協(xié)調(diào)上下左右的關(guān)系。A、高層管理人員B、基層管理人員C、中層管理人員D、—線工作人員正確答案：C11.在市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中,市場(chǎng)是()購(gòu)買者需求的總和。A、現(xiàn)實(shí)和潛在B、男性和女性C、城市和農(nóng)村D、顯性和隱性正確答案：A12.以下不屬于人力資源規(guī)劃的是()A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B、人力資源需求預(yù)測(cè)C、績(jī)效管理D、人力資源供給預(yù)測(cè)正確答案：C13.不屬于貨幣薪酬的是()A、津貼B、非現(xiàn)金收入C、獎(jiǎng)金D、工資正確答案：B14.不屬于SMART原則的是()A、明確性原則B、可測(cè)性原則C、可達(dá)成原則D、有限性原則正確答案：D15.培訓(xùn)評(píng)估中,不屬于定量評(píng)估法的是()A、6西格馬評(píng)估法B、目標(biāo)評(píng)估法C、問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估法D、收益評(píng)估法正確答案：B16.社會(huì)知覺是個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺,具體不包括()A、光環(huán)效應(yīng)B、蝴蝶效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對(duì)比效應(yīng)正確答案：B17.制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的主要依據(jù)不包括()。A、企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)B、企業(yè)人力資源總體規(guī)劃C、企業(yè)培訓(xùn)需求分析D、內(nèi)外環(huán)境的變化正確答案：D18.現(xiàn)代管理學(xué)之父是()A、泰勒B、菲利普C、德魯克D、邁克爾波特正確答案：C19.企業(yè)在預(yù)測(cè)2017年人力資源需求時(shí),下列資料中,()最具參考價(jià)值。A、該企業(yè)2016年度核心員工流失率B、該企業(yè)2016年度人工成本統(tǒng)計(jì)情況C、2016年度當(dāng)?shù)亍趧?dòng)力市場(chǎng)的供求狀況D、2016年度競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的平均工資水平正確答案：B20.“他這個(gè)人怎么樣?”是()績(jī)效考評(píng)方法。A、結(jié)果主導(dǎo)型B、績(jī)效主導(dǎo)型C、品質(zhì)主導(dǎo)型D、行為主導(dǎo)型正確答案：C21.培訓(xùn)的第二級(jí)評(píng)估是()。A、行為評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、結(jié)果評(píng)估D、反應(yīng)評(píng)估正確答案：B22.用人單位用工超過(guò)1個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向員工每月支付()賠償金。A、8倍B、1倍C、2倍D、3倍正確答案：C23.企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括()。A、企業(yè)章程B、高層管理組織規(guī)范C、人事制度D、董事會(huì)的組織制度正確答案：C24.在中國(guó)傳統(tǒng)儒家道德思想中,處于核心地位的范疇是()A、“氣”B、“仁”C、“態(tài)”D、“禮”正確答案：B25.企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本,不包括()A、教室租金及桌椅租賃費(fèi)B、受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費(fèi)用C、培訓(xùn)使用教材的購(gòu)置費(fèi)D、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員的工資和福利正確答案：D26.關(guān)于雙向傾聽式績(jī)效面談的表述,不正確的是()。A、聽取下屬的意見,給予下屬充分發(fā)表意見的機(jī)會(huì)B、在綜合歸納各方面考評(píng)意見基礎(chǔ)上,作出總體評(píng)估C、上級(jí)主管根據(jù)下屬自評(píng)報(bào)告,認(rèn)真聽取其總結(jié)匯報(bào)D、它首先要求上級(jí)主管對(duì)下屬過(guò)去的工作進(jìn)行回顧正確答案：D27.培訓(xùn)評(píng)估中,不屬于定性評(píng)估法的是()A、目標(biāo)評(píng)估法B、比較評(píng)估法C、關(guān)鍵人物評(píng)估法D、問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估法正確答案：D28.()使培訓(xùn)計(jì)劃中的每項(xiàng)工作都有具體的責(zé)任人、執(zhí)行人。A、培訓(xùn)開評(píng)估體系B、培訓(xùn)組織體系C、培訓(xùn)規(guī)劃體系D、培訓(xùn)管理控制體系正確答案：D29.企業(yè)管理的四個(gè)層面是決策層、管理層、執(zhí)行層和()A、高管層B、基層C、操作層D、中層正確答案：C30.以勞動(dòng)分工為基礎(chǔ)的工作崗位設(shè)計(jì),其優(yōu)點(diǎn)不包括()A、有利于提高專業(yè)技能的內(nèi)在含量B、有利于員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長(zhǎng)C、有利于建立科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)D、有利于明確崗位工作任務(wù)和責(zé)任正確答案：C31.亦稱上門招聘,即企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘,參加加交流會(huì)等形式直接招募人員的是()A、校園招聘B、數(shù)人推薦C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、獵頭公司正確答案：A32.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的成員不包括()A、同級(jí)工會(huì)代表B、用人單位代表C、勞動(dòng)者代表D、勞動(dòng)行政部門代表正確答案：C33.工資指導(dǎo)線的()是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高的企業(yè)提出的預(yù)警和提示。A、標(biāo)準(zhǔn)線B、上線C、基準(zhǔn)線D、下線正確答案：B34.招聘與甄選的最后一道防護(hù)墻是()A、筆試B、篩選申請(qǐng)表C、面試D、背景調(diào)查正確答案：D35.不屬于企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道的是()A、失業(yè)人員B、應(yīng)屆畢業(yè)生C、轉(zhuǎn)業(yè)軍人D、內(nèi)部先進(jìn)員工正確答案：D36.結(jié)構(gòu)化面試對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)的問(wèn)題是()A、進(jìn)行筆試B、隨機(jī)抽取C、一樣的D、不一樣的正確答案：C37.與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密的是()A、激勵(lì)工茨B、績(jī)效工資C、基本工資D、福利保險(xiǎn)正確答案：C38.企業(yè)組織設(shè)計(jì)的根本目的是()A、為了分清責(zé)任B、為了便于考核C、為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)D、為了便于管理正確答案：C39.工會(huì)的基本職責(zé)是()A、維護(hù)員工合法權(quán)益B、職業(yè)生涯管理C、黨的建設(shè)工作D、提高員工技能正確答案：A40.人力資源預(yù)測(cè)中,不包括的是()A、供給預(yù)測(cè)B、晉升預(yù)測(cè)C、人力資源供需綜合平衡D、需求預(yù)測(cè)正確答案：B41.以下屬于內(nèi)部招聘的是()A、社會(huì)招聘B、外部招募C、崗位調(diào)換D、校園招聘正確答案：C42.在培訓(xùn)過(guò)程中,工作任務(wù)表的作用不包括()。A、減少培訓(xùn)的成本B、強(qiáng)調(diào)課程的重點(diǎn)C、提高學(xué)習(xí)的效果D、關(guān)注信息的反饋正確答案：A43.人力資源開發(fā)不包括()A、環(huán)境開發(fā)B、心理開發(fā)C、制度開發(fā)D、生理開發(fā)正確答案：C44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是()A、10元每案B、根據(jù)金額大小攫取一定比例C、,不收費(fèi)D、由用人單位支付正確答案：C45.面試考官的暈輪效應(yīng)偏見,也就是()A、第一印象B、對(duì)比效應(yīng)C、以點(diǎn)代面D、與我相似心理正確答案：C46.下列關(guān)于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的表述,不正確的是()A、能反映員工的責(zé)任心、知識(shí)和技能的差別B、有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和責(zé)任心C、員工的薪酬取決于所在崗位的性質(zhì)和特征D、崗位薪酬制和即務(wù)薪酬制是它的主要形式正確答案：A47.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)()A、三個(gè)月B、兩個(gè)月C、一個(gè)月D、半個(gè)月正確答案：C48.績(jī)效管理的四個(gè)環(huán)節(jié),1、激勵(lì)發(fā)展,2、目標(biāo)設(shè)計(jì),3、考核反饋,4、過(guò)程指導(dǎo),正確的順序是()A、4213B、2431C、4321D、1234正確答案：B49.與戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系相比,一般績(jī)效考評(píng)體系是以()為中心。A、目標(biāo)B、戰(zhàn)略C、控制D、激勵(lì)正確答案：C50.績(jī)效考核的信度是指()A、可靠性B、無(wú)限性C、有限性D、有效性正確答案：A51.下列關(guān)于企業(yè)制度化管理的表述,不正確的是()A、遵循因事設(shè)人的原則B、管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制C、每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力D、遵循效率優(yōu)先的原則正確答案：D52.市場(chǎng)營(yíng)銷中,不屬于4P的是()A、產(chǎn)品B、價(jià)格C、渠道D、戰(zhàn)略正確答案：D53.崗位不同,薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)有所不同。()的浮動(dòng)薪酬應(yīng)占較大比重。A、普通員工B、—般管理人員C、高級(jí)管理人員D、專業(yè)技術(shù)人員正確答案：C54.市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制,不包括()A、戰(zhàn)略控制B、效率控制C、產(chǎn)品價(jià)格控制D、盈利能力控制正確答案：A55.STAR面試法,不包括的是()A、情境B、目標(biāo)C、行動(dòng)D、學(xué)習(xí)正確答案：D56.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的英文縮寫是()A、KSFB、KPIC、OKRD、MBO正確答案：B57.企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢,發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)()A、上報(bào)B、轉(zhuǎn)崗C、治療D、解聘正確答案：C58.()是雇員與雇主確定關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A、雇傭規(guī)則B、勞動(dòng)規(guī)章C、集體合同D、勞動(dòng)合同正確答案：D59.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中,以了解現(xiàn)狀或查找原因?yàn)槟康臏y(cè)評(píng)是()A、開發(fā)性測(cè)評(píng)B、選拔性測(cè)評(píng)C、考核性測(cè)評(píng)D、診斷性測(cè)評(píng)正確答案：D60.在培訓(xùn)評(píng)估中,以下屬于反應(yīng)評(píng)估的是()A、安全評(píng)估B、對(duì)培訓(xùn)師的評(píng)估C、結(jié)果評(píng)估D、行為評(píng)估正確答案：B61.以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的薪酬制是()A、技能薪酬制B、綜合薪酬制C、崗位薪酬制D、績(jī)效薪酬制正確答案：D62.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是()A、滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求B、現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理C、體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：C63.KPI是指()A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B、360度考核C、平衡計(jì)分卡D、關(guān)鍵成功因子正確答案：A64.招聘完成比,是指()A、錄用人數(shù)除以應(yīng)聘人數(shù)B、錄用人數(shù)除以計(jì)劃招聘人數(shù)C、離職員工人數(shù)除以在職員工人數(shù)D、應(yīng)聘人數(shù)除以計(jì)劃招聘人數(shù)正確答案：B65.下面關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是()A、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則C、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容D、它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段正確答案：D66.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的表述,不正確的是()A、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行,必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提B、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系,必須存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范C、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系,必須存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系的存在,不以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提正確答案：A67.工會(huì)的基本職責(zé)是()A、維護(hù)員工合法權(quán)益B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、提高員工勞動(dòng)技能D、參與組織管理正確答案：A68.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范,不包括()A、經(jīng)歷B、知識(shí)C、學(xué)歷D、能力正確答案：C69.勞動(dòng)合同部分無(wú)效,說(shuō)法正確的是()A、不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效B、其他也無(wú)效了C、勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)也無(wú)法保障了D、無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)訴訟正確答案：A70.下列情形中,不屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()A、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的B、管理者違法指揮的C、公司名稱變更D、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的正確答案：C71.KP1指標(biāo)法的核心是從眾多績(jī)效考評(píng)指標(biāo)中()A、提取重要和關(guān)鍵指標(biāo)B、明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)C、構(gòu)建新型的激勵(lì)機(jī)制D、確立完善考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A72.()是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商B、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解正確答案：B73.工作輪換法的缺點(diǎn)是()A、難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)B、無(wú)法改善部門間的協(xié)作關(guān)系C、受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足D、不適用于企業(yè)職能管理人員正確答案：D74.審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的要點(diǎn),不包括()。A、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間B、指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性C、考評(píng)的內(nèi)容是否包含員工信息D、考評(píng)的工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品正確答案：C75.以下不違反職業(yè)道德的是()A、你也用公款給客戶回贈(zèng)了同等價(jià)值的禮物B、因?yàn)榭蛻舻亩Y物你給客戶優(yōu)惠的價(jià)格C、將客戶送你價(jià)值3000元的禮物上交公司D、將客戶送你價(jià)值3000元的禮物帶回家正確答案：C76.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的表述,正確的是()。A、是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)B、只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議C、不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可以成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人D、利益爭(zhēng)議通常是因簽訂、變更勞動(dòng)合同所引起的正確答案：B77.勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于()A、人民幣200萬(wàn)元B、人民幣500萬(wàn)元C、人民幣100萬(wàn)元D、人民幣50萬(wàn)元正確答案：A78.“你有什么業(yè)余愛好?”是結(jié)構(gòu)化面試中的()。A、壓力性問(wèn)題B、情境性問(wèn)題C、背景性問(wèn)題D、經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題正確答案：C79.在面試過(guò)程中,面試考官應(yīng)()A、少聽少說(shuō)B、多聽多說(shuō)C、少聽多說(shuō)D、多聽少說(shuō)正確答案：D80.崗位薪酬制不包括()A、一崗多薪制B、一崗一薪制C、技能薪酬制D、崗位薪點(diǎn)制正確答案：C81.人生在世,利用有效的生命時(shí)間,進(jìn)行不斷的創(chuàng)造性勞動(dòng)()。A、是從業(yè)的基本保證B、是人生存的需要C、有利于防止腐敗D、是個(gè)人成才的一大規(guī)正確答案：B82.激勵(lì)的雙因素理論是,激勵(lì)因素和()A、保健因素B、績(jī)效因素C、學(xué)習(xí)因素D、成長(zhǎng)因素正確答案：A83.管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容,以下不是重點(diǎn)的()A、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力B、管理能力C、操作技能D、溝通能力正確答案：C84.()亦稱上門招聘,即企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘,參加加交流會(huì)等形式直接招募人員。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、校園招聘C、熟人推薦D、獵頭公司正確答案：B85.由工作性質(zhì)和基本特征相似相近,而責(zé)任大小、任務(wù)輕重、繁簡(jiǎn)難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列的是()A、職門B、職等C、職組D、職系正確答案：D86.以下不屬于用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()A、在