全新旅行社勞動(dòng)合同

全新旅行社勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（旅行社）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1目的本合同的目的在于明確甲方（旅行社）與乙方（員工）之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)旅行社業(yè)務(wù)的正常開展并保證員工能夠在符合法律法規(guī)的框架內(nèi)獲得相應(yīng)的權(quán)益保障。1.2適用范圍本合同適用于甲方旅行社與乙方員工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。凡涉及乙方在甲方處的招聘、錄用、工作內(nèi)容、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、合同解除與終止、保密、競(jìng)業(yè)限制、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等勞動(dòng)相關(guān)事務(wù)，均受本合同約束。1.3定義解釋（1）“旅行社業(yè)務(wù)”：指甲方旅行社按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定所開展的旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)、推廣、銷售、旅游團(tuán)組接待、旅游服務(wù)安排等相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。（2）“勞動(dòng)報(bào)酬”：指甲方按照本合同約定支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有貨幣性收入總和。二、合同主體2.1甲方（旅行社）基本信息甲方為依法注冊(cè)成立的旅行社，具有合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋國(guó)內(nèi)旅游業(yè)務(wù)、入境旅游業(yè)務(wù)等（以營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記為準(zhǔn)）。甲方致力于為游客提供優(yōu)質(zhì)的旅游服務(wù)，在旅游市場(chǎng)中具有一定的市場(chǎng)份額和聲譽(yù)。2.2乙方（員工）基本信息乙方具備與所應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的能力、資格和條件。乙方承諾向甲方提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，且不存在任何隱瞞或虛假陳述，如有違反，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、勞動(dòng)合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。在本合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.2無固定期限若雙方協(xié)商一致，本合同可變更為無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指雙方約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，但并不意味著勞動(dòng)合同永遠(yuǎn)不能解除。當(dāng)出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的情形或雙方協(xié)商一致時(shí)，本合同可以解除。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限如乙方被甲方聘用從事特定的旅游項(xiàng)目或任務(wù)（如特定旅游線路的開發(fā)、大型旅游活動(dòng)的組織策劃等），本合同以完成該工作任務(wù)為期限。自[任務(wù)起始日期]起，至該工作任務(wù)完成時(shí)止。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容（1）乙方的工作崗位為[具體崗位名稱]。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，履行該崗位的工作職責(zé)，包括但不限于旅游產(chǎn)品的推廣與銷售、旅游行程的安排與協(xié)調(diào)、游客信息的收集與整理、與旅游供應(yīng)商的溝通與合作等。（2）乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作規(guī)范和業(yè)務(wù)流程，積極完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量達(dá)到甲方的要求。乙方有義務(wù)參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素質(zhì)。（3）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。但甲方在進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，并與乙方進(jìn)行協(xié)商溝通。如乙方不同意崗位調(diào)整，應(yīng)向甲方說明理由，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。4.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)主要為甲方旅行社的辦公場(chǎng)所，位于[辦公地址]。但考慮到旅行社業(yè)務(wù)的特殊性，乙方可能需要根據(jù)工作需要外出進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談、旅游團(tuán)組接送、旅游目的地考察等活動(dòng)。在外出工作期間，乙方應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)和工作紀(jì)律，保證工作安全和工作任務(wù)的順利完成。五、工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間（1）甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。若實(shí)行不定時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保證乙方的休息休假權(quán)利。在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，合理確定乙方的工作和休息時(shí)間。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為[具體計(jì)算周期]。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，總的工作時(shí)間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（2）甲方有權(quán)根據(jù)旅游業(yè)務(wù)的淡旺季特點(diǎn)和實(shí)際工作需要，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)整。如遇旅游旺季或特殊旅游項(xiàng)目需要加班時(shí)，乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資或安排乙方補(bǔ)休。5.2休息休假（1）乙方享有法定的休息日、節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等休息休假權(quán)利。（2）乙方應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度申請(qǐng)各類休假。甲方應(yīng)及時(shí)審批乙方的請(qǐng)假申請(qǐng)，不得無故拒絕乙方的合理休假請(qǐng)求。（3）乙方在休假期間應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，如不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)等。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資構(gòu)成（1）乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成?；竟べY：基本工資是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)乙方的工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定，為每月[具體金額]元?；竟べY是計(jì)算乙方加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)等的依據(jù)之一。績(jī)效工資：績(jī)效工資與乙方的工作績(jī)效掛鉤，根據(jù)乙方在一定考核周期內(nèi)（如每月、每季度或每年）的工作表現(xiàn)、工作成果等因素進(jìn)行考核評(píng)定。甲方將制定明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行量化考核?？?jī)效工資的發(fā)放比例根據(jù)考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的[X]%。獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是甲方根據(jù)乙方的特殊貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、公司經(jīng)營(yíng)效益等因素給予乙方的額外獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金的發(fā)放形式和金額不固定，由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定。例如，當(dāng)乙方成功開發(fā)新的旅游客戶群體，為甲方帶來顯著的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)時(shí)，甲方可給予乙方相應(yīng)的業(yè)務(wù)開發(fā)獎(jiǎng)金；當(dāng)甲方年度經(jīng)營(yíng)效益良好時(shí)，可向包括乙方在內(nèi)的全體員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金。（2）乙方的工資為稅前工資，甲方將按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅。6.2工資支付方式與時(shí)間（1）甲方將以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等具體方式]。（2）甲方每月[具體日期]為工資支付日。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日可提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。（3）在支付工資時(shí)，甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資的構(gòu)成項(xiàng)目、金額、代扣代繳項(xiàng)目等明細(xì)信息，以便乙方核對(duì)工資數(shù)額。6.3工資調(diào)整機(jī)制（1）甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)氐墓べY水平變化、乙方的工作表現(xiàn)等因素，定期或不定期地對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。（2）定期調(diào)整：甲方每年[具體時(shí)間]對(duì)員工工資進(jìn)行一次全面評(píng)估，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)工資水平的變化情況，決定是否對(duì)全體員工或部分員工的工資進(jìn)行普調(diào)。普調(diào)幅度將綜合考慮公司的承受能力、員工的崗位重要性、員工的工作年限等因素確定。（3）不定期調(diào)整：當(dāng)乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，如晉升、降職等，甲方將根據(jù)新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方的工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。晉升時(shí)工資調(diào)整幅度將根據(jù)新崗位的職責(zé)要求、市場(chǎng)行情以及乙方的工作能力和潛力等因素確定；降職時(shí)工資將按照新崗位對(duì)應(yīng)的工資水平進(jìn)行下調(diào)。當(dāng)乙方的工作表現(xiàn)突出，為甲方做出顯著貢獻(xiàn)時(shí)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予乙方臨時(shí)性的工資獎(jiǎng)勵(lì)或工資調(diào)整。例如，乙方成功解決了一個(gè)重大的旅游投訴事件，挽回了公司的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，甲方可根據(jù)事件的影響程度給予乙方一定比例的工資提升獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)提高時(shí)，甲方將按照法律法規(guī)的要求，及時(shí)調(diào)整乙方的工資，保證乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照乙方的工資總額確定，但不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的下限。甲方和乙方應(yīng)按照各自的繳費(fèi)比例承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方將從乙方的工資中代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用足額繳納至當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。如因甲方原因?qū)е乱曳缴鐣?huì)保險(xiǎn)中斷或未能按時(shí)足額繳納，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、支付乙方因此遭受的損失等。（4）乙方應(yīng)配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息。如乙方因個(gè)人原因拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)或提供虛假信息導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)無法正常繳納，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。7.2福利待遇（1）除法定的社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方還為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方按照工作年限享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，合理安排年假時(shí)間。病假待遇：乙方因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。甲方將按照國(guó)家和地方的規(guī)定，支付乙方病假期間的工資。病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的工作年限和病假時(shí)長(zhǎng)確定。節(jié)日福利：在重要的法定節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等），甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼，以表達(dá)對(duì)員工的節(jié)日祝福。培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：甲方重視員工的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展，將為乙方提供內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)、參加行業(yè)研討會(huì)等學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。員工旅游福利：鑒于甲方為旅行社，甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和員工的工作表現(xiàn)，不定期地為員工提供免費(fèi)或優(yōu)惠的旅游產(chǎn)品，讓員工親身體驗(yàn)公司的旅游服務(wù)，同時(shí)也是對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、工作鞋、安全帽等（根據(jù)乙方的工作崗位確定具體的勞動(dòng)保護(hù)用品）。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行更換和維護(hù)。（2）甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。在乙方上崗前，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，告知乙方工作場(chǎng)所存在的安全風(fēng)險(xiǎn)、防范措施以及應(yīng)急處理方法等。8.2勞動(dòng)條件（1）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和工作條件。工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、通風(fēng)、照明良好，溫度和濕度適宜。對(duì)于從事旅游業(yè)務(wù)的乙方，甲方應(yīng)為其提供必要的辦公設(shè)備和工具，如電腦、電話、打印機(jī)等，以保證乙方能夠正常開展工作。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行定期的安全檢查和維護(hù)，及時(shí)消除安全隱患。如發(fā)覺工作場(chǎng)所存在安全問題可能危及乙方的人身安全時(shí)，甲方應(yīng)立即停止相關(guān)工作，采取措施進(jìn)行整改，保證工作場(chǎng)所的安全。8.3職業(yè)危害防護(hù)（1）雖然旅行社行業(yè)的職業(yè)危害相對(duì)較小，但乙方在工作過程中可能會(huì)面臨一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)，如長(zhǎng)時(shí)間使用電腦導(dǎo)致的視力下降、長(zhǎng)時(shí)間站立或行走導(dǎo)致的下肢疲勞等。甲方應(yīng)關(guān)注這些潛在風(fēng)險(xiǎn)，采取相應(yīng)的防護(hù)措施。（2）對(duì)于需要長(zhǎng)時(shí)間使用電腦的乙方，甲方應(yīng)提供符合人體工程學(xué)的辦公設(shè)備，如可調(diào)節(jié)高度的桌椅、防輻射屏幕等，以減輕乙方的身體疲勞。同時(shí)甲方應(yīng)提醒乙方注意合理安排工作時(shí)間，定時(shí)休息，避免長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)工作。對(duì)于需要長(zhǎng)時(shí)間站立或行走的崗位，甲方應(yīng)為乙方提供舒適的工作鞋，并合理安排工作強(qiáng)度和休息時(shí)間。九、合同的解除與終止9.1雙方協(xié)商解除（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同應(yīng)采用書面形式，雙方應(yīng)就解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）等事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。（2）在協(xié)商解除合同的過程中，雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平的原則，不得采取欺詐、脅迫等手段迫使對(duì)方解除合同。9.2甲方解除合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。錄用條件包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、身體狀況等方面的要求。甲方應(yīng)在招聘時(shí)明確告知乙方錄用條件，并在試用期內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行考核評(píng)估。如乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到錄用條件，甲方可解除合同。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并已向乙方公示或告知。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為包括但不限于嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、多次曠工、泄露公司機(jī)密、收受賄賂等行為。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的界定應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定數(shù)額、損害甲方的聲譽(yù)等。被依法追究刑事責(zé)任的。一旦乙方被依法追究刑事責(zé)任，無論案件處于何種階段，甲方均有權(quán)解除本合同。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。甲方有權(quán)要求乙方在工作期間專注于甲方的工作任務(wù)，如發(fā)覺乙方存在兼職等與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況，且影響到甲方的工作任務(wù)完成或經(jīng)甲方提出后乙方拒不改正，甲方可解除合同。（2）甲方按照上述情形解除本合同的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方（在試用期內(nèi)解除合同的，可提前3日通知乙方），并向乙方說明解除合同的理由。如甲方未提前通知乙方，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方代通知金。（3）甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員需要解除本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)符合法定的條件，如企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等。甲方在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。在裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員、與甲方訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員、家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。9.3乙方解除合同（1）乙方提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除合同是出于個(gè)人發(fā)展、家庭原因等正常情況，且乙方應(yīng)按照合同約定和甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。例如，甲方未能為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、工作場(chǎng)所存在安全隱患等情況，乙方有權(quán)解除合同。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。如甲方無故拖欠乙方工資、未按照合同約定的金額或時(shí)間支付工資等情況，乙方可以解除合同。未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。這是甲方的法定義務(wù)，如甲方未依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。如果甲方制定的規(guī)章制度存在違法違規(guī)內(nèi)容，如限制乙方的休息休假權(quán)利、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定等，乙方可以解除合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。如果甲方在簽訂合同過程中存在欺詐、脅迫等行為，乙方有權(quán)解除合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可