華為勞動(dòng)合同管理制度

勞動(dòng)合同管理制度合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：公司名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.目的和依據(jù)為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，明確公司與員工的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于本公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。3.基本原則（1）合法合規(guī)原則：本公司的勞動(dòng)合同管理應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（2）平等自愿原則：公司與員工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工訂立勞動(dòng)合同。（3）誠實(shí)信用原則：公司與員工在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，不得欺詐、隱瞞或者違反合同約定。二、勞動(dòng)合同的訂立1.勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由公司與員工雙方簽字或者蓋章生效。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（2）除上述必備條款外，公司與員工可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商約定其他條款，如試用期、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等。3.訂立勞動(dòng)合同的程序（1）公司應(yīng)當(dāng)在員工入職后的一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同。（2）公司人力資源部門應(yīng)當(dāng)向員工提供勞動(dòng)合同文本，并向員工說明合同的內(nèi)容和條款。（3）員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同文本，如有疑問，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人力資源部門咨詢。（4）公司與員工應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章。三、勞動(dòng)合同的期限1.固定期限勞動(dòng)合同（1）公司與員工可以訂立固定期限勞動(dòng)合同，合同期限由雙方協(xié)商確定。（2）固定期限勞動(dòng)合同的期限一般為一年、兩年、三年等，具體期限根據(jù)公司的實(shí)際情況和員工的崗位需求確定。2.無固定期限勞動(dòng)合同（1）符合下列條件之一的，員工可以提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動(dòng)合同：員工在本公司連續(xù)工作滿十年的；公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)員工在本公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（2）公司應(yīng)當(dāng)在符合上述條件的情況下，與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（1）公司與員工可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，如項(xiàng)目開發(fā)、工程建設(shè)等。（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的期限根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定。4.試用期（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（3）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（4）試用期內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，公司可以解除勞動(dòng)合同。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容（1）員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）公司可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.工作地點(diǎn)（1）員工的工作地點(diǎn)為__________。（2）公司可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并給予必要的補(bǔ)償。五、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間（1）公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每周工作五天，每天工作八小時(shí)。（2）公司可以根據(jù)工作需要，安排員工加班，但應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.休息休假（1）員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（2）員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前向公司提出申請(qǐng)，并按照公司的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資分配原則公司按照按勞分配、同工同酬的原則，根據(jù)員工的工作崗位、工作業(yè)績、工作能力等因素確定員工的工資待遇。2.工資支付形式和時(shí)間（1）公司以貨幣形式按月支付員工工資，支付時(shí)間為每月的__________日。（2）公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付員工工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。3.加班工資（1）員工在工作日延長工作時(shí)間的，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。（2）員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。（3）員工在法定節(jié)假日工作的，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。4.福利待遇（1）公司按照國家和地方的規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（2）公司為員工提供商業(yè)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等福利待遇。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)（1）公司按照國家和地方的規(guī)定，為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）員工應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的規(guī)定，繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.商業(yè)保險(xiǎn)公司為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，如意外傷害保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)等，以提高員工的保障水平。3.其他福利待遇（1）公司為員工提供年度體檢、節(jié)日福利、生日福利等。（2）公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營業(yè)績，為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（1）公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（2）公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。2.職業(yè)危害防護(hù)（1）公司對(duì)可能存在職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害檢測和評(píng)價(jià)，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。（2）員工在從事有職業(yè)危害的工作時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的職業(yè)健康檢查，并按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。九、勞動(dòng)合同的履行和變更1.勞動(dòng)合同的履行（1）公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（2）公司應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)足額支付員工工資，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。（3）員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司的規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.勞動(dòng)合同的變更（1）公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。（2）變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由公司與員工雙方簽字或者蓋章生效。（3）公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。十、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除（1）雙方協(xié)商解除：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）員工解除：員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。（3）公司解除：員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.勞動(dòng)合同的終止（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。十一、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）員工對(duì)在工作過程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。（2）員工不得泄露、披露、使用或者允許他人使用公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息。（3）員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制（1）公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工協(xié)商確定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。（3）在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。十二、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)的類型和目的（1）公司為員工提供的培訓(xùn)包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。（2）培訓(xùn)的目的是提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)員工的工作能力和競爭力，促進(jìn)公司的發(fā)展。2.服務(wù)期的約定（1）公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工訂立服務(wù)期協(xié)議。（2）服務(wù)期的期限由公司與員工協(xié)商確定，但不得超過培訓(xùn)費(fèi)用所對(duì)應(yīng)的服務(wù)期限。（3）員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。十三、勞動(dòng)爭議處理1.勞動(dòng)爭議的范圍（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2.勞動(dòng)爭議的解決途徑（1）公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向本公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、附則1.規(guī)章制度的效力本管理制度是公司勞動(dòng)合同管理的重要依據(jù)，公司的其他規(guī)章制度與本管理制度不一致的，