基金會行業(yè)薪酬數據觀察報告-基金會行業(yè)薪酬數據觀察共創(chuàng)會 談薪酬更談發(fā)展

共見共享共進目錄PARTFIVEPARTONEPARTFIVEPARTONEPARTFOUR談薪酬秘書長薪酬現狀談薪酬秘書長薪酬現狀專職人員平均薪酬看今天想未來thatthatspark脫斷和脫斷和PARTONEPARTFOURPARTTWO秘書長薪酬PARTFOURPARTTWO共見共享共進PARTFIVE談薪酬thatspark秘書長薪酬：2022年較2021年平均增長7.33%,但68.25%秘書長薪酬低于平均值秘書長薪酬：2022年較2021年平均增長7.33%,但68.25%秘書長薪酬低于平均值2022年秘書長薪酬：萬元/年平均值2022年秘書長薪酬：萬元/年75%分位值90%分位值95%分位值最高值68.52%秘書長薪酬低于平均值13.23萬共見共享共進秘書長薪酬高于平均值提供數據/2022年有效數據702份，2021年有效數據585份thatspark脫雪斷和秘書長管理資金體量越大，薪酬越高，持續(xù)秘書長管理資金體量越大，薪酬越高，持續(xù)體現“能勞者多得”基金會體量不同，秘書長對應的權責有差異，體量越大，薪酬占比越低基金會資金體量秘書長平均薪酬：萬元/年平均薪酬較21年2022秘書長薪酬/基金會總收入10億元及以上5億元-10億元1億元-5億元5000萬-1億元1000萬-5000萬500萬-1000萬100萬-500萬100萬以下提供數據/2022年有效數據702份，2021年有效數據585份共見共享共進中國基金會行業(yè)數據發(fā)布會thatspark脫雪斷和各地情況大不同：40%地區(qū)秘書長有降薪，平均降幅23.43%各地情況大不同：40%地區(qū)秘書長有降薪，平均降幅23.43%60%地區(qū)秘書長薪酬有上漲，平均漲幅15.28%32.142022年秘書長薪酬：萬元/年2021年秘書長薪酬：萬元/年提供數據/2022年有效數據702份，2021年有效數據585份共見共享共進中國基金會行業(yè)數據發(fā)布會薪酬數據觀察共創(chuàng)會——談薪酬，更談發(fā)展新疆西藏黑龍江thatspark民政部天津市內蒙古東寧夏河南貴州海南廣東湖北湖南安徽吉林比例&薪酬水平依然略高于男性秘書長與21年情況基本持平女性秘書長薪酬漲幅，并未和基金會收入漲幅同頻，而男性秘書長則較為平衡基金會秘書長為男性平均薪酬為13.57萬元/年平均薪酬為13.33萬元/年8.1%基金會秘書長性別未披露基金會秘書長為女性男性秘書長所管理基金會基金會年度總收入平均變化幅度：增長12.14%男性秘書長平均年薪變化幅度：增長11.19%女性秘書長所管理基金會基金會年度總收入平均變化幅度增長20.80%女性秘書長平均年薪變化幅度：增長6.77%數據來源：CFC提供數據/2022年有效數據702份，2021年有效數據585份共見共享共進薪酬數據觀察共創(chuàng)會——談薪酬，更談發(fā)展共見共享共進PARTTWOPARTPARTFOUR看趨勢共見共享共進PARTFIVEthatspark平均值25%分位值50%分位值平均值25%分位值50%分位值75%分位值90%分位值95%分位值最高值7專職人員平均薪酬：2022年較2021年平均增長15.26%2022年專職平均薪酬：萬元/年2021年專職平均薪酬數據來源：數據來源：CFC提供數據/2022年有效數據2095,2021年有效數據1206共見共享共進thatspark脫雪斷和基金會資金體量越大，薪酬越高，在變化時期(21年-22年),保持薪酬上漲基金會資金體量越大，薪酬越高，在變化時期(21年-22年),保持薪酬上漲而小體量基金會(<500萬),則出現降薪情況資金資金體量專職平均薪酬：萬元/年相較于21年10億元及以上5億元-10億元1億元-5億元5000萬-1億元1000萬-5000萬500萬-1000萬100萬-500萬100萬以下數據來源：CFC提供數據/2022年有效數據2095,2021年有效數據1206共見共享共進共見共享共進中國基金會行業(yè)數據發(fā)布會薪酬數據觀察共創(chuàng)會——談薪酬，更談發(fā)展thatspark脫雪斷和區(qū)域差異和秘書長呈相似趨勢：45%地區(qū)專職平均薪酬有上漲，55%有降薪區(qū)域差異和秘書長呈相似趨勢：45%地區(qū)專職平均薪酬有上漲，55%有降薪2022年專職平均薪酬：萬元/年2021年專職平均薪酬：萬元/年86424.84.714.94.964.04.22.92.4400共見共享共進西藏山西福建thatspark內蒙古新疆天津脫雪斷和基金會專職平均薪酬/秘基金會專職平均薪酬/秘書長薪酬=平均值為61.56%整體來看，基金會資金體量越大，團隊越大，占比越低薪酬：萬元/年專職人員數量30.4710億元及以上5億元-10億元29.611億元-5億元26.335000萬-1億元5000萬-1億元1000萬-5000萬76.34%76.34%500萬-1000萬100萬-500萬100萬以下共見共享共進spark脫雪斷和thatPARTFIVEPARTONEPARTTWO看發(fā)展PARTONEPARTTWO秘書長薪酬專職團隊薪酬秘書長薪酬thatthatspark四地五年發(fā)展趨勢：各基金會人力投入，隨大環(huán)境變四地五年發(fā)展趨勢：各基金會人力投入，隨大環(huán)境變一上海市一上海市20.32thatsparthatspark脫雪斷和PARTFIVEPARTONEPARTFOURPARTTWO五年四地看趨勢PARTONEPARTFOURPARTTWO五年四地看趨勢秘書長薪酬thatsparkthatspark【想要高薪】重要，但并不是影響公益人工作滿意度&績效的第一傾向提升想要高薪激勵想要認同助人提升想要高薪激勵想要認同助人主動想要穩(wěn)定職業(yè)冒險意識thatthatspark熱心/同理心采取主動熱心/同理心采取主動想要坦白25.63%24.55%21.30%熱忱的協作選擇進入&留在公益領域的個體選擇進入&留在公益領域的個體帶有多元&豐富的價值觀從優(yōu)勢視角看見&發(fā)展公益人尊重個體主體性&發(fā)揮潛能想要有才能…想要認同想要高薪thatsparkthatspark脫雪斷和脫雪斷和請從如下的10項就業(yè)期望中，選擇對你【最重要的前三項】想要被告知想要被告知想要觀點得到重視想要快速增加薪酬想要快速增加薪酬想要個人幫助2想要發(fā)展想要靈活的工作時間想要靈活的工作時間渴望能有靈活的工作時間和假期4想要晉升4想要社交機會想要社交機會渴望有能結交他人的工作場所/機會55想要工作/生活平衡共見共享共進激勵/留住好人才的三大關鍵：發(fā)展機會，正向反饋，傾聽/重視觀點想要發(fā)展想要獲得欣賞想要發(fā)展想要獲得欣賞想要觀點得到重視想要晉升想要工作/生活平衡想要靈活的工作時間想要社交機會想要快速增加薪酬想要個人幫助想要被告知共見共享共進共見共享共進薪酬數據觀察共創(chuàng)會——談薪酬，更談發(fā)展定定職業(yè)倦怠三要素&團隊效能職業(yè)倦怠三要素能成能成長想要發(fā)展共見共享共進薪酬數據觀察共創(chuàng)會——談薪酬，更談發(fā)展小團隊，每個人都有大權重，重視個體需求